大学生毕业先就业再创业.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《大学生毕业先就业再创业.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生毕业先就业再创业.doc(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、大学生毕业先就业再创业【内容摘要】大学生毕业,在机遇与挑战并存的条件下,应该先选择就业来开展实践获取社会经验并进行相应的财富积累,然后再创业。【关键词】 就业 创业 心理素质 社会经验 【创新点】 “先就业再创业”的新就业观 一、大学毕业生,向左走还是向右走?“大学生毕业等于失业”,相信大家一定很熟悉这句话。是的,当今社会的就业形势严峻,特别是对刚从高校刚毕业的佼佼学子来说,更是处在高不成低不就的尴尬境界。 调查显示,多数大学生(不包括选择考研的学生)在毕业后会选择去企业或行政单位等去面试进行就业选择。当然也会有人走上另外的一条路选择创业。根据权威调查统计,2019年实际需要就业的大学生将超过
2、600万人。所以大学生的就业竞争将会越来越激烈,大学生的就业问题也会越来越严重。多数大学生会认为在毕业后去为老板打工是一个相对保险的选择,而当今就业竞争异常激烈却也是一个不争的事实。从80后在社会的表现上来说,不少用人单位对现在大学毕业生的印象都会有一些不稳重或是技术功底不高等不好的印象。僧多粥少的情况,会让我们常常看到大学生们为争“一碗粥”而弄得“头破血流”的场面。而“有工作经验者优先”更是让刚踏入社会的毕业大学生在面试的时候困难重重众多因素都显示出了大学生就业的不乐观。而大学生是否在就业困难的情况下会选择创业呢?就这个问题,我们在本校分别对80名汉语言文学专业、50名经济学专业、50名商务
3、英语专业和20名法学专业总共两百名学生进行调查。专业(人)汉语言文学经济学商务英语法学支持创业(男)6(7.5)13(25)7(14)2(10)支持创业(女)2(2.5)3(5)1(0.2)0(0)支持就业(男)34(42.5)14(28)19(38)8(40)支持就业(女)38(47.5)20(25)23(46)10(50)总计80505020以上调查结果显示,有90汉语言文学专业的同学表示会在毕业之后去进行就业选择,大多希望从事教育或文秘的工作。而经济学专业的学生对创业的热情相对前者较高,有30的学生对创业有极高的热情表示会为此采取行动,而有50的同学也对创业产生不小兴趣。与此同时,商务英
4、语专业的同学和法学专业的同学表示要创业的人数占总人数的比例分别为16和10。这样算来,我们得出的总结果是在校大学生想在毕业后进行创业的比例为17.5,而男生总数占了总比例的82.3。从调查结果来分析,我们可以得知,在校大学生对创业并未投入太大的热情。而有专家研究过,国内大学生毕业后真正从事创业的人数只占1,与发达国家30的比例相差甚远,这就说明了国内的大学生对于创业还是持保守的态度。但近些年来,出现了一批80后的创业名人,如狗狗网的CEO李晶、创立PPLive的姚欣或是MaJoy总裁茅侃侃等等,他们的创业历程就如同一个个神话,在激励着热血沸腾的大学生们。使现在大学生的创业梦想迅速膨胀起来。但是
5、,我们应该清楚一个事实,创业并不是一夜暴富,更不是一朝成名,所有创业成功者背后的辛酸是普通人无法了解的。阿里巴巴网站的CEO马云曾表示,大学生创业之前要有心理准备,因为创业会历经各种各样的困难,“冤枉倒霉各种事情都可能发生。”同样的,金山软件公司总裁雷军则也说过,没有资金和商业经验的大学生,刚一毕业就创业,“要么只能骗人,要么只能受骗”。所以,我们的观点便是:大学生毕业,在机遇与挑战并存的条件下,应该先选择就业来开展实践获取社会经验并进行相应的财富积累,然后再去创业。只有具备雄厚的实力与丰富的实践经验,才会有创业开始的可能。二、大学毕业生先就业的优势与挑战对于大学生来说,本身能具备良好专业素质
6、和较明确的生活目标。并且刚刚从校园的象牙塔里出来的毕业生们,对这个社会都是充满热忱与真诚的。有正规的校园学习环境能让大学生掌握牢固的专业知识,而据研究调查,企业或公司等用人单位还是招收以本科毕业的大学生为主。以上这些,都会是大学生毕业就业的优势。可并不是每一份简历投出后都会有结果的,也并不是每一次面试都能成功。在当今这个充满着挑战的信息时代,就业的竞争激烈也越来越明显。而造成就业困难的原因有哪些呢?我们先从主观的角度来看:第一,大学生对事业的期望值过高。企业所追求的是利润最大化,但是很多毕业生一出来就希望拿到高薪,而正是这种期望值与企业的追求产生了矛盾。第二,工作经验缺乏也是大学毕业生找工作难
7、的主要原因。一家企业的招聘负责人表示,“单位不是发不起工资,而是需要招聘的人才来之能用,很快给单位创造利益。”【1】许多用人单位要求应聘者有工作经验是很多毕业生应聘是要面对的问题。虽然换一个角度来看,用人单位的这一要求对于刚毕业而没有工作经验的大学生太过于苛刻,所以使得应聘的大学生们不由得愁眉不展。然而从现实来看,这也是在市场经济下竞争激烈的必然结果。这对于大学生来说,就需要冷静地面对这个问题,过激的态度于事无补,争取通过一些措施尽量地解决问题。第三,大学生的价值观和人生观有偏差。如今的大学生很容易跳槽,永不满足的欲望支配着他们,为了获得更好的利益,他们不惜与原单位违约,失信于人。因此,很多企
8、业单位都不愿招收名牌高校的毕业生。所以,就算是清华大学生也有找不到工作的时候。而不愿意到基层工作、承受挫折的能力低、缺乏团队协作精神或在人际交往沟通上还有欠缺等都是造成大学生就业难的主观原因。再者,我们来分析客观的原因:第一,就业供需不平衡。现在的大学毕业生呈直线增长的趋势,而企业单位的需求又是有限的,因此会造成人才过剩的现象。第二,高校人才培养与市场脱节。不少高校所有的课程并不是到社会都受用的。相反,社会实践要求的东西大多在课本中找不到。专业素质无疑是企业非常看重的方面,专业素质是从事某种职业活动掌握和运用专业知识,专业技能和水平,也就是大学生对所学专业的知识和技能的掌握程度。可是大多数高校
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 毕业 就业 再创
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内