最新太平中意基本法对比教学课件.ppt

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1、太平中意基本法对比见习佣金8折时间条件FYC津贴备注第1至6个月0-40003个月未达成3600C津贴折半400-800250800-12008001200-250012002500+2000第7至12个月0-40006个月未达成3600C无津贴400-800250800-12005001200-25008002500+2500+12001200时间FYC津贴备注第1-9个月500500可通算10001000第1-9个月2000200020002000可通算30003000任何职级100%发放佣金有间断也可领取后来津贴,还可通算主主管管主主管管员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员主主管管员

2、员员员员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员主管6人:标准每人300C员25人,标准每人2500C组合计组合计12800C育成合计51500C部合计64300C部职务津贴部管理津贴组管理津贴组管理津贴组育成津贴(第一年14,第二年9,第三年6%)直辖组FYC业一业二高业一高业二0-40004%4%6%6%4000-60006%6%9%9%6000-120007%8%11%12%12000-2500012000-2500010%12%14%14%15%25000-4000012%15%17%18%40000+15%18%20%21%主主管管主主管管员员员员主

3、主管管员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员主管6人:标准每人300C员25人,标准每人2500C组合计12800C育成合计育成合计51500C部合计64300C部职务津贴部管理津贴组管理津贴组育成津贴组育成津贴(第一年第一年14,第二年第二年9,第三年第三年6%)年份直接育成津贴比率第一年14%第二年第二年9%9%第三年及以后6%主主管管主主管管员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员主主管管主主管管员员员员主主管管员员员员

4、员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员主主管管主主管管员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员主主管管员员员员员员员员员员主管6人:标准每人300C员25人,标准每人2500C组合计12800C育成合计51500C部职务津贴部管理津贴组管理津贴组育成津贴(第一年14,第二年9,第三年6%)月度月度直辖组织直辖组织FYCFYC系数系数3000-100003000-1000016%16%10000-2000010000-2000020%20%20000-3000020000-3000024%24%3000030000及以上及以上28%28%部合计部合计64300C首次晋升主管管理津贴1年内以130%发放1年半至2年以115%发放2年后正常发放适合自我追踪,极为清晰透明月度月度直辖组织直辖组织FYCFYC系数系数3000-100003000-1000016%16%10000-2000010000-2000020%20%20000-3000020000-3000024%24%3000030000及以上及以上28%28%大直辖的概念,统一的津贴比率结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！16