关于职场的诗歌朗诵范本(5篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于职场的诗歌朗诵范本(5篇) 人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 关于职场的诗歌朗诵范本一 2、睿智的老师会把他们的学生培养成为现在和未来的成功者，而决不是要把学生培养成今天的成功者明天的失败者。 3、世界上成功的人生各有各的秘诀，失败的人生却都是相似的，那就是每天半夜12点以后无所事事却又不想睡。 4、失败只是暂时停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。 5、成功的原因

2、在于能够集中力量，而失败的根源则在于力量的分散。所以集中精力却是成功的必要条件。 6、成功的人拥有一种精神品格，就是投资自己。而失败者喜欢怪罪他人，怪亲人、怪环境、怪社会。 7、生活就是这样，我们都会在很多个场合下，因为听到鼓舞人心的话，而立志鸿鹄。也会因为在某些自传里，看到自己的偶像的成功，和他追逐成功的过程。深受启发。 8、没有人能随随便便成功，他来自彻底的自我管理和意志。 9、一分耕耘，一份收获，一份努力，一生成功。 10、自我丰富才感知世界丰富，自我善良才感知社会完美，自我坦荡才感受生活喜悦，自我成功才感悟性命壮观！ 11、人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。实际上，捷径

3、就在你我的身边，那就是勤于积累，脚踏实地。有播种辛苦与汗水，才能收获金子与阳光。 12、如果我爱你我会告诉我爸妈，是的。他在努力但是不一定能成功，不一定能给我幸福。但是他在努力，也不一定不成功。我爱他，所以我相信他。 13、成功的秘诀补仅仅在于自身的努力和奋斗，而是要让已经成功的人为自己提供帮助，让即将成功的人和自己并肩作战，让不成功的人为自己服务。 14、梁凤仪：恐惧时，父爱是一块踏脚的石；黑暗时，父爱是一盏照明的灯；枯竭时，父爱是一湾生命之水；努力时，父爱是精神上的支柱；成功时，父爱又是鼓励与警钟。 15、要想成功，必须有个目标，并为实现目标不懈努力、持之以恒。 16、这本书很好玩，让我知

4、道小水有多努力，我想说一开始你就成功了。 17、不努力，你凭什么比别人成功。 18、这些人最容易不努力就获得成功。 19、如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。 20、成功的背后都有一个的支持，成功的背后都有一堆的支持。 21、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体都是因团队而强大。 22、凡事都想成功，搞不好你就失败。 23、我不是成功，我只是失败的不够彻底！ 24、成功对我来说，只能借由不断失败与反思获得。 25、小事中往往隐藏着新事物，成功的契机，成功男人善于从日常生活的小事找找创新的灵感，从而做出非同一般的事业。 26、面对激烈的竞争，想成功的男人必须寻找新的突破口，独辟

5、蹊径，才能在诸多竞争对手中脱颖而出，找到真正属于自己的世界。 27、每一个成功男生的背后，都有一个委曲的女生。 28、在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。 29、阅读是影响一生最重要的素养，阅读素养中最重要的一项指标是，对阅读的投入程度，阅读是不是已成为一种必不可少的生活习惯。读素养高的人，求职、转换行业能力强，也更容易拥有快乐、充实的人生，发生心理抑郁的几率较小。阅读素养的培养，正是要从早期，也就是06岁一开始。 30、毋庸讳言，心眼用在好处就叫机智谋略，用在坏处就叫阴谋诡计。键要看人们对你这人的心眼产生什么样的心理反应。的心眼是善眼，是明眼，是

6、创造无限机会之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因为每多出一个好的心眼，都意味着比他人多得一个好的机会，同时也使自己多一份防险的保障。 31、不要开领导的玩笑，尤其是公开场合。 32、有问题发生，不要把问题丢给其他人，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方，一定要有解决问题的能力，当你一开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力与工作能力上才是能有所进步。 33、职场上已经打拼几年的白领，明明已经远离课堂，不用再为考试发愁，却常常梦见回到学校，重新坐到考场上考试，而且在梦里屡次答出白卷。是白领梦疾患者最常遇见的梦境。 34、绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到走投无路绝对不会考虑小

7、公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。个观点没有错，但并不完善，因为大公司与小公司其实各有各的优点。 35、逃避的经验越少，不逃避的经验就越多！ 36、大凡职场成功人士都深谙只说不做，徒劳无益的道理。次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 37、1.工位不能正对老板办公室或公司大门；2.工位要远离尖叶植物或藤类植物；3.工位上方一定不能有横梁。快看看，防范于未然！ 38、总有那么些人，在你拿到优异成绩的时候对你冷嘲热讽，在你受到上司赏识的时候说

8、你在靠的是拍马屁，在你得到别人青睐时背后讲着你过去犯的一些糗事。等你最后成功的时候，他们却哑口无言，是他们的冷言冷语，才有了你一直向前的动力。 39、旅行与读书。错，旅行与读书教会我们看世界的角度。书使我们认知世界的方法与众不同，知识的累积培养了我们独立思考的能力，会从不同的立场分析与判断事物，认识世界。行则使我们有机会在动态中发现不同的变化，找求事物发展中最为美丽最有价值的一面。对我们读书所获得知识的一种有效检验，知之更行之。 40、无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。职场中进行有效的沟通，打造自身职场资源圈。 41、初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领

9、，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。要问那些甘于平庸的人问的问题。 42、孟子说：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为；所以动心忍性，增益其所不能。职场暴风雨其实就是对你的最好考验和磨炼。 43、职场中多交支持你的朋友，这类朋友可谓是你帮我，我帮你，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力。 44、同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走

10、时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们。明知道，而你却佯装不知，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。 45、职位一词更偏重于职业发展的等级，如此相关的主要概念有职级、职等。职级、职等的概念更多地解决职业发展通道中职业等级设定的问题，它们更多地是反映了职业发展不断提升的工作责任与工作行为。 46、我们永远都是学徒，因为我们不知道的东西实在太多。要以为自己读了多少书，走了多少路，阅过多少人，其实你的眼前也就是这么一点局限。过分的估量会障碍着自己眼光；浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。下自己架子，永远保持学徒心态，你会一步步走在夯实的路上。 47、不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己

11、心境年轻，又可视为宠物，对私人而言，这似乎美妙得很，但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧。以为万事禀明上司是尊重他。 48、人际交往是一门学问与艺术，关键是看个人以什么样的心态来维护与经营，因为在职场上的人际关系是微妙而且复杂的，身在职场，就要及时反省自己的行为，让自己学会去适应多变的人际关系，以积极的心态去适应职场生活。 49、问答是最基本的交流方式，也是职场中感情沟通的重要环节。个失败的回答不但会让你魅力减分，甚至还会带来工作损失。答问题需要技巧吗？当然，只有学习与掌握相关的技巧，才能让你成为

12、一个高明的应答者。 50、一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 51、经常看到或听到一种说法：创业企业最重要的是生存，所以经营是第一位的，没有必要规范化管理。种说法存在两个错误：一是没有弄明白规范的概念，二是认为规范化会占用过多资源从而影响经营。 52、当你发现领导的决策不合理时，切忌当面顶撞，使领导难堪。竟领导是要服众的，在众人面前，无论他说了什么话，都应该先接受，表示服从，让领导有面子，然后，再单独找领导汇报、沟通和交流，委婉地说明

13、，让领导自己既了解到不合理的地方，自行纠正，又能找出正确的处理办法。样做，既能调整不合理的决策又不伤害领导的自尊心，还能密切上下级的关系。 53、职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。于职业规划是一种预测性的行为，因此规划必须有一定的余地。 54、同事对你陈述的报告理解对了其中的80%，那你就没有必要去纠正他们。个人的世界观都不一样，如果你以自己的世界观去衡量他人并评价他人时，得到的结果就是弹力。大局来看，团结一个团队要比纠正每一个细节更重要，因此，你要求同存异，首先要保证团队的一致性。 55、在职场中，你举手投足甚至不经意闪过的笑容或者疑惑

14、的眼神，也经常被一双双从不同角度审视的眼睛捕捉到，并被解释为你对各种问题的真实的看法以及对待不同人的内心态度。 56、对一个企业来说，一个运转良好的企业，不仅需要服务好客户，建立与供货商之间的良好关系，更要照顾好自己团队中的员工，给予他们充分的信任。如果企业不能好好对待自己的员工，那么员工也就不会全心全意为企业付出，就会影响到他们对待公司的客户，他们不会为团队的利益着想，最后伤害的还是企业的利益。对于企业管理者来说，应该在企业内部树立起管理者为员工服务，员工为企业服务，企业为社会服务的共同价值观，构建起和谐团结的企业文化，这样才能使企业的利润最大化。 57、如今社会分工越来越细，任何人都不可能

15、独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队精神日益成为企业的一个重要文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他们合作，学会领导别人与被别人领导。 58、有的人一生只要跟随一个人，尽忠职守，这个人就能成功；有的人在一个企业里，只要肯苦干实干，奉献劳力，他就能成功。教育界里，有理念的校长、教授、老师，都会受学生的欢迎；

16、家庭里，如果出了有理念的儿孙，这个家庭也会有发展。 59、让我们做自己能做的事情，这是我们生活的主要追求。 关于职场的诗歌朗诵范本二 员工的礼仪修养不仅体现了一个职工自身素质的高低，而且反映了一个公司的整体水平和可信程度。每个步步高人都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，公司就会赢得社会的信赖，理解，支持。 谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只

17、是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。 谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。 当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。 有人谈

18、话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。 谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。 不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过

19、程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。 谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。 以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。 谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。 听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐

20、烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。 听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。 在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。 参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与

21、自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。 谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。 拒绝，与公众交往，难免会发生一些矛盾，有时会碰到一些不合理的要求，需要我们说不字。为此我们要讲究一些拒绝的技巧，做到婉拒他人而又不失礼貌。 有的时候要拒绝对方时，可以朋友的口吻相待，将自己的难处讲出，请对方站在自己的角度体察和谅解。只要你态度诚恳，对方便不会再计较。 当对方提出的问题所需要你明确地表示否定的，你可先选取一个局部的枝节方面予以肯定

22、，然后再对问题的主要方面提出否定，因为不是采用一口否定的形式，使对方有一个下台的机会，对方也就比较容易接受了。 拒绝别人时，最好不要太快，稍微拖延一段时间，让气氛缓和些较好，若能避免当面拒绝则更好。这样做，不仅可以避免当面拒绝时的尴尬，又可使对方觉得你对他提出的问题，确实是经过慎重考虑才作出了回答。 打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。 每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好!”相信同事回报你的一定是微笑。如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来

23、无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方深刻的印象。 和人打招呼时，一定要注意：1、说话时注视对方;2、保持微笑;3、专注地聆听;4.偶而变化话题和说话方式。 递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。 介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。 客人来访时，应主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者

24、公共接待区，并为其送上饮料。如果是在自己的座位上交谈，注意声音不要过大，以免影响周围同事。 电梯谁都会乘，但进入职场后，就连电梯也大有学问。陪伴客人或长辈乘电梯，电梯门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。 电梯内尽量侧身面对客人。到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手做出请出的动作。客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热情引导行进的方向。 职场中的就餐还是以中餐为主。招待客人进餐时，必须判断上、下位的正确位置，窗边的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上位。 安排座位

25、时，请客人先人座;和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。预订场地时，应交待店方留好的位置，不要卫生间旁或高低不平的角落。 中餐的餐桌礼仪比较简单，只要留意以下要点即可：1、主客优先。主客还未动筷之前，不可以先吃;2、有人夹菜时，不可以转动桌上的转盘;3、不可一人独占喜好的食物。 西餐礼仪比较繁复，若新人有较多的机会进西餐，最好事先买本西餐礼仪研读。 有来电时，应尽快接起，不让电话响超过三声。拿起电话首先报出自己的公司或部门名称，再问对方是谁。待对方报出身份后，最好确认一次，复述说“您是某某公司的某某某，是吗?”左手持听筒，右手随时笔记，听不清楚

26、时请对方再说一次。对方交待的事项，要详细记录下来，并复述一次，确认无误。对方如指名听电话，先说声“您稍等一下”，立即呼唤被指名的人。通话结束时，要先说谢谢，听到对方挂话筒时才挂上话筒。 关于职场的诗歌朗诵范本三 一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。 这个故事的寓意是：要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。 职场小故事八 一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农

27、田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了! 这个故事的寓意是 1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。 2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。 3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴! 关于职场的诗歌朗诵范本四 朋友在单位的人缘一直很好，早上跟同事打招呼，晚上跟同事说再见，团建的时候，他也是大家

28、的开心果。这样的朋友，在你我身边，比比皆是。 办公室政治虽然复杂，但是他一天到晚开开心心，没什么心眼，大家对他也总是笑呵呵。 他也时常逢人就寒暄两句，人缘看起来很不错。 不久，一个公司愿意给他提供更好的资源，那时他结了婚，有了孩子，老婆工资不高，孩子需要照顾。 于是，他为了更好的未来，为了更好的对待家人，离职了。 离职当天，他去收拾行李，一向对他笑呵呵的公司同事，竟然没有一个跟他告别，大家当作没看到他，无论他怎么跟人打招呼，大家也只是笑一笑，然后赶紧埋头干自己的事情。 一个同事把和他合影的照片藏到了抽屉里，另一个同事早早的坐到了他的位置，当他不存在。 没人搭理他，就像他是个陌生人一样。 只有前

29、台，惊讶的看着他，然后跟他说了一句话：你怎么还没走。 朋友苦笑着跟我抱怨：这一走，才知道人情冷暖。 我笑了笑，没说话。 我读军校的时候，部队里流传着一句话：脱了军装才是战友。 后来我工作后，才知道，辞职后才是朋友。 当两个人之间有着利益冲突的时候，所有的笑，本身就是藏着刀的。 真正的朋友，应该是没有利益交集，只有感情堆积的两人。 他问我，同事就不能成为真正的朋友吗? 我说，你去工作，不过是为了赚钱养家而已，那里其他的人也是为了这个，大家不过是工作伙伴，共同做一些事情而已，为啥谈真感情呢。 其实，办公室的感情很复杂，有时候你开玩笑的说了一句话，就被人传到了领导耳朵里;有时候你发一句抱怨的微信，就

30、被人截图抄送到领导手机中。 不是说办公室没有真感情，只是那感情，比我们从小到大的感情，要复杂的多，不单纯的多。 所以，最好的职场生存法则：应该是先保护好自己，然后再去相信别人。 既然每个人来工作都是为了自己的目标(无论是赚钱还是升职)同事，当成最熟悉的陌生人就好，何必要走的那么近，当成亲兄弟一样掏心掏肺呢。 掏心掏肺后，受伤的往往是自己。 其实，很多笑容，在你离职之后，都会变成锋利的匕首，原形毕露，背后扎痛你。 说来残忍，你可能不愿意接受，但这就是事实。 我曾和你一样，单纯的像一张纸，每个环境，都努力融入个体，人缘都不差。离职过两次，每一次在离职后，那些曾经的“好朋友”都在背后冷言冷语。 后来

31、明白，每个人都是独立的个体，都是个性的一员，所谓合群，都是暂时的。 其中有一次，一个同事在开会的时候，大骂我们几个离职的老师。 结果让我知道了，我本来想发作回骂，后来，跟我一起离职的老师说：你知道吗，他马上要升官了。 我说，不知道，那又怎么样呢。 他继续说，他只有通过骂我们，才能凸显出自己领导的合理性。 利益而已。 我点点头，明白了许多。也是，利益而已，哪有什么感情，走的如果是别人，结果是一样的。 既然都离开了，剩下的，就让你们说去吧。 有时候我经常会看到离职的员工大骂原来的公司，或者看到原来公司的员工忽然挑衅走了的人。 我总会想，走了就走了，何必要撕逼呢。 各位看官应该跟我一样，不管道理谁对

32、，首先都会觉得那个开骂的一方没有什么风度，尤其是那个辞职了的员工。 其实，你离开了那个公司，就已经证明了从你的角度出发，那个公司是有问题的。 你不用再诋毁他，相反，你更应该抬高它。 只有抬高它，才是更加机智的抬高了自己：它很好，但是我希望更好。 奔跑的路上，绝对不要往回看，更不要一边跑，一边对着后面的人骂，累不累? 成功的路上，要允许那些人在背后说你，毕竟，路是你自己的，不会因为几只苍蝇嗡嗡叫一通你就倒在血泊里。跑得快的人，只能听到风声，只会看到美景，眼里哪里会有苍蝇。 剩下的路，你只需要越来越好，别忘了离开的初衷，是为了成就更好的自己。 其他的，就去你的吧。 关于职场的诗歌朗诵范本五 他是一

33、名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢! 第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把a4的打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来： 白天，总是第一个来上班，最后一个才下班; 每天还负责办公室的开水、清洁; 每周都外出做一做市场调查; 做过两次大型的问卷调查; 他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。

34、做好本职工作，就是我最坚定的信念。” 第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。 打开电脑，他迟疑了。去年总结依旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。他把鼠标一直往下拉，看完前两页的流水账，嘎嘎笑了两声，估计去年老总看了也是这样笑的，删掉。再往下拉，那些豪言壮语也太虚了吧，删掉。 写什么呢? 他想起，发生在上个月的一件事。他被部门主任安排到

35、一家百货广场门口去做促销活动，方案由企划部制定，他们只需按计划执行就可以。看到方案，他愣了一下，因为这次活动赠送的礼品仍然和上次一样，是他们公司的产品护手霜。记得上次促销时，他特意宣传了一下即将推出的新产品柔肤水，发现很多顾客很感兴趣，回来后，他把这一调查结果还写成了文字呈给了主任，主任说，下次促销就赠送一些柔肤水的试用装。 也许是主任忘记了，也许主任有主任的想法，反正，护手霜也好，柔肤水也好，都是公司的产品，都可以用。只是他犹豫了一下，终于问主任：“主任，我们这次不需要试用柔肤水吗?” 哦，哦?主任歪着头，忽然地想起，哎哟哎哟!他的脚步快起来，几乎跑到企划部。 接着，企划部加班加点修改方案;

36、物流部也加班，将准备好的护手霜入库，调出柔肤水。他也得加班，从企划部接受方案，到物流部门领取赠送礼品。晚上10点，他在电梯里和物流部、企划部下班的同事相遇。电梯挤挤的，他很不好意思，为了自己的一句话，连累这么多人加班。可是中间有一个人说：“幸亏改得及时，若是等到明天促销时才想起，就难办了。”没有人抱怨，没有人追究加班的原因原来只是因为一个小人物的一句话。 想到这里，他很感动。他在电脑里敲上一行字：“深深体会到，一个公司需要一个团队的合作和努力，我希望在新的一年里，能够更好地和同事合作。” 第三年结束的时候，他知道老总会布置一项必修作业年终总结。12月底的某天，他打开了去年的年终总结。 沿着去年

37、的思路想下去，其实和同事相处也很辛苦，日子渐渐长了，才发觉每个人都有或多或少的缺点。有的人小气，有的人拖沓，有的人好表功，有的人好抱怨，如果和他们缺点相撞，比一个野蛮女友的杀伤力还要大。他真不愿意这样消耗啊。 他的手指在键盘上飘移，屏幕上光标闪烁。他不断想着，忽然眼前灵光一现，每个人的缺点他看到了，每个人的优点，他也看到了啊。比如，有的人总是很激情，有的人做事很稳重，有的人急躁却很讲效率，有的人得了表扬灵感就格外多 如果和他们的优点相处，应该是很愉快的旅行啊。 他在电脑上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和这些优秀的同事在一起，精诚合作，把自己的优点也充分发挥出来，共同将我们的事业推进。” 主任拿着他的总结看了好一会儿，老总看到他的总结时也多停留了片刻。老总看完他的年终总结，在他干脆利落地转身走出办公室后，微微笑了。20xx年2月1日，新年后第一天上班，他被任命为市场部主管。一个主管，就是善于发掘每个员工的优势，调动每个人的积极性。老总知道，他已经具备了一个主管的素质。 他终于不再是一只菜鸟，他扇动着丰满的翅膀，在自己的天空惬意地飞翔。 第 25 页 共 25 页