学生会招新工作总结.pdf
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1、学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 1 随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了学生会工作更好的开展,我校进行了第十一届学生会招新工作,也就在前段时候,招新工作圆满成功地落下了帷幕。能使新生更多地了解学生会,能够积极参与学生会招新的竞选,我们学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受
2、到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,另外还有很多人当场报名参加本次招新。在第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。紧接着进入了第二轮面试,这次学生会准备更加充分得体,各方紧紧有条,各部门精细分配,统一协作,配合默契,进行了更一轮激烈的“战斗”,在此次复试中,学生会成员提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织
3、能力和临场放映能力。截止 9 月 28 日,各部门均通过多轮面试,层层筛选,最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部,收到的报名表达 50 张之多,经过多轮面试有 7 个成了幸运儿。生活部从 35 人中录取了 7 人,体育部从 35 人中录取了5 人,文娱部从 30 人中录取了 5 人,学宣部从 25 人录取了 4 人,安全部从 26人录取了 2 人。学生会招新工作总结 2 一、纳新前期 1.本届学生会与往届较有不同,充分做到了广而告之的工作。在纳新前期,由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进行宣传。主要目的有两个:(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进
4、行问候;(2)代表院学生会全体成员宣传院学生会,希望大一新生能对其进行了解,并积极参与随后的纳新大会。2.与此同时,院学生会也与广播站进行了沟通,取得了一致。让广播站帮助学生会开展宣传工作。希望大一新生通过广播站这个宣传平台,能及时、有效地了解院学生会新动向。3.此外,在 9.23(周五)和 9.26(周一)中午、下午,院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新咨询处,方便大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。4.为了大一新生能更好更快的融入大学这个集体,院学生会文体部特别策划、举办了“篮球联谊赛”。在展现学生会人文关怀的同时,更加宣传了院学生会,让其在大一新生心中留下了深刻的印象,为后来的纳
5、新工作做好了铺垫。二、纳新中期 9.26 纳新前期宣传工作结束之后,9.27 下午 6:00,在 204 教室召开了“XXXX 届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例,本着公平、公正的原则开展,基本分为初赛、复赛两个赛程。1.初赛(9 月 x 日 6:00)为了彰显院学生会的正规与正式,副主席特别为此次大会请到了原院学生会副主席宋 x、原院学生外联部副部长王 x、铁齿铜牙社社长何 x、学生代表赵 x、许 x 与各部副部长一起但任大会的评委。参加初赛的新生采取自愿的方式逐一上讲台进行 3 分钟自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:(1)对于性格内向,上台紧张的
6、同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,评委会以打比方的形式对其否定,然后提问,从而考验他们的心理素质。初赛总赛程共 3 个小时,虽然大会纪律不是很理想,但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。2.复赛(9 月 x 日 12:30)复赛人员与初赛基本一致,由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛采取笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定,各部门依据其性质、职能不同,拟定的试题也不同。赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定最终入选人员。9 月x 日,学习宣传部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭
7、堂门前,表示祝贺和鼓励。三、纳新后期 本次纳新虽然有计划、有目的的进行并结束了,但赛前、赛后,同学们的积极性有所减弱。所以,各副部长在赛后利用休息时间,与同学们进行了沟通、交流。充分发挥了院学生会积极主动性,主动服务学生、解决学生问题的职能。总体来看,本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互配合和大一新生的积极参与,本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中,院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会互相学习,互相配合,积极、主动为全院学生服务。学生会招新工作总结 3 一、讨论筹备阶段 1、召集学生会和分团委所有部长讨论,把大概的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实具体
8、工作。如:办公室负责打印、分发并回收报名表。2、借教室。从来没借过教室,没想到这看似简单的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障,近期借教室并不容易,何况是一次性借8 个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子,经过院办,教务处,教管处层层盖章签字,终于在 9 号中午借到了周五晚上五教二楼的 8 个教室。二、宣传阶段 学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣传。由于电艺 1101 班的同学外出写生,学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席,其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班,各部长充分说明了各自部门的性质和特色,同学们兴趣盎然,保持了很高的积极性,取得了
9、较好的宣传效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少,大家的宣传比较心急。三、面试阶段 截止面试前一天,我们共收到报名表 118 份,另外有支教队报名表 41 份。经过事先准备,周五晚上七点,各部门面试陆续开展,总体来说,整个过程很顺利,但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。1、教育 1201 班被临时通知晚上去二教上课,我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。2、当干部们提早 40 分钟到指定教室布置工作时,发现有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借),交涉过后,他们用一个大教室与我们交换,不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室,
10、辛苦了分团委的同学!在此向大家说声对不起!四、调剂收尾阶段 由于我院新生男女比例严重失调,加之各部门的报名人数普遍不平衡,学生会和分团委各干部在第二天上午及时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑,各部门招新结果如下:学生会:办公室 7 人,学习部 9 人,文艺部 6 人,体育部 13 人,生活部 10 人,女生部 6 人,纪保部 10 人 分团委:办公室 8 人,学习部 7 人,组织部 9 人,实践部 9 人,职规部 12 人,宣传部 11 人 这一张张新鲜的面孔让我们欣喜,但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松,我们首先需要思考的是如何带领他们提高自身技能,激发他们的工作热情和积极性,
11、在接下来的一学年有所获,有所成长。总的来说这次招新还是很成功的,整体上进展有序,所有成员都十分努力地工作,充分体现了各部门之间的协调能力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外,大一的学生们也展示了很好的精神面貌。而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取经验、总结提高。细节决定成败,思想决定高度,态度决定事情的结果。在此,希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴,让我们在以后的工作中多一点交流,多一点办事积极性,多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才,提高我们的工作能力,祝我们职师院能够更上一层楼!学生会招新工作总结 4 山西大学学生会 20 xx 年招新工作
12、于 9 月中旬开始筹备,正式启动于 10 月17 日,并于 10 月 28 日圆满落下帷幕。今年的招新工作,共有 2116 人报名参加第一轮面试(含大东关校区),在 20 xx 年的基础上再创新高,其中坞城校区 595人进入第二轮面试,368 人晋级第三轮笔试。经工作人员批卷统计、招新组委会研究决定,按照校学生会 20 xx 年招新计划,并报校团委批准备案,共有 311 名同学脱颖而出,拟正式录用为山西大学学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本领过硬、德智体美劳全面发展,很多同学现已活跃在我校学生工作的舞台上,充分展现山大学子良好的精神风貌,更体现了我校学生会对精英型青年领袖的要求。一、着重
13、加大宣传力度,全心全意服务新生 今年的招新工作,我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地,联合山西大学电视台、山西大学有线广播电台、山西大学学生社团联合会、山大青年杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推进到实质阶段后主动走近同学,走进宿舍,张贴招新海报,下发招新报名表,扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中,我们采用了全新的报名表,以温暖的大地色为主色调,囊括了学生会简介以及各部门简介,彩印的报名表具有很强的吸引力,
14、赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善,更方便了每一位报名者的书写。此外,校学生会认真贯彻落实“全心全意为同学服务”的宗旨,在新生报到当天,免费发放“新生大礼包”,准备了相应的学习必需品,给予了来到山大的莘莘学子第一份温暖,与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用,更为学校的迎新工作增添了一抹亮色。二、优化人力资源配置,完善科学考核体系。今年的招新工作,在校团委的具体指导下,校学生会坚决推进学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求,按照公平公正选拔,统筹酝酿的原则,本着对学生会负责、对新生负责的工作态度,并在招新过程中进
15、一步优化人力资源配置、提高效率,扎实推进了本年度招新工作。今年的招新较去年相比,由于大东关校区相比坞城校区开学较早,学生会招新工作也提前进入了宣传期,让更多的同学了解到大东关校区的基本情况。隶属于女生部的卓尔礼仪团依旧沿袭了去年的招新方式,与学生会其他部门一同招新,让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的迅速发展和校园媒体的不断崛起,原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新颖的部门独立招新,为校学生会的宣传工作注入一批新鲜血液,使各项工作进入分工明确化,规章责任化,这也成为整个招新工作开展的一大亮点。今年的招新工作承袭 20 xx 年的精华,涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于
16、10 月 17 日、18 日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺利开展,采取各部门面试的方法,由本部门部长和骨干部员担任考官,重点考察面试者的部门工作适应能力;第二轮面试于 10 月 24 日和 10 月 25 日推进,再次启用校团委老师、主席团、部长、骨干部员共同担任考官的方法,继续创新工作思路。相比第一轮面试,第二轮则采取书面材料与面试提问相结合的方式,重点考察面试者的综合素质及学生工作的专项技能;第三轮笔试于 10 月 28 日推进,下设五个考场,采取试卷考察的方法,重点考察应试者学校及学生会的基础知识、分析问题的能力和知识拓展能力。最后通过全体校会同仁的不懈努力,今年校会招新进一步完善了科学合理
17、、效率较高、新生满意的考核体系,取得了圆满成功。三、落实选拔“透明化”,高效推进“人才战略”今年的招新工作,我们继续创新工作思路,提高工作质量。采取“三轮选拔”的工作机制,完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际,科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷,并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活,山西大学学生会微信平台更是准备了系列的迎新专题,使大家畅游阡陌,行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作情况,进一步坚定了新生加盟校会大家庭的决心。在鼓励新生踊跃报名的同时,我
18、们更是严格执行“公平、公正、公开的选拔原则,放低姿态,虚心接受领导老师尤其是广大同学的意见和批评。进一步严格选拔流程,坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间,所有信息和选拔结果及时在山西大学学生会微信平台进行公示,严格选拔纪律,规范选拔流程,落实选拔“透明化”,得到同学们尤其是大一新生的一致好评。今年的招新工作,从试卷下手,进行了突破性的改革。考题内容涉及时事政治问答,学校、学生会历史相关知识考核,对共青团引领思想认识的考察以及解决具体问题的思维方式,更减少了关于学生会“死题”的数量,加入了大量考察应试者知识拓展的问题,并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四
19、信”“SSAT 考试成绩取消”等热点问题,更是考察了应试者对时事的了解和分析能力,以及自我认知水平,笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。除此之外,我们紧紧把握“人才战略”主线,结合坞城校区与大东关校区招生录取人数的实际情况,认真分析,悉心研究,大力宣传,最终报名人数突破20 xx 大关。本次招新,校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下,在各部门的.通力配合下,团结协作、分工明确、紧张有序、高效推进,超出了预想的效果,共计 2116 人次,取得了令人惊叹的成绩。总结今年的招新工作,校学生会积累了重要的工作经验。我们将进一步完善校学生会招新工作机制,校对每一位报名者的基本信息。丰富“三
20、轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法,继续本着对学生会负责,对新生负责的工作态度,虚心接受广大同学的批评意见,努力培养具有全面发展能力的青年领袖,共同致力于将学生会建设成为令同学向往、受社会关注、被各界认可的培养高素质青年精英领袖的学生组织。“一处弛则百处懈”,相信在注入新鲜血液后的我们必将深入践行山西大学学生会“求真、务实、创新、进取、服务、奉献、有爱、互助”的核心价值观,推动学生会转型跨越发展,保持艰苦奋斗的作风,做到同心戮力,清醒自觉,勇敢笃行,贯彻始终!学生会招新工作总结 5 11 月份,我系展开了第九届学生会纳新工作,在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下,学生会纳新工
21、作圆满结束。纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则,以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上,可以看出系领导对纳新工作的重视,此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制,对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象,积极地参与到纳新工作中去,学生会加大了宣传力度,对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书,紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试,试题新颖有针对性,给同学们创作了一个施展文采和用文字表达思想的机会。经过学生会各部间的协调,统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员
22、进行面试。一、提交申请书 同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请,凭申请参加学生会的第一轮筛选,通过的进入第二部分。二、笔试 此次采取笔试的形式考核各参加学生,赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过,但并不代表就高枕无忧,还有下一轮的筛选。三、面试 通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,更能很好的展示出他们的光彩。在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己
23、的经历,还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法,新生确实是充满活力,拥有自己的主见和对事物独到的看法。此次纳新活动,整体观之,较为成功,颇有可圈可点之处:1.较为完备的策划。2.正确的统筹领导。3.较高的出勤率和参与率。4.考虑充分的细节。5.较高的工作效率。不过活动中仍有一些不足需要改进。比如,新生面试过程中纪律较差,有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的,影响发言者的情绪,导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应该端正态度,以身作则。总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺利的,学生会各个主席、部长以身作则,做到了一切为同学们出发,为新生服务的原则,为新生树立了一个好的榜样。在此,向为此次纳新
24、工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。xx 年纳新工作圆满完成。学生会招新工作总结 6 随着新学期的开始,我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了学生会工作更好的开展,我院进行了 20 xx 年团委、学生会招新工作,也就在前段时候,招新工作圆满成功地落下了帷幕。能使新生更多地了解学生会,能够积极参与学生会招新的竞选,我们学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会负责人唐建明等各部门部长利用课余时间下到各个班,并把重点放在新生的教室中。学生会各成员为了宣传力度能够到位,他
25、们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,另外还有很多人当场报名参加本次招新。在第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。紧接着进入了第二轮面试,这次学生会准备更加充分得体,各方紧紧有条,各部门精细分配,统一协作,配合默契,进行了更一轮激烈的“战斗”,在此次面试中,学生会成员提出各异的问
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