如何写兼职业务员聘用协议书范本(8篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写兼职业务员聘用协议书范本(8篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 如何写兼职业务员聘用协议书范本一 乙方(劳动者)姓名： 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳动关系。 一、本合同约定的劳动期限 1、本合同有效期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。 2、任何一

2、方只需提前 天，以书面形式提出，即可终止本合同。 3、本合同有效期满后，双方愿意继续保持兼职聘用关系，则再行签订兼职聘用合同。 二、本合同约定的工作内容 1、乙方同意在被聘用兼职期间，根据甲方工作需要， 工作。 2、乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，乙方必须尽职尽责完成甲方规定的工作任务，并达到甲方所规定的要求。在本合同期限内因甲方需要，对乙方的工作内容作出变更的，乙方同意服从。 三、本合同约定的劳动时间及劳动条件 1、乙方在被聘用期间执行不坐班、不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。 2、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务

3、、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 四、本合同约定的劳动纪律 1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。 2、乙方在签订合同时甲方已将相关制度告知乙方，并得到乙方的认可，乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。 五、本合同约定的兼职劳动报酬 1、甲方按双方约定的工作任务及劳动报酬，每月付给乙方报酬人民币 元整 。 2、甲方不承担乙方任何劳保

4、福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 3、甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。 4、甲方将在每月 日前以货币形式或转账形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。 六、本合同约定的商业秘密保护 1、甲乙双方约定乙方在本合同期限内负有对甲方的商业秘密予以保护的义务。此项保密义务涵盖的范围包括所有能给甲方带来经济利益的属甲方所有的技术信息与经营信息。乙方履行商业秘密保护义务系指乙方不得将其知晓的前述技术信息与经营信息直接或间接地泄露给第三人或为自己利用于经营的目的。 2、乙方凡有违反上述约定保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的

5、直接和间接的经济损失，直至依法追究责任。 七、违约责任 1、甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金，具体赔偿金额依据相关法律法规进行确定。 2、在合同期限内乙方无法完成工作任务、擅离公司造成违约的，应向甲方支付 元违约金。 八、本合同约定劳动合同的变更、解除和终止 1、甲乙双方协商一致可以就本合同进行变更，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方。 2、甲乙双方约定在本合同期限内，发生法律法规规定的劳动合同解除或终止的情形时，甲方或乙方可以解除或终止本合同。 3、甲方制定并公示的规章

6、制度对乙方具有约束力，乙方若违反甲方规章制度，甲方可以根据制度相关条款解除本合同。 4、乙方不按质、按量、按时完成甲方安排的工作任务，甲方可以解除劳动合同。 5、乙方由于身体健康等不可抗力的原因，不能从事甲方所安排的工作，甲方可解除劳动合同。 6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作无法完成的，甲方可解除劳动合同。 7、乙方明确表示或依行动表明，将不愿履行甲方交给的工作任务，甲方可以解除劳动合同。 8、本劳动合同到期双方的劳动关系终止。双方应及时办理交接手续。 九、其他 1、因履行本合同发生的纠纷，甲乙双方根据互相谅解的原则协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员

7、会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2、本合同自签订之日起生效，本合同中未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本合同进行修改或补充;对本合同的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本合同同等的法律效力。 3、 本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写兼职业务员聘用协议书范本二 甲方(公司主管签字): 乙方(应聘业务员签字): 本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双

8、方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。 三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中，

9、从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。 六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 有限公司 年 月 日 如何写兼职业务员聘用

10、协议书范本三 甲 方： 乙 方： 文化程度： 性 别： 电 话： 民 族： 出生日期： 年 月 日 身份证号： 住 址： 根据中华人民共和国劳动法，本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为本公司业务员，为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、劳动合同期限 合同履行期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止 其中试用期为 个月(自 年 月 日起，至 年 月 日止)。 二、工作内容 1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。 2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。 三、双方责任和义务 1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取

11、有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。 2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。 3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 4、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和精神风貌，维护公司声誉，爱护集体财产。 5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。 6、乙方在业务销售过程中，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，如因此造成甲

12、方损失的照价赔偿。 四、用工性质： (全职) (兼职) 五、劳动报酬 甲方实行本公司的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 以下列计算薪资的方法选( ) 1、业务员工资=底薪+业务提成+奖金 2、底薪计算方法：业务员底薪为 3、业务提成计算方法： 方案一：有底薪 提成 按公司专职业务提成办法作业(底薪+总营业额5%) 方案二：无底薪 提成 第一单 总营业额的6%;第二单 总营业额的7%;第三单及以后 总营业额的8%10%. 4、乙

13、方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 5、甲方应在每月底向乙方按合同支付报酬。(乙方的提成必须是在收回所有货款才能支付) 六、劳动纪律 全职业务员需要在公司规定的时间内每天到公司签到，兼职业务员需要在公司规定的会议中出席及公司对应领导需要进公司配合时，需要协商配合进公司报到。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4

14、、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的 (2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 (4) 被依法追究刑事责任的 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 6、本合同期限届满，劳动合同即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同 八、双方需要约定的有关条款 1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反

15、商业私密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任 2、乙方在职期间，利用公司资源或其他手段或最后将单转移至其他竞争对手或自行外包等方式，造成订单流失或泄密，乙方按总案的10%赔付给甲方，如无法追取数据将实行强行赔款2万元人民币以作赔偿。 3、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费 4、乙方从甲方离职后2年之内不得从事本行业的工作。如乙方泄漏甲方公司机密，甲方有权追究乙方的刑事责任及其损失赔偿。 九、劳动争议处理及其他 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位相关负责人申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲

16、裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼 2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力 甲方：乙方：(签字) 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 如何写兼职业务员聘用协议书范本四 甲方： 乙方： 手机： 地址： 身份证号码： 甲方聘用乙方成为兼职业务员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 兼职业务员定义：乙方若已在固定单位上班或任在就学(以下简称a)，且人事、劳保等均在固定单位或档案等在学校，在乙方能正常完成a的工作及学习并不影响a的情况下，展开甲

17、方的工作。 乙方承诺为甲方的工作和a的学习工作不存在冲突并不会影响。(包括但不限于产品品种、价格、销售额) 1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议; 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民; 3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职业务员聘用合同，并经过双方协商签定合同;乙方需提供身份证原件复印件，学生证原件复印件等身份证明。 4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度; 5、甲方按乙方销售业绩的给予20%兼职业务提成，甲方不承担乙方其它任何费用

18、; 6、本着双方诚信合作的基础上，甲方给予乙方足够的产品和服务支持及相关其他的帮助，乙方应严格尊重甲方的产品和商业机密，对于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。 其他约定：由于客人的区域不同，特殊情况下接的特殊定单，提成按双方另行协商后约定的补充协议为准。 7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供宣传资料，产品和服务的详细介绍，并配合乙方作好销售服务工作; 8、乙方可享用甲方提供的各种产品和现有的资源; 9、乙方有责任为甲方收集并分析定单信息，并及时准确的提供给甲方; 10、如兼职业务员之间有业务冲突，可由甲方出面协商解决; 11、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪

19、的行为; 12、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协议有效期为半年，期满后可续; 13、双方可根据实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。 14、本协议期间乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。 15、如乙方违反本协议或存在欺诈行为，甲方有权力终止本合同，并提出相应赔偿。 16、本协议一式两份，甲方，乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写兼职业务员聘用协议书范本五

20、为认真做好档案工作，镇党委、政府领导班子高度重视，坚持贯彻执行档案法，进一步落实了工作制度，强化了工作管理，并积极组织镇专兼职档案员参加县级培训，从而使我镇档案管理工作的水平进一步提高，使我镇档案管理工作日趋走向规范化、标准化、科学化。按照县档案局下发文件精神要求，我们对本镇机关档案工作进行了认真全面的自查，现将自查情景报告如下： 在档案工作中我们认真学习、贯彻执行了中华人民共和国档案法和四川省中华人民共和国档案法实施办法，在镇干部、职工中宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如镇干部职工都能自觉配合档案室工作，各办公室都能及时将部门的存档资料归档上交档案室。在档案工作中做好法律法规

21、的宣传是做好档案工作的关键。 结合我镇实际情景，我们建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度，档案查、调阅利用制度，档案收集制度，档案整理制度，档案工作安全管理制度，档案统计制度，档案保密制度，档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。 为规范档案存取和调阅，镇设有12的档案库房一间，配置档案柜3组，档案装具式样、规格及质量贴合国家标准。档案室条件完备，配备了防盗门、铝合金窗户，重新粉刷了墙壁，铺了防潮地砖，基本贴合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的安全存放。 根据国家有关规定，我镇制定了贴合本镇实际的各门类档案分类方案，保管期限表等

22、业务规范，并坚持实施。档案办公室按规定及时接收各门类的档案，进行统一管理。我镇文件材料的书写格式、质量基本贴合有关规范要求。xx年至xx年的档案已全部整理上柜。档案的分类、排列贴合要求。同时，档案员还定期对库房进行抽查，档案无霉变、虫蛀等不良现象，无泄密事件发生。 经过立卷归档，截止xx年文书档案8681件，其中：文书档案6348件(永久4934件、30年1414件)、实物档案56件、灾后重建资料专卷376件，会计档案2277件。 档案意识淡薄，思想不到位。尽管此刻把档案纳入我镇职责制考核中，可是部分人员对档案工作意识仍不强，必须程度上影响了档案工作的开展。 基础设施差，经费紧缺，无独立档案室

23、。由于灾后重建的影响，我镇无独立档案室，部分基础设施达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响。 档案收集不齐全，部分文书档案遗失。镇上许多召集会议，布置工作往往只是口头形式，各个办公室行成的文件材料，各自存放，异常是一些专业档案和照片档案容易散落在各个办公室，收集、整理它们也就异常难，造成档案收集不完整，归档率低;且由于二零零八年地震灾害的缘故造成了我镇部分文书档案遗失，对我镇档案信息的保管利用造成严重影响。 总之，我镇在档案工作规范化管理工作中，做了很多富有成效的工作，取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题，需进一步提高全镇人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断

24、提高档案人员的理论水平和实际操作技能，还要认真开发档案信息资源，为本镇各项工作供给更好的服务。 如何写兼职业务员聘用协议书范本六 红酒业务员管理制度及薪酬体现 一、人才选拔 1、用人原则：重勤奋、重潜质、重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 二、考勤管理 1、工作时间.每月四天休班.（根据公司情况设定休班日期）上午： 8 ： 30 12 ： 00 下午: 13 ： 30 18 ：00为工作时间 12 ： 00 13 ： 30 为午餐休息 2、考勤 (1)、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度

25、，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 (2)、迟到、早退、旷工。迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。(3)、超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，本月无奖金。旷工一次扣发三天薪资。旷工三天及以上者予以辞退。 （4）日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交办公室，不能按时完成的按20元/次考核；早上填写前日日报表的，按10元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并

26、重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月2日前交办公室，迟交无论理由，考核30元/次，完成质量按上述规定考核。 （5）按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。 3、请假 （1）病假：员工病假须于上班前致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补市级以上医院就诊证明（病例.病假条.药费单）。病假公司发放50%的薪资，病假三天以后无薪资。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，事假

27、一天扣除120%的薪资，三天以上每天扣除150%薪资。 （3）出差：员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 （4）加班 ： 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，法定节日加班费加班天数基数200 三、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向主管部门提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核。员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤，计算

28、应领取的薪金。员工到财务部办理相关手续。人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。2、部门辞退员工时，由主管部门向人事部门提交辞退原因，经审查后报总经理批准。并向员工下发离职通知书。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 四、行为规范 职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡

29、简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作，发挥团队力量。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 二、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 三、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或

30、商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 五、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、客户资料以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 六、行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，（最好职业装）禁止奇装异 服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 3、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

31、严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 4、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 5、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 6、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 七、奖惩 奖惩种类、奖惩分行政、经济两类。 （1）行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金。（2）行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 （3）各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩

32、申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，升职、除名以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 八、薪酬福利制度 （一）、薪酬 1、原则：以业绩、贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、多劳多得、效率优先的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。 3、薪酬组成：基本工资、提成、岗位津贴。每个月十号发底薪，每个月十五号发奖金（提成加岗位津贴） (1)岗位工资根据工作岗位和级别确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)绩效工资根据员工每月业绩确定。(3)业务员工资=底薪+业务提成+岗位津贴。 底薪计算方法：业务员工龄三个月以内包

33、含实习一个月底薪为1000元；工龄三个月以上底薪为1200元；工龄一年以上底薪为1500元；因业务突出且具备一定管理能力的升为业务主管（经理），除基本工资提成外另公司可根据其贡献进行实施物质奖励。 岗位津贴计算方法：业务员岗位津贴为￥100元/月；业务主管（经理）岗位津贴为￥400元/月。 业务提成计算方法：每月必须完成固定销售额-万，提成为3%；超出的按销售额的5 提成结算，每月结算一次，提成支付时间直至全部收回欠款为止。完不成固定销售额的，公司扣除每月的业务提成。若当月业务总额达到-万元以上或连续三个月业务总额累计达到-万元以上，则次月可享受业务一切补助待遇+公司奖励；当月业务总额达到-元

34、以上或连续三个月业务总额累计达到-万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务一切补助待 遇+公司特别奖励。（-销售任务及销售定额根据您区域情况来自行设定） 注：付薪日期为每月 10 日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 （二）、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 （三）、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季

35、度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、公司所有员工均进行年度考评。 如何写兼职业务员聘用协议书范本七 一、绩效考核目的 为进一步激发广大员工拓展公司业务积极性和创造性，为公司与员工共同进步，实现公司年度经营目标，实现“共赢”之目的制定本办法。 二、绩效考核原则 1、公开性原则。考核过程、奖励标准实行公开化、制度化; 2、客观性原则。以签订经营合同与服务收费到帐为依据进行评价与考核; 3、差别性原则。对不同类型的人员进行考核内容与奖励标准有所区别; 4、及时反馈原则。对经营合同

36、签订备案、履行、服务费用到帐等情况进行及时反馈。 三、绩效考核奖励计发标准 (一)专职业务拓展人员 实行基本月工资制度外，对拓展的业务将按合同到帐款额进行提成。当月拓展业务到账金额10万元以内时(包含10万元)，按合同到账金额5%进行提成; 当月拓展业务到账金额20万元以内时(包含20万元)，按合同到账金额7%进行提成; 当月拓展业务到账金额30万元以内时(包含30万元)，按合同到账金额8%进行提成; 当月拓展业务到账金额超过30万元时(不包含30万元)，按合同到账金额10%进行提成。 公司拓展业务绩效考核按累积法计算。实行基本月工资制度，对拓展的业务将按合同到帐款额5%进行提成，超过5%的部

37、分年终结算。 具体算法如下： 月工资=基本工资+合同到账金额5% 每月年终提成=(合同到账金额10万)*%2+(合同到账金额20万)*%3+(合同到账金额30万)*%5. 年终提成=每月年终提成之和。 (二)业务拓展的其他人员 其他员工本人拓展的业务项目，按服务合同到帐额60%计发，余下40%按履行合同当月实际完成进度情况，由项目组负责人签出备案通知，按比例结算。 (三)业务绩效提成计发标准 公司当月签订业务合同(含公司拓展部、行政服务中心、经理交办的项目)到帐款额计发提成的50%，余下年终按项目进度结清。 (四)年终绩效奖励计发标准 完成年度任务奖励标准。当年累计完成合同到帐款10万元起的员

38、工，年终奖励 4000元，而后按差额累进进行奖励，每10万元设一个挡次，不到10万元不计，实行上不封顶，鼓励敢试敢超。 四、附则 1、本办法适用公司专职、兼职、在职员工的业务拓展人员。 2、本办法从20xx年3月1日起执行。 3、本办法解释权、修改权归公司办公室。 如何写兼职业务员聘用协议书范本八 甲方： 法定代表人： 甲方地址： 乙方： 性别： 学历： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如下协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。 第一条 甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白_年_月_日至_年_月_日有效。 第二条 公司将为乙

39、方提供的薪资标准为转正前为税前_元人民币，转正后为税前_元人民币，试用期为_个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。 第三条 乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。 第四条 双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。 第五条 本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。 第六条 乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。 第七条 本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。 第八条 本协议一式两份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 第 28 页 共 28 页