企业管理制度汇编(.doc

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1、企业管理制度汇编企业管理制度汇编2018 年年 11 月月 1 日日山西飞华节能环保服务有限公司山西飞华节能环保服务有限公司目目 录录一、公司简介及企业文化 4 二、公司组织机构设置及岗位设置 6三、公司办公场所确定及部门办公室划分 7四、管理制度 8（一） 、人力资源管理制度 81、 薪酬管理制度 82、 岗位任职资格说明书 133、 工作计划、总结管理制度 。 194、 招聘管理制度 445、 培训管理制度 476、 绩效考核制度 517、 员工关系管理制度 598、 人事异动管理制度 64 9、 人事档案管理办法 75 （二） 、行政管理制度 781、 考勤管理制度 782、 会议管理制

2、度 843、 员工日常行为规范 864、 办公用品管理规定 905、 档案管理规定 936、 保密管理规定 957、 安全保卫管理制度 97 8、 资产管理制度 1019、 计算机及网络管理规定 11010、 卫生管理制度 11211、 公文管理制度 11512、 钥匙管理办法 12213、 出差管理制度 124五、工作流程 129（一） 、行政管理工作流程 1291、 提案管理工作流程 1292、 办公室发文管理工作流程 1303、 办公费用审批管理工作流程 1314工作计划、总结报送工作流程1325、 出差管理工作流程 1336、 员工考勤管理工作流程 134 7、 员工违纪处理工程流程

3、1358、 节假日管理工作流程 136 9、 办公用品管理工作流程 13710、 办公用品采购管理工作流程138 11、 办公用品发放管理工作流程13912、 加班审批管理流程 140（二） 、人力资源管理工作流程 1411、 招聘计划制定流程 1422、 招聘管理流程 1433、 新员工入职流程 1444、 新员工转正流程 145 5、 员工离职流程 146 6、 劳动合同管理流程 147 7、 职务任命工作流程 148 8、 绩效管理工作流程 1499、 工资发放流程 15010、 培训管理工作流程 151 11、 员工离职交接工作流程 15212、 人员增补审批流程 153公司简介公司简

4、介山西飞华节能环保工程有限公司成立于 2001 年 9 月，是一家专门从事节能环保工程的专业公司。公司注册资金 1005 万元，拥有一批专业技术人员和工程作业技术队伍，其中，高级专业人员 9 名，中级专业人员 17 名。公司生产经营主要领域涉及建筑、煤炭、冶金、电力、建材等行业的节能减排技术集成、合同能源管理、设备引进、工程建设管理、节能环保新技术开发等；特别是在焦炉煤气制备天然气节能改造技术的利用和推广、LED 照明推广和使用、电机系统变频改造、直冷背板系统等技术推广方面在山西省取得了较大的成绩。我公司在 2011 年 6 月开始对太原市第三产业用能大户开展了 30 家能源审计并对用能大户提

5、供一整套节能技术方案，还在多领域节能工程解决方案中提出了新技术，为山西省节能减排工作开辟了一条既节能又环保的新途径。飞华公司成立以来，已成为在业界内具有一定规模的节能服务性的专业工程公司，公司拥有专业技术人员 26 名，公司具有合同能源管理的策划、运营、管理能力，具备能源管理总承包的工程施工能力，拥有建筑、火电、煤炭、冶练、有色金属、建材、化工等领域的服务经验和客户。尤其在合同能源管理领域，公司拥有节能诊断（审计） 、节能方案设计、技术引进、设备采购、用能管理、计量检测等环节的服务能力，在投融资、总体策划、能力建设、研究开发等方面具有较强的实力。企业文化企业文化1、企业愿景：做节能环保行业领跑

6、者 。服务全球，为人类创造绿色、和谐、健康的高品质生活。2、企业目标：经济效益、社会效益最大化，5-10 年成为上市公司。3、企业使命：永远让客户满意，为客户提供最好的产品和最优的技术，满足各行业的节能需求。4、经营宗旨：客户第一，共享共担，以小成大，诚信待人。5、企业价值观：诚信、激情、敬业、责任。贡献体现价值，只讲功劳，没有苦劳。6、企业精神：艰苦奋斗，努力拼搏，永不言败。做不到的不说，说到的一定做到。我们相信，我们坚持，我们成功。7、企业理念：杜绝官僚主义，民主、公正、分享、责任，要做事，先做人。8、团队精神：通力合作、协作共赢。不是“CEO”一个人胜出，而是团队中全体员工的成功。9、发

7、展理念：艰苦奋斗是企业的根本，工作效率是企业的生命。10、管理理念：没有衡量，就没有管理。11、企业行动指南：不仅要做正确的事，而且要正确的做事。12、企业创新：体验核心用户的需求，寻求真正的优质产品，激发创新的力量。13、用人标准：诚信品质，学习能力，适应能力，奉献精神。二、公司组织机构图二、公司组织机构图总经理综合管理部经理技术管理部经理财务融资部经理计划合同会 计出 纳电气工程师预算员董事长事务员锅炉工程师技术员三、公司办公场所确定及部门办公室划分三、公司办公场所确定及部门办公室划分山西飞华节能环保服务有限公司办公地址确定在太原市杏花岭区府西街 187 号华宇国际精品商厦 B 座 17

8、层 A、F 户，办公面积 350 平米。办公场所布局合理、大气，相关空调、水、电、暖、宽带、有线、电话等配套设施完善，采光通透性良好。地理位优越，交通便利，非常适合我公司战略发展规划办公需求。公司办公设备配置完备，具备公司正常运营的秩序和要求。各部门工作区域已划分明确，具体分为总经理室、经理室、财务室、大厅行政前台、综合办公区、会议室。各部室职能、人员依公司组织机构图设置。根据公司业务发展形势，可进行灵活调整。管管 理理 制制 度度一、人力资源管理制度薪酬管理制度为规范公司员工薪酬管理，根据国家相关政策、制度，特制定本制度，本制度适用于公司所有员工。一、工资结构（一）年薪制1.公司董事长直接聘

9、任的总经理及高级管理人员实行年薪制。2.工资的组成：固定月薪+季度绩效工资+年度绩效工资+年终奖金3.年薪制员工每月发放一定固定月薪工资。固定月薪=年薪50%/12，季度绩效工资=年薪30%/4，年度绩效工资=年薪20%。（二）月薪制：1.部门经理（含）以下员工实行月薪制。2.工资的组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖.基本工资=1290（当年太原市最低工资标准）+社会保险+住房公积金.社会保险=养老 149820%；（医保、生育、工伤、失业、大病）224710.4%+5元（本年太原市最低社保基数） .住房公积金=1290（当年太原市最低工资标准）10%.岗位工资（详见附表） 。.绩效工

10、资（详见附表） 。（三）年终奖根据公司经营利润以及员工工作贡献和工作表现，公司办公会专项研究发放的奖励薪资。二、社会保险的享受（一）公司员工享受国家规定的社会保险，即五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、大病保险、失业保险、公积金） ，公司统一予以现金发放，个人自行缴纳。（二）高级管理人员年薪中已包含社会保险部分。三、绩效工资的兑现（一）总经理及高级管理岗位的绩效考评周期为季度和年度，季考核，季兑现；年考核，年兑现。中途离职，工作时间不足 2 个月，无季度绩效工资；季度工作时间满 2 个月以上者，季度绩效工资按 50%发放；年度工作时间半年以下者，无年度绩效工资，半年（含）以上者，

11、年度绩效工资按50%发放。（二）部门经理级（含）以下岗位的绩效考评周期为月度。月考核，月兑现。中途离职，当月工作时间 20 天以下者，无绩效工资；当月工作时间 20 天（含）以上者，绩效工资按月度绩效工资额的 50%发放。三、资格证件补助标准根据公司发展要求，需要资质证时，使用初级职称资格证件每月补助 100 元，中级职称资格证件每月补助 200 元，高级职称资格证件每月补助 300 元，国家相关注册资格证件每月补助 500 元。具体使用办法见资格证使用规定。 （另附）四、工资核算方式（一）员工的计薪天数为 26 天。实际出勤天数按当月员工出勤自然天数计算（包括公休日和节假日） 。（二）工资核

12、算：工资总额=基本工资+岗位工资（详见附表）+绩效工资（详见附表）+（-）加班（缺勤）工资-考核工资（三）绩效考核、加班（缺勤）工资核算：.基本工资、岗位工资、绩效工资（详见附表）.加班工资=日薪加班天数 .缺勤工资=日薪缺勤天数.考核工资：综合管理部负责每月报送员工绩效考核结果至财务部，财务部进行核算。.日薪=（基本工资+岗位工资）26 天（四） 、加班工资如遇国家规定节假日：.周日加班工资=200%日薪.国家规定假日加班工资= 300%日薪 五、薪资调整（一）薪酬管理根据公司实际发展情况，实行员工 “动态薪酬管理” 。公司在职正式员工，在本公司工作满一年，因工作业绩突出、表现优秀者，经本人

13、申请，部门考核，公司办公会研究，董事长批准，进行薪资调增。（二）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（三）薪资调增从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 六、工资发放日期及形式（一）公司每月 15 日发放上月员工工资。若遇节假日则提前或顺延至下一个工作日发放工资。（二）公司员工需提供公司财务要求银行的银行卡号码及帐户名，书面报公司综合管理部考勤管理人员。（三）年终奖公司办公会专项研究后发放。（四）试用期员工试用期工资为：聘用岗位基本工资+本岗位的最低一级岗位工资。转正后，其岗位工资执行聘用级薪资标准，如遇特需专职技术人员经董事长批准可跳

14、级聘用。起薪日自转正定级之日起计算。七、本制度由综合管理部拟定，经总经理批准后生效执行，并由综合管理部负责解释。附件：岗位薪酬表岗位薪酬表岗位薪酬表岗位名称薪资级别基本 工资社保 （五险 一金）岗位工资绩效工资总额备注二级年薪 24 万元总经理 一级年薪 20 万元年薪=固定月薪+季度绩 效+年度绩效 固定月薪=年薪50% 季度绩效=年薪30% 年度绩效=年薪20%三级1290667350012006657二级129066731009005957部门 经理一级129066725005004957三级129066727008005457二级129066724006004957项目 经理 专业工

15、程师一级129066715004003857三级129066712005003657二级12906676004002957技术员 预算员 事务员 一级12906673002002457实习 员工12901290说明：1、本薪酬级别表为公司薪资政策的原则性标准。公司员工的工资待遇按此标准执行。 2、基本工资参照本年太原市一类地区平均标准。 3、社保按太原市本年年社平基数标准计算包括种类为：养老、医疗、失业等五险 一金。 4、入职员工均有试用期，根据岗位不同试用期 1-3 月，试用期不享有社保、绩效 工资，工资标准执行基本工资+试用岗位最低一级岗位工资。 5、试用期满转正后，按聘用岗位同一级工资标

16、准执行。工作满一年经考核可申请 调级。资格证件使用及补助标准资格证件使用及补助标准根据公司业务发展要求，需要各类人员的资质证，为此对使用资质证作如下规定：一、 补助标准：初级职称资格证件每月补助 100 元，中级职称资格证件每月补助 200 元，高级职称资格证件每月补助 300 元，国家相关注册资格证件每月补助 500 元。二、 使用办法：1、使用本单位在职人员资格证时，参照规定的补助标准在每月的工资中发放。2、使用外来人员证件时，由本单位专人负责接洽，费用由公司统一结算。3、公司委派学习人员取得资格证时，证件交由公司统一保管使用，需要本人配合出具相关证件时，应无条件配合。若本人离开本公司后，

17、证件归公司所有，需要配合出具相关证件时，按规定的 50%费用计费。三、 使用时间根据公司的需求，资格证使用按年计算，无论是职工还是外来人员以一年为一个周期。如连续使用时，按需要时间具体确定。四、 费用的发放1、本公司职工，按月在工资中体现2、外来人员，签订使用合同，提供银行账号，每半年计费一次。五、 违约责任对于未按公司规定时间及使用要求提供资格证的人员，取消其以后月份的费用，公司员工作为考核年终业绩的内容。岗位任职资格说明书岗位任职资格说明书序号岗位名称职责描述任职资格1总经理1、制定和实施公司总体战略。 2、制定和实施公司年度经营计划。 3、建立良好的沟通渠道。 4、建立健全公司统一、高效

18、的组织体系和 工作体系。 5、主持公司日常经营工作。 6、领导综合管理部、财务融资部、项目管 理部等部门开展工作。 7、完成董事长交办的其他工作任务。1、男性，年龄 40-55 岁大学本 科以上学历。 2、企业管理、工商管理等相关 管理类专业。 3、接受过 MBA 职业培训，财务、 人事、法律知识培训。 4、10 年以上工作经验，6 年以 上本行业或相近行业管理经 验，3 年以上高层管理经验。5、通晓企业管理知识。具备技 术管理、财务管理、质量管 理、法律等方面的知识。 6、了解公司经营产品技术知识。7、掌握 WORD,EXCEL 等办公软 件使用方法，具备基本的网 络知识。 8、具有很强的领

19、导能力、判断 与决策能力、人际能力、沟 通能力、影响力、计划与执 行能力、客户服务能力。 9、良好的职业操守和道德品质。10、需要经常加班。2综合部经理1、执行总经理和其他上级领导下达的工作 指令，负责本部门全面工作，组织、安 排、督促本部门员工履行各自岗位职责。2、组织编制公司各部门、各岗位工作职责 和公司综合性规章制度。 3、起草公司各个时期综合性工作计划和总 结、公司内部通知、通告、通报等公司 层级综合性公文。 4、组织公司例行或紧急会议，督促、检查 会议决定执行情况，及时向领导汇报。 5、负责公司消防设施之日常维护、防火防 盗等安全保卫工作；参与处理公司突发 事件。 6、负责对员工进行

20、心理沟通和思想教育， 及时开导并协助解决员工的各种心理问1、男女不限，年龄 30-45 岁。 大学专科及以上学历。 2、行政管理、人力资源管理专 业。 3、接受过行政管理、人力资源 管理知识方面培训。 4、8 年以上工作经验，5 年以 上管理经验，2 年以上部门 管理经验。 5、通晓企业行政管理、人力资 源管理、法律等方面的知识。6、掌握自动化办公软件的使用 方法，具备基本的网络知识 7、具有很强的领导能力、判断 能力、人际能力、沟通能力、 计划与执行能力。题、工作问题及生活问题。 7、完成公司领导交办的其他工作。8、良好的职业操守和道德品质。9、需要加班。3项目部经理1、负责项目部的团队建设

21、、人员管理，项 目管理以及其它日常管理工作。 2、负责建立并规范项目部业务流程，同时 根据业务发展状况及项目实施经验反馈 信息实施更新完善。 3、制定项目部部门工作计划并分解落实。 4、实时跟踪各项目实施进展情况，及时发 现实施过程中存在的问题并指导改正， 确保各项目按照合同要求正常有序推进。5、根据业务发展需要，定期收集、筛选和 汇总节能服务领域最新政策、技术、市 场等信息和资料，掌握节能减排市场行 业动态，建立信息收集渠道。 6、根据节能市场趋势，提出公司业务发展 的应对建议，为业务发展和经营战略提 供决策支持。 7、定期开展部门内部培训，提升员工项目 管理能力及业务水平； 8、完成上级领

22、导交办的其它事务。1、男性，年龄 30-45 岁。大学 专科及以上学历，电气或机 电工程师资质职称。 2、热能与动力工程、电气自动 化专业。 3、接受过项目管理、合同能源 管理等方面培训。 4、8 年以上工作经验，5 年以 上管理经验，2 年以上部门 管理经验。 5、通晓节能环保项目管理、合 同能源管理、法律等方面的 知识。 6、掌握自动化办公软件的使用 方法，具备基本的网络知识 7、具有很强的领导能力、判断 能力、人际能力、沟通能力、 计划与执行能力。 8、良好的职业操守和道德品质。9、需要加班。4环评工程师 /诊断师1、负责项目环境影响评价报告的编写； 2、负责项目的现场调研、技术咨询；

23、3、熟悉环评项目申报程序； 4、负责项目环评阶段对内对外的沟通和协 调工作； 5、能够独立进行项目勘察及报告编制； 6、具有较强的方案理解能力和深化能力， 写作能力强，语言表达能力好； 7、能独立完成环评报告咨询文件的编写； 8、熟练掌握国家相关政策。 1、具有环评工程师执业资格证 书，同时主持承担过大中型 环评项目者或能独立编写环 境影响报告书者。 2、主持过较大项目的实施工作， 本科以上学历，年龄 25 40 岁。 3、熟练掌握环评项目实施过程， 五年以上环评经验，具有团 队精神。 4、能经常出差，具有良好的职 业操守。 5、良好的职业操守和道德品质。5电气工程师1、本专业的初步设计、施工

24、图设计，涵盖 电机、空调、照明设备等工程项目的设 计安装，包括与相关专业的配合工作； 2、带动、辅导组内成员保质、按时完成设 计任务。 3、校核本专业内图纸，核对相关专业的相 关点； 4、参与现场设计问题的处理、出具设计变 更。1、本科及以上学历，年龄2540 岁，电气自动化等 相关专业； 2、5 年以上相关工作经验。 3、熟悉国家现行的低压供配电 及建 筑电气设计安装规 范，具备较强的高低压供配 电设计、建筑工程及其他强 弱电设计能力。 4、熟练操作 AutoCAD 等设计 相关软件。 5、对相关专业有一定的了解， 熟悉专业间的配合工作。 6、良好的职业操守和道德品质6施工项目工 程师1、主

25、要负责拟定并执行公司的工程工作方 案。 2、指导和监管项目现场工程队的施工，检 查项目施工进度和质量安全情况。 3、及时提出技术意见和交底，并组织项目 验收，协调建设单位和监理单位的关系。1、供电照明、建筑设备（电） 、 公用设备（动力） 、电气、 机电、电子等相关专业大专 以上毕业。 2、熟练操作计算机办公软件和 CAD 绘图软件。 3、两年及两年以相关工程工作 经验。 4、对施工规范和法规有一定的 了解，并参加相关的培训 5、有吃苦耐劳精神，工作认真 努力，有进取心、团结，沟 通协调和解决问题能力，计 划性、逻辑性和执行力较强， 并有一定的组织能力。 6、能适应长短期出差。 7、良好的职业

26、操守和道德品质。8、需要加班。7能源管理师1、根据国家能源管理法律法规和公司总体 经营发展战略，完善公司能源管理体系， 并指导实施，监督其执行情况； 2、负责制定用能单位的能源管理目标，完 善相关管理制度、办法和标准； 3、组织制定节能降耗、控制能源消耗成本 的具体实施细则和标准，并组织、指导 实施； 4、组织确定节能新技术应用方案，并指导、 监督实施； 7、组织用能公司能源管理的各项调研、汇 总、分析、整改工作，及时提出改进策 略和实施意见，并监督整改的实施进度；8、向团队成员（包括公司全部兼职节能员） 提供业务培训，提高团队成员的业务能 力。1、男性，年龄 35-50 岁，全日 制大学本科

27、及以上学历。 2、能源管理或工程类相关专业。3、8 年工作经验，5 年以上能 源管理或相关行业工作经验。4、接受过合同能源管理知识方 面的系统培训。 5、熟练使用计算机办公软件及 AutoCAD 等绘图软件。 优 先考虑具有国家“能源管理 工程师”中级以上证书人员。6、有吃苦耐劳精神，工作认真 努力，有进取心、团结，沟 通协调和解决问题能力，计 划性、逻辑性和执行力较强， 并有一定的组织能力。 7、能适应长短期出差。 8、良好的职业操守和道德品质。9、需要加班。8暖通工程师1、负责完成项目前期工作（如报价工作和 基础设计工作，描述工作范围、专业说 明、提供材料清单等） 。 2、负责工业与民用建

28、筑的空调、净化设计； 通风、除尘设计；采暖设计；冷冻站设 计（包括空调及工艺专业所需冷冻水及 低温水）热水站设计。 3、负责确定采暖通风设计的工艺流程、设 备选型、设备布置及管道布置；采购技 术支持服务等。 4、与建筑、结构、工艺、管道、电气、仪 表等专业协调配合。 5、工程项目现场服务。处理现场的设计和 施工问题，按需要进行现场指导。 6、试运行技术指导； 7、人才培养； 8、公司安排的其他工作。1、男性，年龄 30-50 岁。工程 类院校本科及以上学历，采 暖通风类专业。 2、具有注册公用设备工程师 （暖通）资格职称。 3、工程设计岗位工作经历 8 年 以上，或甲级设计单位工作 经历 3

29、年以上。 4、具有良好的理论基础，熟悉 工程设计程序和各类标准规 范。 5、能阅读并翻译本专业英文技 术资料，有良好的语言表达 能力； 6、熟练使用暖通绘图、计算软 件进行专业设计，如 CAD、PS 软件. 7、具有良好的沟通协调能力及 团队合作精神。 8、良好的职业操守和道德品质。9、能短期出差，需要加班。9机电工程师1、负责设计、施工过程的技术、质量、进 度管理，解决施工中出现的具体专业技 术问题。 2、协调客户、施工单位和监理单位之间以 及与其他各专业之间的关系，做好现场安全、质量、进度管理工作。 3、组织人员审查竣工资料和对单位工程及 单项工程初验和组织竣工验收。 4、协助领导完成相关

30、建设项目的设计协调、 管理工作，包括施工阶段的技术变更审 核的协调工作。对设计项目各设计阶段 全程跟踪管理并提出优化方案。 5、负责机电系统图纸设计的协调、管理工 作； 6、负责机电系统开工前期、施工以及竣工 后的各项管理工作； 7、负责机电系统甲供材料、设备的技术询 标和合同技术条款审核及进场验收工作；8、负责机电系统项目竣工验收及向客户移 交工作和交工备案等工作； 9、完成领导交办的其它工作。1、男性，年龄 35-50 岁。大学 本科学历，电气、暖通、给 排水等相关专业，工程师及 以上职称。 2、5 年以上机电设备工程施工 管理工作经验。 3、熟悉产品设计规范和验收规 范，熟悉各类设计标准

31、； 4、熟练使用 autocad、photoshop 等工程 管理软件及办公软件； 5、熟悉国家及地方相关法规、 政策，熟悉机电类施工图、 施工管理和有关机电工程的 施工规范及要求，掌握项目 规划、设计、施工、验收规 范等基本建设程序； 6、具有良好的沟通能力和团队 合作精神，具有良好的敬业 精神和职业道德操守，责任 心强。10助理工程师 /技术员1、执行相关的合同文件、技术规范、规程 及上级颁布的施工技术管理制度，不断 提高自身业务素质。 2、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及工 程数量，保管项目的各类原始资料。 3、负责项目施工方案及质量、安全保证措 施，坚守施工第一线，善于发现问题处 理问

32、题。 4、根据部门月进度计划，安排自己所负责 技术工作的施工任务。对工程质量、进 度、成本及现场文明施工情况负责。 5、认真落实工程质量、安全保证措施，对 施工中重点工程、隐蔽工程要全方位进 行检查、汇报，确保工程质量。 6、加强劳务队伍施工中的检查与材料控制， 对施工队做好详细的技术交底，做好工 程进度监理和竣工验收等交底，指导、 帮助施工队开展工作。 7、对现场存在的质量及其隐患问题及时采 取有效防范措施，并上报项目负责人。 8、按时完成上级领导交办的其他各项工作 任务。1、男性，年龄 25-35 岁。大学 专科及以上学历。热动、电 气、暖通类相关专业。助理 工程师资质职称。 2、能独立进

33、行电气操作及电气 设备维修。 3、5 年以上工作经验，3 年助 理环保行业工程师/技术员 工作工作经历。 4、具有丰富的电气专业知识和 维修知识。 5、熟悉建筑电气施工图设计， 熟练操作 AUTO/CAD 制图；6、熟悉工程施工技术规范和标 准； 7、有较强的责任心,良好团队 协作能力、沟通能力、善于 学习；动手能力强。 8、良好的职业操守和道德品质11综合部专员1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签 订、续签与管理，社保手续办理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、协助上级做好与其他部门的协调工作， 信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤

34、事务类工作 处理。 6、负责员工考勤及日常行政事务，配合上 级做好行政人事方面的工作。 8、参与制定、监督及执行企业管理规章制 度、行政人事管理制度以及工作流程、 绩效考核制度。 9、制订员工培训计划，包括新员工培训以 及在职员工的培训计划。 10、负责对新员工进行企业制度与文化的 培训工作，建立企业形象。 11、负责离职员工的善后处理工作，包括 办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、 合同解除等。 12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋 租赁协议以及各类人事行政文档。 13、督查各部门做好节假日期间的消防安 全、检查门窗、关闭电源电脑等工作。14、负责企业资产配置(包括办公设备、办 公用品)的

35、管理工作，清点、登记、维 护等。 15、完成上级领导安排的其他工作。1、男女不限，年龄 25-30 岁， 大学专科及以上人力资源管 理、行政管理专业。 2、5 年以上工作经验，2 年以 上行政人事主管工作经历。 3、通晓国家、地方人事政策， 熟悉人力资源管理相关知识。 了解熟知社保办理手续和流 程。 4、良好的语言表达沟通能力、 组织协调能力； 5、熟练运用 OFFICE 办公软件， 掌握基础的计算机、网络知 识。 6、勤奋、自律，坚持原则，能 独立履行岗位工作职责。 7、诚实守信，性格开朗。学习 能力强，积极上进。 8、良好的职业操守和道德品质12实习技术员1、了解熟悉公司的企业文化，各项规

36、章制 度、工作流程。 2、学习了解公司业务情况。包括所属行业、 行业现状、业务范围、商业模式。 3、学习业务流程、内容、技术标准。 4、学习掌握 EPC 的运营机制及内容。 5、业务资料信息的收集、学习、整理和归 档。 6、用能行业的市场调研，节能技术、产品 的市场调研。 7、施工现场的实习，了解项目的运作情况， 增强实操动手能力。 8、提出业务合理化建议。 9、公司安排的其他工作。1、男性，应届毕业生。大学本 科学历。电气自动化、热能 与动力工程、暖通工程类专 业。 2、专业知识成绩优秀，在校期 间表现良好。无不良记录。 3、人生态度积极乐观，上进心 强。很强的学习能力。 4、有志于环保工程

37、行业有所作 为，职业定位明确。 5、诚信、激情、敬业、责任。 6、良好的道德品质13实习文员1、了解熟悉公司的企业文化，各项规章制 度、工作流程。 2、学习了解公司业务情况。包括所属行业、 行业现状、业务范围、商业模式。 3、熟悉公司行政、人事政策、人员结构等 基本情况。 4、落实、执行上级领导安排的工作。 5、文件的打印、发放、整理、归档工作。 6、日常行政事务的处理工作。1、女性，应届毕业生。大学本 科学历。行政管理、人力资 源管理专业。 2、学习成绩优秀。在校期间担 任过学生干部者优先。 3、普通话甲级标准，口头表达 沟通能力好。 4、职业定位清晰，心态积极上 进，学习能力强。 5、自律

38、、原则性强。 6、良好的职业礼仪和道德品质。工作计划、总结日报管理制度工作计划、总结日报管理制度为了培养公司员工的工作积极性和主动性，提高工作效率，实现公司的经营目标。制定本规定。一、管理模式公司对各部门、各岗位员工实行工作计划日清日毕管理模式。各部门按照公司战略发展规划，制定各部门工作计划，员工根据部门工作计划，制定个人工作计划。二、计划类型及制定人工作计划分为年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划、周工作计划和日工作计划。年度、季度、月度、周、日工作计划分为部门年度、季度、月度、周、日工作计划和员工个人年度、季度、月度、周、日工作计划。部门年度、月度、周工作计划由部门经理制定。 三、报送

39、时间及方式部门年度工作计划在每年 12 月 20 日、工作总结在 12 月 30 日，各部门经理报送至综合管理部负责人；部门季度工作计划在每季度最后一个月 25 日、工作总结在 27 日，各部门经理报送至综合管理部负责人；部门月度工作计划在每月 26 日、工作总结在 28日，各部门经理报送综合管理部负责人；部门周工作计划在每周六上午 11：30 点前、工作总结在下午 17：30 前，各部门经理报送综合管理部负责人。个人年度工作计划在每年 12 月 24 日、工作总结在 12 月 30 日，报送至综合管理部负责人；个人季度工作计划在每季度最后一个月 28 日、工作总结在 29 日，报送至综合管理

40、部负责人；个人月度工作计划在每月 29 日、工作总结在 30 日，报送综合管理部负责人 ；个人周工作计划在每周六下午 17：00 前、工作总结在下午 17：30 前，报送综合管理部负责人；部门日工作计划、工作总结和个人日工作计划、工作总结在每日18：00 点前报送综合管理部负责人。各类工作计划以电子邮箱方式报送。综合管理部邮箱地址：飞秋内网或 综合管理部负责人将各部门、个人工作计划整理汇总，报送公司总经理。部门年度工作计划在 12 月 21 日、工作总结在 31 日，报送总经理；部门季度工作计划在每季度最后一个月 26 日、工作总结在 28 日，报送总经理；部门月度工作计划在27 日、工作总结

41、在 29 日，报送总经理；部门周工作计划在中午 12：00 点前、工作总结在 17：00 前报送总经理。个人年度工作计划在 12 月 25 日、工作总结在 12 月 31 日，报送总经理；个人季度工作计划在每季度最后一个月 29 日、工作总结在 30 日，报送总经理；个人月度工作计划在每月 30 日、工作总结在 31 日。报送总经理；个人周工作计划在每周六下午 17：00前、工作总结在下午 17：00 前，报送总经理；部门日工作计划、工作总结和个人日工作计划、工作总结在每日 18：00 点前，报送总经理。以电子邮箱方式报送。总经理邮箱地址：飞秋内网或 四、工作计划的审批与下发。各部门年度工作计

42、划、月度工作计划、周工作计划经综合管理部上报后，由总经理负责审核，修正计划中偏离公司战略发展方向的事项。通过审核的工作计划，经总经理签字批准，下发到综合管理部，由综合管理部发放到各部门，各部门按计划展开工作。部门年度工作计划、工作总结在 7 个工作日内在审批、批示完成。部门季度工作计划、工作总结在 2 个工作日内审批、批示完成。部门月度工作计划、工作总结在 1 个工作日内审批、批示完成。部门周工作计划、工作总结在 2 小时内审批、批示完成。个人年度工作计划、工作总结在 3 个工作日内在审批、批示完成。个人季度工作计划、工作总结在 2 个工作日内审批、批示完成。个人月度工作计划、工作总结在 1

43、个工作日内审批、批示完成。个人周工作计划、工作总结在 2 小时内审批、批示完成。部门日工作计划、工作总结和个人日工作计划、工作总结在 4 小时内审批、批示完成。五、工作计划的检查与监督。综合管理部负责各部门、各员工工作计划制定、总结撰写的执行情况进行监督检查。日计划的完成情况在每天晨会上由各部门负责人和员工个人进行总结汇报，周计划的完成情况在公司周例会上总结汇报，月计划的完成情况在月度工作会议上总结汇报。综合管理部组织召集，总经理听取工作汇报；年计划的完成情况在年度工作总结大会上总结汇报，综合管理部组织召集，总经理听取全年工作汇报。六、计划的调整在实际工作中，当遇到国家政策、地方法规、市场环境

44、、重大事件的发生等因素，公司会根据具体情况进行各类工作计划的调整。各部门、个人工作计划做相应变化，按最新计划开展工作。对于计划实施中遇到的各种问题，公司组织召开专题工作会议，寻求应对措施和方法，解决问题，以利于工作的顺利进行，预期目标的实现。七、处罚规定未按规定时间报送工作计划、工作总结者，扣罚标准为：总经理 300 元/次，副总经理 200 元/次，部门经理 100 元/次，员工 50 元/次。并限期 6 小时内完成补报，未完成补报者，双倍处罚、给予通报批评等行政处罚。扣款在当月工资中扣减。八、附则本制度为初稿，在试运行期间会依据工作的实际需要做相应调整和完善、优化。各类工作计划、总结日报管理表格见附表。附表一：项目部项目部 2014 年度年度工作计划表工作计划表 山西飞华节能环保服务有限公司山西飞华节能环保服务有限公司 制定人签字：制定人签字：工作事项工作事项工作目的工作目的措施和方法措施和方法完成时间完成时间责任人责任人1、2、综合管理部审核意见综合管理部审核意见审核人签字： 日 期： 年 月 日总经理批示意见总经理批示意见批示人签字： 日 期： 年 月 日附表二：项目部项目部 2014 年度年度工作总结表工作总结表山西飞华节能环保服务有限公司山西飞华节能环保服务有限公司