《有限空间、涉氨、粉尘安全知识讲座》教案资料.ppt
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1、有限空间、涉氨、粉尘安全知识讲座 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望专题报告目的专题报告目的引发新思考、新智慧!引发新思考、新智慧!掌握最新政策要求掌握最新政策要求熟悉安全生产规律熟悉安全生产规律了解安全生产工作状况了解安全生产工作状况行动行动思考思考认知认知了解了解具体内容1 1 3 32 2涉燃爆粉尘涉燃爆粉尘作业安全作业安全涉氨涉氨作业安全作业安全有限空间有限空间作业安全作业安全安全认知与理念有限空间作业安全涉燃爆粉尘作业安全涉氨作业安全破解企业
2、安全管理瓶颈课程内容课程内容安全大智慧安全没有捷径可走!“人生如同道路,最近的捷径通人生如同道路,最近的捷径通常是最坏的路。常是最坏的路。”因此说:因此说:“安全,没有捷径。安全,没有捷径。”美国工美国工业领域安全研究发现:业领域安全研究发现:85%85%的的伤害事故是作业现场事故当事伤害事故是作业现场事故当事人完全可以避免的!但是由于人完全可以避免的!但是由于安全意识、安全态度以及安全安全意识、安全态度以及安全技能的差距最终导致了后果的技能的差距最终导致了后果的发生。发生。不安全行为等于赌博!通过事故统计分析结果,教育雇通过事故统计分析结果,教育雇主和雇员:在生产过程中采取主和雇员:在生产过
3、程中采取的不安全行为等于赌博,尽管的不安全行为等于赌博,尽管大多数时候会赢,但输的时候大多数时候会赢,但输的时候就是灾难!在工业领域里,事就是灾难!在工业领域里,事故是偶然中的必然事件!换句故是偶然中的必然事件!换句话讲:话讲:习惯化违章迟早会导致习惯化违章迟早会导致灾难(验证了中国的古语:逢灾难(验证了中国的古语:逢赌必输)!赌必输)!安全主观为自己,客观为企业!安全实践经验告诉我们:企业是否发安全实践经验告诉我们:企业是否发生伤亡事故,取决于一线员工是否生伤亡事故,取决于一线员工是否采取了安全行为!也就是说:企业采取了安全行为!也就是说:企业加强安全管理、确保安全投入,是加强安全管理、确保
4、安全投入,是为员工保障安全提供为员工保障安全提供客观条件客观条件,而,而员工的安全意识、安全理念、安全员工的安全意识、安全理念、安全态度、安全技能才是实现安全的最态度、安全技能才是实现安全的最重要重要“主观条件主观条件”!安全,只能靠!安全,只能靠自己,更侧重的是改善大家的安全自己,更侧重的是改善大家的安全理念!理念!看清安全问题的真相近期安全大事件近期安全大事件反思!反思!5.29中共中央政治局就健全公共安全体系进行第二十三次集体学习5.25河南鲁山养老院电气火灾事故,38人死亡!6.1“东方之星”在长江湖北监利段沉船,442人死亡!6.4 中共中央政治局常委会,专门听取沉船事故救援和调查汇
5、报。1234近期安全资讯近期安全资讯反思!反思!烃7.16 日照石大科技石化有限公司1000立方米液态球罐起火。7月15日,省局有关领导在全国危化品监管视频会做检讨发言!7.22 全国危化行业日照火灾爆炸事故现场会。7.26 中石油庆阳石化公司常压装置渣油换热器发生泄露着火事故,3死4伤。1234反思!安全生产是积善行德的最大民生工程安全无侥幸!确保安全当是“底线思维”安全就是要严格执行法规及标准要求事故取决于企业现场风险管控水平事故是违背科学和客观规律的必然结果有关安全生产的深度思考!安全管理重视程度“心电图”1、安全工作的推动靠“事故”2、安全监管靠“文件”3、安全检查方式靠“活动”4、不
6、发生事故不知道“心脏”哪里有毛病。注意:大多数心脏病患者在没发病的情况下,心电图显示是正常的!人为犯错的可能性危险源脆弱对象设备设施储存场所机动车辆危险物质人员行为能量与危险物质能量与危险物质控制控制保护保护风险作业管控安全管理体系作业安全防护应急情况处置外部监督监察人员伤亡财产损失负面影响社会形象幸免事故屏屏障障预防事故的关键环节预防事故的关键环节事故安全发展、科学发展理念缺失经济总量安全生产匹配?根本上实现企业安全管理水平的提升根本上实现企业安全管理水平的提升主动安全主动安全关口前移关口前移底线思维底线思维末端管理末端管理推行安全文化建设推行安全文化建设强力推行安全标准化强力推行安全标准化
7、企业主体责任落实企业主体责任落实隐患排查与治理隐患排查与治理1、法律法规 2、标准规程安全文化危机四伏高度高度底线底线思维思维起源古老而智慧的中国文化布克法则 在强迫、严格监管和严厉处罚的地方,别指望有奇迹发生,因为人的能力,惟有在身心和谐的情况下,才能发挥到最佳水平。确保安全生产,必须由一群对安全正确认知且具有正确价值观、安全理念、安全意识和安全态度的人来实现;受到强制、过分要求、过于压抑的环境中,让作业人员达到精准的安全作业很难实现。因为,保持身心和谐,能力才能发挥到最佳状态。安全管理认知过程敬天爱人敬天爱人道义道德道义道德安全习惯安全习惯标本兼治标本兼治安全基础安全基础伦理伦理伦理伦理道
8、德道德道德道德安全文化安全文化安全文化安全文化安全管理安全管理安全管理安全管理安全技术安全技术安全技术安全技术CompanyL安全生产领域十大发现发现发现1 1发现发现2 2发现发现3 3发现发现4 4左右企业安全生产的是“因果”定律。对 企 业 来讲,事 故是 偶 然 中的 必 然 事件。不要过分指责生产一线违章当事人,违章背后有原因。对作业人员来讲,保障安全不要指望别人,企业安全投入为个体安全提供的是客观条件。安全生产领域十大发现发现发现5 5发现发现6 6发现发现7 7发现发现8 8安全有道,安全是遵守道的结果,事故是违背道的“报应”。安全是一个人行孝的开始,安全为父母家人而做!一个企业
9、不论安全还是发生事故最大受益或受害者都是员工。做安全就是做功德!拥有1000名员工的企业,承载着3000-5000个家庭的幸福。安全生产领域十大发现发现发现9 9发现发现1010顿悟顿悟感悟感悟企业安全是一件“上行下效、率先垂范”的工作!安全是自然科学和人文科学,确保安全没有捷径可走!厚德载物安全是一件积善行德的工作作修合无人见;存心有天知!同仁堂店训企业的安全业绩下滑是有过程的,关键是我们要积极地识别并作出正确的反应。自满(2)否认(3)危险(4)崩溃(崩溃(5)过于自信(1)您自身的安全表现在哪个阶段(来自您自身的安全表现在哪个阶段(来自INSAG)?)?阶段1:过于自信 来自于过去的良好
10、业绩(比如长期未发生重伤及以上事故、未收到违法处罚、未受到客户指责等)、自我评估的肯定、缺少客观判定依据的自我满足。阶段2:自满 在这一阶段,小事件(险肇、未遂、轻伤事故)开始在公司出现,对这些事件所进行的自我评估,无论是单一的或整体的,都不能够准确地查找其内在原因。内部安全监督活动开始被弱化。自满现象导致一些安全改进计划和创新活动被推迟或取消。阶段3:否认 否认阶段常常表现为:小事件的数量进一步增多,更重大或严重的事件开始发生。然而,一种顽固的信条是:这些事件仍旧是孤立的个案,不认为是管理系统出了问题。此时表现:内部安全监管部门或通过自我评估发现的负面问题往往被认为是无效的而遭拒绝,根本原因
11、评估制度未被使用或被弱化。涉及事故隐患的纠正行动没有得到系统性地实施,改进程序不完备或者被提前终止。阶段4:危险 一些潜在严重事件发生,而管理者和员工往往还是拒绝来自内部的安全监查;当受到外部监管机构或者其他外部组织的批评时,危险阶段就开始了。企业形成这样一种认识:认为外部评审结果是有偏见的、对企业的批评也是不公平的。结果,内部安全监管机构经常是沉默的,不敢做出负面的评价,也不敢与管理层发生“应有的冲突”。阶段5:崩溃 崩溃阶段最容易识别。在这一阶段,问题对所有相关方已变得清楚,需要外部监管机构和其他外部组织需要进行特别会诊和深度评估。此时包括高管层在内的管理层不知所措通常需要被撤换。结果:不
12、得不实施重大且代价惨重的改造计划。安全投入?防范措施?安全文化!担心!担心!抱怨!抱怨!安全管理体系?当前企业安全管理的认知瓶颈安全=不出事故不出事故并不意味着实现了本质安全建设企业安全文化的关键问题强化安全文化的关键实践(INSAG-15 国际核安全咨询组报告)承诺企业中的高层对安全和强化安全文化的承诺是实现卓越安全业绩的首要和至关重要的因素。程序的使用程序的使用有关安全程序的制定者应满足一定安全素养、程序应得到沟通和确认、程序应得到充分培训、程序应得到充分应用。保守决策保守决策任何有关安全的决策与决定,均应得到应有的风险考量。报告文化对未遂事故的管理是比管理事故更加智慧的做法。挑战不安全行
13、为和条件积极应对发现的不安全行为和条件,充分发挥自身的安全3Q。学习型组织不论安全管理人员还是一线作业人员,持续获取安全知识的提升培训十分重要。沟通、明确的优先次序和组织安全是自上而下与自下而上并重的一项工作。仅靠指令是绝对实现不了期望的安全绩效。HazardousSituation管理能力安全管理体系强化安全意识端正安全态度培训提升安全素养危险征兆/错误保障安全生产条件一岗双责全员参与危险征兆/错误安全投入系预防预控危险征兆/错误危险征兆/错误危险征兆/错误危险征兆/错危险征兆/错误危险征兆/错误Etc.etc.etc.安全生产工作的困惑?安全生产工作的困惑?为什么管安全的人会身心疲惫为什么
14、对安全工作抱怨的人多为什么违章层出不穷为什么事故隐患频繁出现为什么有些人认为安全就是麻烦困惑困惑如何不让安全工作者再尴尬?如何不让安全工作者再尴尬?三番五次强调安全,就是不改变?想搞安全创新,而领导就是下不了决心执行安全处罚规定就是纯得罪人为什么评先评优,安全部门总是没戏为什么搞安全工作没有一点成就感困惑困惑问题的根源?问题的根源?对生命与健康的敬畏感不够强烈未以仁爱之心践行“以人为本”理念缺乏正确的安全认知和先进理念应有的安全心智模式得不到提升安全管理就是捎带可以做好的事情困惑困惑事故事故不可能性定律不可能性定律英国统计学家大卫英国统计学家大卫.汉德汉德:“极极其不可能的事件发生其实很其不可
15、能的事件发生其实很平常。它们是一组更加基本平常。它们是一组更加基本的法则有机组合的结果,这的法则有机组合的结果,这些法则组合在一起,就会导些法则组合在一起,就会导致极其不可能的事件必然发致极其不可能的事件必然发生。生。”必须打开这个盒子彻底查清:哪些原因促发了事故?彻底查清:哪些原因促发了事故?你会发现:是一些事件的组合引起了事故你会发现:是一些事件的组合引起了事故解决某个起作用的问题解决某个起作用的问题-事故就能避免事故就能避免解决潜伏问题解决潜伏问题就能实现真正安全!就能实现真正安全!Root Causes加强管理加强管理是预防有限空间作业事故的最根本措施是预防有限空间作业事故的最根本措施
16、决策者决策者决策者决策者对风险要做到对风险要做到对风险要做到对风险要做到“保守决策保守决策保守决策保守决策”管理者管理者管理者管理者切实履行安全职责切实履行安全职责切实履行安全职责切实履行安全职责前提前提前提前提严格履行作业安全许可严格履行作业安全许可严格履行作业安全许可严格履行作业安全许可一线人员一线人员一线人员一线人员“安全质疑态度安全质疑态度安全质疑态度安全质疑态度”采取有效安全监护采取有效安全监护采取有效安全监护采取有效安全监护-不够不够不够不够有限空间作业有限空间作业DEFENSES事故事故规定不合理规定不合理缺少作业规程缺少作业规程 未进行专题培训未进行专题培训无防护无防护应急器材
17、应急器材未进行作业未进行作业安全许可安全许可防护器材防护器材使用不当使用不当不安全心理因素不安全心理因素作业技能差作业技能差心心理理/技技术术知知识识防防错错措措施施工工具具与与设设备备程程序序决决策策/管管理理有限空间作业事故发生技术路线有限空间作业事故发生技术路线培训不规范培训不规范关于吸取事故教训加强工贸企业关于吸取事故教训加强工贸企业有限空间作业安全监管的通知有限空间作业安全监管的通知安监总厅管四安监总厅管四201520155656号号工贸企业有限空间参考目录 主要原因主要原因:一是部分企业安全生产主体责任不落实,对一是部分企业安全生产主体责任不落实,对有限空间作业安全管理不重视、不到
18、位。有限空间作业安全管理不重视、不到位。二是企业安全教育培训工作不扎实,作业人二是企业安全教育培训工作不扎实,作业人员缺乏有限空间作业基本安全知识和自救互救能员缺乏有限空间作业基本安全知识和自救互救能力。力。三是企业隐患排查治理工作不到位,在未对三是企业隐患排查治理工作不到位,在未对作业现场进行通风,未对有毒有害气体进行检测,作业现场进行通风,未对有毒有害气体进行检测,没有防护人员监护的情况下组织作业。没有防护人员监护的情况下组织作业。有限空间事故原因分析有限空间事故原因分析四是防护用品配备不足,作业人员缺乏必要四是防护用品配备不足,作业人员缺乏必要的自救器、防毒面具等防护装备和气体检的自救器
19、、防毒面具等防护装备和气体检测监控仪器。测监控仪器。五是企业没有制定切实有效的应急预案,在五是企业没有制定切实有效的应急预案,在发生事故后,往往因盲目施救导致伤亡人发生事故后,往往因盲目施救导致伤亡人数扩大数扩大,存在薄弱环节和漏洞等。存在薄弱环节和漏洞等。六是部分地区对有限空间作业的安全监管工六是部分地区对有限空间作业的安全监管工作重视不够作重视不够。国家安全生产监督管理总局令国家安全生产监督管理总局令第59号工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定已经已经20132013年年2 2月月1818日国家安全生产监督管理总局局长办公日国家安全生产监督管
20、理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自会议审议通过,现予公布,自20132013年年7 7月月1 1日起施行。日起施行。国家安全监管总局局长国家安全监管总局局长 杨栋梁杨栋梁 20132013年年5 5月月2020日日 暂行规定暂行规定第一章第一章 总则总则第二章第二章 有限空间作业的安全保障有限空间作业的安全保障 第三章第三章 有限空间作业的安全监督管理有限空间作业的安全监督管理第四章第四章 法律责任法律责任第五章第五章 附则附则适用范围:冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸企业(统称工贸企业)有限空间作业。1 1 有限空间的界定有限空间的界定 第二条第二条 工贸企业有限空间作业
21、的安全管理与监督,适用工贸企业有限空间作业的安全管理与监督,适用本规定。本规定。本规定所称有限空间,是指封闭或者部分封闭,与外界相本规定所称有限空间,是指封闭或者部分封闭,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。不足的空间。工贸企业有限空间的目录由国家安全生产监督管理总局确工贸企业有限空间的目录由国家安全生产监督管理总局确定、调整并公布。定、调整并公布。2 2 企业是有限空间作业安全的责任主体企业是有
22、限空间作业安全的责任主体 第三条第三条 工贸企业是本企业有限空间作业安全的责任主体,工贸企业是本企业有限空间作业安全的责任主体,其主要负责人对本企业有限空间作业安全全面负责,相关负责其主要负责人对本企业有限空间作业安全全面负责,相关负责人在各自职责范围内对本企业有限空间作业安全负责。人在各自职责范围内对本企业有限空间作业安全负责。3 3 监管责任的划分监管责任的划分 第四条第四条 国家安全生产监督管理总局对全国工贸企业有国家安全生产监督管理总局对全国工贸企业有限空间作业安全实施监督管理。限空间作业安全实施监督管理。县级以上地方各级安全生产监督管理部门按照属地监管、县级以上地方各级安全生产监督管
23、理部门按照属地监管、分级负责的原则,对本行政区域内工贸企业有限空间作业安分级负责的原则,对本行政区域内工贸企业有限空间作业安全实施监督管理。全实施监督管理。省、自治区、直辖市人民政府对工贸企业有限空间作业省、自治区、直辖市人民政府对工贸企业有限空间作业的安全生产监督管理职责另有规定的,依照其规定。的安全生产监督管理职责另有规定的,依照其规定。4 4 事故重防范,制度很关键事故重防范,制度很关键第五条第五条 存在有限空间作业的工贸企业应当建立下列安全生产存在有限空间作业的工贸企业应当建立下列安全生产制度和规程制度和规程(五制一规)(五制一规)(一)有限空间作业安全责任制度;(一)有限空间作业安全
24、责任制度;(二)有限空间作业审批制度;(二)有限空间作业审批制度;(三)有限空间作业现场安全管理制度;(三)有限空间作业现场安全管理制度;(四)有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应(四)有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员安全培训教育制度;急救援人员安全培训教育制度;(五)有限空间作业应急管理制度;(五)有限空间作业应急管理制度;(六)有限空间作业安全操作规程。(六)有限空间作业安全操作规程。5 5 各项制度能执行,安全培训须先行各项制度能执行,安全培训须先行第六条第六条 工贸企业应当对从事有限空间作业的工贸企业应当对从事有限空间作业的现场负责人现场负责人、监监护
25、人员护人员、作业人员作业人员、应急救援人员应急救援人员进行专项安全培训进行专项安全培训(四类(四类人员)人员)。专项安全培训应当包括下列内容。专项安全培训应当包括下列内容:(一)有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施;(一)有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施;(二)有限空间作业的安全操作规程;(二)有限空间作业的安全操作规程;(三)检测仪器、劳动防护用品的正确使用;(三)检测仪器、劳动防护用品的正确使用;(四)紧急情况下的应急处置措施。(四)紧急情况下的应急处置措施。安全培训应当有专门记录,并由参加培训的人员签字确认。安全培训应当有专门记录,并由参加培训的人员签字确认。6 6 要想管理
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