劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表12958.doc

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1、劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件限经济补偿金协商解除提出不何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付解除的情形即时解除劳动合同过失性解除劳动合同试用内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告解除非过失性解除劳动合同患病或非因工负伤医疗满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作提早30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任的提早30天或支付一个月工

2、资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提早30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提早30天解除不何种类型的劳动合同也不需要任何条件劳动者都可以提早30天解除劳动合同提早30天无需支付提早3天解除在试用内提早3天无需支付随时解除未提供约定的劳动保护和条件随时需支付未按时足额支付劳动报酬随时需支付未依法缴纳社会费随时需支付规章制度损害劳动者利益随时需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时需支付法律法规规定的其他情况随时需支付无需立即解除以、威胁或者限制人身的手

3、段强迫劳动者劳动的立即解除无需需支付违规违章强冒险作业立即解除无需需支付劳动合同终止劳动合同满的用人不同意续订的需支付用人降低劳动条件续订劳动合同劳动者不同意续订的需支付用人维持或者进步劳动条件续订劳动合同劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受根本养老待遇的无需支付劳动者亡、或被宣告亡或失踪的无需支付被宣告破产需支付被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需逾终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的患病或者负伤在规定的医疗内的职工在、产、哺乳内的在连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年法律、行政法规规定的其他情形内容总结（1）劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表