社区专职工作人员年度考核22620.pdf
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在每年年底之前，社区专职工作人员必须完成一年度考核。这种考核主要是为了检查其工作的有效性，以及衡量其服务态度，从而推动其进一步提高工作能力。下面是一些进行年度考核的重要环节：1、按照相关规定，收集考核报告，并准备相关文件，例如员工的个人资料、表现评价、工作过程的记录，等等。2、与社区专职工作人员开展面谈，了解其在任职期间的工作情况，重点讨论工作中取得的成就、存在的问题及解决方法等。3、对被考评人员进行全面评估，并拟定出具体的评估报告，以及拟定相应的补救措施，直至达到规定的考核标准。4、根据考核报告，结合社区专职工作人员的实际情况，制定出适当的评价及激励措施，以此鼓励其下一步的工作发展。5、全面总结考核结果，作出总结报告并交付当局，并将考核结果反馈给考核机构。
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