如何写软件验收报告范本.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写软件验收报告范本 报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是我为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 如何写软件验收报告范本一 乙方：_依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及相关法律、法规，本着相互合作、互利互惠的原则，甲、乙双方经充分协商，订立本合同： 一、甲方向乙方购买的_软件产品及其服务项目如下： 软件名称 版本 数量 用户数 更新服务 局域网版 _套 _个 软件安装之日起满_年）

2、免费更新， 数据更新包_发布，_邮寄更新盘。 合计金额 小写：人民币_元整 大写：人民币_万_千_佰_拾_元整 备 注 以后每年更新费_万元，到期未缴费，停止更新服务，原软件正常使用。 二、乙方为甲方提供三阶段服务，其间双方义务如下： 第一阶段：系统准备阶段 甲方义务 1确保windows服务器与局域网各电脑连通； 2指定_至_位具备网络及软、硬件知识的专职人员协助乙方工作。 第二阶段：安装及使用指导阶段 乙方义务 1现场安装_软件到甲方指定服务器，并进行服务器与各点机器调试，确保正常运行。 2对甲方的相关人员进行使用指导（_-_人）。 第三阶段：售后服务阶段 乙方义务 详见_系统_售后服务细

3、则 三、本合同生效后，甲方应在_个工作日内支付软件购买费用，乙方在收到甲方全款的_周内，派技术人员到甲方所在地现场实施软件安装、调试。 四、甲方应严格遵守付款义务，逾期付款（软件购买费），按_日支付合同总价款_分之_的违约金。 五、软件运行所需硬件设备及系统软件（操作系统、数据库系统等），由甲方自行提供。硬件或系统软件故障引起的技术维护工作甲方自行负责。 六、本软件仅限于甲方使用，甲方不得通过任何途径泄露给第三方；若因甲方行为侵犯乙方商业秘密、知识产权及其他相关权利的，乙方有权要求甲方承担法律责任。 七、发生不可抗力，导致甲、乙任何一方或双方未能履行合同义务的，不承担违约责任。 八、如有争议，

4、协商解决；协商不成的，任何一方均有权向_人民法院起诉。 九、本协议未尽事宜，经双方协商后，以协议附件的方式予以确认。经双方签、盖章确认的附件与本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式_份，甲、乙双方各持_份，自甲、乙双方签章、盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_ 通讯地址：_ 开户行：_ 开户帐号：_ 电话：_ 传真：_ _年_月_日 乙方（盖章）：_ 通讯地址：_ 开户行：_ 开户帐号：_ 电话：_ 传真：_ _年_月_日 如何写软件验收报告范本二 xx省各级公安机关的指挥调度系统各不相同，其发挥的作用仅限于单独一城区的接警和处警，其有效性和信息共享能力非常有限，没有形成全省统一的指挥体系。x

5、xx，xxx，xxx三台也大多是分离的模式，不利于突发案事件的指挥与调度;目前三台都有各自的应用系统，无法满足整体调度的需要;一定程度上造成了人力、财力上的浪费。这种状况与计算机技术发展状况极不相符，同时在一定程度上阻碍了指挥调度技术的发展，影响了公安机关的快速反应能力，亟待解决。 公安部目前在xx召开专题会议，要求统一网上指挥调度系统，实现系统网络化、平台化，从而达到三台合一，整合资源，节省警力、财力、物力的目的。基于以上情况，xx省公安厅提出了开发三台合一网络平台系统xx省公安指挥中心网上指挥调度系统的要求。系统的建设目标如下： 1、实现三台合一 2、全省指挥调度系统网络化、平台化 3、全

6、省指挥调度系统大联网 4、采用先进技术，确保系统运行效率 5、逐步实现与gis地理信息系统和gps全球卫星定位系统连接，实现全方位的指挥与调度逐步实现超媒体(语音、数据、图像、视频)的指挥调度系统。xx指挥中心在此原则下进行建设。 xx省xx公安局110指挥中心系统工程，由xx科技发展有限公司承建。该工程在xx公安局的直接领导和支持配合下，完成了从方案设计设备就位、工程安装调试、开通运行的各项工作。本系统工程从系统布线到设备硬件软件的安装及调试均由承建方负责提供和安装调试。系统包括中心大屏幕、led条形屏、电视幕墙、操作台、2m机柜、电视机、接警电脑三台合一软件系统等。 其中接警电脑、网络交换

7、机、ups电源和电视机由甲方自己提供，乙方负责安装调试。系统布线严格按照有关要求，所有线路走向整洁，美观，牢靠，规范，接地规范，符合国家规定。在电视墙体左侧安装有4路空气开关，从机房总电源处取电，分别控制led、大屏幕和电视机。操作台由ups不间断电源供电，保证三台合一系统24小时正常工作。 1.熟悉技术资料：签订仪器设备购置合同后，使用单位应预先安排或培训专职技术人员，熟悉厂商提供的技术资料，根据使用单位制订的仪器urs提出验收重点。 2.装机条件的准备：对贵重仪器设备，使用单位应委派专人按照所购仪器设备对环境条件的要求，做好装机条件的准备工作。 3.组织验收小组、制定验收方案：对贵重仪器设

8、备，使用单位组织验收小组。如果安装、验收有困难，应邀请有关专家、工程技术人员协助安装、验收。 4. 根据技术资料制订仪器的iq、qo及pq。 接受仪器： 1.检查仪器设备内外包装是否完好，有无破损、碰伤、浸湿、受潮、变形等情况，并拍照留据。 2.检查仪器设备及附件外表有无残损、锈蚀、碰伤等，并拍照留据。 3.确认所验收货物件数与运输单据填写的件数一致。 实物及数量验收： 1.以装箱单为依据，检查主机、附件的规格、型号、配置及数量，并逐件清查核对。 2.认真检查随机资料是否齐全，如仪器说明书、操作规程、检修手册、产品检验合格证书等。 3.填写设备开箱验收单，写明仪器名称、型号规格、生产厂家、出厂

9、日期、应到和实到备件等数量。 4.以供货合同为依据与装箱单进行核对。 质量验收： 1.要严格按照合同条款、仪器使用说明书、操作手册的规定和程序进行安装、试机。 2.对照仪器说明书，认真进行各种技术参数测试，检查仪器的技术指标和性能是否达到要求。 3.质量验收时要认真做好记录。若仪器出现质量问题，应将详细情况书面通知供货单位。视情况决定是否退货、更换或要求厂商派员检修。 4.进口仪器设备的验收按商检部门的有关规定进行。合同规定由外商安装调试的，必须由外商派员来现场共同开箱验收、安装、测试，安装调试合格后方可签署验收文件。 1.仪器设备进厂后，使用单位应先对仪器设备品名、规格、型号、数量进行验收，

10、同时与厂商填写设备开箱验收单，随后根据合同和urs逐项进行技术指标的确认，并如实填写在验收单中，双方验收人和实验室主管签字。 2.验收期限一般为36天。一般仪器设备3天，机械设备6天，贵重仪器设备视情况确定。因延期验收而出现问题的，由使用单位负责退货、索赔、承担经济损失。 1.仪器设备验收合格后，使用单位须在规定验收期限内，持开箱验收单到财务处办理固定资产登记入帐。 2.经验收不合格的仪器设备，使用单位必须在规定验收期限内持开箱验收单到实验室与设备管理处办理检修、退货等相关手续。 3.进口仪器设备的验收，由进口仪器经办部门组织有关人员(包括商检人员)到安装现场会同使用单位人员开箱验收，其余与大

11、型设备验收相同。验收工作必须在索赔期截止前二十天全部完成。验收不合格的仪器设备，要详细填写报检单，由实验室与设备管理处向国家商检部门报检，办理索赔业务。 如何写软件验收报告范本三 x公司(以下简称甲方)现聘用 (以下简称乙方)为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。 总则： 1. 本合同依据中华人民共和国劳动法及其他国家相关法律，在双方平等、资源的基础上达成一致。 2. 本合同同时作为维护公司制度的合法依据。 3. 本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。 一、 劳动合同条款 第一条：合同期限 合同期限

12、为 年。从 年 月 日至 年 月 日止,其中从 年 月 日至 年 月 日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。 第二条：工作岗位 1.甲方聘用乙方担任 工作岗位。 2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。 第三条：工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。 第四

13、条：培训教育 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。 第五条：工作时间 甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。 第六条：劳动报酬 1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为 元。 2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。 3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。 4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。 第七条：劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照国家劳动社会保障局有关规定

14、，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。 2. 甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 第八条：劳动纪律 1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。 2. 乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。 3. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。 第九条：劳动合同解除与不解除规定 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 1.在试用期间，发现不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 3.严重失职，营私

15、舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前30日以书面方式提前通知乙方本人： 1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。 2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内乙方需要辞职的，

16、需在提前一周书面通知甲方。 2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。 第十条：违反劳动合同责任 一、 甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。 二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上年度奖金的百分之二十作为违约金(试用期间不受本条款限制)。 三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权

17、要求甲方支付一个月基本工资作为违约金(严重违纪违法与试用期间不受本条款限制)。 二、员工保密及竞业禁止条款： 由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充

18、分协商一致后，共同订立本条款，以资信守： 第一条：乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。 第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1. 乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。 2. 乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。 第三条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会

19、团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等;乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第四条：乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种： 1. 在甲方公司任职不满一年的(包括一年)，其保密和竞业禁止期限为两年。 2. 在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。 第五条：违约责任 1. 乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成经济损失的，乙方应再负责赔偿，(甲方可以根据年度最高的经济损失要求赔偿)如无法计算甲方经济损失，

20、就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准; 2. 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)，应当包含在损害赔偿金额之内。 第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月100元人民币的补助。 三、本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。 四、争议发生后，在争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写软件验收报告范本四 课程名称

21、： 实验项目： 实验地点： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 本科实验报告 软件工程 学校内部工资管理系统 综合楼506室 计z1102 学号： 宁高琴 崔冬华 20xx年 9 月23 日 学校内部工资管理系统设计说明书 1.引言 1.1系统简介 假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初(3日前)将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。 一.系统可行性

22、研究 主要功能：月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。用户可以查询每月工资奖金发放扣除等详细细节变化状况。性能要求：方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。系统的输入 输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。 系统的输出 输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。 安全与保密要求：本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。服务器的管理员享有对

23、工资数据信息库的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改(如个人信息)。 完成期限：预计六个月。 开发目标:本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数 据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务的改进;自动决策系统的改进;人员利用率的改进。 2.3可行性研究的方法 (1)客户调查：通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。gzgl系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。 (2)同类产品调查：通过对市

24、场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。 三 技术可行性 1.简要描述 工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。 2.与现有系统的优越性比较 工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。 工

25、资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。 工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。 四 经济可行性 1.支出 (1)基本投资。硬件设备:pc机;软件:windows98/windows20xx/xp/7,delphi 7,sql 20xx/20xx; (2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开

26、发费用包括:购买书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000元。 (3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。 2.效益 本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资(1200元/人月),共计3600元/月。 3.投资回收周期 根据经验的算法,当收

27、益的累计数开始超出支出的累计数的时候,就是投资 的回收期。 投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因软件未交付使用,故未将软件的 后期维护费用计入)。 五 法律方面的可行性 系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。 法律因素 所有软件都选用正版. 所有技术资料都由提出方保管。 合同制定确定违约责任. 六 使用方面的可行性 系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。 用户使用可行性 使用本软件人员要求有一定计算机基础的人员,系统管理员要求由计算机的专业知识,所有人员都要经过本公司培训

28、. 管理人员也需经一般培训. 经过培训人员将会熟练使用本软件. 两名系统管理员,一名审计员将进行专业培训,他们将熟练管理本系统. 本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理，给各院校教职工带来极大的方便。 作为本产品的使用者要求有一定的计算机基础，可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能。 数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员，而且要经过我们的专门培训。 我们会在售出后长期提供软件维护免费服务，以便用户在软件使用中出现的问题 新系统的研制和开发是充分得考虑工作人员对工资的易于管理，管理者方便查询职工的个人基本信息效率。从而能完全满足使用者的要求。如今的互联

29、网已经走进千家万户，连小学生都会上网了，我的系统是利用微软自带的ie浏览器作为客户端平台，只要上过网的朋友就很方便操作，而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书，这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。 1.2 定义 专门术语：职工基本信息表(basic) 职工出缺勤信息表(attendance ) 职工工资信息表(salaries) 2.总体设计 3.2.1需求概述 本软件的主要服务对象是太原理工大学的财务处和人事处，各系部。 各系部的主要任务是在每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处(各系部在这里的主要任务是提供数据的输入); 而人事处将出勤工

30、资、奖金及扣款清单送财务处(人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果; 财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初(3日前)将工资条发给各单位，(财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。 另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。 2.2软件结构 则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图 2.3数据库设计 数据库表设计 职工基本信息表 职工出缺勤信息表 职工工资信息表 2.4 对应的数据字典与e-r图： 1静态数据：职

31、工基本信息，职工出缺勤信息 .2动态数据 输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息;输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表 .3数据库介绍 职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因;职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资; 则得dfd如下： 4数据词典： 数据项： 数据项名:工号 别名:tno, 简述:所有职工的编号 类型:char 长度：10 取值范围及含义:

32、第1位：3 (代表安工科) 第23位：0x (入学校年份) 第4-5位： ( 所属系部) 第5-10位:( 所在系部内的编号) 数据项名:姓名 别名:name 简述:所有职工的姓名 类型:char 长度：8 取值范围及含义: 第1-8位：(姓名,24字) 数据项名:所属系别 别名:departments 简述:职工所属的部门 类型:char 长度：20 取值范围及含义: 具体的部门名称 数据项名:职位 别名:jobs 简述:职工所在该部门的具体职位 类型:char 长度：20 取值范围及含义: 具体的职位名称 数据项名: 应出勤次数/月 别名:should 简述:按工作表每个月应出勤的次数 类

33、型:int 长度：2 取值范围及含义:次数 数据项名: 实际出勤次数/月 别名:actual 简述:实际每个月应出勤的次数 类型:int 长度：2 取值范围及含义:次数 数据项名: 缺勤次数 别名:missnum 简述:每个月应缺勤的次数 类型:int 长度：2 取值范围及含义:次数 数据项名: 缺勤原因 别名:reason 简述:缺勤的具体原因 类型:char 长度：50 取值范围及含义:缺勤的大致原因 数据项名: 基本工资 别名:jibengongzi 简述:由工龄和职位规定的基本工资 类型:int 数据存储: 缺勤原因 长度：5 取值范围及含义:金额数目 数据项名: 原始奖金 别名:yu

34、anshijiangjin 简述：由工龄和职位规定的原始奖金 类型:int 长度：5 取值范围及含义: :金额数目 数据项名:缺勤金 别名：queqinjin 简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目 类型:int 长度：5 取值范围及含义:金额数目 数据项名:实际工资 别名：shijigongzi 简述：每月实际得到的工资数金额数目 类型:int 长度：5 取值范围及含义:金额数目 文件名: 职工基本信息数据库 别名: 基本信息表 简述: 存放职工基本信息 组成：包括职工的工号+姓名+所属系别+职位 组织方式：索引文件，以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工出缺勤信息数据库

35、别名: 出缺勤信息表 简述: 存放职工基本信息 组成：工号+姓名+应出勤次数/月+实际出勤次数/月+缺勤次数+组织方式：索引文件，以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工工资信息数据库 别名: 工资信息表 简述: 存放职工工资信息 组成：工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资 组织方式：索引文件，以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 数据流: 数据流名:职工基本信息 别名: 无 简述: 职工的各项属性信息 来源: 各系部 去向: 加工1.1“职工信息的输入并整理存储” 组成: 工号+姓名+性别+所属系部+职位 数据流量:一般:1次/学期 高峰值：职工出现异

36、动1000次/天 数据流名:出勤工资,奖金,扣款清单 别名: 无 简述: 人事处的对职工出勤信息的整理结果 来源: 人事处 去向: 加工2.1“职工工资信息生成” 组成: 出勤工资+奖金+扣款清单 数据流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 数据流名:职工工资信息 别名: 无 简述: 生成的职工工资信息 来源: 加工2.1 去向: 加工2.2“财务处职工工资信息整理发送” 组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资 数据流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 数据流名:职工标准工资信息 别名: 无 简述: 生成的标准工资信息 来源: 加工2.2 去向: 银行 组成: 工号+姓名+

37、基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资 数据流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 数据流名:职工工资条 别名: 无 简述: 针对系部的工资条 来源: 加工2.2 去向: 各系部 组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资 数据流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 e-r图如下： 3.程序描述 3.1功能 职工基本信息管理子系统： 1)职工基本信息输入：用于采集职工的职工的工号，姓名，所属系别，职位 2)建立职工基本信息表：为三个子系统提供数据源 3)职工基本信息查询：实现查询功能 4)职工基本信息修改： a.写修改职工基本信息：对职工信息异动进行修改 b.发送提示信息至其他部门

38、：将异动报告提交给使用该表的其他部门 职工出勤信息管理子系统： 数/月，缺勤次数，缺勤原因 2)职工出缺勤信息查询：实现查询功能 3)职工出缺勤信息表的建立：为职工工资管理子系统提供数据源 职工工资管理子系统： 1)职工基本工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源 2)职工实际工资奖金计算：得出实际工资 3)标准工资信息与银行之间的双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息 4)工资条对各部门的发放：向各个部门传输标准工资信息 3.2性能 职工基本信息管理子系统： 1)职工基本信息输入：数据输入，存储 2)建立职工基本信息表：数据集中 3)职工基本信息查询：数据查询 4)职工基本

39、信息修改： a.写修改职工基本信息：数据修改 b.发送提示信息至其他部门：数据读出 职工出勤信息管理子系统： 1)职工出缺勤信息输入：数据输入，存储 2)职工出缺勤信息查询：数据查询 3)职工出缺勤信息表的建立：数据集中 职工工资管理子系统： 1)职工基本工资信息读取：数据读出 2)职工实际工资奖金计算：数据加工 3)标准工资信息与银行之间的双向传输：数据读出，输入 4)工资条对各部门的发放：数据读出 3.3输入项目 职工基本信息管理子系统： 1)职工基本信息输入：职工的工号，姓名，所属系别，职位 2)建立职工基本信息表：无 3)职工基本信息查询：存储在表中的任一数据 4)职工基本信息修改：

40、a.写修改职工基本信息：新数据(职工基本信息) b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工出勤信息管理子系统：/月，缺勤次数，缺勤原因 2)职工出缺勤信息查询：存储在表中的任一数据 3)职工出缺勤信息表的建立： 无职工工资管理子系统： 1)职工基本工资信息读取：职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资 2)职工实际工资奖金计算：职工出缺勤信息，职工基本工资信息 3)标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息 4)工资条对各部门的发放：标准工资信息 3.4输出项目 职工基本信息管理子系统： 1)职工基本信息输入：职工基本信息表 2)建立职工基本信息表：职工基本信息表 3)职工

41、基本信息查询：查询目标 4)职工基本信息修改： a.写修改职工基本信息：新数据(职工基本信息) b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告 职工出勤信息管理子系统： 1)职工出缺勤信息输入：职工出缺勤信息表 2)职工出缺勤信息查询：查询目标 3)职工出缺勤信息表的建立：职工出缺勤信息表 职工工资管理子系统： 1)职工基本工资信息读取：职工基本工资信息表 2)职工实际工资奖金计算：标准工资信息 3)标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息 4)工资条对各部门的发放：标准工资信息 3.6详细设计 则根据需求分析，功能模块分析可得程序的流程图为 3.7测试要点 对于职工基本信息模块：测试的要点是

42、针对职工基本信息属性的添加，查询，修改，删除，以及对数据库的同步更新 对于职工出缺勤模块：测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表：测试的要点是针对职工工资信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤金和实际工资的运算 5.功能模块的测试 选取职工出缺勤信息管理进行操作。 1.首先，添加职工的基本信息： 工号：3040766666 姓名：张三 应出勤：30 实出勤：25 在相应的edit框中添加进入此类信息，点击保存。 在职工出缺勤管理界面进行浏览操作，发现信息已经成功保存，并可以浏览到。 2.错误测试：同样输入一组值。其