关于公司员工请假条表格模板范本(九篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于公司员工请假条表格模板范本(九篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 关于公司员工请假条表格模板范本一 您好! 在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后。我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓下勇气写下这封辞职信。 我来到公司已经5年多的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己一个学生到社会人的转变，这一年里，公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任和

2、潜心栽培，同事们的支持和帮助。20_年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的父母经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在漫漫职业生涯的一开始就遇到了你这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激着几年来你对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。 我想，在部门和公司取得了一些成绩后，我还是要离开这培养我的地方，就像一个孩子要离开家乡去远方锻炼自己一般。曾经把为公司效力看成一种荣誉的我。做出这样的决定也会感觉到很痛苦。现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望。只能深深地说道一声对不起。 我考虑在此

3、辞职递交之后的2-4周内离开。这样您将有时间去寻找合适人选。来填补因我离职而照成的空缺，同时我也能够协助你 对新人进行培训。使他尽快熟悉工作、另外您觉得我在某个时间段内离职比较合适，不妨给我个建议。 真诚的感谢你对我的厚爱，对我自身缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光，这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一声。无论走到哪里，我都会为我曾经是公司的一员感到自豪，在公司工作的日子是我最宝贵的财富，最后祝公司的事业蒸蒸日上

4、，业务高速上升。 此致 敬礼! 辞职人：xxxx 20xx年xx月xx日 关于公司员工请假条表格模板范本二 尊敬的先生或女士： 您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现

5、，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。 总经理：xxx 20xx年4月01日 关于公司员工请假条表格模板范本三 一、总则及范围 1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的

6、不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。 2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。 二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案 1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次; 2、无故旷工半日以内; 3、未按排班上下班、私自调休; 4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进; 5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间; 6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事; 7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗; 8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的

7、的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情; 9、非购物时间购物; 10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序; 11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗; 12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查; 13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序; 14、对同事、领导使用不礼貌语言; 15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画; 16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域; 17、无理由不参加部门会议; 18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉; 19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举

8、止)及佩带胸卡; 20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水; 21、奇异发型、染发、蓄胡须; 22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物; 23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重; 24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整; 25、工作时间精神倦怠、无精打采; 26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳; 27、滥用敬称或不规范称谓; 28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。 三、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将给予书面警告，罚款并进行通报批评;情节较严重、但未构成严重影响的还将给予最后警告(记过失)处理;情节严重、影响极坏的予

9、以降职或开除处理。 1、一月中被口头警告或罚款达3次; 2、旷工一日除扣3日工资外，给予书面警告处分，当月旷工累计2次，给予辞退; 3、未履行请假手续或未经批准擅自不出勤; 4、故意损毁、涂改考勤记录或伪造休假证明; 5、工作调动不服从，未按时到岗且未履行请假手续; 6、工作调动时，对工作事项交接不清或拖延不移交; 7、私分打折商品、私自存储商品或赠品、转换商品; 8、对顾客不使用敬语，隐瞒或不理会客户的投诉; 9、未及时维护区域内卫生或操作不符合卫生标准; 10、擅自不参加工作会议、集体组织的培训、例会等其他各项活动或在考核时作弊; 11、在公司内部污言秽语、大声喧哗、说笑、打逗、相互追逐嬉

10、闹; 12、未经许可在公告栏张贴、涂改或移去文告，妨碍内部信息流通; 13、在员工中传播谣言、鼓惑员工、传播不良文化; 14、破坏团结、挑拨是非、损伤他人名誉; 15、议论上级、评论公司政策、散布不满情绪; 16、保密性文件管理者保管措施不当，致使文件泄密; 17、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费耗材及用品、能源，造成损失; 18、不服从主管领导合法合理的工作分派或指示，拒不执行或故意消极怠工，妨碍工作进度; 19、工作不负责任，因过错造成损失; 20、工作过程中不能遵守相关工作制度、流程; 21、对其他员工或顾客的违规行为不主动制止或通知防损部门，视而不理或逃避作证; 22、拾遗不报，使他

11、人蒙受损失; 23、私自参加供货商、客户宴请、收取财物馈赠; 24、公司管理制度中明确规定应予以书面警告的其他行为。 四、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将予以开除，如给公司造成损失的，将追究其相关赔偿责任或刑事责任。 1、代人签到、签退，伪造考勤; 2、一月内旷工达2天(含2天)者; 3、对本人姓名、年龄、住址、学历、经历及户籍等资料使用不正当方法取得，欺骗公司; 4、曾受到记过失处分，在处分有效期内再次受到同等或更严重处分的; 5、违反劳动纪律，不服从工作调动，无理取闹，影响正常工作秩序; 6、将公司的机密文件透露给其他公司人员者或未经许可私阅他人保密性文件者; 7、正式员工在工作期间

12、从事第二职业者; 8、唆使他人或代他人签名，伪造文件、单据者; 9、盗取公司或他人财物，为偷盗提供便利条件或知情不报者; 10、收受供货商贿赂或索要物品，勒索客户给公司造成不良影响及经济损失者; 11、挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者; 12、工作时间带有醉态或于工作时间饮酒、服食麻醉药物者; 13、在商店禁烟区吸烟或引火者; 14、擅自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司; 15、在工作属地赌博、争吵、殴打他人或相互打斗; 16、对同事、公司上级使用辱骂性、威胁性的语言，影响恶劣; 17、浪费公物且情节严重者，蓄意损耗、破坏商店财物、设备; 18、未

13、经授权，越级行事; 19、工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度、流程; 20、出现严重的工作失误，给公司造成极坏影响或重大经济损失; 21、违反安全操作规定，导致伤害事故或其他损失; 22、部门领导私罚员工或其他人员现金，贪污、私分或私设帐户; 23、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予以此项处分的。 五、处罚按公司员工手册规定的处罚条例执行。 六、员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保留采取相应方法向员工本人追索损失的权力。 关于公司员工请假条表格模板范本四 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基

14、础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行

15、负责; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有

16、突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 关于公司员工请假条表格模板范本五 尊敬的xxx： 您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前的一名同事。 xxx，男，

17、xxxx年xx月生，xxxx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle ， dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的一致好评。 目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平台

18、;同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推荐我们公司给他一次这样的机会。如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。 推荐人：xxx xxxx年x月xx号 关于公司员工请假条表格模板范本六 尊敬的领导： 您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。 不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。 在一个地方生活太久，

19、很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。 只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。 而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。 所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里

20、，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿锦丹力挫群芳，永往直前！ 此致敬礼，顺颂商祺。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 关于公司员工请假条表格模板范本七 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。 第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。 第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第

21、五条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上下班时间： 夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。 冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。 第六条迟到、早退 1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。 第七条请事假 1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准

22、，所有请假人员都须在考勤上登记注明。 2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。 第八条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。 2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。 第九条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理)，如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、员工在工作时间遇有

23、紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。 第十条旷工 未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。 关于公司员工请假条表格模板范本八 一、总则及范围 1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。 2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。 二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚

24、款和通报批评，记入员工个人档案 1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次; 2、无故旷工半日以内; 3、未按排班上下班、私自调休; 4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进; 5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间; 6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事; 7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗; 8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情; 9、非购物时间购物; 10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序; 11、工作开始时不能进入

25、工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗; 12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查; 13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序; 14、对同事、领导使用不礼貌语言; 15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画; 16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域; 17、无理由不参加部门会议; 18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉; 19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡; 20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水; 21、奇异发型、染发、蓄胡须; 22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;

26、 23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重; 24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整; 25、工作时间精神倦怠、无精打采; 26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳; 27、滥用敬称或不规范称谓; 28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。 三、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将给予书面警告，罚款并进行通报批评;情节较严重、但未构成严重影响的还将给予最后警告(记过失)处理;情节严重、影响极坏的予以降职或开除处理。 1、一月中被口头警告或罚款达3次; 2、旷工一日除扣3日工资外，给予书面警告处分，当月旷工累计2次，给予辞退; 3、未履行请假手续或未经批准擅自不出勤

27、; 4、故意损毁、涂改考勤记录或伪造休假证明; 5、工作调动不服从，未按时到岗且未履行请假手续; 6、工作调动时，对工作事项交接不清或拖延不移交; 7、私分打折商品、私自存储商品或赠品、转换商品; 8、对顾客不使用敬语，隐瞒或不理会客户的投诉; 9、未及时维护区域内卫生或操作不符合卫生标准; 10、擅自不参加工作会议、集体组织的培训、例会等其他各项活动或在考核时作弊; 11、在公司内部污言秽语、大声喧哗、说笑、打逗、相互追逐嬉闹; 12、未经许可在公告栏张贴、涂改或移去文告，妨碍内部信息流通; 13、在员工中传播谣言、鼓惑员工、传播不良文化; 14、破坏团结、挑拨是非、损伤他人名誉; 15、议

28、论上级、评论公司政策、散布不满情绪; 16、保密性文件管理者保管措施不当，致使文件泄密; 17、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费耗材及用品、能源，造成损失; 18、不服从主管领导合法合理的工作分派或指示，拒不执行或故意消极怠工，妨碍工作进度; 19、工作不负责任，因过错造成损失; 20、工作过程中不能遵守相关工作制度、流程; 21、对其他员工或顾客的违规行为不主动制止或通知防损部门，视而不理或逃避作证; 22、拾遗不报，使他人蒙受损失; 23、私自参加供货商、客户宴请、收取财物馈赠; 24、公司管理制度中明确规定应予以书面警告的其他行为。 四、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将予以开除，

29、如给公司造成损失的，将追究其相关赔偿责任或刑事责任。 1、代人签到、签退，伪造考勤; 2、一月内旷工达2天(含2天)者; 3、对本人姓名、年龄、住址、学历、经历及户籍等资料使用不正当方法取得，欺骗公司; 4、曾受到记过失处分，在处分有效期内再次受到同等或更严重处分的; 5、违反劳动纪律，不服从工作调动，无理取闹，影响正常工作秩序; 6、将公司的机密文件透露给其他公司人员者或未经许可私阅他人保密性文件者; 7、正式员工在工作期间从事第二职业者; 8、唆使他人或代他人签名，伪造文件、单据者; 9、盗取公司或他人财物，为偷盗提供便利条件或知情不报者; 10、收受供货商贿赂或索要物品，勒索客户给公司造

30、成不良影响及经济损失者; 11、挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者; 12、工作时间带有醉态或于工作时间饮酒、服食麻醉药物者; 13、在商店禁烟区吸烟或引火者; 14、擅自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司; 15、在工作属地赌博、争吵、殴打他人或相互打斗; 16、对同事、公司上级使用辱骂性、威胁性的语言，影响恶劣; 17、浪费公物且情节严重者，蓄意损耗、破坏商店财物、设备; 18、未经授权，越级行事; 19、工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度、流程; 20、出现严重的工作失误，给公司造成极坏影响或重大经济损失; 21、违反安全操作规定，导致伤害

31、事故或其他损失; 22、部门领导私罚员工或其他人员现金，贪污、私分或私设帐户; 23、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予以此项处分的。 五、处罚按公司员工手册规定的处罚条例执行。 六、员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保留采取相应方法向员工本人追索损失的权力。 关于公司员工请假条表格模板范本九 尊敬的公司领导： 他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员xx。 在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为

32、基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 相信xx在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。 特此推荐该同志为本年度的优秀员工。 推荐人：xx x年x月x日 第 24 页 共 24 页