人力资源部组织架构与工作流程.pdf

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1、人力资源部组织架构与工作流程人力资源部组织架构与工作流程人力资源部是依据企业经营目标、经营规模、经营策略、经营计划进行人力资源需求和配置的。经过招募、培训、试用、考勤、考评、给薪、升迁等工作，运用人性化管理，企业文化来调动每个员工的积极性，激发员工的潜质和敬业精神，留住人才，提高工作效率,降低成本，创优质产品。人力资源的中心工作是依据劳动法、劳动合同法定员定编，是科学合理的定员定编，依据劳动合同科学合理地设定薪资政策、薪资制度,福利制度、外迁与放调、绩效考核、专业培训、夯实队伍素质，完成企业竞争的关键要素.人力资源在管理中，做好人力规划，人才培育，训练，职务训练的轮调管理，围绕XXX 战略方针

2、、目标，设置规范的人力资源中、长、远规划，加强塑造新型的企业文化，提高公司竞争力。XXX 的人力资源管理是以人为本，以公司组织体系、工作流程配置岗位、岗位职务，确定责、权、利。一、部门的组织架构如下：一、部门的组织架构如下：二、部门编制如下：二、部门编制如下：经理1 人薪酬/绩效主管1 人招聘/培训主管1 人人事专员2 人招聘专员1 人合计6 人三、各岗位职责如下：三、各岗位职责如下：1、人力资源部经理的岗位职责：（1）严格贯彻执行国家有关人事工作的方针、政策、法令和指示，组织制定计划,经零售企业领导批准后执行.（2）全权负责人事部工作,掌握业务范围，拟订本部门的工作计划,定期召开例会，布置、

3、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。（3）抓好管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见。（4）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。（5）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育,团结本部门人员,调动工作积极性,认真完成各项工作任务。（6）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，搞好本部门干部队伍的建设。（7）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作。（8）结合行

4、业标准和企业实际，制定本企业上资、资金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、资金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。（9）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。（10）负责人事档案和管理工作,负责办理职上调入、调出档案的接收和传递工作.（11）完成总裁交给的其他各项工作。2、薪酬绩效主管岗位职责:（1）拟订劳动工资计划，负责编制企业工资体系、工资水平方案及工资调整方案，组织实施并监督落实情况。（2）根据劳动力市场的变化、企业经营状况,提出本企业工资、资金等方案的具体修改意见，及时了解员工变动情况，按时编报工资报表。（3）管理员工档案、工资。办理员工录用及调离的工资

5、和供给关系的转接，负责员工转岗变薪、晋升加薪及工资的日常变动等核定工作。（4）关心员工的工作环境和劳动条件,并及时提出改进意见和建议,以保证员工的身心健康。（5）负责员工各种假期的管理，并制定各类假期的工资执行标准.（6）汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案。负责修订并监督执行考勤制度。（7）按月汇总和发放加班费及其他各种津贴，发放员工的劳保用品、各类工作服和保健用品及其他福利。（8）负责员工养老、医疗、生育、公伤等劳动保险的交纳和退保工作。（9）办理员工退休手续及离职手续.（10）负责员工档案的日常管理及调转手续.3、招聘培训主管岗位职责：（1）根据连锁企业的经营方针和企业

6、在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定、修订企业年度、月度培训工作计划。（2）负责组织、协调企业年度、月度培训计划的实施工作.（3）指导各部门培训主管和培训师制定业务培训计划，协助并配合各部门开展培训活动。（4）监督、控制各部门培训活动的进展情况，及时向人力资源部经理反馈企业培训的实施结果。（5）组织和主持重要的培训活动.（6）审批、修订各种培训教材，负责培训资料的整理保管工作,维护并保养培训教学设备和器材。（7）根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。（8）制定、完善和监督执行公司的招聘制度。（9）制定面试工作流程。（10）负责建立公司人才库，

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、人事主管岗位职责：（1）负责工厂人员招聘、录用、调迁、晋升、离职等手续的办理；(2）负责员工人事档案的建立与保管，及其它资料的登记与整理；（3)负责每月新进人员的登记统计工作与每月离散职人员的登记汇总工作；（4）负责员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；（5)负责员工的薪资核算及福利申请发放作业；（6）负责普通员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作；（7）负责协助招聘/培训主管执行公司的培训的组织、培训通知、培训出勤统计、后勤保障工作，收集审核各类表格、表单；（8）完成上级临时交办的其它事项.5、招聘专员岗位职责：

8、（1）负责执行员工的招聘、甄别、面试、选择和安置等工作。（2）负责进行聘用前测试和简历甄别。（3）负责向进行招聘部门的管理人员提供招聘程序和规范方面的培训及指导。（4）根据员工需求情况制定招聘计划，分析供求形势及趋势。（5）扩展工作氛围,设定起薪。（6）安排招聘广告或寻求招聘机构服务。（7）规划并执行校园招聘计划.四、相关的工作流程四、相关的工作流程1.本部门的年度目标的制订和计划流程制订年度目标计划权责人员使用表单说明1、据公司总目标和年度计划。人力资源总监审批2、参照上年度的目标达成情况.3、年度目标卡应在 11 月 15 日完成，报人力资源与部署沟通宣导总监审批。人力资源部经理每月核对月

9、计划达成度年度工作目标卡成情况和下月的工作计划在例会上讨论（月计划完成时间不得晚于上月底 25 日）。计划工作的达成度将作为工作考评的依据。每半年调整一次年度目标5、半年检查一次年度目标的达成情况；若有调整,必须经过人力资源总监的再次批准。人力资源总监审核4、每月要按照年度目标分解制订月工作计划,并每月检讨月工作计划的达成度。本月工作的达部门分解月计划2年度培训计划与实施工作流程流程各部门经理提出培训需求权责个人各职能部门经理(员工)使用表单年度培训需求申请表/（参加外部培训申请表）年度培训计划招聘/培训主管汇总制订年度培训计招聘/培训主管年度培训计划预算表（参加外部培训申请表、员工外派培训合

10、同）1、部门的培训需求不晚于 11月15日交到人力资源部招聘/培训主管处。2、年度培训计划的制订与培训预算不晚于 12 月 15 日完成。3、人力资源部招聘/培训主管的培训说明人力资源部经理审核人力资源总监审核人力资源部经理年度培训计划年度培训计划预算表（参加外部培训申请表）年度培训计划年度培训计划预算表（参加外部培训申请表）月培训计划培训签到表实施方法有：自己讲课培训；组织本公司讲师培训；请顾问公司培训；外送培训等。新员工入司培训由招聘/培训主管编写教材，请其他内部讲师授课的由讲师自编教材，将交人力资源部备档。4、外送培训的员工，人力资源部招聘/培训主管应在培训前与员工签订培训合同.5、外请

11、顾问公司培训，按采购流程处人力资源总监招聘/培训主管招聘/培训主管人力资源部经理考卷或不定期的培训效课评价调查表理，即三家报价，人力资源部经理评审，人力行政总监审批。培训结束后,人力资源部应请讲师填写 外聘讲师联系表。例会6、计划外的培训，由各部门经理提出报招聘/培训主管、人力资源部经理审每月培训项目汇总表人事专员员工年度个人培训记录（员工外派培训合同）核、人力行政总监审批.7、培训结束后将员工个人培训情况存入人事档案中的培训记录，并每月底汇总每月培训情况。3 3公司人事招聘流程公司人事招聘流程流程各部门人员需求申报人力资源部审核人力资源总监审批权责个人使用表单说明1、部门经理依照本部门的工作

12、量，按公司规定的编制与职位提出人员需求。2、招聘信息首先在公司公布。公司提倡内部优先原则,鼓励本公司员工应聘空缺职位.3、招聘方式除内部选拔外，可以参加人才招聘会，可登报、登杂志发布招聘信息,可在专业人才网上招聘，也可交给猎头公司招聘。招聘应按计划进行,不得超过预算。招聘信息发布组织面试人力资源总监面试/审批通知报道，办理报道手续实施岗前培训试用期考核4、面试时，人事专员必须安排需求部门主管参加。5、面复试部门经理以上人员，必须请总裁参各职能部门经理人员增补申请单加。部门主管以上人员的录用，均须由总裁审批。所有面试合格人员在正式报到前均须提供县级以上医院所出具的合格体检报告方可办理人事手续。6

13、、职员试用期的转正必须统一由总裁审批。7、试用期满后的定级分配表确定，任何异于规定的个案，必须取得总裁的审批。8、试用期考核未通过按期转正者一般予以解聘,如需复核的员工应向本部门及人力资源部提出考核结果复核申请，用人部门及人力资源部再按规定进行考核评定,延期转正。合格转正未合格复核试用期转正申请人力资源总监审批员工签劳动合同与下属沟谈定级，资料存档月底汇总招聘情况9、每月底人事专员将本月的招聘情况汇总上报及归档。4公司人事辞职办理流程流程提出申请1、辞退则不须本人提出申请.离职人本人部门主管审批员工辞职申请书2、部门经理/主管离职必须经过总裁的批准。一般职员必须得到副总裁人力资源部经理复批部门

14、主管人力资源部经理/办理工作移交总监(根据级别)部门主管办理人事手续交接人人力资源部人事办理行政手续专员行政部文管中心/核查财务欠款总台财务部人力资源部人事离开公司专员行政部警卫员工辞职申请书的审批。3、现场操作工的离职不需要人力资员工辞职申请书离（调）职人员工作移交清单离职清还手续单水的计算，由部门主管告之.工作交接的监交人为部门主管/经理。4、办理人事、行政、财务手续须出示离(调）职人员工作移交清单。离职清还手续单5、人力资源部人事专员核算出勤后，由离职员工在薪水结算单上签字核算考勤离职清还手续单确认.人事专员应将员工辞职申请单、离职人员工作移交清单、离职薪水结算单清还手续单一并留下存档,

15、存档时间一般为 3 年.薪水结算单送财务出入证部备案。源部经理的审批，直接由主管/经理批准，办理离职清还手续.有关薪权责个人使用表单说明5公司人事考评实施流程流程人力资源部宣导权责个人使用表格说明直属主管月底考核直属主管与下属沟通1.在实施考评前，人力资源部经理应召薪酬/绩效主管审核人力资源部经理复核人力行政总监审批薪酬/绩效主存档管职员考核表职位说明书集所有参加与考核的主管讲解考评规则和时间要求。2.公司实施二级考核制度：人力资源部经理复核、部门经理或人力行政总监审批(部门经理由总裁或总裁的授权人直接考核;一般职员由副总裁审批）.3.每月的考核工作应在下月 10 日前完成。4.每月的考核结果

16、将作为职员奖励、升迁、加薪、免职、辞退等参考依据。年底考核汇总与部门经理沟通人力行政总监审批任免、辞退与奖励人力资源部经理存档5.考评的结果和任何人事异动都将记入个人档案.6 6公司内部人事工作调动流程公司内部人事工作调动流程流程增员部门申请制定招聘信息员工填写申请表本部门主管审批接收部门主管审批人力资源部经理审批员工在职部门主管接收部门主管人力资源部人力资源总监审批与部门接手人/部门主管移交工作人事变动申请表经理接手人移交好手头工作后方可接手新职务工作上岗。3、如属公司调动职位者则无需人事人力资源总监人事变动申请表变动申请表,由人力资源部出人事调令。人事变动申请表及调令存档员工、部门主管、接

17、交人离(调）职人员工作移交清单人事变动申请表、人力资源部人离（调）职人员工事专员作移交清单由人事专员统一长期保存作为个人的职务变更记录。人事变动申请表人事变动申请表人事变动申请表权责个人增员申请部门主管、人力资源部招聘专员使用表格说明1、人力资源部根据各部门所提出的职务招聘通知人员需求，在公司内部及外部发布招聘启事，公司内部职员可结合自身技能及工作所需条件向公司提出调职申请。2、人事变动申请表需经在职部门主管、接收部门主管、人力资源部经理及总裁审批通过后方可调职。申请调职获准后需与本职位7 7公司员工调薪流程公司员工调薪流程流程提出申请/部门员工调薪申请表权责个人使用表格说明1、员工调薪申请表

18、必须是转正后的员工方可申请，所调薪资按各级领导审批后最部门主管审核部门主管调薪申请表终结果为准。2、所有员工的调薪申请表均人力资源部经理审核人力资源部调薪申请表经理须经总裁审批方可有效。同时人力资源部须将最终审批的调薪标准告之申请人。人力资源总监审批人力行政总监总经理（经理以上）调薪申请表调薪申请表、每月员上报财务并存档薪酬/绩效主管工调薪申请汇总表、调薪结果通知单8 8公司优秀员工评选流程公司优秀员工评选流程流程宣布标准/各部门主管推荐权责个人部门主管使用表格优秀员工评选申请表优秀员工考评表人力资源部经理审批人力资源部优秀员工评选申请表经理评选小组考核审批优秀员工评选根据评选结果给予发放奖金

19、小组人力资源部公布表彰人事专员裁审批发放。存档人力资源部以上表格人事专员优秀员工奖金发放审批表优秀员工评选申请表优秀员工考评表本部门主管根据日常工作当中的表现予以公平、公正给予评分。2、人事专员根据评选小组所评出的结果填写奖金发放审批表由人力资源部财务部、总说明1、优秀员工评选活动为每年一次。对于参加参选的员工的考核由9 9公司加班申请流程公司加班申请流程流程权责个人使用表格说明1、员工因工作原因需要加班的可向人填写加班申请单员工加班申请单力资源部索取加班申请单，在 48 小时之内经部门主管证明审核后交人部门主管审核部门主管月底汇总统计考勤、存档加班申请单事专员月底汇总统计考勤，在当月发放的薪

20、资中给予补贴。2、部门主管加班申请单须由总裁审批，总裁外出或其他原因则由总裁助理人事专员加班申请单代批。3、人力资源部不定期对加班申请单进行监督与抽查。1010公司员工公出入流程公司员工公出入流程流程权责个人使用表格说明1、员工因工作原因需要外出的可向人力填写出入证员工出入证资源部索取出入证，经部门主管证明审批后交人事专员备档以示外出.部门主管出入证2、部门主管出入证须由总裁审批，总裁外出或其他原因则由总裁助理代批。人事专员出入证3、人力资源部不定期对出入证进行监督与抽查。部门主管审核月底汇总统计考勤、存档1111公司员工请假流程公司员工请假流程流程填写请假条员工请假条权责个人使用表格说明1、

21、员工因个人原因需要请假的可向人力资源部索取请假条。职员 3 天（含 3 天）假期经部门经理核准，部门主管审核人事专员复查无误生效;超过 3 天，部门主管请假条由人力资源部经理审批.操作工 3天内车间主任审批,310天内厂长人力资源部经理审核经理月底汇总统计考勤、存档人事专员请假条人力资源部请假条2、部门主管请假条须由总裁审批，总裁外出或其他原因则由总裁助理代批.审批，10 天以上分管副总审批。五、相关表格五、相关表格1、人事登记表、面试评估表X XX XX X 有有 限限 公公 司司人人 事事 登登 记记 表表入公司时间：年月日编号：姓名籍贯政治面貌身高邮政编码身份证号码性别民族婚姻状况体重现

22、职称出生年月日文化程度电脑水平外语水平特长联系电话现暂住址1寸免冠照片家庭通讯地址类别应聘职位（）公司提供住宿；（）自己租房；(）自己有住房；(）其他介绍人:()待遇要求离职原因何年何月至何年何月工作单位从事职位薪资工作简历学曾受培习何年何月至何年何月简历何年何月至何年何月学 校 名 称主修专业及所获学位培 训 机 构 名 称培 训 证 书训称谓姓名职业称谓姓名职业家庭成员姓名及职业声明：我承诺,我在履历表中所提供的信息全部真实有效，雇方可对表中有关的信息进行彻底的调查,包括本人的品德、声誉、信用记录、就业和教育经历等，雇方有权通过合法的渠道查阅本人的各种材料以及向第三方核实材料的真实性，如以上信息被证实含有虚假成分，雇方有权即刻终止雇用关系，不予支付工资并追溯本人法律责任.填表人（签字）:年月日以下内容由人力资源部门填写面试项目基础部分沟通能力评价项目形象气质面试问题目测、观察应聘者回答记录求职动机责任心、纪律性专业部分面试人员：人力资源部意见：初试综合评价用人部门复试综合评价人力资源总监意见:面试人员：部门意见：工作岗位：,工资待遇：等级，元/月；试 用 期：个月,试用期工资待遇：等级，元/月；签名：