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1、医院新员工培训心得体会精选范文5篇 信任许多公司都会给新入职员工进行入职培训,一般培训时更加注意讲解公司的文化,各种规章制度这些内容,这也是为了能使新员工尽快适应新工作。下面是我为大家整理的医院新员工培训心得体会精选范文,供大家参考,希望可以帮助到大家。 医院新员工培训心得体会精选范文一 走出校门,带着对社会的新奇心,带着对工作的热忱,走进了人生的第一个工作港湾——_市_医院。 在工作前,为了人我们这些刚从家庭和学校走出来,从小娇生惯养,事事不用操劳的孩子们,能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员,医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这
2、六天很短暂,但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过此次培训学习,我们对市二的医院文化,发展历史,管理规章制度有了系统的了解。培训其次天,李院长要求我们对待工作要勤奋,对待组织要敬业,对待上级要诚信,对待自己要自信。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、耐性、责任心,这样才能提高自己的技术专业水平,要更好的服务于患者。把事情做到很难,但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己,为二院尽一份力,成为一名合格的医护人员。 其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高,为我们能够快素成长为一名有修养、有素养、有实力、有水平的集体奠定了良好的基础,也帮助我们在平凡的工作中
3、发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡,可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的,付出的汗水、泪水付出的时间精力,换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名医护人员,每天面对着一个生命的起先和结束,我们要做的并不是去感叹或哀痛,而是用我们的心去帮助每一个患者。 培训中,每一位老师们所说的每一句话时时刻刻都提示着我们,提示我们肩上的责任有多重,要担起这个重责我们要安心工作,端正思想,遵守院纪院规,踏踏实实工作,爱岗敬业,时刻为病人着想,想病人所想,急病人所急,摆正自身的位置,献身于护理事业,一心一意为人民服务,一切以病人为中心,对病人有高度的 责任感和怜悯心,再工作中务求严格,一丝
4、不苟,工作主动,坚守岗位,勤奋工作,随时打算投入到工作的前线。不怕脏,不怕累,自觉克服困难,牺牲个人利益,有崇高的风险精神,擅长学习,勇于实践,精益求精,不断提高自己的业务水平和专业技术学问,我们面对的是一个生命,所以工作时肯定要有严谨的工作看法,要做到医护协作默契,执行各项操作前严格执行“三查八对”,“双人核对”。 再当前医患关系非常惊慌的状况下,我们不仅要严格遵守技术规范,还要主动学习,增加法律观念,强化法律意识,提高服务质量,提高人文素养,避开医疗纠纷。 在工作中,面对竞争,要有危机意识,假如自己不努力,别人会再同一起跑线上,经过努力把你淘汰出局。 除了上述之外,在这次培训中,我深刻地相
5、识到了护士良好的形象,是医院整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪,微笑服务不仅是礼貌,也是一种劳动的方式,它可以带给病人春天的气息,可以使前来就诊的病人消退惊慌和生疏感,可以使新入院的病人消退恐惊和焦虑,缩短医患之间的距离。 这次的培训虽然短暂,但我所受到的启迪和教化,对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉,我以主子翁的姿态,主动投身到医疗卫生事业当中,不断学习实践,不断提高自己。承载着我的幻想,去当一名光荣的白衣战士。 经过多年的努力学习,我最终实现了儿时的幻想——做一名白衣天使,救死扶伤。但暮然回首却发觉“天使”的光环早已不复,相反,由于整个社会群体对医疗
6、行业的偏见时期已处于一个特别尴尬的境地,如何当好一名医生已成为首要的课题。因此,在人生的新起点前做一关于此的培训显得至关重要。我也深深的被其所讲的内容所吸引,启迪颇深。 在这全部的课程中,最近令我印像深刻,也是最关键的部分就是医患关系,几乎是贯穿了始终。那么怎样在这么严峻的医疗环境中处理好和患者及家属的关系呢? 首先,要将“医者仁术”恒久牢记。从各个方面想病人所想,诊疗过程中尽可能的便利病人,把其当作自己的亲人,对其所患之病感同身受,倾听病人的心声,恒久保持一颗“仁爱”之心。这样,病人就会对医生充溢信任,情愿将自己相托,诊疗氛围也就会变得特别融洽,达到双赢。 其次,要在工作中努力学习新学问,驾
7、驭过硬的临床技能。因为医疗行业从根本上来说是一技术性行业,你只有具备过硬的诊疗本事,为患者尽快减轻解除病痛,患者才会对你举手赞扬。但人体疾病是相当的困难,你只有不断的充电,才能紧跟医学的新动向,提升自己的技术。 另外,语言的技巧及文明礼貌素养也特别重要。人是社会动物,语言是人区分于别其他动物的一种要的特征,语言沟通技巧往往可以左右一个人的成败。在医院,擅长运用语言技巧往往可以化解纠纷,令患者及家属满足。而得体的着装及礼貌用语,往往会使患者感到敬重。 最终,向、像全部的企业一样,记住“看法确定一切”。要以主子翁的责任感去为患者服务,牢记“救死扶伤”的誓言,而不能急功近利,偏旁自己的职业道德, 总
8、之,良好的医患关系是医疗行业赖以生存之本,也是维护医护人员利益及实现自身价值的保障。但愿,在这短短一周的培训课程的启发下,我们新的人生旅途能常常充溢阳光。 光阴似箭,日月如梭,一转瞬,我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的高校生,走上了社会,走进了医院,成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系,如今我来到了_市_医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。 感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习,我们对二院的医院文化,发展历史,管理规章制度有了系统的了解,同时也学习了消防平安学问以及如何树立正确观念,创建价值人生大呢感有关学问,我受益匪浅,感受两多,自从工作以来,我始终以严谨的看
9、法和主动的热忱投身于工作和学习中,过程有胜利的喜悦,也有失败的辛酸,日益激烈的社会竞争使我充分地相识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习,我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距,自己不仅要有扎实的理论,娴熟的操作,对病人还要有足够的爱心,耐性和热心等。 医院新员工培训心得体会精选范文二 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训,不但是新职工职业生涯的开端,还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的
10、工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言,培训可以使他们更深层地了解医院,从心理、责任心、看法、形象等各方面做好进入工作角色的打算,还可以增进他们对医院的感情与忠诚度,增加他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。 对医院而言,通过岗前培训可以汲取一批有活力、有实力、有素养的新生力气,打造青年精英团队,共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果,必需做好以下几方面的工作: 1 、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作,同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求精确和全面,同时每一项培训内容都必需具有针对性。 首先
11、是政治思想教化。以爱国主义教化为重点,以基本道德规范为基础,深化进行公民道德教化,进行正确的世界观、人生观、价值观教化,引导他们自觉地爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,养成良好的道德品质和文明行为。 其次,要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教化,让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次,介绍本院状况,如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容,让他们对医院有更直观的了解,使新职工在同样的起点、共同的规则、公允的机会中合作和竞争;医德规范教化、医德医风教化、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教化也是必不行少的,这将有助于他们以后更好地开展工作。 医院工作制度、操
12、作常规及各类人员岗位职责的培训,有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;平安教化尤其重要,新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产平安,规范用水、用电、用火,加强毒、麻、化学药品的管理,在提高医护质量的同时,时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置,切实保障患者的生命健康和平安;同时要对新职工进行医院文化的宣扬,使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练,主要是通过开展户外拓展训练等集体活动,让新职工挖掘自身潜能,增加自信念,磨练战胜困难的毅力,并相识群体的作用,增进对集体的参加意识与责任心,不断改善人际关系,学会关切,更为融洽地与群体合作。 2 、建立培训方案 医院岗前培训是通过对
13、医院实际状况的分析,建立系统化、严密性的培训安排,由医务科、办公室牵头,集中培训,统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的支配、医院领导到上课老师支配等都须要仔细规范地规划好,力求形式多样,如专家讲课、参观走访、沟通对话等。 3 、明确培训要求 培训前特地召开预备会议,告知培训的日程支配和培训方案,使新职工对培训有个初步了解,做到对培训心中有数。同时要求他们主动参加每一项培训安排和活动,结束后由院部统一组织考核,合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的,要求目的明确、形式严明,这也是选拔医院人才的重要手段之一。 通过参加医院七年来对新职工的岗前培训,笔者有以下的体会: 3.
14、1 削减新职工的惊慌心情,使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业,不熟识医院的环境、工作程序,而且要独自干脆面对病人,难免会心理惊慌、不知所措。通过岗前培训,使新职工熟识医院环境和工作流程,相识部分职工,建立肯定的同事关系基础,这将很大程度上缓解他们的心理压力,尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受的,增加对工作和医院的良好感觉,帮助他们获得胜利。 3.2 树立主动的职业看法,提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业,医学学问和技能须要在临床实践中不断总结及提高,医务工作者须要终生学习,不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责随意识,酷爱本职工作,病人至上,换位思索
15、,不计较个人得失。通过医院岗前培训,能使大家了解医院服务宗旨,培育对医院和病人的忠诚情感,迸发出为医院发展献身的力气,与管理决策层形成合力,达到相互依存、相互辉映的目的。 3.3 融入医院团队文化,提高团队结合的凝合力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工,又必需有紧密的合作。没有良好的合作,任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以,通过团队协作培训,使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准,因而能保障医疗的平安性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训,大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望,更快地成为一名合格的医务工作者,更
16、快地为医院注入更多的活力。 医院新员工培训心得体会精选范文三 来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况须要去熟识,去适应,所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训机会。9月1日到5日,我参与了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训,受益匪浅。 在这之前我从来都不晓得,什么是医院感染的真正的概念,因此本次培训主要围绕医院感染基础学问、院内感染的限制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等,还进行图文并赏,这一个个举例的实例真是让人骇人动目啊,尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细微环节,让我对医院感染产生深深的敬畏。如:血液传播的艾滋病、梅毒、s
17、ara、事务等等,诸多实例的讲解并描述,带动了大家投入到医院感染的限制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理运用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。 在这培训的过程中,让我明确了在医疗护理工作中不仅要做好外源性感染的预防,而且要加强内源性感染的预防措施。驾驭了推断院内感染的原则,既能刚好发觉医院内感染的苗头,加强防范措施,又能避开草木皆兵,误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性,它不仅可以避开医源性感染的发生,也是一种自我爱护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。 这次院感岗前培训中让我学会了,首先要学会爱护自己,提高了自我的防范意识,还让我对
18、和平医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的相识。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、医疗平安及防范、院内感染等相关学问。培训虽然短暂,但我所受的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用。不仅使我在短时间内了解到了有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,我将以医院主子翁的姿态主动投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己! 医院新员工培训心得体会精选范文四 经过五年的在校学习,刚毕业的我,能进入仁怀市人民医院工作是我一生最大的荣幸。经过一周惊慌而充溢的岗前培训,使自己对医院有了进
19、一步相识,对医院的各项规章制度及管理规定有了更深刻的理解,对医院辉煌的昨天、快速发展的今日及更加美妙绚丽的明天有了更全面的了解。深知医院的发展对医务人员、特殊是新进医务人员提出了更高要求,医院对我们寄予厚望。回想院领导语重心长的讲话及各行政职能科室负责人的授课,倍感自己所从事的工作责任重大,提升自己的实力和水平迫在眉捷,成为一名合格医务工作者刻不待时。我决心从以下几个方面努力。 一、加强自我学习,把学习当作终身追求的目标 正如院领导所说:“现在是学问爆炸,学问快速更新的时代,只有不断学习才不被淘汰,每一位医务工作者都应当把学习当成终生追求的目标”。的确,学习是永无止境的,只有时时到处学习,才能
20、使自己耳聪目明,永不落伍。自己作为一名医务工作者,加强学习显得尤为重要。不但要学习、理解好医院的各项规章制度和管理规定,还要学习、理解好医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章及诊疗、护理操作常规、规范等。只有把以上学问学好了、弄懂了才能在工作中有章可循,才能更好地把医院的各项规章制度落到实处,才能更好地为医院的医疗平安保驾护航。 二、强化责随意识,树立剧烈的责任感和使命感。 我至今还清晰的记得一位前辈给我说的:作为医生最至少要做到两点:一个是责任心,一个是怜悯心,没有责任心,病人可能会意外死在你手中,缺少怜悯心,就会满意于例行公务,怜悯心会促进责任心。我始终把它当作自己工作上的行为准则,感受尤其
21、深刻。我认为责任心是从医的根本,丢失责任心就丢失了从事医务工作的资格,自己必需具备高度责任心,否则就无法胜任。 三、加强团结协作,为集体增光添彩医疗工作本身就是团队工作,任何一项医疗工作的完成都是大家一起努力的结果。当然也有一些名医、专家自认为其成名成家是自己个人努力的结果,个人努力不假,但专家、名人是如何成长起来的?他们是靠借鉴前人的阅历,在医院的支持,上级医生的指导,同事们的帮助下成长的,可见不依靠团队的力气是成就不了专家、名医的。就拿我自己来说,要完成自己的工作,就要科室同事的协作互助,更要各临床科室的理解和协作。因而我们选择了医务工作,就选择了与同事团结协作的精神,选择了以团队的力气成
22、就自己。 四、转变思维方式,切实削减医患纠纷 医疗纠纷的频繁发生不但给医院正常医疗工作带来重大影响,同时也给医务人员带来巨大精神压力。为削减医疗纠纷的发生,我在以后的工作中不仅要留意医疗平安防范,也要与全体同仁一起加强对民众(特殊是患者及家属),对疾病、正常医患关系正确相识的宣扬教化,使他们能进一步了解疾病发生几率,常见及紧急、重症疾病导致死亡的几率,正常分娩导致产妇死亡的几率等等,增加他们因疾病或其他因素都会导致死亡的理性相识;其次加强宣扬现代医学是试验性医学,存在局限性,降低患者或家属对医院过高的期望值,从而削减对医院的不理解;再者是在医院建立一种医患双方共同面对疾病的和谐文化,如通过医患
23、沟通会向患者或家属宣讲及医院内宣扬栏传递一个事实:医务人员和患者是同一战壕中的人,双方共同的敌人是疾病,而不是双方中的另一方。明确告知患者及家属,不管何时、何地,医务人员都是战胜疾病的忠诚卫士,都是一心一意为病人服务的。使民众能从对疾病的了解起先,再到对现代医学的相识,最终到懂得医生职责并信任医生,从而信任医院,形成和谐的医患关系。 医院新员工培训心得体会精选范文五 培训虽然过去两周了,但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化,也教化了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想,但经过一些课程的系统培训,会让自己重新再次谛视自己。包括一些人生规划,学习安排,临床相关方面的
24、课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外,还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、相识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后,大家都许多感悟,许多想法。最终总结时许多人想要发言,直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教化融合一体,将是特别好的教化方式。 除了拓展培训的活动外,还在业余时间打算培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化,而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中,也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、安排、协调实力。这种活动,对于我们来说,真得特别教化意义。 其实在新员工培训过程中,除了
25、能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快相识了许多挚友。对于员工来说,一下子相识了这么多挚友,真得是一件特别快乐的事情。这些挚友,会是全国各个地方,也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后,大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训,大家相互沟通,让我也相识了许多挚友。 最终,通过这次培训,最终让我相识到一点。教化不肯定非得老师在课堂上讲,学生在下面听这种方式。其实把教化融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教化孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员,都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想,这样的培训,就是一个特别胜利的培训了。 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页
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