乡土人才队伍建设经验材料.docx

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1、乡土人才队伍建设经验材料实施乡村振兴战略要强化人才支撑，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，让人才活水“流进来”，为乡村振兴增添强劲“动力”。今年以来，*省*县聚焦乡土人才队伍建设精准发力，通过创新机制、优化服务、拓宽培育的方式，打开了人才工作新局面。 创新人才机制，为人才返乡“铺好路”。实施乡村振兴战略，首先是建立完善制度，让干部有“指路灯”，让人才吃上“定心丸”。今年以来，*县大力实施鼓励柔性引才实施办法（试行），开辟*籍人才回*工作绿色通道，组织考察县外回*优秀年轻干部*人。下发关于开展全县各类人才需求摸底的通知，深入全县各类人才摸底，分类分级建立乡土科技人才、乡镇经济人、高层

2、次人才等信息数据库及人才需求清单，为推进“人才强县”建设提供重要基础数据支撑。截至目前，各类人才总量为*人，其中技能人才*人、农村实用人才*人，基本实现了每村有*名科技专业技术推广人才。盘活现有人才资源，在全县自收自支企事业单位人员中选调*名工作人员充实到乡镇一线，从事乡村振兴、污染防治、重点项目建设等工作，纳入财政全额保障，为全县经济社会发展注入了新的活力。 优化人才服务，为人才引进“搭好桥”。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式。深化产学研合作，积极搭建校企合作平台，组织推动*果业公司和*科技大学合作，获评为全县首家全国性硕士研究生培养基地，并柔性引进高校教授博士团队。依托*市“市校企”

3、三方合作机制，积极为高层次人才牵桥搭线，成功为园区*家企业引进博士生*名，满足了企业对高端人才的需求。立足县城医疗事业发展，推动县人民医院、中医院、县第三医院向省人民医院、*医院等三甲医院柔性引进专家*人，有效提升了县域医疗水平，使百姓在家门口即可享受专家服务。强化基层组织建设，优先推荐乡村实用人才进入村“两委”班子，今年来，返乡创业人员、本土返乡大学生、退役军人等乡土人才占比超过*，同时，年龄和知识结构进一步优化，高中以上学历占比*.*，比上届提高*.*；大专以上学历占比*.*，比上届提高*.*。 拓宽人才培育，为人才扎根“筑好巢”。开展乡村人才培育行动，统筹组织县农口、科技、人社等部门业务

4、骨干与省市科技特派员开展“科技联姻”兵团作战，组建*个专家团队，由省、市科技特派员专家担任队长，分赴*个乡镇，围绕乡村产业发展实际，以“面对面”“手把手”“田到田”的培训方式，开展春耕备耕、养殖规划、技术示范、村播带货等集中培训，深入宣传强农惠农政策，听取村民意见建议，协调解决实际困难。重点对农业技术带头人、种养殖大户进行技术培训，建立起县乡村户“四级”分层垂直培训体系，达到标准化种植技术与农户无缝衔接，实现了每户都有一个“技术明白人”。截至目前，围绕科技政策、油茶种植、黄花菜、酥脆枣、畜牧水产、病虫害等内容，共举办各类培训*多场次，发放科普图书*万余册、宣传资料*万余份，受益群众*千余人。