领导干部2022年度专题民主生活会对照检查材料25篇汇编.docx

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1、领导干部2022年度专题民主生活会对照检查材料25篇汇编目 录1. 巡察整改专题民主生活会个人对照检查问题2. 推进领导干部能上能下规定个人对照检查材料3. 2022局办公室民主生活会个人对照检查材料4. 2022年度局长民主生活会对照检查材料5. 市水利部门民主生活会领导班子对照检查材料6. 个人对照检查材料（专题民主生活会）7. 个人民主生活会对照检查材料8. 水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料9. 党员领导干部专题民主生活会对照检视材料10. 市级机关年度专题民主生活会个人对照检查材料11. 法院院长以案促改专题民主生活会对照检查材料12. “恪守忠诚本色、强化实干担当”专题民主

2、生活会对照检查材料13. “唯勤唯实 履职奉献”专题民主生活会对照检查材料（党员干部）14. “严守政治纪律规矩 争做合格共产党员”专题民主生活会对照检查材料15. “忠诚干净担当 务实进取奉献”专题民主生活会对照检查材料16. 市级机关领导班子专题民主生活会对照检查材料17. “遵守党纪党规 争做合格党员”专题民主生活会对照检查材料18. “树时代新风 做合格党员”专题民主生活会对照检查材料19. “为民务实担当 勤勉履职尽责”专题民主生活会对照检查材料20. 党员干部专题民主生活会对照检查材料21. “对党忠诚老实 彰显党员担当”专题民主生活会对照检查材料22. 领导班子专题民主生活会对照

3、检查材料23. “对党忠诚显本色 为民担当求实效”专题民主生活会对照检查材料24. “彰显忠诚本色、争做合格党员”专题民主生活会对照检查材料25. 专题民主生活会对照检查材料（党员干部）巡察整改专题民主生活会个人对照检查问题按照县委巡视整改专题民主生活会的部署要求，会前，本人做了扎实的准备工作，与同志们一起深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，尤其重点学习了正在召开的党的二十大报告精神。参加了专题党委会议，集体研究县委巡视反馈问题，举一反三查摆不足。同时，牢牢把握本次民主生活会主题，广泛征求意见，总结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施

4、。现将对照检查情况报告如下。针对巡察反馈的问题本人全部认领，并协助党委书记做好问题整改工作，紧盯班子成员分管问题整改，及时制定整改措施，强化督导指导，确保实现履职能力的全面提升、制度机制的全面健全、工作作风的明显转变，好作风保障好发展的效果不断凸显。（一）针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，党委领导核心作用发挥不充分，落实上级决策部署有差距，防范化解重大风险存在漏洞”问题。一是在学习中，没有形成自觉、主动、常态的习惯，更多时候考虑业务工作多，把“学过”视为“学好”，把“笔记摘抄”当成“学习体会”，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅，存在以会代学、以会代训的现象

5、。对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即用即学，缺少深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。平时开会，经济工作讲得多、讲得细，政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃。二是在具体工作中思想不够解放，办法不多、创新不够，如：对如何壮大村集体经济、提高带富能力方面，依旧没有探索出一条成熟的工作经验，在产业发展上，对本地龙头企业缺乏培育，对集体经济壮大缺乏思路。对项目落地、经济发展规划和双招双引等工作研究少、思路少，满足于收集了几条招商线索、对接了几个意向项目，对于重点项

6、目落地建设、投产达效等方面思考少、措施少、服务少，如：面对目前财政收入较年底任务数差距较大的问题，除深挖税源、做好企业服务外，加强企业招引方法不多、效果不太理想。三是抓工作落实上还不够有力。有时认为工作安排了，由具体职能部门去抓工作落实就可以了，跟进指导不够及时，导致工作进展与预期目标出现差距。有时存在好人主义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感情，对干部职工管理失之于宽、失之于软。比如，全乡人居环境治理存在短板，虽然治理工作持续开展，但长效机制始终不完善，虽然反复治理，但成效不足，各村环境问题依然突出。四是防范化解重大风险责任扛的不牢。比如，巡视组反馈指出，我们的村级组织普遍

7、存在财务管理混乱、村财乡管财务制度执行不到位等问题，作为乡长，对村级财务运行失管失察，导致风险隐患加大。五是对基层治理网格化体系的领导责任发挥不到位，对网格员缺乏有效监管，致使网格化管理服务作用发挥不到位，制度优势没有充分得到展现。如，巡察组反馈的防诈骗宣传形式单一、安全隐患排查不彻底等，甚至疫情防控人员摸排底数不清、散煤禁烧排查不彻底等问题亟需增强网格员制度的进一步发挥落实。（二）针对“党委落实全面从严治党主体责任压的不实，纪委落实监督责任不够到位，人民至上理念树得不牢”问题。一是在履行全面从严治党主体责任、强化党员干部监督管理上还不够有力。作为政府乡长，履行政府系统全面从严治党主体责任和党

8、风廉政建设“一岗双责”还不到位，对党风廉政建设要求不严、标准不高、抓得不够，对班子成员和村履行主体责任的监督检查不经常，廉政约谈的次数和质量有待提高。对基层单位监督责任压得不实。对村“两委”干部思想教育引导和纪律规矩教育重视不够，比如，个别村干部懒政怠政，乡的村干部整体能力素质有待提升，个别村干部参与党组织和村委会事务不积极，长期“挂名”等问题。二是有的工作存在重布置、轻落实的问题；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，分析研判不足，总体来讲，在弹好钢琴、统筹工作上还有差距。比如，面临脱贫攻坚、信访维稳等应急工作任务时，有时会自觉不自觉地

9、把精力转移到应急工作上，放松了对民生工程的统筹推进。三是民主生活会“辣味”不足，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是“蜻蜓点水”，没有直点要害，批评的原则性、战斗性不强，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。四是民生领域问题积弊仍存。群众养老社保、执法司法、征迁安置等重点民生领域问题的反映依然集中，校外培训机构乱象、电信网络诈骗多发等损害群众利益的行为时有发生，群众普遍关切，社会关注度较高。如：我乡出现多起村民被诈骗问题，虽然县委多次召开专题会议，多举措开展反电信网络诈骗宣传，但仍出现多起诈骗案件，暴露出反电诈工作还需进一步探索行之有效的办法，以及需要进一步提高宣传精准度、力度等。如，基层

10、规范履职还存在短板。（三）针对“领导班子自身建设有差距，干部人才队伍建设有短板，党的基础工作不扎实”问题。一是带头践行“一线工作法”存在不足。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，深入企业和服务对象一线不够，在及时了解企业困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务意识有待提升。与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在工作中还存在实用主义、功利主义苗头，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。对领导重视的工作、领导交办的事项抓得紧，对难度大、见效慢的工作抓得松，没有完全用群众是否急需、是否满意来检验自己的工作。激发干部干事创业精气神缺乏招法。

11、三是对干部的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在问责工作中过于关注事件结果，对干部履职情况考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。如，一直以来，我们没有贴合具体的工作实际，完善自己的容错纠错机制和差异化的考核体系，导致激励干部担当作为的机制还不健全。此外，问责工作在一定程度上还存在“结果式”导向，践行“用严管彰显厚爱，用容错促进担当，用激励推动作为，用差异化绩效激活内生动力”的多维管理理念还不充分，措施还不够具体。（四）针对“党委落实巡察、审计等监督反馈问题整改工作不够坚强有力，纪委抓整改跟踪不到位”问题。在重难点问题的整改上存在等靠思想，缺乏“按着葫芦扣籽”“不达目的决不罢休”的钻劲和韧劲

12、。比如，存在十四届县委第十五轮巡察反馈“*村通往*的道路年久失修，影响群众出行”的问题拖延至今，对一些难啃的“硬骨头”，存在等靠思想，没有积极加强与县有关部门的对接，导致工作效率不高，整改没有到底。推进领导干部能上能下规定个人对照检查材料按照市委组织部的工作部署和要求，本人认真学习了推进领导干部能上能下规定，特别是对照规定中第五条明确的不适宜担任现职，应当及时予以调整的15种情形，广泛开展谈心谈话、征求意见建议，举一反三查摆不足，总结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行

13、力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到自主学习、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，能够牢牢把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验方面。本人能够牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定。但对照要求，依然还存在做得还不够扎实

14、，学习领会不够深，影响了学习成效。（三）担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力方面。本人能够主动担当，敢于斗争，及时跟进学习中央决策部署，积极履职尽责，特别是在落实省委、市委决策部署大战大考方面经受住了重大考验。（四）政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为方面。本人能够树立正确的政绩观，全力以赴办好打基础利长远的实事，用心用情办好群众“急难愁盼”的实事，但

15、在贯彻新发展理念方面还存在差距，对革命纪念馆如何实现创新、协调、绿色、开放、共享发展思考不足。（五）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散、自行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生态方面。本人能够坚持民主集中制原则，认真履行全面从严治党主体责任，团结班子成员，带领全体干部职工务实奋进，始终保持风清气正的政治环境。（六）组织观念淡薄，不严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，无正当理由拒不执行组织的分配、调动、交流等决定方面。在执行民主集中制方面，能够充分表达自己的观点和看法，一旦形成组织决议，坚持做到

16、坚决服从。能够严格执行重大事项请示报告和个人有关事项报告等制度，坚决服从局党组的领导和安排。（七）事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展方面。服务大局全局性问题思考的多，热点难点焦点问题关注的少，开会时肯定成绩多，触碰敏感问题、复杂问题不愿说的情况或多或少存在。对一些具体工作机制，研究不多，满足于办了，但究竟效果如何，盯得不紧、监督不力，以致一些工作落实率不高、结果反馈不及时的情况。（八）领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成目标任务，重大战略、重要改革、重点工作推进不力，所负责的工作较长时间处于落后状态或者

17、出现较大失误方面。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（九）本人能够严格落实“三重一大”决策制度，不搞“一言堂”，在自己主持的工作领域内未发生过因违规决策或者决策论证不充分、不慎重，造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费，生态环境破坏，公共利益损害等后果的情况。（十）作风不严不实，执行中央八项规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响方面。能够严格执行中央八项规定精神，但对新形势下反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性认识有所弱化，认为纪念馆是清水衙门，不具备滋生腐败

18、的土壤和环境，拒腐防变的警惕性有所放松。在执行落实相关目标任务、工作进展情况汇报、向下层层传导压力等方面力度不强，履行“一岗双责”的方法不多、措施不活、力度不大，党风廉政建设主体责任有待加强。（十一）本人能够保持共产党员的党性修养和良好的个人品行。不存在品行不端，行为失范，违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的情况。（十二）本人配偶、子女没有移居到国（境）外，配偶、子女无经商办企业情况。（十三）两年来，本人年度考核均为称职，在任职兰州战役纪念馆馆长试用期满一年的民主测评中，符合任职条件，如期转正。（十四）本人身体健康，能够正常履行工作职责。（十五）目前不存在其他不适宜担任现职的情形。

19、二、原因分析（一）理论学习抓得不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习主动性不够，不能做到融会贯通、学以致用，用党的创新理论指导实际工作的能力不足；对不断更新的业务知识学习不够，致使业务能力难以适应新部署新要求，谋划工作缺乏前瞻性、推进工作缺乏创新性。（二）党性锻炼仍需加强。用优秀共产党员的标准来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己做得还不够。认为自己党性观念强，能抵得住诱惑、守得住底线，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，在对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风上做得还不够到位，自我净化、自我完善、自我革新、自我增强意识有待进一步加强。（三）工作标准有待提高。在

20、工作多，任务重时，为了提高工作效率放松了对质的要求，有些生搬硬套，表现在对工作方式方法的创新上不够上心，工作中往往注重稳步推进，对抓工作落实的韧劲不足，工作的有效性没有完全发挥。三、整改措施一要增强“下”的危机感。作为党员领导干部，必须带头学习规定，凡事当有敬畏之心，照着规矩办、事事依纪法，在规矩的“方圆”之中办事，不断提升思想境界。一是在学习上加强自律。坚持在学习内容上拓宽广度和深度，提高学习的系统性和全面性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，掌握贯穿其中的理论内涵，切实做到学思践悟，学用相长，不断提升以理论指导实践，推动工作的能力。二是在内容上强化重点。将习近平谈治

21、国理政第四卷、习近平总书记关于退役军人重要指示批示精神以及省、市各类会议精神纳入理论中心组学习计划，开展专题交流研讨，集思广益研究对策，拿出硬招、拿出实招。三是在形式上创新举措。严格落实学习制度，不断创新学习形式，增强贯彻落实上级决策部署的思想自觉和行动自觉。二要增强“上”的责任感。作为党员领导干部，必须要有堪当重任的本领和能力，发挥好党员领导干部的先锋模范带头作用，积极履职尽责，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，勇于担当，积极进取，不负历史的重托，不负人民的厚望。一是从严执行纪律规定。严格落实中央八项规定精神，坚持以上率下，从小事做起、从小事抓起，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实

22、人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，牢固树立法治思维和底线思维。加强党支部建设，督促指导规范落实各项制度。三是强化党内监督。加强思想政治教育和廉政纪律教育，坚持用制度管人管事管权。定期研究“三重一大”事项，广泛征求班子成员意见建议并充分讨论，确保决策的科学和民主，防止“一言堂”和决策的失误。四是切实免除实干担当者的后顾之忧。为“干部担当”提供坚强的“组织担当”，让“有为才有位”的理念深入人心，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。三要增强“干”的紧迫感。党

23、员领导干部，“干”字为先。一是切实扛起主责。对上级各项重大决策部署，压实自身第一责任人责任，确保上级部署第一时间传达贯彻落实，高质量推进。二是坚持全程跟踪问效。坚持一步一个脚印抓落实，确保每一项工作，每一项措施都落到实处。坚持常态化长效化推进，对制约发展的重难点问题加强研究，积极采取有效的措施加以解决。三是加大问责力度。持续开展作风和纪律整顿，教育引导干部职工自觉遵守各项规章制度，做到工作忙而不乱，克服人员紧张，任务繁重的困难，确保各项工作有序、高质量推进。2022局办公室民主生活会个人对照检查材料根据专题民主生活会通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精

24、神，广泛听取各方意见，深入查找突出问题，认真对照检查，明确努力方向。现就有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在全面凝聚磅礴力量方面。缺乏“学深悟透”的思想认知和领跑意识。主观上重视理论学习，但学习经常服从于任务，对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神。把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加学习教育”当成“完成了规定动作”。缺乏“历史主动”的政治担当和行动自觉。贯彻新发展理念不够积极，参与营商环境优化不够深入，迎接“放管服”改革不够主动，分管工作领导布置到哪里就干到哪里，没有充分发挥主观能动性，站位不高、思路不宽，缺少

25、敢于创新的试错精神，没有完全担起自己的责任担子。（二）在始终发扬光荣传统方面。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成工作任务，存在应付过关的思想，对于如何更加规范地做好办公室综合协调、服务发展的办法不多，缺乏对全局工作系统深入地研究和学习，在如何将本位工作更好的助推全局工作上还有很大的进步空间。财务、采购等规章制度依赖老办法，发现问题推进改进工作不够迅速，对于如何优化流程，建章立制，办公室工作规范化、科学化、精细化管理研究不够及时。需要不断加强稳固树立“立大志、 吃大苦”的决心和全力提振“争先进、创一流”的干劲。（三）在不断磨炼坚强意志方面。作风松懈，思想松动。作风建设工作多

26、是“会上喊，会后忘”，实际工作中并没有系统的做好风险点的梳理，批评与自我批评不到位，“回头看”次数寥寥无几，落实作风建设被动为多，主动为少，口号多，实招少；思维局限，未谋全局。有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，没能更好地把办公室工作放到“放管服”改革的大局中去思考、去谋划、去落实，囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动工作，为局党组科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。求稳怕变，锐气减退。自我设定的目标线不高，对标先锋还有很大差距，往往容易满足于“完成”而不是“完美”。存在守摊子过日子的思想，开拓创新、主动作为的劲头小，完成工作追求不出问题。（四）在持续擦亮最强标识方面。对标“当

27、好参谋助手”要求仍有差距。面对人少事多的现状，整体统筹不够，办公室现有组成人员对各业务条线活动深度参与较少，空白点和盲区较多。如聚焦部领导关心的重点，各条线工作中的难点，主动“参谋”的意识不强。对标“协同高效”要求仍有欠缺。在妥善分配力量，高效协调工作，凝聚发挥合力方面仍显不足。具体表现聚焦行政运行和后勤保障有序高效，积极“协调”的水平不够，日常工作有时存在眉毛胡子一把抓的情况。对标“以文辅政”要求仍有短板。作为综合文字材料、信息宣传工作的主要科室，主动学习、深入研究各类重要讲话精神、重要汇编文件的定力和耐力不足，浅学、散学、零碎学的情况较为普遍，导致对各类信息的判断和把关不够精准，信息稿件质

28、量不高，约稿完成率不高。二、原因分析对照问题，深刻反思，主要有以下四个方面的原因：（一）政治站位有所差距。自己始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，对“两个确立”的学习领悟不够，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情。（二）理论学习有所欠缺。虽然能够积极组织主题教育活动，制定了党总支理论学习制度、党员学习计划，开展专题党课，但学习的质量还不够高，在融会贯通、指导实践、推动工作上还要下功夫。（三）宗旨意识有所弱化。在解决群众实际问题时，还存在被动解决多，积极主动解决少，发现问题、解决问题的预见性还不够；有

29、时对群众反映的热点、难点问题没有引起足够重视，究其原因还是为人民服务的宗旨意识有所弱化。（四）开拓思维有所退化。面对工作的高标准、严要求，在先行先试、打造样板上思维开拓不够，在深层次上解放思想、推动观念思维更新升级不够。面对一些重点难点工作，“稳”的思想、“等”的观念不同程度束缚了思想的大解放，造成自我革新、奋发进取的创造性还不够强。三、今后的努力方向和整改措施（一）锚定自身建设再提升。树立正确的世界观、权力观和利益观，固牢宗旨意识和服务意识，持之以恒的强化理论学习，全力提高思想理论水平，不断提升自身综合能力，加快办公室队伍素质建设，保障队伍整体水平和能力提升，扫除空白点和盲区，争取确保各项工

30、作做实做细做优，使办公室各项工作出新出彩。（二）锚定服务效果再提质。科学设置办文办会、调查研究、政务信息、综合协调、督办检查、机要保密、后勤保障等各项工作流程，进一步规范办公室各个岗位的基本业务、工作程序，促使办公室各项工作纳入制度化、规范化的轨道。以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准开展岗位风险排查，力求在办文、办事、办会上做到严谨周到、优质高效，使领导满意、部门满意、群众满意。（三）锚定信息宣传再进步。聚焦外宣争前排，聚焦信息补短板。加强自有媒体内容建设，强化政务服务功能，提升微信公众号的宣传实效和影响力，打造政务服务的“第一窗口”；拓展新闻宣传工作载体。加强与上级部门和新闻媒体的沟

31、通对接，及时归纳总结提炼改革过程中的好经验，为己所用；推进宣传教育培训工作。采取以会代训的方式，邀请专家、记者辅导授课，着力提升通讯员宣传工作理论与实操水平；推进宣传工作全方位、多层次、宽领域发展。2022年度局长民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大报告精神，深刻感悟“两个确立”的决定性意义。通过对标对表新时代发展目标，本人在加强思想建设，提升综合素质，适应新发展要求上还有一定差距，经过深入查摆五个方面存在问题，剖析问题根源，明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题（一）

32、在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习系统性、连贯性还不强。虽然制定了学习计划，但没有注意区分教育对象层次和需要。学习方式方法还存在呆板的现象，导致学习多停留上纸面上的理解，在入脑入心、学懂弄通做实上还有一定差距。二是学习教育与实践运用结合还不够紧。学习贯彻百年光辉党史，往深里走、往实处走的具体措施不多。比如，在学习中国共产党简史时，没有把党史的理论精华融入到党总支的创新实践之中，没有将学习的工作方法运用到具体岗位工作中。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么问题方面一是落实工作存在按部就班。局里目前班子成员少、工作难度大，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，在

33、推进一些工作时办事方式存在“经验主义”。二是干事创业劲头有所淡化。近年来，我局先后完成了省级水情教育基地创建，库区采砂整治、网箱整治等一系列工作，取得了一些成绩，但对解决库区深层次的矛盾和困难办法不多。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面一是践行群众路线存在差距。在学习教育中，我能够按照局党组统一部署，扎实开展“我为群众办实事”活动，走访困难群众，发挥水库的综合效益。但由于工程涉及村镇数量多，导致对群众困难了解不深不细。二是联系职工还须加强。在服务职工方面，谈心谈话还不够；每周到基层站所调研的目标，由于主客观原因，没有做到位。（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面

34、一是学习运用党的历史经验不够深入。在历史学习中，对于转化应用新思想、改造旧观念、引领新实践做的还不够。二是防范化解重大风险能力有待提高。能够及时认真学习习近平总书记关于防范化解重大风险系列论述，但在坚持意识思想、查找各种风险隐患，坚持底线思想、增强驾驭风险的本领等方面缺乏韧劲。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面一是存在要求不严的问题。对各项铁规禁令、党纪国法能够严格遵守，但用党的百年奋斗光辉历程和伟大成就激励初心使命、坚定理想信念的作用没有充分发挥。有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误；从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。二是存在标准不高的问题。积极利用“水清

35、石自廉”廉政文化示范点，通过廉政谈话，廉政风险点排查、重要节点教育等方式开展廉政警示教育，但总体上开展还不深，党风廉政教育方式还需加强。二、深入剖析问题成因一是理论武装抓得还不够深。随着年龄的增长，相比以往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，没有将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓学深学透，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三新”学习理解不够深入。二是管党治党压得还不够紧。通过党建品牌建设，党建与业务融合不断加强。但在严管、细抓、深究等落实主体责任和党建第一责任人职责上还需加强，传导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设，自

36、己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计，思想上有了一定的松懈。三、整改措施一是加强理论学习，强化党性修养。把理论学习上升为政治自觉，把理论武装作为政治责任，把理论指导实践作为政治追求。坚持“学懂弄通做实”的学习原则，正确处理工学矛盾，合理安排学习时间，科学制定学习计划，保证理论学习效果。切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻落实好民主集中制，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力，巩固团结和谐干事创业的局面。二是提升工作能力，推动工作全面发展。把职位当职责，视职业为事业，以强烈的责任感和使命感全力抓好全局各项工作。紧紧围绕中心工作，切实肩负担当

37、，立足长远、贴合实际，谋划好各项工作。贯彻新发展理念，把贯彻市委市政府部署与幸福河湖建设结合起来，牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，把群众观点、群众路线深深根植于思想中，勇于创新、敢于创新，从自身做起，改变传统工作思维，全面提升工作效能。三是强化纪律意识，做到清正廉洁。带头参加所在支部的组织生活，带头讲好廉政党课，推动“三会一课”、主题党日等制度落实到位，进一步提升党内政治生活质量。严格自律，带头讲操守、重品行，严格执行党章准则条例，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。提高政治站位，把廉政建设和业务工作同部署同落实。加强廉洁从政的理论教育、纪律教育、警

38、示教育，让全局干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。市水利部门民主生活会领导班子对照检查材料根据市纪委、市委委组织部关于认真开好*年度党员领导干部民主生活会的通知文件精神，按照市水利局工作部署，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，*处领导班子认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下，请同志们评议。一、领导班子存在的主要问题与不足（1）政治定力方面虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在学懂

39、弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在：一是学习方法不够系统。学习质量不高，学习形式也比较单一，集体学习存在“一人念，大家听”现象，没有进行思想互动和观点交流，对于“新思想”的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。二是学习热情不够浓厚。把学习“新思想”作为一项必须完成的政治任务，有单纯为了学理论而学理论的倾向，思想上不够重视，学习缺乏主动性和自主性，没有从思想源头和实践起点上对“新思想”进行深入学习。三是学用结合能力不够。对上级的方针、政策等文件看得多，听得多，但研究的不够深透，主动思考较少，与基层具体工作结合

40、得少。在学习中实用主义倾向比较严重，有“挑重点，拣实用”现象，对如何找准着力点，进一步创新和指导全处工作的思路不宽、办法不多，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。（2）组织原则方面一是执行上级决定方面存在“厚此薄彼”现象。处领导班子执行局党组决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。二是对党忠诚老实方面存在“明哲保身”现象。虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，不当“两面派”，不做“两面人”，不在工作中报喜不报

41、忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是的讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。譬如，领导班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能如实开展批评，抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。三是请示报告制度方面存在“勉为其难”现象。虽能带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。譬如，对一些无关紧要或者自认为不甚重要的事项不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力

42、不够的印象。（3）履行主职主业方面一是走访基层不够深入。虽然能够较好的执行“三会一课”制度，但由于我处基层站所分布点多线长面广，多数站所地理位置偏僻、交通不便等原因，全体党员集中学习和活动的次数还不多，对基层普通党员干部职工的思想教育抓得不够深入、不够具体。班子成员到基层调研时，为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入。二是担当作为不够有力。对管理处各项工作谋划得还不够长远、推动得还不够及时，不能做到因势而谋，因时而动。主要表现在领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势的发展。工作中遇到问题，讲困难

43、的多，想办法的少，偶尔会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。三是日常管理不够细致。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。在因公出差、业务接待和对外往来时，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统不够。（4）作风和廉洁自律方面一是官僚主义抵抗力有待进一步加强。存在“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是崇廉拒腐警惕性有待进一步提高。虽

44、能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，到基层检查调研时，受人情所困，拉不下脸，狠不下心。三是一岗双责敏锐性有待进一步增强。党风廉政“一岗双责”落实还不到位，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。二、产生问题的原因分析（1）党性修养尚缺火候领导班子存在的问题，暴露出班子成员在党性修养上还存在差距，还没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题，没能经常性的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。班子成员之间工作见面多、思想见面少，在批评与自我批评中缺

45、少“辣”味。（2）纪律观念有所淡化领导班子中存在好人主义思想，过分强调内部和谐氛围的重要性，过于依赖党员干部的自觉性，在坚持党性原则、勇于开展批评与自我批评、与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决，对党员干部遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查不够经常，力度不大。（3）担当意识亟待提高领导班子成员在工作中有求稳怕乱的思想。在工作的积极性、主动性和创造性方面还有待提高。想问题、作决策、定计划立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入。如我处在加强职工教育培训方面，方式还不够多样，方法还不够灵活，范围还有所局限。三、今后努力方向和主要整改措施针对查摆的问题

46、和原因剖析，处领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实：（一）以学修身，为自身素养“补钙”按照上级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的二十大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。（二）以廉生威，为全处职工“立标”今后的工作中，处领导班子将坚决抵制“四风”的影响，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定，坚持用党纪党规匡正言行，进

47、一步加固拒腐防变的思想大堤。要加强对党员干部执行政治纪律的教育监督管理，用制度确保全处上下遵守纪律不走样，努力在全处形成爱岗敬业、文明守纪、团结向上的工作氛围。（三）以干促进，为事业发展“助力”处领导班子将积极适应新常态下的工作要求，深入开展调查研究，大胆务实开展工作，进一步加强学习,提高能力，勇于担当,严于律己，以良好的精神面貌投入到工作中去，不辜负组织的信任和期望，真正把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，奋力创造一流业绩。今年我处将在做好工程技术人员业务培训和泵站试运行工作的同时，稳步推进*水管单位工作，积极迎接省厅组织的安全生产标准化最终验收，有序开

48、展*南段水面违章养殖的清理和河道管理范围内的违建拆除工作。正是有了你们的“信”，才有了我们的“任”。2023年，*领导班子将切实履行好一岗双责的光荣使命，带领全体干部职工群策群力谋发展，同心同德干事业，为推动*水利事业发展做出积极的贡献。以上是我代表管理处领导班子的所做的对照检查，不足之处，请大家给予批评指正。个人对照检查材料（专题民主生活会）根据这次专题民主活会要求，本人认真学习了十九届历次全会精神，重温了关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，进一步增强了对全会精神的了解，增进了对规范党内政治生活、加强党内监督的思想认识。在此基础上，全面检视在思想、组织、作风和纪律等方面存在的突出问题，现对照检查如下：一、存在的问题（一）理想信念方面存在的问题1、群众观念还不强。平时在办公室较多，“足不出户”渐渐成为常态，真正下基层体察民情、了解民意的时间相对较少，“从群众中来到群众中去”的思想观念还没有真正形成。2、主观世界改造有所弱化。在工作中还存在机械教条主义，时常有“只求过得去、不求过得硬”的现象，党员领导干部的角色意识尚需提升。（二）政治纪律和政治规矩方面存在的问题1、政治站位不高。对上级决策部署有时持观望态度，认识跟不上，对于很多工作认为只要