移动竞聘演讲稿简短.docx

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1、移动竞聘演讲稿简短 演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。演讲有培育良好人际关系和高尚情操的作用。那要怎么写好演讲稿呢?下面是我带来的有关移动竞聘演讲稿简短，希望大家喜爱! 移动竞聘演讲稿简短1 敬重的各位领导： 大家好! 我叫_,现任JS营销中心业务管理。首先,感谢分公司给了我们这样一个公开、公允竞聘的机会。 我竞聘的岗位是分公司党群工作部副主任。我今年_岁,1993年毕业于GS邮电学校综合电信专业。93年到99年先后在载波机房、传输机房、数据机房工作。移动分营后， 99年末到20_年初，担当JS分公司计费中心经理。20_年_月至今，先后在JS分公司市场部、SS营销中心、JS从事业务管理

2、工作。 工作十四年来，不论在哪个岗位,我始终坚持工作上精益求精，学习上不断上进,到处发挥党员的先锋模范作用,工作取得了肯定成果, 20_年获得JS青年岗位能手荣誉称号;20_年获省公司优秀员工荣誉称号和分公司总经理专项嘉奖基金;代表JS市参与全省计算机学问普及竞赛，获得JS赛区第一名;曾连续五年获得分公司双文明先进个人荣誉称号。在工作之余,我还不断加强政治理论和业务学问的学习,努力提高自身综合素养。我在中专学历的基础上，现已取得了西安邮电学院光纤通信专业的函授大专学历，目前仍在攻读西安邮电学院工商管理函授本科学历。 作为一名移动员工，我深深酷爱着这个企业，已将自己人生价值的实现和企业的发展紧密

3、结合在了一起。十多年的滚爬摸打，让我更加成熟，更加坚毅。作为一名工作多年的共产党员，我在政治上、管理上、技术上、为人处事方面都已具备了肯定的工作实力和实践阅历，拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。我渴望到党群工作部副主任的岗位上发挥潜能，熬炼自己。渴望在更广袤的天地里发挥自己的一技之长，为公司的发展壮大尽微薄之力。 党群工作部是分公司党委的主要职能部门，担负着党务、纪检、宣扬、工会和团委工作、企业文化和精神文明建设、离退休管理等重要职责，是分公司加强党的领导、激励团队精神、维护大局稳定、保证和谐发展的关键部门，起着上承公司党委，下对全体员工的重要作用。假如竞聘胜利，我将接着发扬干一行爱一行的

4、敬业精神，和各部门主动协作，本着对内服务员工、对外提升企业形象的目的，从以下方面做起： 一、全面实行党在企业的各项方针政策，围绕公司业务发展，强化分公司党建工作。 在自己仔细学习、领悟贯穿相关文件精神的基础上，结合实际，确立我公司党群工作的基本思路，肃穆正直地执行好党群工作制度，落实好省公司对党群工作的支配部署，维护党的领导尊严。处理好员工关切、关注的问题，增加公司的团队凝合力、战斗力。 二、强化职业道德和思想政治教化工作。 良好的职业道德可以大大降低企业的管理成本，提高效益，有利于形成宽松、和谐的企业文化和企业发展氛围。在职业道德上，要进一步创新、拓宽工作思路，注意养成教化，引导每一位员工从

5、自身做起、从身边小事做起，以追求客户满足为目标，爱岗敬业，爱企如家。让工作突出的员工有成就感、荣誉感，表现平凡的员工有惭愧感、不足感，用榜样的作用激励员工。 在思想政治教化工作方面，做好聘用制职工的思想稳定特别重要。分公司聘用制职工已经占到员工总数的_%以上，由于安排制度的限制，部分聘用制员工思想不是很稳定。我将对省公司的各项针对提高聘用制职工待遇的政策学习透彻后，刚好向员工做传达，让员工对个人的职业生涯、生活前景有一个客观、醒悟的相识和分析，尽量防止那些有实力、有工作责任心的员工轻易跳槽，提高员工对企业的忠诚度。 企业文化建设方面，分公司已经做了许多工作，楼道里、院子里、营业厅更换很刚好的企

6、业文化宣扬语，给客户和本企业的员工都留下了中国移动正在蓬勃发展、蒸蒸日上的良好影响。我将主动协作相关部门，在保持好这一优良传统的基础上，接着开展“正德厚生，臻于至善”的价值观的宣贯工作，努力使企业文化内化为每位员工深刻认同的共同价值观念和奋斗目标，因为对每个人来说，工作、劳动不仅有谋生手段的作用，还有自我价值实现的意义。 三、要充分发挥工会和共青团的纽带和桥梁作用，利用节庆日和业余时间，通过以工会、团委的名义组织频次适当的、员工喜闻乐见、寓教于乐的文化文体活动，活跃员工生活，增进沟通。要主动组织开展各类精神文明创建活动，通过开展岗位练兵、技术竞赛、青年文明号等创建，为工会和共青团工作注入新的活

7、力。 四、要进一步做好离退休人员的管理、关怀工作。离退休人员是公司珍贵的财宝，曾经为本公司的发展壮大做出了卓越贡献。我们要一如既往地仔细实行离退休人员的各项政策，在政治上关切，生活上照看，活动上支持，努力使他们老有所养，老有所乐，老有所为，发挥余热，安度晚年。 各位领导，鸿雁高飞是因对蓝天的憧憬。党群工作对我来说一个新的挑战。我信任，有各位领导的大力支持和在座的同仁的热忱帮助，自己定能在这个岗位上做出新的更大的成果。(让实践来检验我的行动吧!) 感谢! 移动竞聘演讲稿简短2 各位领导： 大家早上好! 我叫_，_年年6月进入公司，是中国移动的一名新兵;我头上没有高校生那道闪烁的光环，毕业于本县最

8、高学府庆安一中;也没有系统学习过电信业务学问，我的业务水平完全是八个月的速成。但是这不影响我对中国移动的酷爱，没有降低我对本职工作的热忱，从最初的懵懵懂懂，到现在的全身心投入，我发觉：自己已经爱上这项工作。因此我尤其珍惜公司领导给我的这次机会，来竞聘区域客户经理的岗位。下面，我把自己一些不成熟的想法向各位领导汇报如下： 做为一名新兵来参与竞聘，我是经过深思熟虑的。我深知：做为中国移动通讯两大运营商之一的世界五百强企业，中国移动是不会让一个无所作为者担当基层负责人的。在其位就要谋其政，就要做出一番成果，而我，希望成为这些成就的创建者之一，因为，我有如下优势： 1、营销阅历丰富，擅长视察市场，熟识

9、企业财务工作。1994到1995年，我在苏州锦帆集团锦帆基建用品配套公司工作了两年，从一名营业员做起，历任门市部负责人、仓库管理员，通过不懈的努力，熟识业务后，担当了公司经营经理。在那里，我学习到了南方企业的先进经营理念，熬炼出敏锐的市场视察力，初通企业财务工作。走出去，不仅开阔了我的视野，更重要的是为我实现自身价值奠定了坚实的基础。 2、电脑学问丰富，能够娴熟运用各种办公软件。1998到_年从事电脑配套产品销售工作长达8年。这8年间，始终接触电脑的中低端配套产品，耳闻目睹中，学会了电脑学问，现在，我不仅能够娴熟运用word、wps、e_cel、后台boss等办公软件，还学习了电脑软硬件安装。

10、 3、工作作风坚韧，擅长学习，勤于思索，努力钻研业务学问，提高自身素养。我进入中国移动庆安分公司8个月以来，在学中干，在干中学，现在已驾驭公司全部业务流程，并且在营销工作中做出了骄人的成果：8个月中，放号600余张，手机卖了50部左右，手机报、飞信、手机证券等各种数据业务全部完成，建立集团两个，社区服务站两个。 以上就是我的优势和专长，假如蒙领导信任，我竞聘到区域客户经理的职务，在市场竞争日益激烈、中国移动的产品也越来越丰富、营销方式必将有大变更的状况下，为适应新形式须要，我要依托社区服务站，以服务用户为动身点，以小区宣扬为主要形式，以落实实惠政策为手段，从而达到以点带面，促进放号、终端销售、

11、各种数据业务的开展。 一是对现有的社区服务站进行调查统计，了解服务站营销成果，进而整合资源，调整布局，歼灭城镇死角，力争达到分布合理、竞争有序，从而增加公司效益。 二是加大小区宣扬投入，增加小区宣扬密度，开展多种形式的小区宣扬，让移动公司的全部业务真正深化人心。宣扬中，不仅要宣扬新资费和新政策，还要把中国移动历年来所开展的业务说明给广阔用户;不仅要从公司效益动身考虑问题，还要把公司的政策落实到社区服务站。这样才能实现公司和服务站的双赢，才真正达到小区宣扬的目的。 三是宣扬要转变思想，要做到以人为本。在移动公司工作的几个月里，最常听到的是：“给我整张卡，便宜点。漫游多少钱?长途多少钱?”那个时候

12、我感觉到悲伤，为我们的宣扬工作感到悲伤。客户购买手机卡的无目的性，正是我们以往工作的缺憾。而我所说的要“以人为本”，就是要转变思想，变更方式，比如：在我们的宣扬板上，要把我们的客户放在首位，根据其消费水平和消费方式分成各种群体，为每个群体设计几种资费方式，客户就可以自己对号入座，不会再说：“给我整张卡，便宜点。”那时候我们就可以大声地说：“选择中国移动，总有一种资费适合您、总有一种实惠送给您、总有一种业务满意您!” 各位领导，这就是我的竞聘演讲，一些粗浅的看法，还请领导斧正。假如这次没能竞聘上区域客户经理岗位，我也不会气馁，依旧会在本职工作中做出一番成果，因为，我深爱着这个集体，深爱着这个职业

13、!再次感谢领导给我的这次机会，感谢! 移动公司竞聘演讲稿的延长阅读竞聘演讲的特点 一、目标的明确性 目标的明确性，是竞聘演讲区分于其它演讲的主要特征。 二、内容的竞争性 在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”自己的特长。 三、主题的集中性 所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必需突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明许多问题。 四、材料的好用性 好用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从

14、“自我”动身、从实际状况动身。竞聘演讲是“竞争”，但并非是竞赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。 五、思路的“程序”性 思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的依次。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步： 第一步，开宗明义讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。 其次步，简洁地介绍自己的状况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然状况。 第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素养、业务水平、工作实力等。(既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务实力时，可用一些获得的成果和业绩来证明。) 第四步，提出假设自己任职后的施政措施。

15、(这一步是重点，应当讲得详细详实，切实可行。) 第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和恳求。 六、措施的条理性 演讲者在讲措施时肯定要留意条理清晰，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。 七、语言的“精确”性 精确，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的精确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，精确无误;二是要留意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如驾驭不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。 移动竞聘演讲稿简短3 敬重的各位领导、各位主考官：大家好! 我今日参与竞聘的岗位是.移动分公司.

16、区域中心主任。这一职位肩负着四大职责，即销售、服务、信息搜集、社会营销组建及管理。其核心是服务,基础是管理。 作为世界五百强之一的中国移动通信公司，如何适应市场经济的规律，在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟。从实践状况来看，我认为只有以市场为导向，以客户为中心，以网络为依托，全面提高移动通信的服务水平。立足服务求生存，立足创新促发展，立足品牌拓市场，立足管理增效益，力争在短时间内创建杰出的移动通信品牌，提升企业的核心竞争力，只有这样我们的企业在市场竞争中才能处于不败之地。客户是中国移动的生存之本，服务是中国移动的生命线，市场是中国移动永恒的主题。面对我们的竞争对手，怎样提高服务水平、改善服务质量、

17、打造服务品牌是当前作为一名基层管理者的首要任务。“服务”就是要我们的企业和员工通过我们的产品或活动为客户供应物质或精神的价值感受。但是每个人的价值感受很难有统一的标准来衡量。因此，我们必需要有服务创新意识和服务创新的措施才能提高服务水平，改善服务质量。以企业员工的实际行动去不断满意客户对我们服务的价值感受，最终在基层区域实现中国移动“服务与业务领先”的战略目标。我的详细相识是： 一、通过服务创新实现服务领先。中国移动通信的服务理念是“沟通从心起先”。我认为：要切实做好“沟通从心起先”，必需要做到“沟通从新起先”和“沟通从行起先”。也就是说我们每一位员工不仅仅要有服务创新的意识，而且更重要的是要

18、将这种服务创新的意识应用到实际工作中去。在目前,移动通信市场的竞争中，服务已成为企业竞争的肯定因素。对手同我们的竞争已经从原来简洁的价格竞争全面转移到服务竞争上来。谁的服务内涵丰富，谁的就是市场的赢家，服务创新将成为开拓客户市场的有力武器。公司已由成立之初的手机用户只有通话服务和来电显示服务发展到如今的语音信箱、手机银行，移动办公等二十余种具有附加值的服务功能。在基层营业部，目前仅仅局限于业务技术的创新是远远不够的，最主要的是我们企业的管理者和员工怎样在详细的实践工作中来做到“沟通从新起先”和“沟通从行起先”呢?我认为：目前实施“零距离服务”;推行“首问负责制”就是很好的措施。 所谓的“零距离

19、服务”也就是让每一位员工对客户进行贴心服务和贴身服务。即从服务意识、服务供应上同客户的需求保持“零距离”。 专心、诚意、真心为客户服务，强化“客户就是我们衣食父母”的服务理念，达到思想相识上的“零距离”。人性化、人情化、人文化服务，打破时间、空间的概念，以客户满足为标准达到全方位服务的“零距离”。加强企业与客户之间的沟通、沟通。变更服务方式，强化被动式服务向主动式服务转变，营业向营销转变，等客户上门向上门服务转变，满意型服务向满足型服务转变。从而全面提高客户对中国移动的认知度、信任度和满足度，最终使客户与企业融为一体，达到企业与客户的“零距离”。 推行“首问负责制”，也就是客户到营业部来办理或

20、处理移动业务所接触、询问的第一人，这个人就负责解答客户的提问或帮助指导客户处理完业务直到客户满足离开。他不得以任何理由推托，让客户耗费更多的时间和精力。推行“首问负责制”是通过建立一个全员、全程、全方位的服务体系的方式，提倡全员服务，树立客户至上，杜绝在接待客户方面推诿、扯皮现象的发生，以提高办事效率来改善服务质量。既增加员工了的主子翁意识，树立了企业良好形象，同时也熬炼了员工解决问题的实力。 感谢。 移动竞聘演讲稿简短4 敬重的领导、评委、同事们： 大家好! 参加城一营销中心渠道管理岗位的竞聘，我主要是为了响应营销中心岗位改革的呼唤，主动实现自己的人生价值，为公司的发展奉献自己的全部才智和热

21、忱。 今日我怀着无比激烈的心情和满腔的热忱，参加公司经营部运销渠道管理岗位的竞聘。首先应当感谢公司领导给我们年轻人创建了这次公允竞争、展示才华的机会!感谢公司领导对我多年的激励与培育，也感谢在座各位对我的关切和支持!此次竞聘，我主要是为了响应公司人事制度改革的呼唤，主动实现自己的人生价值，为公司的发展奉献自己的全部才智和热忱。我叫_，现年_岁，大专文化，_年_月参与工作，毕业后安排在移动公司从事_等建设和开发工作，_年至今在_主要负责对_和_的设备维护，始终从事技术性和管理工作。 一、自我简介 我是城一片区营销中心的客户经理_，现年28岁，大专文化，所学专业财务会计，于20_年至20_年在_公

22、司担当_职务，因企业改制本人又不愿再安于每天一份报纸一杯茶的工作状况经过深思熟虑后毅然辞掉原来那份工作来到云阳移动公司应聘，通过笔试面试层层过关最终最终因实力而被移动公司聘用，通过试用期的考核被分在客户中心担当客户经理，在担当客户经理这一岗位期间，我能够吃苦耐劳，虚心的向前辈学习先进的工作阅历，不断的提高和熟识业务学问，并能很好的学以致用，在担当客户经理的这三年里我学会了不同的人用不同的看法进行沟通，锻练了我的沟通实力，学会了让客户怎么来认知我们的产品和接受我们的产品，大大提高了我的营销水平，我本着爱岗敬业的精神来应聘今日的渠道管理这一职务：首先谈谈我的优势，我有较强的沟通实力，在所负责的几十

23、个集团中从没出现过任何客户的升级投诉，从来不会给客户过高的期望值来损害公司的利益，我能够管理好客户管理好自已，有这几年的客户经理工作阅历为我今日来应聘渠道管理这一职务打下了坚实的基础： 1.具有熟识各项移动业务的优势：几年的工作经验使我对移动的业务学问，特殊是营销方面的业务学问有了比较全面的了解。 2.具有较强的处理问题实力和沟通实力：参与工作时，缺乏肯定的工作阅历，但在领导的关切和同事的帮助下，我努力学习和刻苦钻研，靠着对工作的热忱、责任感和长期学习摸索的阅历，总结出了一些行之有效的方法，得到了领导和同志们的认同。 3.爱岗敬业，有剧烈的责任感：在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，

24、我常常加班加点，不计较个人得失。当用户满足的笑容挂在脸上，我感觉就是对我工作的最大确定。 4.有较强的业务发展实力和对市场敏锐的洞察力：每当有新业务(如来彩铃、天气预报等)推出时，我总是先运用并全面了解其功能、优点、价格。在上门服务和遇见用户询问时做到有问必答，回答具体，并尽力举荐他们运用适合他们的业务。在公司内每次业务发展竞赛活动中，我都能按时完成各项竞赛任务。这为我从事渠道管理工作积累了肯定的工作阅历。 5、有较好的年龄优势。我正值青年，身体健康，精力充足，敬业好学，接受实力强，进取精神强，能够全身心地投入到自己所酷爱的工作岗位中去。 上岗后的工作思路 随着网络通讯业务竞争时代的到来,中国

25、移动通讯已不再是只为用户供应手机单一业务的供应商，而是为用户供应从技术支持到网络支撑的一系列综合化、特性化服务的服务供应商。因此如何做好运销渠道管理就显得尤为重要，结合公司的详细状况，我想主要做好以下几个方面的工作： 一、勤学苦钻管理领先。在信息产业日新月异的今日，要站稳脚跟，做出成果，就必需驾驭主动，有一套过人的技术本事。我将一如既往地学习专业管理学问，向书本学，向领导学，向同仁学，在实践中学，不断积累阅历并不断创新，让自己始终保持一流的技术。在学习业务的同时不断加强自身修养，提高综合素养，使自己能全面发展。以技术求生存，以质量求发展，以实力求创建，赢得客户，赢得市场。 二、务实创新力谋发展

26、。运销渠道管理岗的工作是市场经营部中心的要害，岗位虽小，责任重大，牵一发而动全身。“发展是硬道理”，只有扎扎实实做好本职工作，并在工作中不断创新，才能在日益激烈的市场竞争立于不败之地，与公司同发展共进步。我将围绕运销渠道的维护和开发目标，创超性地开展工作。制定、完善运销渠道、代办业务、代理商管理方法和检查考核业务流程，规范业务需求;围绕上级业务指标，刚好驾驭移动电话号码、交费卡、神州行系统、固定拥护预付费IP业务管理系统等资源运用状况、系统维护、数据更新、测试管理、报表统计等工作，领先完成各项任务。同时结合工作实际，搞好效果评价和执行限制：刚好对用户返回效果进行评价，以便动态安排，从而形成良性

27、循环，不断完善我们的.服务。做到以服务为前提，管理为关键，从而产生长远效益。 三、团结协作追求卓越。我知道，“持续向客户供应满足的服务是我们永无止境的追求”。我们将以上级相关业务部门满足作为行为准则，做到"以诚待人，以人为本"。定期和不定期与内部室相互联系协调，不定期接触业务联系单位以加以沟通，仔细处理客户投诉和接触业务联系单位以加强沟通，做到服务至上。公司就是一棵大树，我们都是树上的一片片绿叶，只有我们精诚团结，通力合作，才能奏出最华美的乐章。一个胜利的企业不行缺少的是团队合作、众志成城!作为一名移动通信的员工，我希望不仅要奉献自己的全部才智和热忱，更希望和广阔的全体员工

28、团结起来，将我们的企业做大做强。 20_年，中国电信业的改革和发展又将进入一个崭新的历史阶段，面对残酷激烈的市场竞争，移动通信产业要想在众强中立于不败之地，就要敢于创新、解放思想、大胆改革。让我们在实际工作当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展。只有我们片片绿叶朝气盎然，公司的明天才不行限量! 最终，我想说，假如我竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心、用情、用智、用力干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会老醇厚实做人，扎扎实实做事。言必信，行必果。假如我竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心、用情、用智

29、、用力干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会老醇厚实做人，扎扎实实做事。 移动竞聘演讲稿简短5 各位敬重的领导： 我叫黄先生，来自td厅。信任各位领导对我已经较为熟识了。我_年毕业于深圳高校金融学专业，同年幸运加入了移动这个大家庭，感恩于公司对我四年来的栽培，我也在用实际的行动和精彩的绩效来报答公司。 一、工作业绩总结、个人优势与不足 我对自己的总体评价是，有安排，勤思索、擅长分析、懂得总结，此次竞聘我的目的只有一个，就是td厅的营销经理，接下来我将通过营销、创新、运营管理、培训这四大方面来体现我的个人优势： 1.在营销方面 本人有

30、着前瞻性的营销理念，充分利用有限资源来开展有目标、有策略、有技巧、有效益的四有营销。4月开厅以来，开展的一系列“支持td，为奥运加油”的活动有幸被凌总拿到青岛作为汇报深圳推动td工作的重要素材，本人为此感到特别的傲慢和骄傲。 2.在创新方面 创新是我在td厅工作的主旋律，切合目前td实际状况，创想出一系列的td创新方案，分别为： 1)td向前“充”短信答题方案，获得深圳市公司接受，并于本月底实施。 2)罗湖td厅申请青少年科普教化基地获通过，并胜利接待两批青少年学生。 3)罗湖td业务pk赛，8月20日正式起先竞赛。 3.在运营管理方面 现任td厅代营销经理职位，除了td厅的基础管理工作之外，

31、为更好推动td的销售，前期做了大量的调查分析，为下阶段开展针对性拓展营销打好坚实地基础。 4.在培训方面 本人认为，一个胜利的管理人员确定是一个精彩的培训讲师。作为td厅讲师，在全力帮助市公司提升全体td业务水平常，制定统一培训讲义以帮助市公司做好二次覆盖培训，在培训方面得到的珍贵阅历将为我担当管理人员供应很好的td培训思路。 二、对营销经理的工作设想、工作目标 我对营销经理的岗位认知是：店面经理的左右手或多面手。作为td厅的营销经理，在创新和营销两大方面要求更是甚高。 我的工作目标是：打造一支高效、和谐的超级td先锋团队!也即：三能团队(能想有创新思维，能策划各项营销活动;能讲对前来沟通人员

32、培训，对外一线td专员培训演讲;能干能把各项营销理念付诸行动，精彩完成。)并始终坚持1个信念和3个关键! 1个信念就是：“我是问题的根源。”这种思想就是我对我自己100%负责。 3个关键分别是： 1)关键就是要多想多学习。 2)关键是敬业多一点。 3)关键要建立感恩文化。 三、如被选拔担当代营销经理可能遇见的困难及解决方法 在奥运如火如荼进行，若有幸竞聘胜利，我定必将td的工作化繁为简，有序挺进，让每位td厅的员工成为td赛场的运动员，充分发挥各自潜能，在各自的工作岗位上赢取自己的金牌。务实做到“做自己的冠军，创td的将来”同时，也希望各位用户能作为观众，在座各位领导能作为裁判、评委，共同监督、见证、td厅的创新与进步。 移动竞聘演讲稿简短本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页