人力资源管理部及各岗位职责与要求..pdf

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1、人力资源部及各岗位职责与要求人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部一、人力资源部职责职责:1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算,进行成本控制2。拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分3。人事问题的解决处理和人事关系协调4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订5.负责组织结构设计和职位说明书的编写6。进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理7。拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整8。员工绩效考核，员工假务、勤务管理9。员工培训与开发管理10.劳动关系管理11。员工职业生涯规划管理权力：权力：1.参与制定企

2、业人力资源战略规划2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚3.对企业员工调动、任免给予建议4。对各部门员工绩效实施考核及奖惩5.各级管理人员任免建议6.部门内部员工聘任、解聘的建议7.部门工作协调8。员工解聘9.劳动争议调解二、人事部经理二、人事部经理岗位职责：岗位职责：行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2。负责公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4。负责召集公司办公会议和其

3、他有关会议，做好会议记录,根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5。监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；7。负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；8。负责公司行政办公用品的管理；9。负责公司员工活动的策划和组织；10。负责公司后勤方面的工作管理；11。加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；人事方面1。组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2。制定招聘、考核、升职、奖惩、职

4、称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策3。计划和审核人力资源管理的成本4。协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作5。及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才6.协调处理好劳动关系7。制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8。对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用；9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10。制定绩效评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；11。负责审核并按职责

5、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；13。定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；14.其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：岗位要求：1。熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例，参与过以上法规条例的学习与培训；2.熟悉体系知识，熟悉管理知识；3。能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识;4.熟悉内部培训组织作业流程,熟悉各岗位培训流程；5.极强的沟通与表达能力，人际能力

6、、计划与执行能力;6。良好的职业道德和操守；,三、人事主管三、人事主管岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持；4。根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施；5。协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配;6.负责开发、引进外部人才,组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议协助制定公司员工的培训和发展计划,监督培训负责

7、人组织安排对员工的培训；7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作;10。协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜;11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;12.负责指导本部门下属进行各类人事工作；13。统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度;岗位要求：1。擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；2。了解体系管理知识及管理培训的相关知识;3。精通人力资源各模块的管理知

8、识，掌握行政管理、法律等知识；4.熟练应用 Office 各种办公软件，具备基本的网络知识；5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用;8.职业道德良好；四、人事助理四、人事助理岗位职责：1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；2.公司内部员工档案的建立与管理；3。负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；4。负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;5。协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7

9、.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问;8。计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部;9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13。负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；岗位要求:1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.了解劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例的相关知识；3.熟练使用自动化办公软件；4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强;5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力，6。良好的职业道德；