企业人力资源管理师国家职业标准新旧标准的对照表.pdf

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1、企业人力资源管理师国家职业标准新旧标准的对照表企业人力资源管理师国家职业标准新旧标准的对照表新旧标准的对照表表一:人力资源管理师（二级)旧标准旧标准新标准新标准变化变化情况情况一、（一）组织机构的设置与调整人力（二）企业人员计划的制定资源规划（一）企业组织结构设计与变革（二）企业人力资源规划的基本程序（三)企业人力资源的需求预测（四）企业人力资源供给预测与供求平衡调整调整（三）企业人力资源管理制度与费用预算二、招聘与配置删去（一）员工素质测评标准体系的构建（二）面试的组织与实施（三）无领导小组讨论的组织与实施新增(一)招聘需求分析（二）招聘准备（三）招聘实施删除删除调整新增(四）劳务外派与引进

2、(五）离职面谈三、培训与开发（一）建立培训制度（二）制定培训规划(三）培训管理（四)培训效果评估四、考核(一）绩效管理系统的设计（二)绩效管理系统的有效运行（一)企业员工培训规划与课程设计(二)企业员工培训效果评估删除删除删除调整调整调整删除删除与评价（三）绩效考评方法（一）绩效考评的方法与运用（二）绩效考评指标和标准体系设计调整新增（三）关键绩效指标的设定与运用新增（四）360 度考评方法五、(一)薪酬管理薪酬福利管理（一）薪酬调查（二）工作岗位分类（三）企业工资制度设计与调整（四)企业员工薪酬计划的制定(二）福利保险管理（一）劳动合同管理（二)集体合同的协商和履行（三）劳动争议处理制度（四

3、)员工沟通(五）职业安全卫生管理（五）企业补充保险（一）劳动者派遣管理（二）工资集体协商（四)企业劳动争议处理（三）劳动安全卫生管理新增调整新增调整调整调整新增删除调整调整删除调整表二：助理人力资源管理师（三级）旧标准旧标准新标准新标准变化变化情况情况一、企业人力资源规划（一）工作岗位分析与设计(二）企业劳动定员管理（三)人力资源管理制度规划（四）人力资源费用预算的审核与支出控制新增新增新增新增（一)组织信息的采集与处理(二）人员计划的制定删除删除（三）人力资源费用预算的编写二、招聘与配置（一)员工的招聘与配置制度（二）招聘准备（三）招聘实施(四）招聘活动的评估方法（五)劳务外派与引进三、培训

4、与开发（一）培训原则和培训制度（二）培训管理（一)员工招聘活动的实施删除删除调整调整(二)员工招聘活动的评估(三)人力资源的有效配置（四)劳务外派与引进(三）培训制度的建立与推行（一）培训管理（二）培训方法的选择调整新增调整调整调整调整删除调整（三)制定可提升员工的发展计划四、考核与评价（一）绩效管理制度的制定(一）绩效管理系统得设计、运行与开发(二)绩效管理制度的贯彻与实施（二）绩效管理的考评方法与应用调整(一）薪酬制度的设计（二）工作岗位评价(三)人工成本核算（四)员工福利管理(一）劳动关系的调整方式（二)集体合同制度(三）用人单位内部劳动规则(四）企业民主管理制度(五）工作时间与最低工资

5、标准(六）劳动安全卫生管理调整调整调整调整删除删除新增调整新增调整新增调整五、（一)薪酬福利制度薪酬福利(二）工资管理管理(三）福利管理六、(一）拟定企业劳动关系管理制度劳动关系(二）劳动合同管理管理（三）集体合同的协商和履行（四）员工沟通(五）职业安全卫生管理表三：人力资源管理员(四级）旧标准旧标准新标准新标准变化变化情况情况一、（一）企业组织机构的设置与信息人力的汇总资源规划（二)企业工作岗位变动与人员需求预测二、招聘与配置(一）人员招聘的前提（二）人员招聘的组织与实施（三）员工信息管理三、培训与开发(一）入职教育（二）培训管理四、考核与评价（一)绩效考评的实施(二）绩效考评数据的处理（一

6、）企业组织信息的采集与处理调整（二）组织结构图绘制（三）工作岗位调查(四）企业员工与工时统计(五)企业劳动定额管理（六）人力资源费用预算与核算调整新增新增新增新增删除（一）人员招聘的程序与信息发布调整(二)企业应聘人员的选拔（三）校园招聘的准备与实施（四）员工录用管理（一）培训体系得构建与运行(二）员工培训的分类与设计(三）员工培训的形式与选择(四）培训经费的核算与控制（一）绩效管理系统的确立（二）绩效考评的内容和方法调整新增调整新增新增新增删除调整新增调整五、(一)企业薪酬管理薪酬福利(二）薪酬管理的基本信息管理(三）薪酬福利计算(四）社会保险(一）企业薪酬管理（三）薪酬管理的基本信息（二）员工工资的统计分析(四）福利费用管理调整调整调整调整六、劳动关系（一)劳动合同管理管理（二）劳动安全卫生规程（一）劳动关系调整与确立(二)劳动合同的变更、解除、终止和管理（三）劳动安全卫生管理新增调整调整