图书馆学生助理管理办法.pdf

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1、南方医科大学图书馆勤工助学管理办法南方医科大学图书馆勤工助学管理办法第一章第一章 总总 则则第一条 为了加强对勤工助学工作的管理,促进勤工助学工作的有序开展，鼓励和支持经济困难学生积极参加勤工助学活动，培养学生自主能力和劳动观念,树立正确的人生观和价值观，根据中华人民共和国高等教育法第五十六条、普通高等学校学生管理规定第四十六条,南方医科大学学生勤工助学管理暂行办法结合本馆实际，特制定本管理暂行办法。第二条 本管理办法所指的勤工助学活动，是指为解决贫困学生经济困难，由学校出资，图书馆设立勤工助学的岗位，学生利用课余时间参加的，以获得劳动报酬、培养自立及创业能力为主要目的的各种服务或劳动。第二章

2、第二章 勤工助学人员的聘用勤工助学人员的聘用第三条 统一参加图书馆组织的招聘面试，面试时提交勤工助学申请表,填充个人空余时间表；面试工作主要图书馆老师依据所设岗位要求进行甄选，参考因素为：工作态度、家庭收入（录用助理的家庭月人均收入一般不高于600 元）、能用于勤工助学的空余时间等，学工部及各学院推荐过来的贫困生和有图书馆志愿者服务证明的贫困生优先考虑。第四条 岗前培训：新录用的助理均通过岗前培训后才正式上岗，培训主要由各书库带班老师负责。面试合格者到馆培训15 天，作为试用期；试用期合格者录取为图书馆学生助理；被录取的学生助理在图书馆工作不得少于一学年.第三章第三章 工作时间和工资的发放工作

3、时间和工资的发放第五条 为了保证学生有足够的学习时间，学生参加勤工助学时间每月不得超过60 小时.第六条 岗位劳酬每月发放一次，图书馆根据审定的岗位劳酬标准和学生劳动考勤情况，填写工资发放明细表,经图书馆领导签字盖章，报学生工作部审核.由财务与资产管理处会审发放。第四章第四章考核与奖惩考核与奖惩第七条 考核.迟到、早退、脱岗 10 分钟以内扣 5 分，10 分钟以上扣 10 分，除扣分外,一周不予排班；没有请假、无故旷工一次扣15 分，除扣分外，两周不予排班；月请假不得超过 3 次，请假一次扣 3 分；允许自己找相同岗位的助理换班,但须经主管老师或阅览室负责人同意.换班不扣分；工作期间在书库听

4、音乐、聊天、看书或做与工作无关的事情一次扣 10 分；工作不积极，消极怠工，未能及时完成工作的一次扣 15 分；有读者投诉扣 15 分;“四关一不关”（关水电、关门窗、关电脑、关空调，不关人），出现一次，立即除名。备注:考核满分为 100 分,80 分以上为合格。为了考核的客观公正，考核分为客观分数和主观分数两部分.客观分数为出勤和工作质量，占总分的 60，主观分数为管理老师评价，占总分的40，两项合计后为最终考核分数。月考核排名靠前者，给予一定的奖励.月考核一次不合格者，给予警告；两次考核不合格者，取消勤工助学资格。第八条 奖励.凡勤工助学的同学每个月完成30小时以上者，取得学工部规定的标准

5、报酬,如果有些同学干得比较好（工作主动、能吃苦,超时），馆里与学工部协商给予1020 元/月奖励:在工作中有好的建议，被图书馆采纳者，奖励50 元。第九条处罚.凡出工不出力者,或在勤工助学工作时间内从事与工作无关的事情，馆里给予处罚，在原学工部报酬的基础上给予扣发10-20 元/月;不能按时完成任务又无正当理由的，将坚决取消其勤工助学的资格；若因为特殊原因办理了请假手续的,一个月少于 9 次班，根据缺少的小时数核发报酬，扣发标准为3 元/小时。第十条 辞退.凡出现下列情况之一者,将终止其勤工助学活动：1、在勤工助学活动中、工作不负责任，玩忽职守，与不同工作岗位同学攀比、不尊重管理人员或对本馆工

6、作人员使用不文明的语言,违反用人单位规章制度者。2、因特殊原因或身体健康状况，不适合继续勤工助学活动者。3、在勤工助学期间受到校纪处分或治安处罚者。4、在勤工助学期间有两门以上（含两门)课程成绩不及格者.5、弄虚作假者。6、学生接到录用通知后不能在规定时间内报到者。第五章图书馆勤工助学岗位要求1。图书馆学生助理需佩戴工作证上岗。值班时提前10 分钟开放各阅览室,根据天气及读者人数等情况，及时将桌椅摆齐，开关阅览室灯光，窗帘，风扇等。2。定时巡视检查各阅览室，并协助整理书库，即使将书刊归架。闭馆时，负责关闭各阅览室总电源和门窗。3.工作中不得擅离岗位，不得无故缺勤，因故不能来值班者，自己与他人调

7、班，须提前告知学生助理组长;如遇特殊情况，事先向图书馆老师请假。4.掌握一定的业务知识,拥有良好的服务态度,能够耐心热情的解答读者的一般性咨询，遇到难以解决的问题及时联系图书馆工作人员。5。在寒暑假前,协助图书馆工作人员整理一次图书.6。馆里繁忙时期，自觉协助其他岗位完成工作。7。如对图书馆工作有任何意见和建议,可向负责组长反映，或直接向主管老师反映。8。认真负责，吃苦耐劳，维持阅览室整洁和安静的阅读环境。9。遵守图书馆制度，引导读者行为,礼貌地规劝，纠正不文明行为。10。连续工作时间小于 3 小时，中间不得安排休息时间；连续工作大于 3 小时，中间可以安排一次休息，时间不出超过20 分钟.1

8、1。认真履行工作职责，不在工作期间看书，聊天，听MP3，未经批准不能随意上网,接打私人电话不超过 5 分钟.12。考试期间要求同学们合理安排时间，处理好学习和工作的关系，不得擅自请假.13认真仔细填写当班工作记录，以备带班老师核查.填写到岗时间、下班时填写离开时间。完成负责片区的上书（包括细排)、整架、擦架、前台的借还、完成临时任务、填写离开时间。（要求记录上下班时间精确到分钟、上书整架精确到某大类某架某排。）14、请各位学生助理严格按职责办事，如有渎职表现者，将参照图书馆勤工助学管理办法，视情节予以处理。对勤工俭学学生管理工作的几点看法1 从管理模式上来说，我们试图打破各自为政的单一管理模式

9、,在保证一线部门用工的同时，加强各个业务部门的联系，有需要可以灵活调配，提高工作效率，充分挖掘学生的潜在能力，做到一个学生可以承担两种或两种以上的业务工作。2 实行业务工作绩效情况登记制度，学生对每段工作的时间和完成数量进行详细的记录定期对该学生的工作情况进行评估,及时反馈评估结果，并提出该生下一段时间需要努力的方向。3 学生在图书馆工作是否有归宿感这一点很重要,及时把工作的内容，要达到的目标讲给他们听，让他们感觉到自己是图书馆工作的一分子，而非临时帮工。使他们认识到勤工俭学不仅是学校对困难学生生活补贴的一种方式,更是自己进入大学后第一个社会实践的场所，在这里要培养严谨的工作态度和工作责任心，

10、学会做事，学会与人相处（包括工作人员和其他同学),从而培养一个人的团队精神.4 同学们选择图书馆工作，可能是被图书馆的环境 来图书馆勤工俭学的同学需要认识到图书馆工作的性质，有很多工作比较单调,缺乏新鲜感,同学们要做好充分的思想准备,承担起工作人员有力助手的作用,图书馆工作需要有个相当稳定的勤工俭学队伍，频繁更换人手对工作的正常进行不利，我们希望学生工的换届以一年为一届，正常情况下两届换一批学生，如果同学们选择了图书馆就要做好个人计划，不能想来就来,想走就走.5 业务工作的上手有一个过程,工作人员需要耐心细致地教同学们,把每种工作的要求讲清楚，培养一个熟手的肯干的学生工不容易，在工作中多与他们交流。特别在上岗之初，把规范的工作流程传授给他们，并经常检查工作结果,发现问题及时纠正，头开好了,以后的工作做起来会得心应手很多.6 每个学生都是图书馆工作的宣传员，发挥同学在宿舍本班级的辐射力，一点带面，把我们的服务项目传达到学生中去，同时也把广大读者的需要，以及存在的问题反馈回来，真正起到桥梁纽带的作用，