组织行为学试题及答案第三套.doc
《组织行为学试题及答案第三套.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织行为学试题及答案第三套.doc(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、组织行为学试题及答案第三套一、名词解释(每题4分,共16分)1个案研究法2气质3群体4组织文化二、单项选择题(每题1分,共10分。在备选芦案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么( ) A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B霍桑试验 C1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学 D泰罗的科学管理原理2一个人经常出现的、比拟稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。 A气质 B个性 C能力 D性格 3当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。 A惩罚 B正强
2、化 C自然消退 D,消极强化 4某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )o A公司没有做到奖罚清楚 B奖励不够及时 C公司没有做到奖人所需、形式多变 D。员工太挑剔 5由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于( )。 A非正式群体 B正式群体 C小群体 D参照群体 6管理方格图中,最有效的领导方式有( )。 A贫乏型 B任务第一型 C俱乐部型 D团队式 7对下属采取信任的态度,并与他们共同制定方案、设置目标、改良和检查工作,这种领导风格屈于什
3、么类型( ) A专权专制式 B温和专制式 C协商式 D参与式 8要帮助领导者对组织的一切“变化做出有效管理的设计理论是( )。 A分化一整合组织构造 B工程组织设计 C距阵式组织设计 D自由型组织构造 9艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的( ) A社会功能 B成员受益程度 C对成员的控制方式 D成员人数 10学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要是( ) A分工、竞争和反响性 B。竞争、占有C观察、协作和反响性 D协作、占有三、多项选择题(每题2分,共10分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)1组织行为学的两重性来
4、自于( )。 A管理的两重性 B人的两重性 C组织的两重性 D多学科性 E多层次性2人的行为特征有( )。 A自发的 B有原因的 C有目的的 D持久性的 E可改变的3以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。 A员工出现失误时,给以记过处分 B对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C员工表现出色时,给他发奖金 D对请客送礼者,拒之门外 E对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待4人际关系的功能有( )。 A产生合力 B形成互补 C鼓励功能 D联络感情 E交流信息5概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括( )。 A政治素质 B知识素质 C协调素质 D。能力素质 E身心素质四、判断
5、改错题(先判断对错,对错误的要加以改正,每题3分,共9分1群体规模越大,工作绩效越小。2在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。3组织构造是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。五、简答题(每题7分,共28分)1研究职业生涯设计与开发有何意义2群体决策有哪些方法3人际交往应遵循哪些原那么如何改善人际交往4怎样正确认识和正确对待工作压力六、论述题(15分)试述如何提高鼓励的有效性七、案例分析(每小问4分,共12分)明娟和阿苏的矛盾 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班,她就注意到了阿苏,阿苏总是表现得冷漠疏远。开场,她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位,她在公司的快速提升,
6、或者是她的雄心壮志。但是,明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系,因此她邀请他出去吃午饭,一有可能就表扬他的工作,甚至还同他的儿子保持联络。 但随着中西部地区营销主管的任命,所有这一切都完毕了,明娟一直叮着这个职位,并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级另U的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列,因为他没有研究生文凭,但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。明娟的资历比其他的竞争者要浅,但是她的部门现在已成为公司的核心部门,而且高层管理屡次对她进展褒奖。她相信,假设阿苏好好推荐的话,她能得到这个职位。 但马德最后得到了提升去了陕西,明娟十分失望。她未能得到提升就够糟的
7、了,使她无法忍受的是选中的竟然是马德。她和阿苏曾戏称马德为:“讨厌先生,因为他们都受不了马德的狂妄自大。明娟觉得马德的中选对自己来说是一个侮辱,这使她对自己的整个职业生涯进展了反思。当传言证实了她的猜想“阿苏对高层决策的作出施加了重大影响之后,她决定把她同阿苏的接触降低到最低限度。 办公室里的关系冷了下来,持续了一个多月,阿苏也很快就放弃了试图同明娟修复关系的行动,他们之间开场互不交流,仅用不署名的小便条进展交流。最后,他们的顶头上司威恩无法再忍受这种冷战气氛,把他们两人召集到一起开了一个会,“我们要呆在这儿,直到你们重新成为朋友为止。威恩说道,“至少我要知道你们终究有什么别扭。 明娟开场不成
8、认,她否认她同阿苏之间的关系有任何变化。后来她看到威恩是严肃认真、誓不罢休的,只得说道:“阿苏似乎更喜欢和马德打交道。阿苏惊讶地张大了嘴,吭哧了半天,却什么也说不出来。 威恩告诉明娟:“局部是由于阿苏的功绩,马德被平安的踢走了,而且以后你们谁也不用再想法对付他了。但如果你是对那个提升感到不满的话,你应该知道阿苏说了许多你的好话,并指出如果我们把你埋没到中西部去,这个部门会变得有多糟。加上分红的话,你的收入仍然与马德一样多。如果你在这儿的工作继续很出色的话,你就可以去负责一个比中西部地区好得多的地方。 明娟感到十分为难,她抬头向阿苏看去,阿苏耸了耸肩,说道:“你想不想来点咖啡在喝咖啡的时候,明娟
9、向阿苏诉说了在过去这个月里她是怎么想的,并为自己的不公正态度向阿苏抱歉。阿苏向明娟解释了她所认为的疏远冷漠实际上是某种敬畏:他看到她的优秀和效率,结果他非常小心翼翼,惟恐哪儿阻碍到她了。 第二天,办公室又恢复了正常。但是一项新的惯例建立起来了:明娟和阿苏在每天的十点钟一起去喝杯咖啡休息一下。他们的友好状态使在他们周围工作的同事们从高度紧张中松弛下来了。 问题: 1明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么 2威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行3本案例对如何处理人际关系有何启发试题答案及评分标准(供参考)一、名词解释(答对给每题4分,共16分) 1答案要点: 个案研究法是指对某一个体、某一群体或某一
10、组织在较长时间里连续进展调查,从而研究其行为开展变化的全过程,这种研究方法也称为案例研究法。 2答案要点: 气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气、“秉性相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现,而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。 3答案要点: 群体是相互依存和相互作用的动态整体。组织中的群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为标准、在情感上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着共同的奋斗目标。 4答案要点: 组织文化,是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为标准和准那么的总和。二
11、、单项选择题(每选对一小题给1分,共10分,不选、错选或多项选择均不得分) 1B 2B 3A 4C 5B 6D 7,D 8D 9C 10A三、多项选择题(每选对一小题给2分,共10分,不选、错选或少选均不得分) 1ABD 2ABCDE 3BDE 4ABCDE 5ABDE四、判断改错题:(判断错者不得分;如需改正的题,判断正确得1分,将错误改正后再得2分, 每题3分,共9分) 1答案:错,群体的规模适当,工作绩效最高。 2答案:错,在紧急的情况下,专制的领导方式最有效 3答案:错,组织构造是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。五、简答题(每题答全要点者得7分,共28分;未答或漏答要点者,
12、由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分) 1答案要点; 研究职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。主要有: (1)有利于明确人生未来的奋斗目标 (2)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术 (3)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发方案,鼓励自我控制自己前途和命运 (4)有利于人尽其才,防止人力资源的浪费 2答案要点: 群体决策的方法有: 头脑风暴法 德尔菲法 提喻法(哥顿法) 方案前提分析法 非交往型程序化决策术 3答案要点: 人际交往应遵循以下原那么: (1)平等原那么; (2)互利原那么,这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 行为学 试题 答案 第三
限制150内