最新个人年终工作总结述职报告5篇.docx
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1、最新个人年终工作总结述职报告5篇个人工作总结转正工作总结实习工作总结年终工作总结上半年工作总结试用期工作总结月工作总结活动总结 实用范文 工作总结 年终工作总结 最新个人年终工作总结 最新个人年终工作总结时间:2022-12-09 10:58:38美婷0由 分享推荐文章2023年班主任个人工作总结10篇热度:2023年班主任培训个人总结热度:2023年班主任期末个人工作总结热度:班主任工作经验个人总结10篇热度:班主任工作培训个人总结热度: 最新个人年终工作总结5篇 我们的工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查,从而分析不足,得出可供参考及改进的经验。下面小编给大家分享最新个人年
2、终工作总结,希望能够帮助大家! 最新个人年终工作总结篇1 我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将x年工作总结: 一、开展全员培训,提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册,并根据员工需求
3、详细制定了全员培训计划并组织实施。 这次培训历时一个月,参加培训人数_人,人均参加军训_学时、接受理论知识授课_学时、参观考察x学时。参训人员均写出_字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。通过_节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的
4、人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年,为了实现公司利益的最大化,针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初,我部门及时地完成了集团公司安置_及_子女就业的收尾工作。并与所安置的_
5、及_子女并签订了劳动合同; 二是根据开发区人事局的要求,为_更换了技术等级证书,并着手为符合条件的_职工晋升初级职称; 三是集团公司自_年转制后至_年x月末,对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续,致使_职工未按时办理退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金_余元; 四是为适应公司发展的需要,公司领导班子做出决定,面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才,我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息,在两周的时
6、间里,共有_人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有_被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液; 五是根据市里的有关规定,养老保险在_年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金,因我单位从20 _年x月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着很多问题,通过对集团公司_的账户进行核对,在时间紧任务重的情况下整理出了_的错误信息,做实了以前未做实的_的个人账户,并补齐了以前漏缴的_的养老保险,协助公司x位两不找人员补缴养老保险_余元; 六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;
7、七是认真做好公司干部职工的考核工作,是人力资源部的一项重要工作。 过去的一年里,在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价,了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力,在统一考核标准的情况下,规范的管理了职工工作情况,促进了各部室的工作开展; 八是10月份,我部为进一步强化企业劳动人事管理,建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度,指导员工理性和规范工作,充分的调动广大员工的创造力和积极性,切实围绕集团公司发展的目标努力工作,我部认真的起草了劳动人事管理规定,在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施; 九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的
8、工作程序后共计为_办理了工伤保险及伤残等级认定; 十是共受理游客投诉1_,解决_,另有_投诉由于涉及对方自身责任,目前尚在解决当中。十一是去年末,我部门起草了集团公司薪资改革方案,这个改革方案目前正处于讨论阶段。 十二是按照集团公司员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定,我部先核对了发放标准,进而组织采购、发放,共计发放棉工服_套;棉鞋_双;毛巾_条;香皂_块。 四、20_年工作设想 继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,将下一年度的工作设计: 1、制定集团公司工资制度改革方案,通过后组织实施。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐
9、。 5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施_年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 8、及时做好人员调配工作。 x年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂,在感悟着过去的一年的点点滴滴中,我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。最新个人年终工作总结篇2 一、主要职责 1、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改善流程以提升产品质量; 2、负责解决产品在生产过程中所出现的问题,处理品质异常及品质改善; 3、产品的品质状况跟进,处理客户投拆并提供解决措施; 4、制定各种与
10、品质相关的检验标准与文件; 5、负责处理客诉,主导品质会议检讨,8d改善报告回复客户。 二、工作内容. 1.可靠度测试: 每个工作日在产线生产现场随机抽取一款5pcs样品,进行可靠度实验。首先对样品进行外观检查、尺寸测量确认无误后,根据各种产品的相关要求进行绝缘电阻测试、耐电压测试、拉拔力测试、本体分离力测试、夹持力测试、螺丝破坏性测试、阻燃测试、导通测试,完成各项实验后将过程和数据进行整理并记录在实验室可靠度报告上面,并对实验数据进行分析得出相对应的结果,然后将报告提交至主管,如果实验结果出现超出或未达到相关标准,将对该产品从原材料、作业手法、工程设计进行分析,并提出改善措施; 2.体系导入
11、,维护:督促人员严格按照iso文件之规定进行各项流程的展开,并对一些添加项进行宣导,加强iso体系的教育,将说 写做一致的中心思想传达给所有人; 3.制程异常分析:到生产现场确实了解制程过程中异常发生的原 因,是由什么原因造成的,是原材料问题还是作业人员问题还是设计 本身问题,找出产生异常的原因,并提出改善措施,并将异常原因和 改善措施写在异常联络单上面; 4.客户抱怨:当接到客户抱怨或投诉时,对出至客户的产品进行 追溯,了解其生产时间、几线生产、数量、找出首件样品、调查原材 料入库时间,核对生产订单、查看产品确认书原材料标准书,检查其 中是否有导致异常的原因,检查库存品是否存在该异常。确认该
12、异常 是否发生在本厂、是否是在运输过程中造成的异常或是客户端在使用 过程中不慎造成异常,将追溯的结果如实的反馈给客户; 5.新产品分析与制作:当研发出新产品时,在制作的的过程中, 了解制程特点和流程,制作相关的检验规范; 6.仪校:负责公司内所有仪器的仪校事宜,定时对仪器进行内校 工作,并根据年度校验计划在下次仪校之前一个月联系校验公司对仪 器进行外校事宜; 7教育训练:对新进的职员进行入职培训,职位流程、检验方法、 判定标准、抽样标准,定期对全体人员进行品管七大手法、iso系统、 rohs知识等进行培训; 三、实验室运行 为有效管理本公司可靠度实验室,达到安全有效、秩序良好的实 验室环境及实
13、验室仪器设备之堪用性,特制定本办法,以期使用者共 同遵守,发挥实验室既定之功效。 1、实验室仪器的使用: a、实验室所有仪器设备均有专人负责管理,未经负责人许可,不得擅自开启、关闭、更改、移动实验室中的任何设备; b、实验室所有使用的仪器均制作和发行了仪器操作作业指导 书,使用时需按照正确的操作流程进行测试和实验,仪器负责人有权 制止不规范使用仪器的人员,并督促其合理使用; c、仪器使用之后请放回原位置,并使仪器处于使用之前的状态 (关闭指示灯、归零各测试数据); d、如需仪器外借,必须书面申请,注明使用时间、借用人和 单位、归还时间; f、每日需有专人对仪器进行保养和清理卫生,并保持实验室
14、清洁、仪器整齐,达到实验室环境标准; 2、对样品的的测试: a、每周从产线随机抽取5款样品每款5pcs,对其进行外观、 尺寸、功能性的详细测试(耐电压测试、绝缘电阻测试、拉拔力测试、 本体分离力测试、夹持力测试、导通测试、扭力测试、rohs测试、 环境测试)并记录在实验室可靠度报告上面及附上测试样品,提交主 管; b、相关单位送至实验室检测的样品,需注明来源、生产日期、 品名及图纸、检测项目、可能存在的问题; c、测试样品必须严格按照产品标准书、检验规范、操作规范流 程的相关要求逐一进行,产生出的报告可作为评判产品质量的依据; 3.仪器的校验及维修申请; a、制定仪器年度校验计划,并在规定的时
15、间联系检验单位对仪 器进行校验; b、需进行内校的仪器由单位在规定的时间主动提出申请,由专 人进行校验; c、使用单位发现仪器损毁,由负责人员填写维修申请单送至资 材部门,由资材人员联系厂商进行维修; 4.一般性规定 a、实验室内不可随意跑跳推撞,不可以大声喧哗; b、实验后须将所有实验物品清理干净、依序归回原位。 c、不可将食品水果等带入实验室,不可在实验室内放置私人物 品; d、实验室温度应长期保持在18至25之间,湿度应长期保 持在40%之80%之间 四、实验室的管理 根据公司的相关安排,实验室管理和使用已经达到规范化,所 有测试和实验均可以再实验完成,现实验室可用仪器约20件,包括 恒
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