广州创建劳动关系和谐单位评审标准广州人力资源和社会保障局.doc
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1、附件广州市创建劳动关系和谐单位评审标准一、主题内容与适用范围(一)本标准规定了创建劳动关系和谐企业一票否决标准和劳动关系和谐企业标准以及劳动关系和谐园区、街(镇)、社区(村)标准。(二)本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、社区(村)、街(镇)、园区申报、评审和年度报告工作。二、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动合同法实施条例,中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见,原国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知(
2、劳社部发201925号),广东省委、省政府贯彻落实中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见实施意见(粤发201911号),关于印发广东省创建和谐劳动关系示范街(镇)工程考评标准和办法的通知(粤创和办20122号)、广州市劳动关系三方协商规定和中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于印发广州市构建和谐劳动关系工作方案的通知(穗文201915号)等。三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一)劳动关系和谐企业标准1劳动关系和谐A级企业标准。全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职
3、业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。2劳动关系和谐AA级企业标准。在达到劳动关系和谐A级企业标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。3劳动关系和谐AAA级企业标准在达到劳动关系和谐AA级企业标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,
4、实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。(二)劳动关系和谐园区、街(镇)、社区(村)标准辖区内企业遵守劳动保障法律法规,依法与员工签订劳动合同,及时足额发放工资,用人单位规章制度健全,完善工资正常调整制度,全面依法参加社会保险,加强安全生产和劳动保护。辖区大力开展劳动保障法律法规普法宣传教育,完善法律援助网络,建立协调劳动关系机制,全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”建设工作,加强职业安全健康方面的制度建设,辖区内建立投诉站、电话投诉、网络信箱及短信申诉等多渠道信息沟通机制、职工诉求机制与协调联动机制,能及时处理劳资矛盾。依法建立工会组织和劳动争议调解组织,辖区内企业积极参加劳动关系和
5、谐企业创建活动。(三)劳动关系和谐单位评分说明1分数设置劳动关系和谐企业评审标准分为三个等级:I级、II级和III级,每个等级各为100分。劳动关系和谐园区、街(镇)、社区(村)评审标准总分为100分,不分等级。采用单位与单位工会自评和诚信申报、职工积极参与、区三方协商会议初审和核实、市三方协商会议复审(复核)的办法实施。2评定原则 (1)劳动关系和谐企业评分原则除企业没有出现一票否决的情况外,劳动关系和谐企业评定要求如下:劳动关系和谐A级企业:级标准总评分不少于90分,且十项得分中每项得分不低于该项分值的50%;劳动关系和谐AA级企业:级标准评分达到劳动关系和谐A级企业要求;级标准评分不少于
6、80分;劳动关系和谐AAA级企业:级标准评分和级标准评分达到劳动关系和谐AA级企业要求; 级标准评分不少于70分。(2)劳动关系和谐园区、街(镇)、社区(村)评分原则按照标准评定并核准实际得分不少于85分,且不存在单项不得分情况。(3)完全符合评审标准要求的,得满分,部分达到评审标准要求的,按照完成情况对应得分,完全未落实该项工作的,不得分。四、劳动关系和谐企业标准(一)劳动关系和谐企业一票否决标准 序号一票否决情况1因违反劳动保障法律法规被人力资源和社会保障部门行政处罚2出现10人以上的集体劳动争议仲裁案件3发生过员工30人以上的游行、罢工或到区以上政府部门集体上访、请愿、静坐;或参与人数5
7、人以上,有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为的劳动纠纷群体性突发事件。4发生过死亡1人(含)以上生产安全事故,或者职业中毒3人(含)或职业病1人(含)以上的职业病危害事故。5发生过冒领或骗取社保基金案件。6没有依照工会法建立工会组织。说明:评审或者年度报告要求时间内,如果出现上述情况之一的,取消参评资格或劳动关系和谐企业荣誉称号。第 2 页(二) 劳动关系和谐级标准(100分)项目序号项目及分值子项及分值1贯彻执行劳动合同法,全面推行劳动合同制度,依法规范履行劳动合同(10分)企业招用员工,自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,且签订率达到100%。(3分)
8、劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时,程序合法,行为规范。(3分)企业按规定及时为员工办理就业登记,如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。(2分)企业依法使用劳务派遣;企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,并对其进行工作岗位所必需的培训。(2分)2按时足额支付工资达到100%,依法制定工资支付制度(20分)按时足额支付工资达到100%:企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期,将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人,没有拖欠或者克扣工资行为;企业委托银行代发工资的,在约定的工资支付日前将员工工资足额存入其本人账户。(5分)企
9、业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间,约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。(5分)企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明,有依法规范的考勤制度。(3分)企业依法合理制定本单位的工资支付制度,并依法通过公示等有效方式告知全体员工。(3分)工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别,并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。(1分)企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。(2分)企业支付工资时,向员工提供其本人的工资清单。(1分)3依法参加社会保险(10分)企业依法为员工办理社会保险登记,参保率为100%。(5分)企业依法依规及时为员工办理社会保险
10、等各项相关手续。(5分)4严格执行国家工时、休息休假制度(10分)企业依法执行工时制度。(3分)企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应及时报劳动行政部门审批。(3分)企业依法遵守延长工作时间的规定。(2分)企业依法执行休息休假制度。(2分)5建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件(10分)企业建立健全劳动安全卫生制度,对员工进行了劳动安全卫生教育。(3分)企业配备了劳动安全卫生设施,为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,有特殊劳动保护措施。(3分)企业对从事特种作业的员工进行专门培训,员工上岗前已取得特种作业资格。(1分)企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理
11、制度及职业病防治措施,对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检,入职后定期安排职业病防治检查,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。(2分)企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定,并及时支付有关工伤待遇。(1分)6遵守女职工和未成年工劳动保护规定(10分)企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(1分)企业没有安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上
12、和哺乳未满一周岁婴儿的女员工,没有安排其延长工作时间和夜班劳动。(2分)企业依法安排生育女员工休产假。(2分)企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。(2分)企业没有安排未成年工(指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(1分)企业对女员工、未成年工定期进行健康检查。(1分)企业依法为符合条件享受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续,并及时支付有关生育保险待遇。(1分)7建立集体合同制度,推行工资集体协商制度(10分)企业推行工资集体协商制度,与员工进行充分协商,就劳动报
13、酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同,并结合企业实际情况进行全面履行。(4分)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。(3分)企业订立集体合同后,按规定及时报劳动行政部门审查备案。(3分)8依法建立工会组织,并建立健全企业劳动争议调解组织(8分)企业遵守工会法规定,符合依法建立工会组织条件的企业,建立了工会组织,职工入会率达80%以上;或者依法参加工会组织,支持工会开展工作,保证工会依法履行维权职责。(4分)企业依法建立健全劳动争议调解组织。(4分)9依法建立企业规章制度(7分)企业依法制定规章制度,规章制度内容包括:劳
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