安全培训教育效果评价记录_8.5.2.1(需填).doc

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1、2014年安全培训教育效果评价报告评价内容评价时间及地点2014.12.6会议室主持人陈杰参加人员陈杰，杨成荣，丛明，王光辉，刘明，孙卫平，张为民，杨华卿，卞玉方，杨培金，邹玉海评价标准：1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价评价结论： 我公司在安全标准化建设中始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合我公司安全生产实际，严格对从业人员进行培训教育，使从业人员的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司201

2、4年安全培训效果评价如下：一、 新员工岗前培训我公司对新入职的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位，并且通过多媒体教学，播放了其他大型的项目施工企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我公司还安排了安全事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。二、 教师教学评估我公司的培训都具有安全管理人员资格证书，完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员

3、的业务水平，特邀请专家来我公司，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司培训教师的教学质量。三、 安全技能培训一年来来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家为一线员工进行技能培训，在设备操作上面，做到100%持证上岗。我公司通过对管理人员进行培训，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。效果评价中存在的问题：1、 我公司内部培训还处在初级阶段，培训效果有待完善和补充，培训内容有关待遇进一步丰富。2、 采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。3、 培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习。整改措施：在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教育方式，针对以上出现的问题我们将进行整改：1、 加强培训人员管理，及时对培训人员授课质量进行有效的培训评估。2、 对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质。备注记录人： 年 月 日