有关病假请假条格式范文.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑有关病假请假条格式范文 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 有关病假请假条格式范文一 我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间),请假_天(请假具体时间),请批准(请假辞). 请假人:xxx(请假人签名) _年_月_日(请假日期) 请假条相当于公文中的“请示”,它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人,准许不参加某项工作、学习、活动的文书.它比请示简便、灵活,格式可以固定,也可以不固

2、定.请假条因为请假的原因,分为请病假和请事假两种.它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作,无论是学习,还是工作,我们都离不开请假条,请假条的意义可大可小,很多人往往不够重视,所以造成了很多笑话.请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”. 居中写请假条,用来表明此文是用来请假的. 平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号.这个地方往往是领导、相关负责人等. 请假理由.直接写请假的原因,起止时间.如果有什么事要交代,也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情.正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好. 写在正文下右下方第三行处.如果是学生向老师

3、请假,在名字前面加上“学生”二字. 写在署名下面,另起一行.也可以不写年,最好在月日下面写上上午或者下午,也可以写上时分,必要时加上地点. 请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”,一定要写明确,不能只写“因有事请假”. 有关病假请假条格式范文二 部 门 姓 名 职 务 请假时间： 年 月 日至 年 月 日 事假病假年假婚假产假丧假其它 请假原因： 请假人： 所在部门主管 意见： 签字： 年 月 日 项目办公室 意见： 签字： 年 月 日 有关病假请假条格式范文三 尊敬的_： 您好!我是余坊中心校的教师_，因为_，需请_。请假(时间)从_到_，去往地点_，请假期间有效联系方式：_。恳请批准，

4、谢谢 此致 敬礼! 请假人：_ 时间：_年_月_日 校方(校长)意见: 教育局(直属领导)意见: 关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知的规定 事业单位工作人员和机关工人： (1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资

5、构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。 (3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。 有关病假请假条格式范文四 请 假 条(编号 ) 本人因事 ，计划于 年 月 日至 年 月 日请假，共 个工作日， 年 月 日返岗上班。请领导审批!

6、另外需要说明的情况(如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等)： 请假人(签字)： 年 月 日 科室长审批意见 (签字)： 人事科审批意见 (签字)： 分管领导审批意见 (签字)： 常务副局长审批意见(签字)： 局长审批意见 (签字)： 看了机关事业请假条格式范文的人还看了： 有关病假请假条格式范文五 填单日期： 20xx年xx月xx日 姓名 部门 职位 请假事由： 请假时间：20xx年xx月xx日xx时至 20xx年xx月xx日xx时，共计xx 天xx 小时 请假类别：事假 病假 年假 工伤假 婚假 产假 补休 其它： 公司领导 部门负责人 此致 敬礼 请假人：xxx xxxx

7、年xx月xx日 有关病假请假条格式范文六 部门：_职务：_申请日期：_ 类别：_婚假丧假事假病假产假其它 时间，从_月_日时至_月_日时，共_天_小时 公司领导批准：_申请人：_ 部门负责人：_ _ 请假条格式包括：_ 1、标题：_请假条顶部正中写标题 2、称渭：_首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、请假原因：_第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等。 4、请假起止时间：_月_日至_日，共_天。 5、请求批准：_如“请批准”、“特此请假、恳望批准!” 6、祝颂语：_如：_“此致敬礼” 7、请假人签名：_

8、请假条可以打印，但签字一定要手签。签名要右侧对齐。 8、请假时间：_在签名下面，写上请假条书写的日期。 请假条注意事项：_ 1、请假条内容较少的，不用分段。 2、语言应简炼，不要作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。 3、如有其他证明，可一并提交，如请病假，需提交医院的.假条;请婚假需提交结婚证明等。 请假条 尊敬的_经理： 我因装修房屋验收(原因)，不能到公司上班，特请假两天，(_月_日至_日)，请予批准。 此致 敬礼 请假人：_ _年_月_日 有关病假请假条格式范文七 为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问

9、题，根据国家有关规定，结合我院具体情景，特制订本暂行规定： 第一条：职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的.每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。 第二条：请假类别和期限 (一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。 (二)事假：凡因私事必须本人办理的，能够请事假。 (三)婚假：教职工本人结婚，能够请婚假3天。贴合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。 (四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一齐生活的

10、公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。 (五)探亲假：凡贴合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。 1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。 3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。 4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。 职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。 5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可

11、从下一年度起享受探亲假。 6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。 7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。 1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情景，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。 3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。 4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，能够根据医生证明按计划生育的有

12、关规定请假。 (七)工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。 (八)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情景给予路程假，路程假不算事假。 (九)教职工的配偶、直系亲属和一齐生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。 1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。 2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。 3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每一天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。 4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不

13、超过两个半天。 第三条：假期计算 病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。 第四条：各类假期的工资待遇 本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。 1.病假在两个月以内的，工资照发。 2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资： (1)工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90; (2)工作年限满10年的，工资照发。 3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限不满10年的，发本人工资的70%; (2)工作年限满10年及10

14、年以上的，发本人工资的80%; (3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。 4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。 5.贴合离休条件的职工，病假期间发全工资。 全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的，从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。 (三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。 (四)贴合本规定第(九)、(十)两款规定的，工资照发。 (五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内

15、的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。 (六)女教职工的产假或职工贴合规定的计划生育假，工资照发。 (七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，所以不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。 (八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。 第五条：请假手续 (一)教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情景不能事先请假的，可委托他人代为请假。 (二)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。 (三)请假期满，因故不能上班，能够申请续假

16、，续假手续与请假手续相同。 (四)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院关于出境管理工作的暂行规定办理。 第六条：批假权限 (一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。 (二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。 (三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。 (四)出境人员批假手续按学院关于出境管理工作的暂行规定办理。 (五)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。 第七条：旷职、旷工和待遇 凡属下列情景之一的按旷职、旷工论： (

17、三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。 教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不一样的行政处分;若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出;若超过30天者，则按自动离职处理。 第八条：学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。如遇特殊情景迟到或早退并来不及请假的，应在事后及时补假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。 第九条：各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。 第十条：实行经济承包单位，参照本办法执行。 第十一条：本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。 有关病假请假条格式范文八 请假单 姓名： 工号： 职别： 代理人： 部门： 班次： 组别： 请假事由： 事假 病假 丧假 婚假 产假 特休假 其他 请假期间：自xx月xx日时至xx月xx日时，总共请假x天x时总经理： 人事部经理： 部门经理： 请假人： 第 14 页 共 14 页