专项检查与自查报告(共8篇).pdf

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1、专项检查与自查报告（共 8 篇）第 1 篇：专项检查自查报告 *专项保密检查自查报告 市保密局：为切实有效地做好我单位保密管理工作,确保党和国家秘密的安全,确保政令畅通,按照市委办公室、市政府办公室关于在全市组织开展专项保密检查的通知的要求，我单位立即行动，认真按照规定对保密工作进行了专项检查，并将自查情况报告如下：一、强化领导，全面落实保密工作责任。为加强对保密工作的领导，我单位根据实际情况，明确了保密工作分管领导和直接责任人。由保密工作直接负责人负责涉密文件的接收、整理、归档和销毁等工作。为确保各项措施落实到位，我们将保密工作列入了个人的岗位目标责任制考核范围，作为年终评先奖优的重要内容，

2、极大地增强了全体工作人员的保密责任感。二、多措并举，全力确保涉密信息安全。一是加强计算机管理工作。指定专人从事计算机保密管理工作，所有计算机都设置了开机密码，并能作到定期更换，同时明确非涉密单机不得处理涉密信息。对于计算机磁介质（软盘、U 盘、移动硬盘等）的管理，采取专人保管、涉密文件单独存放，严禁携带存有涉密内容的磁介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件，形成了良好的安全保密环境。二是落实保密制度，严格规范管理。认真贯彻执行上级保密部门的有关规定和要求，全面执行 保密法、国家秘密载体保密管理规定及其它的规章制度，涉密文件在收发、传阅、使用、保管和清退等各个环节做到登记明确、手续清楚，不

3、擅自扩大知悉范围。对文件及保密废资料回收销毁工作做了具体要求，严格落实涉密信息废资料的登记销毁程序。严格涉密信息流转的规范性，对上网信息严格审查、严格控制、严格把关，做到“上网信息不涉密、涉密信息不上网”。三是加大督促检查力度，堵塞管理漏洞。加强了对计算机及其网络保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合等方式，对计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取的管理和防范措施的落实情况进行检查，确保不出失密、泄密等问题。四是狠抓保密工作人员的培训和学习。及时传达学习上级关于加强保密工作的文件精神，积极组织参加各类培训，通过多种途径

4、来学习、宣传保密法、中国*机关公文处理条例、国家行政机关公文处理办法 等保密法律法规，运用典型事例开展保密教育，使全体人员的保密意识明显提高，极大地推动了保密工作的顺利开展。三、以检查为契机，建立保密工作长效机制。经过专项检查，我单位落实了保密工作分管领导和直接责任人，涉密信息和涉密网络都由专人负责，不存在移动存储介质留有涉密内容的情况，全体人员能够按照相关制度要求做好保密工作。我们将以这次专项检查为契机，进一步加强保密工作管理措施，尽快建立保密工作规章制度。*2021年*月*日 第 2 篇：专项检查自查报告 专项检查自查报告4 篇 根据市局关于开展重要信息系统和政府网站安全专项检查工作的通知

5、精神，我局及时对我局使用的网站安全情况进行了专项检查，现将自查情况报告好下。一、高度重视，及时开展网络安全专项检查 局网络安全领导小组高度重视，责成相关责任人按照市公安局通知要求，对照安全检查项目逐项开展检查。准确填报相关报表，确保数据准确无误，确保按时报送相关材料。二、制度健全，责任落实到位 我局使用的网站属省食品药品监督管理局二级域网，网站开发、系统内容和运用软件(操作系统、数据库、办公软件)、硬件(服务器、防火墙、核心路由器)等均由省食品药品监管管理局负责，我局仅是该二级域网使用单位。尽管如此，我局仍然明确了使用二级域网安全领导小组，明确了分管领导、具体责任人和网络安全联络人员，制定了相

6、关责任追究制定，对网上发布的相关政务信息、政策宣传等方面严格按照审批程序和政务公开规定挂网公布。对使用过程中存在的问题及时上报省食品药品监管管理局网管中心，请求省局网管中心予以技术支持和保障，不断改进和完善。从目前自查情况看，网络运行顺畅，网络安全无故障，未发生失泄秘和遭攻击等不安全情况。精品办公内容荟萃 此报告。选人用人公信度专项检查自查报告专项检查自查报告（2）为深入贯彻落实省纪委、省委组织部关于转发中央纪委、中央组织部关于印发 关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见 的通知的通知（鲁组发【XX】28 号）和省委组织部关于印发关于深化党政领导干部选拔任用工作条例执行情况监

7、督检查工作的意见的通知（鲁组发【XX】17 号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，*街道认真对照意见的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：一、基本情况 *办事处根据中发XX7 号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了干部任用条例中的干部选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“xxxx”重要思想的党政领导干部队伍。二、主要做法 一是加强干部任用条例的学习教育，认真贯彻执行条例及有关规定。自干部任用条例颁布之后，

8、我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使干部任 精品办公内容荟萃 用条例深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对干部任用条例进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就干部任用条例 中的一些条款进行讨论，加深对 条例 内涵的理解，使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次，在每周五的机关干部学习会上对干部任用条例进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对条例的内容都有了一定的认识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使

9、他们真正做到精通干部任用条例的内容，并结合具体的工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照条例中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部 精

10、品办公内容荟萃 选拔任用真正得民心、顺民意。二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行干部选拔任用工作规范（试行）中的规定，结合 干部选拔任用条例，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群

11、众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合条例，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合条例，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了 35 名后备干部，处直机关每口选树了 23 名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员 精品办公内容荟萃 和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的

12、初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在以上。推荐的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至周岁。村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基础上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权

13、、参与权、选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作上的不规范行为。三、存在问题与原因分析 精品办公内容荟萃 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为:某些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟

14、悉。二是干部任用条例中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组配合，敷衍了事；另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实情况，对考察对象难以做出客观准确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。三是根据干部任用条例规定，考察党政领导职务拟人人选，必须全

15、面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度和价值取向进行分析评价，难免产生一定的主观随意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能 精品办公内容荟萃 力、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。四、整改措施 一是要严格执行干部任用条例。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通干部任用条例，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特别是“一把手”认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，提高贯彻执行的自

16、觉性。组织部门的干部要精通条例及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传条例，让广大群众了解条例，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。进一步加强对干部任用条例规定的考察方法的丰富运用。比如，可以在民主测评中开展“反向测评”，在拟提拔干部民主测评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参加民主测评的干部群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进

17、行“汇总”，再通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行印证，防止“问题”干部、“带病”干部蒙混过关。要突出选人用人这个重点，建设高素质的干部队伍。要继续树立正确的用人导向。要树立重品行的导向，注重选拔 精品办公内容荟萃 政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、积极进取的干部；树立群众公认的导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干部。三是要

18、坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多优秀的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建立健全干部考核评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向个性化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类别领导干部的考察标准。尽可能对干部的类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，把考核结果作为干部使用、培养和奖

19、惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。四是开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的 xx 大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队 精品办公内容荟萃 伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性，品德纯洁性、作风先进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满意。五是强化责任意识，提高干部考察材料质量。进一步落实干部考察责任制度，全面分析和归纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任

20、意识。选人用人公信度专项检查自查报告专项检查自查报告（3）为深入贯彻落实省纪委、省委组织部关于转发中央纪委、中央组织部关于印发 关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见 的通知的通知(鲁组发【20 xx】28 号)和省委组织部关于印发关于深化党政领导干部选拔任用工作条例执行情况监督检查工作的意见的通知(鲁组发【20 xx】17 号精神)，防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，*街道认真对照意见的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：一、基本情况 *办事处根据中发20 xx7 号文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部过

21、程中，认真贯彻落实了干部任用条例 精品办公内容荟萃 中的干部选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。二、主要做法 一是加强干部任用条例的学习教育，认真贯彻执行条例及有关规定。自干部任用条例颁布之后，我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使干部任用条例深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对干部任用条例进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就干部任用条例中的一些条款进行讨论，加深对条例内涵的理解，使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识

22、。其次，在每周五的机关干部学习会上对干部任用条例进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对条例的内容都有了一定的认识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解，有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使他们真正做到精通干部任用条例的内容，并结合具体的工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的 精品办公内容荟萃 过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得

23、到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照条例中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行干部选拔任用工作规范(试行)中的规定，结合 干部选拔任用条例，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任

24、用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合条例，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层 精品办公内容荟萃 干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合条例，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了 35 名后备干部，处直机关

25、每口选树了 23 名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在50%以上。推荐的后备干部一般应具有高中(中专)及以上文化程度，年龄在 40周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至45 周岁。村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、

26、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基础上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、精品办公内容荟萃 选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通

27、，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作上的不规范行为。三、存在问题与原因分析 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为:某些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是干部任用条例中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组配合

28、，敷衍了事;另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实情况，对考察对象难以做出客观准确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有些村的民主代表性不够。精品办公内容荟萃 参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。三是根据干部任用条例规定，考察党政领导职务拟人人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度和价值取向进行分析评价，难免产生一定的主观随意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、

29、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能力、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。四、整改措施 一是要严格执行干部任用条例。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通干部任用条例，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特别是“一把手”认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通条例及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传条例，让广大群众了解条例，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和

30、纠正 精品办公内容荟萃 用人上不正之风的良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。进一步加强对 干部任用条例规定的考察方法的丰富运用。比如，可以在民主测评中开展“反向测评”，在拟提拔干部民主测评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参加民主测评的干部群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”，再通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行印证，防止“问题”干部、“带病”干部蒙混过关。要突出选人用人这个重点，建设高素质的干部队伍。要继续树立正确的用人导向。要树立重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;树

31、立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部;树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干部;树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、积极进取的干部;树立群众公认的导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多优秀 精品办公内容荟萃 的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建立健全干部考核

32、评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向个性化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类别领导干部的考察标准。尽可能对干部的类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。四是开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的 xx 大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持

33、公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性，品德纯洁性、作风先进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满意。五是强化责任意识，提高干部考察材料质量。进一步落实干部考察责任制度，全面分析和归纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任意识。安监局“红顶中介”专项检查自查报告专项检查自查报告（4）省安监局：精品办公内容荟萃 xx 省党风廉政建设责任制领导小组办公室关于在六大行业开展“红顶中介”专项检查的通知下发后，林区安监局党组高度重视，精心组织，在全系统扎实开展专项检查。现报告如下：一、党组高度重视，组织部署

34、周密。一是在各项工作十分紧张的情况下，党组把专项整治作为一项重点工作，进行全面部署。二是主要领导亲自抓。安监局成立了专项检查整治领导小组，党组书记、局长张文亲自担任组长，对检查整治工作给予有力领导。三是制订了周密计划。安监局制订了关于对全区安全生产领域“红顶中介”进行专项检查整治方案，指导专项检查整治活动深入有序地开展。二、以问题为导向，明确重点。安监局把发现问题，解决问题作检查目标，在“严、细、深、实”上下功夫。首先，对“红顶中介”检查整治工作进行深入宣传发动。局工作人员利用执法检查、审批、许可和在网站上开高专栏等多种形式，对企业和办事群众进行宣讲，使服务对象知悉中介服务在安全生产工作中的地

35、位、作用，及中介组织应当遵守的行为规范。与此同时，安监督局还设立举报电话，接受群众对中介服务的咨询投诉。其次，突出检查重点。根据林区实际，把检查重点放在安监局是否与所属或管辖安全生产中介服务机构真正脱钩；是否违规将现有或已取消的行政审批事项转为安全生产中 精品办公内容荟萃 介服务；是否有指定或者变相指定中介服务；是否在安全生产中介服务机构违规开支、报销费用、索贿受贿等问题；是否有违规使用财政、国有资金购买中介服务，虚假支付中介服务项目及违规使用票据、乱收乱支，不按规定实行政府采购、招标投标等问题。工作人员是否有利用职权插手、干预安全生产中介服务市场，在安全生产中介服务机构持股分红、占有财物、违

36、规兼职取酬，报销费用，勾结安全生产中介服务机构套取国家资金等问题。安全生产中介服务机构有否利用行政权力搞行业垄断，强行服务并收费，强制企业入会、参加各类培训班、研讨班并收费，强制收取赞助费、咨询费、服务费、审验费等问题。安全生产中介服务机构是否有借监管部门及其公职人员的名义或利用向监管部门和监管人员搞利益输送、报销费用等方式，排挤其他安全生产中介服务机构介入，抢占市场，垄断经营，强制服务等问题。第三，对与中介服务有关的各个工作流程和环节进行认真清理。对近年来的审批、许可事项，一一进行清理，重点检查有无依据审批、越权审批，有无擅自将中介服务作为审批前置条件等。三、认真逐单位逐项清理，规范中介服务

37、。林区安全生产领域现有一个社团组织安全生产协会、一家事业单位疾控中心，分别承担了相关的安全生产服务工作。安全生产协会是经林区民政局批准成立的独立的社团 精品办公内容荟萃 组织，近年来，协会紧紧围绕全区安全生产中心任务，利用网络，及时把全区安全生产工作会议、安全标准化推广、伤亡事故等安全生产情况传递给会员单位。积极配合安监局开展“隐患治理，保障安全”、“落实企业主体责任”等主题活动，邀请安全生产方面的专家授课、研讨，提出建设性的意见和建议，为全区安全生产形势的持续好转，发挥了积极的促进作用。协会是经确定的企业标准化创建评审组织单位，没有进行中介评价服务。会员单位都是书面申请加入协会，协会的主要经

38、济收入为会员单位的会费，会费标准为协会会员大会讨论一致通过，由会员主动按时缴纳。协会经费支出主要是组织专家查隐患和对会员单位人员进行安全生产知识培训支出，没有组织外出考察等，没有报销其他费用。疾控中心承担职工上岗离岗体检等职业卫生服务，收费标准由林区物价局核定，在物价检查中没有发现滥收费问题。林区企业的安全评价、咨询等都是由企业自主选择的区外中介服务机构进行，安监局没有指定或变相指定行为。开展涉农资金专项检查自查报告 政府网站安全专项检查的自查报告 2021 卫生行政审批工作情况专项检查自查报告 反恐专项检查自查报告 乡镇家电下乡财政补贴资金专项检查自查报告 精品办公内容荟萃 2021 年农产

39、品收购行业税收专项检查自查提纲 治理教育乱收费规范教育收费工作专项检查自查报告 XX 年政府网站安全专项检查自查报告 开展建筑工地消防安全专项检查的自查报告内容 20XX 年涉农资金专项检查自查总结报告 精品办公内容荟萃 第 3 篇：专项检查自查情况报告 关于开展煤矿机电运输设备专项检查 情况的汇报 机运科 二一六年九月二十七日 关于开展煤矿机电运输设备专项检查 情况的汇报 宁武张家沟煤业有限公司：根据山西省煤炭工业厅下发的关于开展全省煤矿机电运输设备专项检查的通知（晋煤科发2021632 号）（以下简称专项检查通知）文件要求，我矿按文件要求组织开展了煤矿部分机电设备安全专项检查，现将此次专项

40、检查情况汇报如下。一、检查活动组织发动情况 为认真贯彻专项检查通知要求，我矿接文件后进行了认真部署，制定了全矿煤矿机电设备安全专项检查方案，明确了我矿和矿安监部门的责任。我矿和矿安监部门对此次专项检查十分重视，及时督促各部门进行自查整改。二、煤矿部分机电设备安全检查总体情况 我矿组织开展了全矿安全设施设备重点检查，对检查发现的问题进行了整改，为推动我矿安全设施设备的完善和促进隐患整改起到积极作用。根据专项检查通知文件要求，此次专项检查重点围绕以下几方面内容开展检查，一是重点对煤矿机电运输设备基础管理进行检查；二是重点对煤矿供电“两票”执行情况进行检查；三是重点对煤矿大型固定设备进行检查；四是重

41、点对煤矿主提升带式输送机进行检查；五是重点对煤矿主要采掘设备进行检查；六是重点对煤矿架空乘人装置进行检查。三、存在的主要问题 1.空压机房卫生差；2.空压机检验报告即将到期；3.单轨吊有一对驱动轮磨损严重；4主水泵房 1 号吸水井有杂物；5.35KV 变电站两票填写不规范；6.160 米皮带机尾有浮煤；7.2103 运输顺槽皮带跑偏；四、采取的工作措施 为进一步落实上级有关会议和文件精神，继续深入开展“安全生产年”活动，深化安全生产“三项行动”，以督促我矿完善安全装备条件为抓手，加大我矿机电安全生产隐患的整治力度，提高矿井安全生产保障水平，我矿安监部门就此次专项检查下发了检查通报，对以上主要问

42、题和事故隐患提出了具体整改的要求，要求做到落实措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。宁武张家沟煤业有限公司 二 0 一六年九月二十七日 第 4 篇：小金库专项检查自查报告 小金库专项检查自查报告 (一)自治区工商局计财处：根据自治区工商局关于转发自治区纪委等四部门关于印发自治区关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作实施方案的通知 的通知(宁工商财 120 号)和关于进一步做好全区工商系统“小金库”专项治理自查自纠工作的补充通知的要求，结合廉政风险点防范工作的深入开展，我局积极组织实施“小金库”自查自纠工作。现将自查自纠工作情况汇报如下：为切实落实好“小金库”专项治理工作，成立了由

43、局党组书记、局长张文任组长、党组成员、纪检组长王学理任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，负责组织实施“小金库”自查自纠工作，并本着实事求是的工作态度，按规定要求认真开展“小金库”自查自纠工作。同时，我局制定切实可行的工作实施方案和自查自纠工作措施，组织本局科室所协会负责人全文传达学习了自治区纪委等四部门关于在全区党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作方案及其补充通知，提高本局各单位对清理“小金库”专项治理自查自纠工作重要性的认识。自查报告 (一)专项治理范围：本局内设各科、室、队，工商所及协会等。(二)专项治理内容：凡违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位帐簿的各

44、项资金(含有价证券)及其形成的资产，应列入而未列入单位统一管理的罚没暂扣物资等，继续保留咨询服务部和银行帐户的，工会、机关党委的收支未纳入单位财务大帐统一管理的，各级协会财务未进单位财务统一代管核算的，均视同私设“小金库”，纳入治理范围。重点是 20XX 年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及 20XX 年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。自查报告 按照“小金库”专项治理工作实施方案的安排，本着对单位负责、对事业负责、对自己负责的态度，自 20XX 年 5 月 21 日至 6 月 10 日，我局对本局及其协会、工会和相关科室的财务收支情况进行了详细的检查。采取部门自查、领导小组清查的方法

45、，重点从七个方面进行了自查清查。一是是否存在违规收费、罚款及摊派设立“小金库”的行为;二是是否有用资产处置、出租收入设立“小金库”的行为;三是是否有以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”的现象;四是是否有经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”的行为;五是是否有虚列支出转出资金设立“小金库”的行为;六是是否有以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”的行为;七是是否有上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”的行为。自查报告 经全面细致的自查、清查，我局不存在“小金库”现象。我们的体会是：(一)领导务实，作风扎实。局领导特别是“一把手”能够很好的坚持“民主集中制”原则，对大额

46、开支做到集体研究，民主决策。(二)各项财经纪律得到有效执行。局领导特别是“一把手”能够以身作则，带头执行各项财务制度和财经纪律，严格执行政府采购制度。(三)银行帐户得到严格管理。专项经费做到专款专用，严格监控各银行帐户资金的流动，定期检查各部门资金的收支情况，督查各部门按规定要求正确使用资金。(四)不断补充完善各项财务管理制度。从制度上杜绝违反财经纪律现象的发生，确保资金的有效使用。20XX 年以来，我局先后完善财务管理制度 6 个。(二)按照全县深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作方案 文件和全县行政机关和事业单位开展“小金库”专项治理文件精神，芦溪县统计局认真开

47、展了清理“小金库”工作，现将自查自纠情况总结如下：我局高度重视“小金库”专项治理工作。对全县深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作方案 进行了传达学习，并认真贯彻文件精神，正 确认识到开展此项活动的重大意义。局长陈霞同志要求大家要认真对待专项治理工作，明确清理检查“小金库”是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求我局必须认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。按照方案要求，我局重点围绕“专项治理的范围和内容”中的七大项指标开展清查活动，对各类账户、帐据进行了认真

48、细致的清查：1、我局均按照国家有关财经法规执行，收入全部纳入本单位财务部门法定账目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独账户，未设任何形式的“小金库”。2、我局均按照国家有关财经法规执行，遵循先有预算、后有支出的原则，没有超预算或者无预算安排支出，虚列支出、转移或者套取预算资金，转嫁支出等问题。3、我局按照公开透明、公平竞争、诚实信用的原则执行政府采购，没有预算编制不完整，执行经费预算和资产配置标准不严格，违反政府采购程序，“暗箱”操作、无预算采购、超预算采购等问题。4、我局在资产配置、使用、处置等环节均按照国家有关财经法规执行，没有擅自处置资产、转移收入、私分资产等问题。5、我局按照

49、行政单位财务规则进行财务会计核算，没有会计账簿、会计凭证、会计报告不真实不完整的情况。6、我局按照国家有关财经法规对票据进行发放、领用、使用、保管、核准和销毁，没有非法转让、出借、串用、代开、伪造、变造、买卖和擅自销毁票据的问题。7、我局深入开展“小金库”治理工作，没有违反法律及其他有关规定的账户、账簿。虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我局将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。第 5 篇：财务专项检查自查报告 财务专项检

50、查自查报告 篇 1：财务大检查自查报告 XX 年财务大检查自查报告 XXX：我局自接到上级关于开展财务大检查及会计基础工作 复核的文件后，单位领导高度重视，成立了以一把手局长任 组长、相关岗位人员任组员的自查工作领导小组，根据文件 要求的检查范围和内容，结合本单位的实际情况，认真对照 检查，将本单位 XX 年以来的会计基础工作、财务收支情况、预算执行情况与文件要求认真进行了自我对照、自我检查，现就自查情况报告如下：一、自查基本情况 （一）财务机构设置和人员配备情况 我单位财务工作由 XX 科负责，单位按照财务工作要求，设置有财务主管 1 名，会计、出纳、资产管理员各 1 名，1 四 名财务工作