常见的无效劳动合同.pdf

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1、本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑了，并情愿遵守和履行合同。假如以后涌现问题和冲突，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。1.口头商定合同 3.胁迫合同个别企业出于自身需要，在聘请时有意不与求职者订立劳动合同，仅一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并作一些简约的口头商定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其此提出异议。如此，一旦涌现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国 劳行为的违法性。劳动法第

2、 17 条规定，订立劳动合同，应当遵循动法第 19 条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立”，由同等自原的原那么，不得违反法律、行政法规规定。于，口头商定的合同其实为无效劳动合同。4.无保障合同 2.一边倒合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其商定条款倾向于用人单位亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳一旦发生病、伤、残、死亡等状况时，企业或者漠然置之，不管不问，动合同同时，肯定要逐条审查，对一些合理、显失公正的内容应坚决予或者以较低的金额予以一次

3、性补助，其额度远低于实际医疗费和国家以拒绝。有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。提示：从法律角度说，只要在合同上签了字，就表示对这份合同认可第 1 页 共 2 页常见的无效劳动合同常见的无效劳动合同本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑 5.附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规章和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6.真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，事实上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。7.抵制性质合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。在种做法不但违法了国家有关政策规定，而且严峻损害了劳动者权益。第 2 页 共 2 页