企业人事管理可行性分析报告(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业人事管理系统项目可行性分析报告信息科学与工程学院08级计本2班刘思涵1.系统建立的目的及背景11 编写目的为企业人事管理系统的开发提供可行性分析的结论，为项目是否正式立项、启动提供依据，为项目启动后的需求分析、设计、开发、测试等工作提供基础依据。1.2 项目背景软件名称：企业人事管理系统任务提出者：xx公司软件开发者：XX公司软件使用者：xx公司人事部2.业务需求系统能够在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密，系统还要提供一定的安全机制。3.可行性研究的前提功能分析：公司内部的劳资人事的管理，从大的方面分主要集中

2、在公司职员的个人情况、工资细目、调入调出及用车等。所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。功能规划：根据以上系统功能的分析，本系统分为以下几个模块。文件模块：此模块实现本系统对数据的打开、保存、打印预览、打开及用户管理等功能，并可由此退出系统。信息管理模块：此模块实现系统的信息管理，包括对职工情况一览表、职工调入调出情况表、职工工资表及其它各表的信息数据的插入、删除、修改、保存等功能。查询模块：此模块实现本系统的查询功能，能将个人的基本情况、调入调出情况、工资情况等检索出来，并可实现多条件的查询和模糊查

3、询。统计模块：此模块用于对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计。系统服务模块：此模块用来系统管理人员设密码和对系统的功能和开发信息进行介绍等。4.系统的可行性研究4.1必要性劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。4.2 SWOT分析（1）优势客户方：1） 面对软件开发的日新月异，旧的认识管理系统给管理者带来诸多不便，对效率要求越来越

4、高的企业有着强烈需要新的认识管理系统的愿望，对开发企业人事管理系统的动力很足。2） 业务管理人员对公交运营调度的业务熟悉，能够帮助开发方了解业务需求、明确开发的功能。3） 开发方有专人负责这个项目，表明了开发方队这个项目的重视4） 开发方有着充足的开发经费，这是项目开发成功的保证。开发方：1）有良好的商业信誉，能按照合同的规定完成开发工作，满足客户要求2）完善的质量控制体系，开发的产品在质量上符合国家质量标准和用户的要求。3）在软件开发领域拥有很多资深的专家和工程师，可以形成指导、分析、设计、开发和测试的全套技术工作力量。（2）劣势客户方：1）信息化建设经验不足，因为是第一次搞这种大规模的信息

5、化工程，缺乏相应经验。2）基础设施薄弱，计算机网络、计算机设备需要建设和升级3）业务人员计算机基础差，很多工作人员使用计算机设备的能力比较差开发方：1）对公交业务不熟悉，理解需求上存在困难2）缺乏熟悉eclipse的综合性技术人才3）开发团队投入到其他项目的人力较多，针对企业人事管理系统开发的人力资源目前有些不足。（3）机会 客户方：1）企业人事管理智能化的需求在不断扩大，能争取到政府主管部门的支持，获得更过资金支持，加公司内部计算机网络和基础设施的建设，为企业人事管理系统的运行提供良好的环境2）加强对业务人员的计算机使用培训，使他们尽快熟悉计算机操作，在企业人事管理系统正式运行后能够正确使用

6、系统。开发方：3）加强需求调研，加强与客户的沟通，使开发人员尽快熟悉企业人士管理业务4）加强培训，使核心技术人员尽快掌握在eclipse技术下的应用开发5）尽快进行人才招聘，为开发队伍准备技术人员的储备（4）威胁客户方：1）缺乏信息技术人才，对系统需求描述的细节难以表达清楚，开发的过程难以控制，系统开发质量难以检验2）新技术不断出现，客户方对采用新技术还是成熟技术难以确定。开发方：1）客户方过分相信技术解决问题的能力，对系统的期望目标过高，对开发方提出不合理需求2）业务人员对使用新系统有恐惧感，对开发方的系统开发工作不配合4.3 技术可行性由于eclipse具有完整的web应用开发功能，由它编

7、制的软件可以方便的同服务器端的数据库协同工作，构成Client/Server工作方式，它使用的是业界熟悉的web标准，通过端对端的设计、调试和提交，可以控制web应用的整个生命周期。本系统客户应用和服务器应用都采用eclipse开发。其中服务器端的程序是实现中的重点不分，其内容主要是生产SQL语句对数据库操作及对所得的数据进行处理。它主要分为监听客户连接、处理客户请求、避免死锁、向客户推送消息等。4.4 安全机制分析 在进入系统之前，要进行身份确认，只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统。为了防止不合法用户对数据的擦看和修改，本系统把用户分为三个级别：超级、可修改和只读用户，即一二三级

8、用户。超级（一级）用户不仅拥有对数据可以查询、修改权限，还对用户的使用权限进行控制，可以设定用户名、密码和其权限，还可以对记录进行增加、删除、修改等操作。可修改(二级)用户对数据可以查询、打印，还可以对记录进行增加、删除、修改等操作。只读(三级)用户只拥有对记录的浏览、查询和打印权限。当用户要进入系统是必须先输入用户名和密码，按“确认”按钮后，系统辨别用户身份，对合法用户根据用户的权限级别赋予相应的使用功能。4.5时间进度分析根据xx公司对系统期待运行的时间，开发公司的现有人力物力，以及技术人员对开技术的掌握情况，可以在xx公司要求的时间内完成开发任务，具体分析如下。系统的开发时间从x月x日至

9、x月x日，为期9个月（开发时间）。开发过程中最为重要的里程碑如下表：时间段里程碑3月项目启动4月需求分析5月系统的概要设计6月系统详细设计9月完成系统管理员登陆2个场景10月编码实现11月测试、部署4.6资源分析（1）客户方1）xx公司为了保证公交运营调度系统的正常上线，已经配置了相应的资源。为了方便系统开发以及开发人员和xx公司业务人员的沟通，xx公司专门提供了开发环境，包括开发专用的台式计算机、服务器、网络、开发工具和开发场所。并配备了专职人员配合开发工作的全过程。2)开发经费方面，xx公司在硬件方面的投入，满足系统运行的硬件环境要求。在软件开发的投入上，xx公司的开发费用满足开发方10个

10、月内开发成本的要求。（2）开发方1)开发方在人员上已经做好准备，为项目配备的相应的项目开发组，有具有丰富项目管理的项目经理牵头，组成开发经理和测试经理带队的开发和测试团队构成的项目开发队伍。2)在技术人员配备上，专门招聘了一个熟悉无线网络、eclipse的技术人员作为开发队伍的技术支持。3)在技术资源方面，开发方已经和数据库、开发工具、无线网络等开发人员建立了良好的协助关系，以取得开发过程中的全面技术支持。4.7 法律道德分析1)开发企业人事管理系统，符合国家大力发展企业人事管理的政策。系统开发所采用的无线网络属于商用无线网，符合国家在无线电管理方面的法律规定。2)该项目为独立开发，开发环境和开发工具是购买了版权的合法共居，在法律方面不会存在侵犯专利权、侵犯版权等问题。4.8 结论从必要性、技术、资源、时间、社会法律等几角度的分析，企业人事管理系统项目是可行的，可以立项。专心-专注-专业