【绩效管理】年终奖金分配方案20896.pdf

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绩效管理制度 年终奖金分配方案 各部门：在全体员工的努力下，2017 年我们取得了丰硕成果。为激励广大员工再接再厉，经研究决定，对 2017 年年终奖金实行部门分配，现将有关事宜通知如下：一、分配原则 1、公平公正，民主评议。2、奖励先进，树立榜样。二、奖金等级 单位：元/人 奖金等级 一级 二级 三级 四级 五级 奖金金额 30000 20000 10000 8000 5000 说明 1、原则上部门各等级奖金比例为 20%，其中人数较少的部门最高和最低等级比例不能低于 20%。2、各部门人均奖金不能超过 15000 元/人。3、工作不满一年者，按实际满月工作月份数的 70%折算奖金。4、请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。5、以上“34”项由人力资源部计算。三、奖金前提 以下人员不参与年终奖金分配：1、年薪制人员、销售人员以及享受季度奖金人员。2、在工作不满半年者（2014 年 7 月 1 日以后入职）。3、2014 年度受到公司严重违纪处罚者（由公司认定）。4、全年累计旷工达到 1 天或迟到、早退达到 5 次者。5、全年累计事假超过 22 天或病假超过 44 天者。四、其他要求 请各部门于 2015 年 1 月 31 前将奖金分配预案报人力资源部。附件：有奖金资格的员工名单