学生会组织部工作总结-学生会组织部总结通用(九篇).docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑学生会组织部工作总结-学生会组织部总结通用(九篇) 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应该怎么写呢?下面是我整理的个人今后的总结范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。 推荐学生会组织部工作总结-学生会组织部总结通用一 从一加入学生会到现在将近一年,当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性,也尝到了之中的酸甜苦辣,在里面学到了很多的东西,让我受益良多! 但最近,感觉到了学习和工作两个方面
2、上都已显力不从心,自感压力!同时,也认识到自己有很多的缺点,平时的工作也有很多的不够!即将步入二,学习压力增,压力很!为了照顾我自己的学业,我想退出学生会是我自己经过考虑后想法和行为,与他人无关! 最后,我要说的是在这个组织我学到了很多的东西,也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的学时光抹上了重重的一笔!感谢组织对我的培养!希望组织能理解并给予批准. 加入学生会人力资源部,深感人力资源部的责任之重,地位之重要。惟惟不敢有损人力之名誉,不敢有损人力之高效。但是,在担任学院的干部之后,深感自己已力不从心,无暇兼顾,学习、工作的日益暴露,业已深深的引起了我的忧虑和担心。我深感自己无力像以前那样全身心的
3、投入其中,深感自己已不再能更多的为人力之发展而出力,深思过后,惟有退出学生会才能兼顾学业和社会工作,望师兄能够见谅! 此致 敬礼! xxx 20xx年x月x日 推荐学生会组织部工作总结-学生会组织部总结通用二 一、工作 思想 1、探索社团管理机制,完善社团的组织建设。 组织部作为学生社团联合会面向学院28个学生社团的前沿,应该把更多的精力用到积极关注各个社团的发展,尤其开展活动工作的帮扶性指导上。通过这样的方式把我们学生社团联合会对各社团的管理更加规范化,也能同时的把学生社团联合会在各个协会的领导位置进一步提高。也唯有如此,社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应,才能够社团的增强凝聚力和向心
4、力。 2、品牌化、精品化 树品牌,出精品,是学生社团联合会发展的一个重心,我们将在保持各个社团发展的基础上,重点培养、支持精英、有特色、有实力的社团,使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。鼓励大广大社团自发组织活动,这些举措将为实现“超强并存,以超带强,以强促超,百花齐放,百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。 二、工作计划 1、部门干事的培养 待新干事名单确定后对本部门的新干事进行培训,让他们了解组织部成立的意义及工作思想,深刻理解组织部的职能和具体工作。培养干事的组织协调能力,观察我部干事在各活动的表现,以便协助主席团搞好第二学期末的换届工作。 2、工作安排 目前学院有28个社团,组织部5
5、个干事,计划第二学期让干事们协调分好需要负责的协会,每个人平均分工下来然后就跟进的自己负责的协会,进行调查,将每个协会近一年来的发展近况和出现的困难以及解决的意见,汇总做好登记,行成一个完善的方案; 并作为组织部第一次召开协会会会长的会议文案。通过这样的工作方式的情况汇总,就可以积极的把个协会的具体情况掌控在学社联的手上;出现了问题我们可以很好地帮各协会解决。 3、增加与社团的交流 待我部本期的工作计划商定后,于第二学期开学前期召开协会会长会议,认真布置本学期我们的主要工作任务和所要开展的活动,并积极听取和采纳他们对本期计划所提的建议和意见。由于种种原因,我们将重新制定组织部的人员通讯录,并积
6、极加强与各社团的交流,力争干事两周交流一次各社团的工作情况,以便更高效的开展工作。 推荐学生会组织部工作总结-学生会组织部总结通用三 第一章 总 则 第一条 本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分,针对分团委学生会各个部门和所有成员。 第二条 制定原则 (1) 有章必究,有奖有惩,奖惩分明,奖惩有度。 (2) 本奖惩制度按民主集中制原则进行,进行民主决策,民主评议,组织部考核和分团委书记意见相结合。 (3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员,要坚持思想教育和处分相结合,以思想教育为主,惩罚为辅的原则。 第三条 组织部具体负责分团委学生会干部的日
7、常考核工作,对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。 第四条 奖惩对象:旅游学院分团委学生会所有成员 第二章 奖励制度 第五条 奖励分集体奖励和个人奖励 第六条 奖励项目 (1) 设立以下集体奖励 最佳部门奖 先进部门奖 和谐部门奖 (2) 设立以下个人奖励 最佳干部奖 先进个人奖 优秀工 第七条 奖励方式 (1) 授予荣誉称号 (2) 通报表扬 (3) 颁发奖状、锦旗或证书 (4) 颁发奖金或纪念品 (5) 其他 第八条 奖励条件 (一) 获得最佳部门奖,需具备以下条件 (1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益,坚持正确的政治方向,维护学校稳定; (2) 部门成员工作目的明
8、确,工作态度端正,工作效率优良; (3) 部门成员团队合作意识强,关心学生会集体利益,注意维护集体形象; (4) 部长能以身作则,工作热情高,能团结和带领成员积极开展创优活动; (5) 部门在各项活动中表现突出, (二) 获得先进部门奖,需具备以下条件 (1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益,坚持正确的政治方向,维护学校稳定; (2) 部门创新、创优活动突出,为院系、学校争得荣誉,受到多次表彰; (3) 部门成员能够做好表率作用,部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门,对学生会整体有较大的影响。 (三) 获得和谐部门奖,需具备以下条件 (1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度
9、和国家利益,坚持正确的政方向,维护学校稳定; (2) 部门成员关系和睦,团队意识强; (3) 部门与其他部门关系友好,互帮互助,共同进步,受到其他部门好评; (4) 部门能较好的处理与学生的关系,能够积极友好热情为学生服务,受到老师和学生的好评 (四) 获得最佳干部奖,需具备以下条件 (1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益,坚持正确的政治方向,护学校稳定 (2) 工作热情高,工作态度端正,在各项工作中表现突出; (3) 对学生会工作有重大贡献,受到多次表彰; (4) 在工作中积极发挥作用,受到大多数成员好评,并得到老师和学生的认可; (五) 获得先进个人奖,需具备以下条件 (1) 自觉维
10、护宪法确立的根本制度和国家利益,坚持正确的政治方向,维 护学校稳定; (2) 在工作中处处起表率作用,并多次提出创造性建议,且取得良好成效; (3) 在工作中注意创新与创优,且成绩突出,受到多次表彰 (六) 获得优秀工,需具备以下条件 (1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益,坚持正确的政治方向,维 护学校稳定; (2) 工作热情高,工作态度端正,积极完成各项工作 (3) 关心集体,团结同事,热心服务同学,任劳任怨 第三章 惩罚制度 第九条 惩罚种类 (一) 口头警告 (二) 警告 (三) 严重警告 (四) 劝退 第十条 惩罚细则 (一) 过失 一学年内有下列情形之一一次者,将受到口头警告
11、,二次者受警告处分,处800字检讨,三次及三次以上者,处严重警告处分,处1000字检讨 (1) 在校内穿奇装异服 (2) 在校内抽烟 (3) 在校内公共场合,与异性过分亲昵 (4) 在教学区嬉戏打闹,大声喧哗 (5) 理奇异发型 (6) 除生活区及体育课,在校内穿背心、拖鞋 (7) 服务同学时,有不雅举动者(如:理头发、掏耳朵等) (8) 在校内乱扔垃圾、纸屑 (9) 会议期间仪态不端正者 (二) 严重过失 在一学年内有下一列情形之一一次者,将受到警告处分,处800字检讨,二次者处严重警告处分,处1500字检讨,三次及三次以上者,处劝退处分。 (1) 聚众酗酒 (2) 工作期间与同学发生争执
12、(3) 值班、例会、活动迟到或早退 (4) 工作懒散拖拉,、粗心大意、态度不端正 (5) 没有按时按规定完成工作任务 (6) 例会期间,扰乱会议(包括:通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等) (三) 重大过失 在一学年内有下列情形之一一次者,将受到严重警告处分,处1500字检讨,二次及二次以上者,处劝退处分 (1) 拒不服从上级安排 (2) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密 (3) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私 (4) 无故不参加值班、例会及相关活动 (5) 重大失职,对学生会声誉造成影响 (6) 无故拒绝配合其他部门工作 (7) 挑拨部门之间的关系,散布谣言,影响学生会声誉 (8) 以学生会名义
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