劳务外包与劳务派遣的区别.docx

《劳务外包与劳务派遣的区别.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务外包与劳务派遣的区别.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳务外包与劳务派遣的区别以及风险分析一 区别劳务外包是指企业将公司内的局部业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照

2、公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进展直接收理，其工作组织形式与工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式与工作时间安排进展劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事；劳务派遣一般是按照派遣的时间与费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人。5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承当单位的员工不承当任何责任。劳务外包适用合同法，

3、违约人除承当合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承当连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同与劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事还是“人，费用结算方式是工作量还是效劳时间。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的平安管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照?劳动合同法?的要

4、求，应当约定派遣岗位与人员数量、派遣期限、劳动报酬与社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据?劳动合同法?第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承当连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。二、风险分析1.劳务

5、派遣存在的法律风险及躲避劳务派遣因具有人事本钱低、用人机动灵活、雇佣与管理弹性化、选择工作的自由度高、帮助弱势群体就业、实现人力资源共享等特点，对涉及三方均有益处而在用工实践中被大量使用。但是同时，劳务派遣还因招工与用工别离，承受劳动质量与获得劳动报酬程度均具有期待性，又存在较大的社会风险。而且，中国劳务派遣制度立法上的不明确，造成实践中的种种弊端，致使劳务派遣存在更大风险。 一规章制度适用中的法律风险派遣机构与用工单位作为劳动法律关系中的用人单位，均有权依法制定自己的规章制度。由于企业内部差异，其规章制度内容可能会发生冲突，而这种冲突并无法定的适用原那么，这对劳务派遣三方均会造成风险。被派遣

6、劳动者作为派遣机构的员工，自然有义务遵守派遣机构的规章制度，而遵守用工单位的规章制度也是用工单位进展生产经营的必需要求。如果派遣机构与用工单位的规章制度有冲突，劳动者在遵守规章制度时可能无所适从，发生争议时，也会使案件事实难以认定，所以就保护用人单位的利益而言，应当在合同约定中明确，在双方的规章制度发生冲突的情况下，适用用人单位的规章制度。二劳动报酬支付中的法律风险对于用工单位，可能会承当由派遣单位转嫁的法律风险。如有些派遣单位为了转嫁法律风险，在与用工单位的派遣协议中约定，派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，要以用工单位向其支付效劳费用为前提。这样的条款违背了法律的强制性规定用人单位应当按时

7、足额支付劳动者劳动报酬而成为无效条款，一旦发生争议，假设派遣单位确实无法承当支付被派遣劳动者劳动报酬的法定责任时，用工单位要代为履行义务。三、对劳务派遣法律风险的防范目前，劳务派遣引发的劳动争议主要集中在因劳务派遣机构不具备派遣资质与劳动报酬支付能力缺乏引发的争议、用工单位要求被派遣劳动者遵守本单位的规章制度引发的争议等方面。如何防范这些争议是标准劳务派遣制度的有效途径。一严格审查劳务派遣机构资质在中国，劳务派遣尚属新生事物。由于缺乏系统的管理制度，一方面造成派遣机构设立无限制、运行较混乱，另一方面表现为监管不力。事实说明，劳务派遣机构存在着利用制度缺陷逃避法律责任与义务，逃避社会保险责任的情

8、况。更有甚者，一些派遣机构还存在中间盘剥、非法获利的现象。为了防止滥设派遣机构，防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为遭受的法律风险，应当对派遣机构的资格实行严格审查审批。二强化派遣机构的违约责任派遣机构与用工单位签订的派遣协议是实施劳务派遣的根底性文件，直接关系到劳务派遣制度的实施以及损害赔偿等问题，应当予以标准与明确。一是双方可以在派遣协议中约定，假设两个单位的规章制度发生冲突时，以用工单位的规章制度为准。二是在派遣协议中约定，派遣机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。被派遣劳动者因违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，可视为派遣机构违反合同约定，由其承当违约责任

9、。其承当违约责任后，可视情节再追究被派遣劳动者的责任。三是劳动者承受派遣，即认定其愿意承受用工单位规章制度的约束。但是，因用工单位不是法定雇主，无权对被派遣劳动者的行为进展直接处理，只能对被派遣劳动者采取退回或提请派遣机构对其进展处理，派遣机构应当适用用工单位的规章制度，对被派遣劳动者的违纪行为进展处理。三劳动报酬支付风险的防范为防止用工单位直接向被派遣劳动者支付工资引发争议，派遣机构与用工单位在派遣协议中可以以工资支付委托代理的关系，委托用工单位代向被派遣劳动者发放工资。也就是说，劳动报酬的支付主体依然是派遣机构，涉及劳动报酬的权利与义务仍由派遣机构享有与承当。为防止派遣机构拖欠、克扣被派遣

10、劳动者工资导致劳动者在用工单位难以安心工作，用工单位可以在派遣协议中明确约定派遣机构发放被派遣劳动者工资的期限，同时可以约定，未经用工单位同意，派遣机构不得以任何名义、任何形式直接扣减被派遣劳动者的工资。为防止派遣机构以约定形式转移法律风险如：在派遣协议或劳动合同中约定，被派遣劳动者的工资支付以用工单位支付效劳费用为前提，在签订劳动合同或派遣协议时，应注意审查防止该条款的出现，在发生争议时，应认定该条款无效。因为，劳动者毕竟向用工单位提供了劳动，其作为派遣机构的利益共同体，有义务在派遣机构无法支付被派遣劳动者工资的情况下向劳动者支付劳动报酬。因此，用工单位在选择派遣机构时，一定要进展资质审查、

11、资信调查，对规模较小、抗风险力较弱的派遣机构在签订派遣协议时，可要求其提供担保。同时，在履行派遣协议时，应当及时支付相关的效劳费用，以防止不必要的法律风险。2.劳务外包的法律风险及防范措施劳务外包虽然存在很多方面的好处，但是，作为一种相对新兴的事务，还存在着诸多风险，应当引起我们的注意。主要表现在以下几方面：一合同风险：双方在签订外包合同时没有清晰界定双方的责任、权利、义务，相关合同条款不完整、不严密，没有经过法律部门的审核，一旦出现纠纷，得不到法律保护。同时，外包合同往往具有较长的期限，随着外部经济环境以及外包商自身经营状况的变化，外包商能否按时、保质完成合同义务，存在一定的不确定性。如果，

12、由于外包方自身能力及本钱效益等原因，在没有事先告知的情况下，单方面解除外包合同，致使发包方陷入停顿状态。二操作风险：外包方在业务经办过程中，不能严格执行各项规章制度，或对业务操作流程不熟悉，致使出现事故或案件。三法律风险：由于相关合同文本条款问题，出现风险损失后，引起外包方与发包方的法律纠纷。四保密风险：外包方在业务经办过程中，主观或客观原因造成重要信息泄漏，或者泄露商业秘密，被竞争对手掌握。由于外包商可能经办几家发包企业的外包业务，业务人员可能在分公司之间进展调剂或轮换，或者员工被外包公司裁员后，有可能造成发包方的信息或秘密被他行管理人员掌握。五声誉风险：一旦外包，那么发包方对外包公司存在一

13、定程度上的依赖性，如果外包方在业务经办过程中，效劳意识淡薄，工作质量较差，不能为客户提供优质效劳，可能致使客户对企业信誉产生疑心；由于外包方的原因出现重大事故及案件，在为企业带来经济损失的同时，也会损害声誉。三、外包风险防范措施针对业务外包中存在的风险隐患，应采取相应的措施，防范与化解各种风险，将风险损失的可能性降到最低。一选择优质的外包效劳商。外包效劳商的选择是业务外包能否正常开展的关键，优质的外包效劳商应该同时满足以下几个条件：一是有良好的财务状况，能够长期持续经营，有较强的抵抗风险的能力；二是外包商提供的业务水平应不低于发包方自己提供，外包商应当拥有足够数量的能够熟练掌握业务的工作人员；

14、三是外包效劳商要有一套完善的管理机制，能够有效控制各种突发事件，保证提供效劳的连续性。二完善外包合同。严密完善的外包合同是双方行为的根底与约束,是在未来合作中有效解决双方争议与纠纷的有效措施。因此，外包合同在签订之前必须经过法律部门的审核批准，合同中要明确界定双方的权利、责任与义务，对风险管理、违约条款、赔偿责任、保密条款、监视制约等内容要有明确规定。同时，如果外包效劳合同期限较长,那么合同的签订要留有一定的余地,以适应不断变化的环境。三加强业务培训。发包企业应建立完善的业务培训机制，对外包方从业人员进展必要的业务培训，促进其增强效劳效率，提高从业人员的风险意识及效劳意识；同时，应催促外包商建立业务考核与淘汰机制，对不适应业务的工作人员，要实行淘汰，确保从业人员的业务素质能够满足业务需要。四建立应急机制。由于存在外包商因经营不善等原因造成中途退出等风险，发包企业应针对不同的外包业务，制定相应的应急预案，以保证业务的连续性。比方从相近的岗位中储藏一局部业务人员，一旦出现外包商退出的情况，备份人员可以临时顶替，以做到顺利过渡，不致使正常的业务受到太大影响。 第 7 页