工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-357道、判断题111道）.docx

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1、工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-357道、判断题111道）工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题含答案）1.个人承包经营者违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳

2、动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员(正确答案)4.根据劳动合同法的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）A、小李有权要求单位按时足

3、额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)D、小李有权独立处分其工资6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。A、0元B、2万元C、3万元(正确答案)D、5万元8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

4、超过（）。A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日(正确答案)B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得(正确答案)11.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B、应当(正确答案)C、需要D、无须12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止(正确答案)D、中止13.以下属于劳动合同必备条款的

5、是：（）A、劳动报酬(正确答案)B、试用期C、保守商业秘密D、服务期14.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。A、应当B、可以C、不得(正确答案)D、必须15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当(正确答案)D、不得17.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面(正确答案)B、口头C、书面或口头D、书

6、面和口头18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效(正确答案)B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响20.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)21.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C、严重违反用人单位的规章制

7、度的D、被依法追究刑事责任的22.某公司有职工100人，受疫情影响，订单陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议，下列哪种说法有法律依据？（）A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不得裁员C、职工丙：我一家4口，上有70岁的母亲，下有6岁女儿，且就我一人工作，公司应当优先留用我(正确答案)D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献很大，公司不能裁减我23.下面关于劳务派遣适用岗位的表述哪个是错误的？（）A、临时性B、只要单位需要，都可以(正确答案)C、辅助性D、替代性24.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补

8、偿的是：（）A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B、劳动合同经双方协商一致由用人单位提出解除的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的(正确答案)25.下列关于企业规章制度的表述，错误的是：（）A、规章制度的内容限于对劳动纪律的规定(正确答案)B、规章制度不得与法律抵触且程序合法才有效C、劳动者需要遵守规章制度中的劳动纪律D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善26.集体合同期限一般为_，但不得

9、少于_。（）A、三年；一年(正确答案)B、两年；一年C、三年；两年D、四年；两年27.选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有_以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，经选举单位全体职工的_通过方为有效。（）A、三分之二；过半数(正确答案)B、四分之三；过半数C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一28.下列关于劳动法地位的表述正确的是：（）A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门(正确答案)29.企业实行企业事务公开应当遵循（）以及有利于职工权益维护和企业发展的原则。A、合法、及时、真实(正确答案)B、

10、公开、高效、合法C、合法、高效、公开D、合法、真实、高效30.关于加班工资，下列说法正确的是：（）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作但是安排补休的，仍要支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬(正确答案)D、职工月平均工作天数和小时数分别为21.75天和175小时31.小王进入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9个小时，每周工作6天，后小王因单位未支付加班工资离职，下列说法正确的是？（）A、单位要求加班，劳动者不能拒绝B、小王每天延长工作的时间，单位应当支付不低于其工资150%的报

11、酬(正确答案)C、小王离职，单位可以不支付经济补偿金D、小王不可以要求单位协助其办理社会保险手续32.关于年休假的问题，下列说法正确的是？（）A、职工累计工作已满1年不满10年的，享受10天带薪年休假B、职工累计工作已满10年不满20年的，享受15天带薪年休假C、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假(正确答案)33.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请

12、仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是：（）A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解(正确答案)D、周某的仲裁请求应当全部得到支持34.劳动保障监察是一种劳动行政执法行为，是指（）劳动保障行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，对发现的违法行为依法进行查处。A、县级以上(正确答案)B、设区的市以上C、市级以下D、县级或者市级35.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是：（）A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B、集

13、体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分(正确答案)36.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定？（）A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系(正确答案)C、个体工商户与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系37.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是：（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，双方的劳动合同自动转为无固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的

14、劳动合同(正确答案)C、用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可多次约定试用期D、劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订固定期限劳动合同的，用人单位也应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同38.国有独资公司和国有控股公司董事会中应当有不低于董事人数_的职工代表。公司制企业监事会中应当有不低于监事人数_的职工代表。（）A、四分之一；三分之一(正确答案)B、三分之一；四分之一C、五分之一；三分之一D、四分之一；五分之一39.下列哪一情形可以约定试用期？（）A、小王是残疾人，与公司签订了两年的劳动合同(正确答案)B、小明从销售岗转到客服岗，客服岗曾约定十五天的试用期C、公司

15、将小刘的固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，并第二次约定三个月的试用期D、小李与单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同40.甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲公司决定请求乙公司派遣一名员工协助分担销售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李在一次接客户的途中发生交通事故。下列有关说法正确的是？（）A、小李可以就任甲公司销售经理B、小李在甲公司的业绩很差，经过甲公司就业培训后仍然不见起色，甲公司有权将小李退回(正确答案)C、因为乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李不能享受工伤保险待遇D、小李在获得工伤保险待遇后不可向肇事司机

16、索赔41.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是：（）A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员(正确答案)D、某职业介绍所招用职员42.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是：（）A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人(正确答案)D、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业43.下列关于非全日制用工的表述，正确的是：（）A、非全日制用工双方当事人任何一方都应当提前3天通知对方终止用工B、非全日

17、制用工劳动报酬按月结算C、非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D、非全日制用工不可以约定试用期(正确答案)44.甲工伤经鉴定为伤残10级，能主张本人（）工资的一次性伤残补助金？A、10个月B、9个月C、8个月D、6个月(正确答案)45.根据劳动合同法规定，下列哪一项不属于劳动合同应当具备的条款？（）A、社会保险B、工作内容C、服务期(正确答案)D、合同期限46.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是：（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支

18、付加班工资(正确答案)D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资47.某公司招聘一名视力很好的劳动者从事一项特殊工作，张某在应聘时，刻意隐瞒其高度近视的真实情况，在劳动合同订立之后，该公司发现了张某高度近视的情况。下列哪一项说法符合劳动合同法的规定？（）A、因张某不能胜任该项工作，该公司应当对张某进行调岗B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同属于可撤销的劳动合同D、此劳动合同无效(正确答案)48.订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、公道B、公认C、公开D、公平(正确答案)49.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）A、劳动法

19、律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性50.下列关于劳务派遣的表述，正确的是:（）A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(正确答案)B、劳务派遣员工只能参加派遣单位的工会，而不能参加用工单位的工会C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D、劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

20、者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A、一倍B、两倍(正确答案)C、三倍D、四倍52.关于试用期，下列说法正确的是：（）A、试用期内，单位不需为劳动者缴纳社会保险B、试用期内，单位支付的工资可以低于当地最低工资标准C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)D、试用期内被解除，不能主张经济补偿金53.下列哪项情况属于订立无固定期限劳动合同的法定情形？（）A、甲本科毕业至今在两家公司总计工作时间已满10年B、乙与A公司签订了6年的劳动合同，上个月合同到期后再次续签C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

21、该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年(正确答案)D、丁因旷工被开除，认识到错误后，与公司又重新订立了劳动合同54.下列哪个社会关系属于劳动关系？（）A、甲公司将食堂承包给乙公司B、小明试用期因为不能完成任务被辞退(正确答案)C、王婶在李太太家做保姆D、小王利用暑假时间在小明家做家教55.劳动者劳动行为能力和劳动权利能力开始的时间是（）周岁。A、14B、16(正确答案)C、18D、2056.劳动合同当事人（）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。A、可以(正确答案)B、必须C、应当D、无需57.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B

22、、中止C、终止(正确答案)D、重新计算58.小王与公司签订了一份劳动合同期限为10个月的劳动合同，其试用期最长可以约定（）。A、一个月(正确答案)B、两个月C、三个月D、不可以约定试用期59.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是：（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的(正确答案)60.工伤待遇

23、中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算。A、50%B、60%(正确答案)C、70%D、80%61.劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议(正确答案)62.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额(正确答案)63.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令(正确答案)C、社会救济D、依

24、法制裁用人单位64.变更后的劳动合同文本，（）。A、由用人单位和劳动者各执一份(正确答案)B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存65.某国有企业经上级主管部门批准，决定转产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项：（）A、职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B、职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理(正确答案)C、职工马某直接向有管辖权的

25、人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D、职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，则劳动争议仲裁委员会不予受理66.根据民法典的规定，具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以（）形式确定自己的监护人。A、书面(正确答案)B、口头C、书面或者口头D、公证67.动产物权的设立和转让，自（）时发生效力，但是法律另有规定的除外。A、登记B、合同成立C、合同生效D、交付(正确答案)68.法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何组织或者个人不能取得（）。A、经营权B、使用权C、占有权D、所有权(正确答案)69.关于居住权的设立，以下说

26、法错误的是：（）A、设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同B、居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外C、设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记D、居住权自合同订立时设立(正确答案)70.当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向（）承担违约责任。A、债权人(正确答案)B、第三人C、债权人和第三人D、债权人或者第三人71.当事人自民事法律行为发生之日起（）没有行使撤销权的，撤销权消灭。A、5年内(正确答案)B、1年内C、6个月内D、3年内72.民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返

27、还；不能返还或者没有必要返还的，（）。A、可以折价赔偿B、应当折价赔偿C、可以折价补偿D、应当折价补偿(正确答案)73.我国的政体是（）。A、政治协商制度B、民主专政制度C、人民代表大会制度(正确答案)D、民主集中制74.中国人民政治协商会议的性质是（）。A、中央国家机关B、民主党派的中央机关C、爱国统一战线(正确答案)D、中国的上议院75.在直接选举地方人大代表的选举中，主持单位是（）。A、选举委员会(正确答案)B、本级人民代表大会C、本级人大常委会D、本级政府76.（）是中华人民共和国的根本制度，禁止任何组织或个人破坏该制度。A、人民民主专政制度B、人民代表大会制度C、社会主义制度(正确答

28、案)D、无产阶级专政制度77.宪法规定，我国享有选举权和被选举权的人是（）。A、全体公民B、全体人民C、18周岁以上的公民D、年满18周岁未被依法剥夺政治权利的公民(正确答案)78.根据宪法的规定，关于国家结构形式，下列哪一选项是正确的？（）A、从中央与地方的关系上看，我国有民族区域自治和特别行政区两种地方制度B、县、市、市辖区部分行政区域界线的变更由省、自治区、直辖市政府审批C、经济特区是我国一种新的地方制度D、行政区划纠纷或争议的解决是行政区划制度内容的组成部分(正确答案)79.根据宪法和有关法律的规定，下列说法正确的是？（）A、全国人民代表大会代表受原选举单位的监督(正确答案)B、中华人

29、民共和国主席根据全国人大常委会的决定，进行国事活动C、地方各级审计机关依法独立行使审计监督权，仅对上一级审计机关负责D、市辖区的政府经本级人大批准可设立若干街道办事处，作为派出机关80.下列哪一项是我国宪法界定公民资格的依据？（）A、出生地主义原则B、血统主义原则C、国籍(正确答案)D、以血统主义为主、以出生地主义为辅的原则81.我国的国家结构形式属于（）。A、民族区域自治B、单一制(正确答案)C、联邦制D、邦联制82.工会与用人单位应当建立（），定期就涉及职工合法权益事项进行沟通和协商，加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。A、民主集中制度B、集体协商制度(正确答案)C、协商合作制度D、整体合

30、作制度83.工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，情节严重的，由（）取消其劳动法律监督员资格，收回工会劳动法律监督员证书。A、发证工会(正确答案)B、上级工会C、同级工会D、同级政府84.各级工会设立工会（），在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。A、劳动法律指导委员会B、劳动法律监督委员会(正确答案)C、劳动法律教育委员会D、劳动法律学习委员会85.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、常设机构B、工作机构(正确答案)C、权利机构D、领导机构86.工会教育职工不断提高思想道德和法律素质，组织

31、职工进行科学文化和技术业务培训，建设（）的职工队伍。A、有理想、有道德、有文化、有纪律(正确答案)B、有信仰、有道德、有文化、有纪律C、有理想、有风范、有知识、有纪律D、有信仰、有知识、有纪律、有道德87.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。A、可以听取B、应当听取(正确答案)C、必须吸收D、应当吸收88.（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A、集体合同制度(正确答案)B、劳动合同制度C、劳动关系三

32、方协商制度D、民主评议制度89.地方总工会、产业工会自（）之日起具有社会团体法人资格。A、登记B、公示C、成立(正确答案)D、发起90.根据安徽省工会劳动法律监督条例的规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉或者举报，应当进行登记，及时办理。投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并于接到投诉或者举报之日起（）完成调查。A、7个工作日内B、10个工作日内C、15个工作日内D、30个工作日内(正确答案)91.下列说法正确的是：（）A、实施工会劳动法律监督，可以听取职工和用人单位的意见B、工会劳动法律监督委员会可以对用人单位进行必要的调查时，可以尊重和保护

33、个人隐私C、工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查，应当由二名以上工会劳动法律监督员进行(正确答案)D、工会劳动法律监督员办理的监督事项与本人或者其近亲属有利害关系的，可以回避92.各级工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会可以设女职工委员，女职工委员会主任一般由工会中女性（）兼任。A、主席B、主席或副主席(正确答案)C、主席或委员会主任D、委员会主任93.工会专职工作人员的人数按不低于本单位职工总人数的（）的比例配备。A、千分之三(正确答案)B、千分之四C、千分之五D、千分之六94.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合(正确答案)B、自愿组建C、依法成立D、依法组建9

34、5.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群(正确答案)B.竭诚服务职工群众C.维护职工合法权益D.维护职工合法权益、竭诚服务职工96.工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度(正确答案)D、集体合同制度、职工培训制度97.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行(正确答案)B、拖延或者拒不拨

35、缴，强制征缴，强制执行C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨98.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知(正确答案)B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知99.工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A.劳动合同制度.集体合同制度B.劳动合同制度.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度.职工代表大会制度(正确答案)D.集体合同制度.职工培训制度100.已

36、经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月(正确答案)C.二个月D.三个月工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题含答案）101.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬(正确答案)B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇102.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响(正确答案)C.不一定影响D.法律未规定是否影响103.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令(正确答案)C.社会救济D.依法制

37、裁用人单位104.工会的权利不是行政权.不是司法权，而是民主意义上.社会意义上法定的（）和（）。A.决策权，管理权B.管理权，监督权C.参与权，监督权(正确答案)D.监督权，决策权105.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二(正确答案)C.三D.四107.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会(正确答案)B.职工

38、代表大会C.监事会D.股东代表大会108.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者(正确答案)D.劳动行政部门和劳动者109.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于(正确答案)B.可以低于C.必须高于D.应当高于110.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行(正确答案)C.订立D.检查111.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议(正确答案)112.劳

39、务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性(正确答案)113.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬(正确答案)D.同样114.任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报(正确答案)B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼115.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍(正确答案)B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十116.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（

40、），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制(正确答案)B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度117.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制(正确答案)C联席会议制度D职工代表大会制度118.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生(正确答案)D、收入119.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C、经期、孕期、哺乳期、更年

41、期D、孕期、产期、哺乳期、更年期120.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同(正确答案)B、解除劳动合同C、解除聘用合同121.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月(正确答案)122.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间(正确答案)123.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98(正确答案)D、120124.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿

42、，增加产假（）天。A、10B、15(正确答案)C、20D、25125.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、42(正确答案)126.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位(正确答案)B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金127.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准(正确答案)D、用人单位的生育报销规定128.对哺乳未满（）婴儿的女职工，

43、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁(正确答案)D、18个月129.因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。A.治疗工伤期间的工资福利B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助(正确答案)D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴130.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（）。A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇(正确答案)C.一次性医疗补助金D.最低生活保障待遇131.根据社会保险法规定，参加基本养老保

44、险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）以上的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年(正确答案)C.20年D.30年132.按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。A.中止计算B.分段计算C.累计计算(正确答案)D.重新计算133.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.最低工资B.城镇居民人均可支配收入(正确答案)C.农民人均纯收入D.在岗职工平均工资134.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30天B、60天C、90天D、1年(正确答案)135.根据职工带薪年

45、休假条例的规定，张某共计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（）天。A、10(正确答案)B、15C、17D、18136.张某从某家政公司找来了小时工王某为其打扫卫生。王某在工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）A、张某B、政府C、家政公司(正确答案)D、王某137.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下(正确答案)B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下138.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A一(正确答案)B二C三D四139.用人单位违反女职工劳动保护特别