商务局年终个人工作总结(9篇).docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑商务局年终个人工作总结(9篇) 总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。 最新商务局年终个人工作总结一 1、开放型经济指标预计完成情况。 一是实际利用外资。今年xx月我县实际利用外资3810万美元,完成市下达任务的48.35%,同比增长5.45%,市排名第六位,其中现汇进资23万美元,同比增长-88.78%;xx月预计实际利用外资4850万美元,完成市下达任务的61.55%,同比增长0.35%,其中现汇进资23万
2、美元,同比增长-94%。 二是实际利用省外资金。xx月我县引进5000万元以上内资项目达到市认定标准的3个,其中亿元项目2个,实际利用省外资金14.65亿元,完成市下达任务的50.52%,同比增长15.54%,市排名第八位。 三是外贸进出口。xx月我县进出口总额5484万美元,其中出口4780万美元,完成市下达任务的46.4%,同比增长18.8%。 2、内贸行业管理工作。 一是“万村千乡市场工程”新增60家信息化改造农家店,确保了100%的乡镇有农家店,85%以上的行政村建有农家店。 二是新增了3家香江商贸、肖记电器、tcl专卖店企业一套报表申报工作。 三是对21家再生资源已备案的网点进行了年
3、审。 四是对38家成品油经营企业进行了年检。 五是对全县经营酒类的商店发放了20xx份酒类备案登记告知单,有力的促进了酒类流通领域健康发展。 3、商务综合执法工作。 一是逐步推进酒类流通领域专项整治对全县经营酒类的商店发放告知单20xx余份,对县乡镇21家经营酒类的商店进行了执法检查,对31户未按规定办理酒备案登记的经营户,进行了批评教育和相应处罚。 二是做好打击侵犯知识产权和假冒伪劣产品专项整治活动牵头工作,使我县开展此项活动取得了较好的效果。 三是加强了对生猪定点屠宰企业的监管,半年来查处生猪违法案件6件,查缴私宰肉324公斤,出动执法人数150人(次)。 二、主要做法 1、坚持政策引领,
4、招大引强。 充分抓住当前作为赣南等原中央苏区发展振兴试验区的历史性机遇,加大力气主攻大项目,政策上倾斜大项目,服务上倾心大项目,配套上满足大项目,力争在引进亿元以上项目上实现更大突破。目前,在谈的亿元以上的项目主要有长征体验园、陆地港、物流园、汽车城、正大集团等大项目。 2、坚持客观保障,优化环境。 我局不断提升服务水平,要求认真落实行政问责办法、服务承诺制、首问责任制,限时办结制等制度,努力打造责任型、服务型、效能型、廉洁型的行政机关。对服务水平,服务质量,服务效率不断提出新要求,新高度,力求达到新境界。 做到政策执行到位、服务企业到位,全力营造高效、廉洁的政务环境,以诚实守信的服务环境吸引
5、外来投资。尤其在外商投资企业的办证办照过程中,实行商务秘书全程代办的制度,全程式、保姆式服务,代办所有证照,获得了企业的一致好评。 3、精心培育,扩大外贸。 一是加大落实政策和资金的扶持。采取召开座谈会和下发宣传资料的方式,将我省最新的外贸发展扶持政策及时传达到了企业,为企业活用政策谋发展、巧用政策出效益提供了政策依据,并组织外贸企业的员工参加省、市商务部门关于外贸及口岸业务的培训和知识讲座。积极帮助企业申请省外贸发展扶持资金。 二是精心培育外贸出口实体企业。为充分挖掘出口潜力,我县以提高服务为契入点,促进老企业新上项目技改上增加出口;扶持新企业的发展扩大出口,通过对“开宇灯饰”、“奥科特照明
6、科技”、“立异鞋业”、“力研时装”等公司全程式的服务扶持,为全县的外贸出口注入了新的活力。 三是通过积极走访和协调实现“两转”(来料加工转进料加工、出口供货转自营出口)。充分发挥口岸体系服务功能,帮助企业实现“两转”。 三、存在的主要问题 1、用地指标有限。 很多已签约的项目因用地指标有限而无法落地,落地了的企业如欧翔电子因无用地指标无法报建。 2、征地拆迁存在困难。 工业园征地拆迁缓慢,阻工现象时有发生,项目开工难,进度慢。 3、外资项目引进困难。 我县针对港澳台及国外资金的引进力度不够,引进项目难,现汇进资缓慢,离开放型经济目标差距尚远。 4、项目质量不高。 大项目少,高科技、高附加值、高
7、技术含量的企业少。 5、工业园配套不够。 技能培训渠道少,园内企业缺工现象严重,长此下去,我县“劳动力资源丰富”这一品牌将失去,对我县成为先进制造业基地产生极大的波动。 6、定点屠宰推进较慢。 部分乡(镇)对实定点屠宰认识不够,认为定点屠宰既费力,增加麻烦,又没效益。为此,定点屠宰整体推进较慢,已实行了定点屠宰的乡(镇)很难执法,导致定点屠宰厂效益低下,面临倒闭。 四、下半年工作打算 1、进一步加强政策宣传。 以苏区振兴发展为契机,加大人力资源、区位交通、自然资源等优势的宣传与推介,特别是要加大瑞(金)兴(国)于(都)经济振兴试验区,享有赣南苏区振兴发展、瑞兴于经济振兴试验区先行先试、西部大开
8、发、罗宵山片区扶贫开发攻坚等多重政策叠加的优势的宣传力度。 2、进一步突出招大引强。 力量上主攻大项目,政策上倾斜大项目,服务上倾心大项目,配套上满足大项目,在引进亿元以上项目上实现更大突破。紧跟大项目,积极促进在谈的县果蔬交易中心、畜禽有限公司、体验园等大项目早日落户。对县重大项目推介会上达成投资意向的项目也将加紧跟踪洽谈,促进落户。 3、进一步推进项目建设。 强化项目跟踪服务和督查调度,及时解决项目存在的问题,对合同项目要督促尽快办理好各种注册、立项、环评等手续,积极推进深圳赢家服饰、鼎晟服饰、清亦韵、欧翔电子等大项目建设步伐,早日投产;认真做好服务工作,大力促进华鹰摩托、工业园农贸市场、
9、安盛钨业、信达电子等项目早日开工建设。 4、进一步加强沟通协调。 加强与省有关部门加强沟通交流,向上争取土地预留指标,力争早日拿到土地。同时和上级主管部门多联系,掌握我县各项工作进度,及时查缺补漏,确保完成全年的各项任务。 5、进一步加快现汇进资。 从目前来看,我县现汇进资明显落后,处于负增长的位置.下一步,我们将大力洽谈外资项目,促进项目早日落户、进资;同时发掘现有外资企业的潜力,要求有进资空间的企业加快进资步伐。 6、进一步加强人才培养。 政府可牵头为企业与县职业中专、进修学校搭建一座互助的桥梁,借学生实习的契机,帮助已落户的企业吸收新鲜血液,缓解招工困境,为有意来我县投资的企业提供人才保
10、障。 最新商务局年终个人工作总结二 20xx年全局人才工作的总体要求是:深入贯彻党的、xx届三中全会精神,全面落实中央、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求,立足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才需求,以加快建设西部人才聚集区为目标,以“大人才观”为统揽,创新人才工作机制,推进人才工作平台建设,推动各类人才整体开发,打造一流人才发展环境,引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人才,为双流在中西部率先基本实现现代化提供坚强的智力支撑和人才保障。 一、20xx年人才工作总体情况 商务局本着“以人为本”的宗旨,根据双流商务工作的新形势新特点内引外
11、联,引资引智,加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度,不断壮大该领域的人才规模,提高人才素质,优化人才结构、人才分布,注重人才培养,推进各类人才队伍建设,发挥行业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点,推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划,加强了现代服务业人才的引进和培养。 二、20xx年人才工作特色亮点 一是推进人才政策创新,大力营造重视人才的氛围。局主要领导任商务人才工作领导小组组长,商贸企业及较大的个体经营业主共200家参与,12家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动,相继出台了关于系统人才工作的规划
12、、意见、方案、制度和办法,并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五次活动,内容主要是开展座谈,围绕“”规划共商措施,围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求意见,围绕流通业及物流业发展调查研究等,共收集合理化建议、意见、措施48条,极大优化了我县商业网点建设规划的出炉,促进了我县流通产业的发展。 二是推进各类人才队伍建设,发挥行业人才作用。我局以培育创新型和实用型人才为重点,推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划,加强现代服务业人才的引进和培养。推进“产业人才联盟”建设,促进优势整合、资源共享、互利共赢,打造具有双流特色
13、和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟,产供销直接见面,共兴双流经济。 三是完善人才引进平台,狠抓人才引进工作。根据县委人才工作安排,商务局大力开展了人才引进工作,局党组书记身先士卒,一手抓商务经济主要指标的完成,一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施,公司负责人应经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心,及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐,有针对性地做深入细致的思想政治工作,积极帮助其排忧解难。鼓励公司为公司所有的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿,并为其买好所有的保险,科技人员的发明创造及科研成果产生效益的,按新增效益的一定百分比计提给个人,并一次性重奖提出合
14、理化建议的人。 四是创新人才工作机制,人才总量不断增加。各项并进,引人引企并行,商务局成立以来,我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构;引资引智并举,壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传与考核并重,增强全系统的人才意识。 五是加强人才队伍建设,提高人才整体素质。商务局积极加强各类人才培训,包括组织企业统计人员培训,组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训,组织外贸外资企业参加国际国内培训,组织参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度,围绕产业重点、项目需求,重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团队
15、。 三、存在的主要问题及原因 一是人才总量仍然不足。从全县几家重点企业抽样调查来看,目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量,职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看,按行业划分,人才缺口全部集中在国际贸易方面,其中,以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张,存在严重的用工缺口;按岗位划分,全部集中在生产技术人员;按性别划分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比,迫使企业工资性和福利支出不断提高,经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力,使得人才成成本大幅上升;为了生存,有些企业甚至忍痛割爱,有些具有一定技术含量的岗位也只
16、能低就学历不高的普通人员。 究其原因:一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大幅增加,造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大,对待遇较高期望值的高级人才来说,引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口最大的是高级管理与技术岗位,而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化,年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才,而大多数单位需要的都是40以下和人力成本低的高学历人员。 四、20xx年人才工作计划 (一)努力改善人才成长的宏观环境 在社会主义市场经济的宏观大背景下,要依靠市场化配置人力资源,增强市场
17、部门的公共服务;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道,大力营造尊重人才的社会氛围,动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是最大生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象,特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;利用专业部门优势,加强人力资源工作的研究,通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施,确保我局对各类人才的需求,同时也要承担专业技术人才的免费或低费培训任务,及时为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障,要增加人才开发专项基金的额度,充分调动人才的积极性和创造性。 (二)大力创新人才合理流动的工作机
18、制 当前,我局人才不足的原因除了引进不多外,还有流动不畅的因素:一方面,大量的年轻人才浮在机关养尊处优,没有到经济主战场的前沿阵地,缺乏管理经济的实战经验;另一方面,又闹“才”荒,急需各类管理及技术人才,在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导,存在知识与政策的矛盾误区。因此,要健全和创新我局人才合理流动的体制机制,要彻底摒弃官本位思想,出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的办法和措施,当好新时代真正的“伯乐”,善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”,大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的
19、干部进入党政领导岗位。 (三)积极规范人才考核的指标体系 制定出台一系列关于各类各级人才的标准,鼓励引进相关方面人才。除积极引进急需的市外人才外,更重要的是应立足市内,在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式,把他们培养成为专业管理人才,更好的做到为我局服务;制定人才工作实绩的考核奖惩制度,并且尽可能地量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,尽可能减少人为主观因素,从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来。 (四)充分发挥人才激励作用 充分发挥人才激励作用,充分调动其工作积极性、
20、主动性、创造性,尽量做到学以致用、业务对口,不唯文凭,不论资排辈,用工作业绩说话;贡献不分早迟,用能人不分老少,同等贡献奖励不分职务、级别,一视同仁;对各类埋头工作、成绩突出、贡献巨大的人才,各级各部门均要加大力度,制定相应的具体奖励政策,特别是吸引力大、激励效应高的住房奖励政策、薪金政策、户籍政策、子女教育政策等,并形成长效机制,从而全面激发各类人才的聪明才智,为双流经济社会跨越式发展作贡献。 最新商务局年终个人工作总结三 政务公开是行政体制改革和加强对行政权力监督,改进机关工作作风,提高行政工作效率,进一步密切党群、干群关系,促进依法行政的一项重要内容。 20xx年以来,我局认真按照县委、
21、县政府有关推行政务公开的要求和部署,把政务公开工作纳入重要的议事日程,按照公开、公正、规范、高效、便民、廉政、勤政的基本要求,坚持依法公开、真实公正、讲求实效、利于监督的原则,结合我局工作实际,积极推进我局政务公开工作。现将我局20xx年政务公开工作总结如下: 一、主要做法和成绩 (一)提高认识,明确指导思想。思想是行动的先导,我局从认识上高度重视政务公开工作,把它作为本局的一项重要工作来抓。首先是在局班子成员中广泛宣传、牢固树立政务公开的意识,其次是教育广大干部职工以*理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的科学发展观,紧紧围绕加快元江经济发展、全面建设小康社会的目标,进一步解放思想,
22、与时俱进,改进作风,提高发展和改革工作效能,为优化投资和发展软环境、提高服务水平、促进元江经济实现又好又快发展营造良好的政务服务环境。 (二)明确目标,健全工作机制。为了使政务公开工作更加有序开展,我局确立政务公开工作目标,就是通过优化和完善政务环境,达到机关干部思想观念进一步更新,工作积极性、创造性进一步调动,工作效率和依法行政水平进一步提高,服务质量进一步改善,经济发展环境进一步优化的目标。进一步完善工作机制,主要呈现以下几个方面的特点: 一是领导高度重视。一把手亲自抓,局班子十分重视政务公开工作,认识到位,把政务公开作为加强机关作风建设,促进业务开展,树立商务部门良好形象的重要举措。成立
23、了局政务公开工作领导小组,局长任组长,一名副局长副组长,各科室负责人为成员。先后多次召开局务会议,研究部署政务公开工作。 二是机制日益完善。突出以人为本,借鉴兄弟单位政务公开的先进经验,进一步创新了政务公开工作,完善了各项规章制度,包括机关考勤制度、首问首办责任制度、民主科学决策制度、学习制度、民主生活会制度等,做到以制度管人,以制度管事,为了使政务工作更加制度化、规范化,我局按照政务公开要求,专门在办公楼显要的地方、商务部云南元江商务网、政府信息网平台公布了商务职能和商务执法范围。今年还完善并印发3000余册元江招商指南,方便客商了解元江的资源、项目情况,真正做到服务于民,便利于民,以实际行
24、动实践“三个代表”,改善服务,提高效率,获得干部群众一致好评。 三是公开内容齐全。推进民主政务,凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项,除涉及国家机密外,我局实行全部公开。政务公开内容分为对外公开和对内公开两部分。对外公开内容包括我局各股室主要职责、办事程序、服务承诺、办理业务情况及其他需要公开的事项。对内公开内容包括我局的党务、党风廉政建设、干部考勤等。我局严格履行审批程序,教育干部“不因事小而不为”“不因事多而慢为,不因事杂而乱为”“该办就办,办就办好”。 我局紧紧抓住群众关注的热点和敏感问题,强调政务公开的时效性。四是公开形式多样。服务效果明显,我局从实际出发,克服商务局组建初期
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