女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案(293题).pdf

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1、 第 1 页 共 54 页 女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案（293 题）1.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬(正确答案)B.均衡就业 C.政治平等 D.机会均等 2.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别(正确答案)B.身高 C.相貌 D.学历 3.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋

2、爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、生育(正确答案)D.晋职、晋级 4.女职工劳动保护特别规规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生(正确答案)B.休息休假 C.工作 D.收入 5.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得 第 2 页 共 54 页（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书 C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴 6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执

3、行。A.抑郁症 B.经期综合症 C.更年期综合症 D.围绝经期综合症(正确答案)7.女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)8.女职工”四期保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期 B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、更年期

4、 9.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头 B.书面(正确答案)C.电话 第 3 页 共 54 页 D.微信 10.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)11.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满 C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

5、仍不能胜任工作 12.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年 B.六个月，一年 C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月 13.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1 B.1 至 2(正确答案)C.2 D.2 至 3 14.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第 4 页 共 54 页 A.

6、女职工要求 B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明 D.女职工身体状况 15.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3 个月 B.6 个月 C.7 个月(正确答案)D.8 个月 16.依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间(正确答案)17.依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4 B.6 C.7(正确答案)D.8 18.100.用人单位应当每年组织

7、女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。A 用人单位(正确答案)B 工会 C 妇联 D 个人 第 5 页 共 54 页 19.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7 B.10 C.15(正确答案)D.30 20.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假（）天。A.7 B.10 C.15(正确答案)D.30 21.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（）天产假。A.10 B.15(正确答案)C.30 D.42 22.依据女职

8、工劳动保护特别规定，女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。A.15 B.30 C.42(正确答案)D.98 23.社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位(正确答案)B.职工个人 C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同 第 6 页 共 54 页 24.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.用人单位和职工个人共同 C.职工个人 D.生育保险基金 25.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由

9、生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)B.职工本人上年度月平均工资 C.职工本人产前月基本工资 D.用人单位上年度职工最低工资 26.社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同 C.职工个人 D.生育保险基金(正确答案)27.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单 B.医疗机构开具的发票 C.生育保险规定

10、的项目和标准(正确答案)D.用人单位的生育报销规定 28.依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。第 7 页 共 54 页 A.1 B.1 至 2(正确答案)C.2 D.2 至 3 29.依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6 个月 B.9 个月 C.1 周岁(正确答案)D.18 个月 30.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1 小时，0.5 小时 B.1 小

11、时，1 小时(正确答案)C.0.5 小时，0.5 小时 D.1.5 小时，1 小时 31.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(正确答案)B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 32.依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3 个月 B.4 个月 C.6 个月(正确答案)D.1 年 第 8

12、页 共 54 页 33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员 B.快递员 C.井下采矿工(正确答案)D.驯兽师 34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20 公斤的作业。A.3 B.6(正确答案)C.8 D.10 35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.15 B.20 C.25(正确答案)D.30 36.（）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A.党委、行政 B.工会、妇女组织(正确答案)C.行政、妇女组织 D.党委、妇女组织 37.用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法

13、向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案)B.人力资源社会保障行政部门,检察院 C.安全生产监督管理部门,人民法院 D.人力资源社会保障行政部门,检察院 38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。第 9 页 共 54 页 A.室外 B.室内 C.开放 D.密闭(正确答案)39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身 B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案)C.走动 D.转头 40.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正

14、，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000 元以上 5000 元以下 B.3000 元以上 5000 元以下 C.1000 元以上 5000 元以下(正确答案)D.1000 元以上 3000 元以下 41.依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3 万元以上5 万元以下 B.5 万元以上10 万元以下 C.5 万元以上20 万元以下 D.5 万元以上30 万元以下(正确答案)42.”禁止性骚扰内容首次出现在我国

15、哪部法律中？（）A.宪法 B.妇女权益保障法(正确答案)C.劳动法 D.劳动合同法 第 10 页 共 54 页 43.依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表 B.工会组织 C.用人单位(正确答案)D.青年组织 44.依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病 C.心理疾病及乳腺疾病 D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)45.劳动合同法 规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护 B.女职工权益保护(正确答案)C.职工福利待遇 D.

16、生育权利保护 46.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉 B.举报、起诉 C.投诉、举报、申诉(正确答案)D.举报、检举、起诉 47.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(正确答案)第 11 页 共 54 页 B.法定代表人 C.主管人员 D.负责人 48.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康

17、,特制定女职工劳动保护特别规定。A.身体状况 B.生理特点(正确答案)C.疾病与不适 D.性别弱势 49.妇女权益保障法规定,实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育,合法 B.计划生育,特殊 C.男女平等,特殊(正确答案)D.男女平等,合法 50.妇女权益保障法规定,国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动,民事 B.劳动,社会保障(正确答案)C.就业,社会保障 D.劳动,社会经济权利 51.妇女权益保障法规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方

18、解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳 第 12 页 共 54 页 52.妇女权益保障法 规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）的原则,并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等,适当数量(正确答案)B.男女平等,固定比例 C.男女平等,少数 D.机会均等,少数 53.妇女权益保障法规定,在（）等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A.晋职、评定职称 B.晋级、评定职称 C.评定职称

19、和专业技术职务 D.晋职、晋级、评定专业技术职务(正确答案)54.（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。A.省级 B.市级 C.县级(正确答案)D.乡镇 55.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。A.教育局 B.妇联 C.工会 D.卫生健康(正确答案)56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、（）。A.保护用品(正确答案)B.卫生用品 第 13 页 共 54 页 C.卫生措

20、施 D.卫生知识 57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。A.身体健康 B.心理健康(正确答案)C.职业守则 D.安全常识 58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。A.10%B.20%C.30%D.比例相当(正确答案)59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。A.权益保护 B.劳动保护(正确答案)C.卫生保护 D.健康保护 60.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的（）。A.保健或者保护用品(正确答案)B.

21、保护用品 C.保健用品 D.劳动用品 61.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。A.一日 B.二日 第 14 页 共 54 页 C.三日 D.一至二日(正确答案)62.对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。A.一小时 B.二小时(正确答案)C.三小时 D.一至二小时 63.用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。A.二十五元 B.三十元 C.三十五元(正确答案)D.四十元 64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用，企业从（）中列支。A.职工福利费(正确答案)B.职工活动费 C.职工医疗费 D.

22、职工体检费 65.怀孕不满三个月和怀孕（）以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.六个月 B.七个月(正确答案)C.八个月 D.九个月 66.女职工生育依法享受（）日围产期产假。A.一百三十八 B.一百五十八 C.一百八十(正确答案)D.二百 第 15 页 共 54 页 67.配偶生育，男方依法享受（）护理假。A.五日 B.十日 C.十五日(正确答案)D.二十日 68.女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。A.五日 B.十日 C.十五日(正确答案)D.二十日 69.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。A.五日 B.十日 C.十五日(

23、正确答案)D.二十日 70.女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。A.十五日 B.二十日 C.二十一日(正确答案)D.二十二日 71.女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。A.三十日 B.三十五日 C.四十日 D.四十二日(正确答案)72.用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬。第 16 页 共 54 页 A.100%B.150%C.180%D.200%(正确答案)73.对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基

24、金支付（），剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。A.九十八日 B.一百二十八日 C.一百五十八日(正确答案)D.一百七十八日 74.对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.女职工本人 C.医疗保障部门 D.卫生健康部门 75.女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿（）。A.一周岁(正确答案)B.两周岁 C.两岁半 D.三周岁 76.女职工产假期满上班的，给予（）的适应时间。A.一至二天 B.三至五天 C.一至二周(正确答案)D.三周至四周 77

25、.建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于 第 17 页 共 54 页（）的哺乳时间。A.一小时 B.两小时(正确答案)C.三小时 D.四小时 78.鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各（）父母育儿假。A.五日 B.十日(正确答案)C.十五日 D.二十日 79.女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.一日 B.二日(正确答案)C.三日 D.四日 80.实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）。A.十日 B.十五日 C.二十日(正确

26、答案)D.二十五日 81.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次（）筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A 乳腺癌、甲状腺癌 B 乳腺癌、宫颈癌(正确答案)C 甲状腺癌、宫颈癌 D 宫颈癌、卵巢癌 82.女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。第 18 页 共 54 页 A 育儿 B 心理疏导 C 身心休息 D 孕期休息(正确答案)83.县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议

27、制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。A 妇女组织(正确答案)B 工会 C 妇联 D 团委 84.用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益，经县级以上人民政府（）部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。A 县级以上人民政府市场监督管理 B 县级以上人民政府医疗保险 C 县级以上人民政府卫生健康 D 县级以上人民政府人力资源和社会保障(正确答案)85.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出建

28、议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起（）内书面反馈。A 七日(正确答案)B 十五日 C 二十一日 D 三十日 86.女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）。女职工也可以依 第 19 页 共 54 页 法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A 投诉、举报、检举 B 投诉、举报、申诉(正确答案)C 举报、申诉、起诉 D 举报、申诉、检举 87.各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职责。A 支持起诉、诉前

29、检察建议、提起公益诉讼(正确答案)B 诉前检察建议、提起公益诉讼、支持起诉 C 提起公益诉讼、支持起诉、诉前检察建议 D 支持起诉、提起公益诉讼、诉前检察建议 88.用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以（）罚款。A 五百元以上一千元以下 B 一千元以上五千元以下(正确答案)C 五千元以上一万元以下 D 一万元以上两万元以下 89.用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。A 一千元 B 两千元 C 五千元(正确答案)D 八千元 90.用人单位违反本条例第十条第三项

30、、第十一条、第十四条第二项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A 一千元以上五千元以下(正确答案)B 五千元以上一万元以下 第 20 页 共 54 页 C 一万元以上五万元以下 D 五万元以上三十万元以下 91.用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A 一千元以上五千元以下(正确答案)B 五千元以上一万元以下 C 一万元以上五万元以下 D 五万元以上三十万元以下 92.用人单位违反本条例第十条第一项、

31、第十四条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，处以（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A 一千元以上五千元以下 B 五千元以上一万元以下 C 一万元以上五万元以下 D 五万元以上三十万元以下(正确答案)93.用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以（）罚款。中华人民共和国劳动法女职工劳动保护特别规定等法律、法规另有规定的，从其规定。A 一千元以上五千元以下(正确答案)B 五千元以上一万元以下 C 一万元以上五万元以下 D 五万元以上三十万元以下 94.县级以上人民政

32、府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关（）不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者监察机关依法给予处理。A 投诉、举报、检举 B 申诉、举报、检举 第 21 页 共 54 页 C 申诉、控告、检举(正确答案)D 投诉、控告、检举 95.县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告、检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者（）机关依法给予处理。A 监察(正确答案)B 纪检 C 法院 D 检察院 96.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提

33、出（），要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出（），有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起七日内书面反馈。A 建议书意见书 B 意见书建议书(正确答案)C 倡议书意见书 D 倡议书建议书 97.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A 每年 B 每二年(正确答案)C 每一至二年 D 每三年 98.女职工权益保护条例规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训

34、。（）A.正确 B.错误 第 22 页 共 54 页 正确答案：B 99.女职工权益保护条例规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 100.女职工权益保护条例 规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 101.女职工权益保护条例规定用人单位应当制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 102.女职工权益保护条例规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围

35、的岗位。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 103.女职工权益保护条例规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 104.女职工权益保护条例 规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女 第 23 页 共 54 页 职工约定限制其结婚、生育等内容。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 105.女职工权益保护条例规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 106.女职工权益保护条例规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制。（）A.正确 B.错

36、误 正确答案：B 107.女职工权益保护条例规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 108.女职工权益保护条例规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 109.女职工权益保护条例规定对于连续站立劳动的经期女职工，用人单位应每二小时安排其适当的工间休息。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 第 24 页 共 54 页 110.女职工权益保护条例 规定用人单位应每月向女职工发放不低于二十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。（）A.正确

37、 B.错误 正确答案：B 111.女职工权益保护条例 规定每月给女职工发放卫生费或卫生用品所需的费用，企业从职工福利费中列支。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 112.女职工权益保护条例 规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 113.女职工权益保护条例 规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间不可计入劳动时间。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 114.女职工权益保护条例规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由

38、用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 115.女职工权益保护条例规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日。（）A.正确 第 25 页 共 54 页 B.错误 正确答案：A 116.女职工权益保护条例规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 117.女职工权益保护条例规定女职工放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 118.女职工权益保护条例 规定实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日。（）A.正确 B.

39、错误 正确答案：A 119.女职工权益保护条例规定女职工放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 120.女职工权益保护条例规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的 300%支付女职工工资报酬。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 第 26 页 共 54 页 121.女职工权益保护条例规定对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百八十日。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 122.女职工权益保护条

40、例 规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 123.女职工权益保护条例 规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付；对未参加医疗保险的，由女职工自己支付。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 124.女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 125.女职工产假期满上班的，用人单位应给予一至二周的适应时间。（）A.正确

41、B.错误 正确答案：A 126.女职工权益保护条例鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各十五日父母育儿假。（）A.正确 第 27 页 共 54 页 B.错误 正确答案：B 127.女职工权益保护条例 规定用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 128.女职工权益保护条例规定女职工怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予一小时工间休息并计入劳动时间。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 129.女职工权益保护条例 规定用人单位

42、违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以一千元以上五千元以下罚款。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 130.妇女权益保障法 规定国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 131.妇女权益保障法 规定禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 第 28 页 共 54 页 132.妇女权益保障法 规定各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 133.妇女权益保障法规定丧偶妇女无权处分继承的财产。（）A.正确 B.

43、错误 正确答案：B 134.妇女权益保障法规定妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等荣誉权受法律保护。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 135.妇女权益保障法规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后一年内，男方不得提出离婚。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 136.妇女权益保障法规定父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 137.妇女权益保障法规定妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 第 29 页 共 54 页 138.妇女权益保障法

44、规定国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 139.妇女权益保障法规定国家应保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 140.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用知识维护自身合法权益。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 141.反家庭暴力法规定反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 142.反家庭暴力法规定反家庭暴力应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 14

45、3.反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于 2015 年 12 月 27 日通过，自 2016 年 5 月 1 起施行。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 144.母婴保健法规定接受婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以 第 30 页 共 54 页 申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 145.母婴保健法 规定男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 146.母婴保健法 规定生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检

46、查。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 147.劳动法规定劳动者有权依法参加和组织工会。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 148.劳动法规定工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 149.劳动法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 第 31 页 共 54 页 150.劳动法规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 151.劳动法规定文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。（）

47、A.正确 B.错误 正确答案：B 152.劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 153.劳动法规定劳动合同的无效，由人民法院确认。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 154.劳动法规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 155.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 156.劳动法规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（）第

48、 32 页 共 54 页 A.正确 B.错误 正确答案：B 157.劳动法规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 158.劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 159.劳动法规定用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 160.劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。（

49、）A.正确 B.错误 正确答案：B 161.劳动法规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 162.劳动法规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、第 33 页 共 54 页 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 163.劳动法规定集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 164.劳动法规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳

50、动报酬等标准可以低于集体合同的规定。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 165.劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 166.劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 167.劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 第 34 页 共 54 页 168.劳动法规定用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，