企业人力资源管理管理师三级考试-人力资源开发与管理(二)模拟试题(含答案).pdf

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1、人力资源开发与管理人力资源开发与管理(二）二）一、单项选择题一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案（每小题只有一个最恰当的答案)1.（)不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系答案:C2。()不属于人力资本投资支出的形式.A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出答案:B3。()不符合人本管理思想.A完善人B开发人C发展人D约束人答案:D4。在管理手段上，现代人力资源管理,()。A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一答案：A5。在管理体制上，现代人力资源管理属于().A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心

2、答案:A6.在管理内容上，现代人力资源管理（）。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心答案:C7.在管理层次上，现代人力资源管理部门()。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策答案：C8.（）不属于人性的内容。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性答案：D9。（)不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段答案:C10.在管理技术上,现代人力资源管理()。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性答案:B11。在管理策略上，现代人力资源管理是().A战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工

3、作的答案:B12.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发答案:C13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（).A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理答案:C14。（）不体现人力资源开发目标的整体性。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性答案:D15.(）对人力资本的理解不正确.A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系答案:C16。()是人力资源开发的最高目标.A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展答案：A17。在管理形式上，现代人力

4、资源管理是（)。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理答案：C18。20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（说。A社会人B经济人C管理人D复杂人答案:A19。（)不属于人力资源开发目标的特性.A多元性B层次性)假C整体性D针对性答案:D20。企业管理的核心是（）。A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理答案:C21。（）不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式答案:B二、多项选择题二、多项选择题(每小题有两个或两个以上的答案）每小题有两个或两个以上的答案）1。（)属于员工的基本特征.A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为

5、与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要答案：A，B,C，E2.（)说明了人力资源开发目标的多元性。A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元性D员工的发展需求可能改变E现有培训机构的多元化答案：A，B,C，D3.（)属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出答案：A，B,C,E4.（)属于现代人力资源管理的基本测量技术。A工作岗位研究BKPI 技术C关键事件访谈DBSC 技术E人员素质测评答案:A，E5.(）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制答案：A,B,C,D，E6。(）属于人力资源

6、开发活动的环境。A社会环境B自然环境C法律环境D工作环境E国际环境答案:A,B，D,E7。（）属于人的发展的特征。A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D职业变动的长期性E发展结果的差异性答案：A，C,E8。()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲地工作答案:A,C9.（)属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性答案:A,C10.(）属于人力资源组织开发的目标.A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应

7、环境的能力E提高组织内员工的积极性答案：A，B，C,D,E11.（)属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜E公正平等地对待人答案:A，B,C,D，E12.（)能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策答案:A,B,C,D,E13.对人力资本的理解正确的是()。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性答案：A,B,C，D,E14。下列关于人力资源管理说法正确的是(A管理的系统化B管理手段的现代化C管理的规

8、范化D管理思想的哲学化E管理的标准化答案：A，B,C,E）。15.（）属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发答案:A,B,D，E16。(）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展答案：A,B，C，D,E17.(）属于员工的动态特征.A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展E员工培训答案：B，C，D18。(）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励答案:A，B,D,E19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(A经济人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人答案：A，B,D,

9、E20。(）属于人力资源生理开发研究的内容。A温度B湿度C情感)。D噪声E辐射答案：A，B,D,E21。()属于人性的特征.A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性答案：A,B,C,D，E22。（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展答案：B,D23.（）属于人力资本投资的特性.A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化答案:B,D，E24.(）属于人力资源的一般特点。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性答案:A，B,C，E25。经济人假设理论中的“经济人”又称(A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人答案:A，D）。26.()属于现代人力资源管理的基本原理.A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理答案：A,B，C,D，E27。()符合现代人力资源管理哲学思想。A采取使员工“遵守规则”的策略B采取使员工“自立自强”的策略C采取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“主动创新”的策略E采取使员工“积极主动”的策略答案:B,C,D，E28.(）属于企业人力资源管理的职能.A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工