严以修身调研报告精选2篇.doc

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1、严以修身调研报告精选2篇根据*“严以修身”专题教育实施方案的统一部署和要求，*党支部严格按照专题教育任务分解表规定的步骤和学习 内容，认真组织学习，开展了“严以修身”专题学习研讨，现将研讨情况报告如下：一、专题教育开展情况1、拟定学习计划 。*党支部根据处党总支的部署和要求，结合支部流动党员多的特点，根据XXXX公司的统一方案，征集支部党员好的意见和建议，精心编排，研究制定了符合外业工作实际的XXXX公司*党支部“严以修身”专题教育任务分解表，详细部署专题教育各项工作，确保教育工作有序开展。2、明确学习内容和要求。我们重点学习习近平总书记系列讲话精神，研读习近平谈治国理政、习近平关于党风廉政建

2、设和反腐败斗争论述摘编，把学好党章摆上重要位置。我们还认真学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩、赵荣凯、李传扬、邹碧华等先进典型事迹。自觉以沈浩为镜，找到差距、见贤思齐。要从周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣、倪发科、韩先聪、刘家坤、毋保良的违纪违法案件中汲取教训。3.坚持党支部集中学习与党员个人自主学习相结合。支部实行集中学习签到制，指定专人做好学习记录。为丰富学习内容，保证学习成效，达到学习工作“两不误、两促进”的目标，支部将全部学习材料挂在*党支部QQ群共享里，要求广大党员积极开展个人自学，确保全体党员都能够按照规定要求学习有关文件、资料。为保证学习效果，支部要求每名党员做好学习笔记，撰写

3、一篇高质量的学习心得 ，支部定期开展检查，检验学习效果。从而保证了人员、时间、内容、效果的四落实。4、召开专题研讨会。学习教育期间，*党支部就如何认真开展学习，撰写学习心得提出了具体的要求。广大党员认真学习既定的学习内容，对照自身思想、工作、生活等方面进行反思，并结合工作实际，认真撰写学习心得。召开“严以修身”专题学习研讨会，会议围绕“严以修身”这一主题，交流学习体会，总结学习成果，会议取得如期效果。会议系统的学习了习近平谈治国理政、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等有关内容，对以习近平同志为总书记的党中央治国理政、从严治党的战略有了更深刻的理解。会上，XXXX同志根据集团公司

4、指定的学习研讨内容，结合前一阶段的系统学习和工作实践，交流了修身心得，并对照严以修身各项要求，查摆工作和自身修身不严的具体表现，提出明确的整改措施。部分党员同志就怎样“严以修身”、坚定马克思主义信仰等也进行了交流发言和问题查摆。通过此次学习研讨，支部全体党员干部做到边学边查边改，进一步坚定了理想信念，强化了党性原则，会议取得了学有所思、学有所得、学有所用的效果。对下步学习和工作中以从严从实的作风谋思路、抓工作、促落实必将起到有利推动作用。通过多措并举的学习方式，*党支部学习教育活动取得了实效，支部广大党员充分认识到学习教育活动的重大意义，深刻领会了活动的总体要求，全面把握学习教育活动的工作重点

5、，提升了党性修养，增强了党的意识。二、存在的问题一是学习不够深入，学习热情不高。包括对政治理论和业务知识的学习不够，学习的主动性不高，浅尝辄止，学习上还存在应付思想。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己，学习只限于指定的内容，没有从自觉从严从实的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够，由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。能很好的运用和指导工作实践。二是个别同志工作能力有待进一步提高。工作中存在办事效率较低、创新意识不够、进取心不强等现象。往往是领导安排什么就做什么发，临

6、时性的工作和活动较多，全盘谋划工作能力和独立工作能力还比较欠缺。三是有的同志工作不够严谨、规范，工作责任心和执行力需进一步加强。个别同志在工作上存在安逸、满足现状、得过且过的思想，缺乏责任心和进取心，缺乏与时俱进和开拓创新精神，在工作中大事做不来，小事不愿做等，对各类规章制度 执行有时不到位。四是个别同志工作纪律有时坚持不够。存在懒散和自由主义现象，自我要求不严，上下班时间有时坚持不好。工作状态上精神懈怠、因循守旧、不思进取等等。三、主要整改措施（一）召开专题学习研讨。通过召开高质量的“严以修身”专题研讨会，认真开展批评与自我批评，深入剖析、发现问题。在研讨会上，每一位党员都能严格对照严以修身

7、各项要求，查摆工作和自身修身不严的具体表现，提出明确的整改措施。处领导带头剖析，率先进行批评与自我批评，给广大党员带了好头，其他党员也能敞开心扉，坦诚剖析自己，勇于批评他人，大家本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，使学习研讨活动始终在严肃、认真、和谐的气氛中进行。通过此次研讨会的召开，查找了自身存在的问题，提出了今后的整改方向，使广大党员干部受益匪浅，进一步提高全体党员干部的思想认识。（二）制定落实整改措施。在查摆出主要问题的基础上，认真总结学习经验，征求各方面的意见和建议进行认真分析研究，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，认真进行整改。针对党员个人和支部的相关问题，自上而下制

8、定整改措施。党员领导干部的整改，要为其他普通党员干部做表率。着重从树立群众观念和宗旨意识方面，从解决群众困难问题，为民办实事方面，从严格执行廉洁自律各项规定、保持党员干部清正廉洁等方面进行整改。要求将落实整改承诺事项通过多种途径向社会进行公示，听取群众意见，接受群众监督、社会监督和舆论监督。（三）切实解决突出问题。分析查摆出来的问题，严格按照整改措施逐一整改解决。通过加强理论和业务知识学习，转变工作作风，提高服务质量和水平；积极更新观念，创新整治思路、整治手段和监管机制；密切联系群众，带头服务群众；严格遵守廉洁自律各项规定，自觉规范从政行为等方面，切实解决群众关注和查找出来的各项问题。（四）建

9、立长效机制。围绕严以修身教育，着眼长远，建章立制，有针对性地完善制度，积极稳妥地推进机制创新，形成学习教育的长效机制。把落实整改措施和建章立制结合起来，巩固好教育成果，切实解决广大党员在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。严以修身调研报告（二）根据市局“关于开展司法行政队伍建设调研的通知”，我局高度重视，对全县司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、司法行政队伍建设的概况目前全县司法行政系统共有人员61名（其中局机关工作人员21人、乡镇司法助理员16人、法律服务人员34名（律师、基层法律服务服人员）。现有律师所3个、法律服务所3个。近几年来，我县司法行政系统在

10、上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，以“内强素质、外树形象”为目标，采取重学习 、严制度 、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：加强学习，提升素质。几年来，在司法行政干部队伍中，先后开展了以“三个代表”重要思想学习教育、”党员先进性教育、社会主义法治理念教育、党的群众路线教育、“守讲树”等主题教育实践活动，开展大学习大讨论等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质。同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型的

11、业务练兵和学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。规范制度，苦练内功。我们按照“依法建制、以制治员”的指导思想，把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节。几年来，在司法行政部门先后建立了思想政治建设学习制度、司法行政干警联系群众工作制度、律师参与涉法信访接待、化解重大矛盾纠纷值班制度等。今年我局认真做好了制度的废、改、立工作，明确了完成时间和责任部门。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。强化载体，巩固成效。今年，按照省、市、县委的重要精神，围绕“守讲树”的具体要求，我局在全县司法行政系统开展了党的群众路线教育实践活动和“正风肃纪、争

12、做好干警”活动开展的“回头看”，在整顿中通过采取集中学习讨论、查摆存在的问题、批评与自我批评等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。营造氛围，争先创优。我们在重学习、严制度、抓整建三管齐下抓队伍建设的同时，把学先进、比先进、赶先进、争先进、创先进、促先进作为队伍建设的一个重要方面。通过表彰队伍中涌现出来的各种先进性典型，充分发挥典型的示范引导作用，在队伍中树立弘扬正气、爱岗敬业、克己奉公、无私奉献、清正廉洁、服务为民、执法公正的好思想、好作风，促进队伍建设取得实效。二、当前司法行政队伍中存在的主要问题、原因及对策虽然近几年*县在加强队伍建设上做了一些工作，也取得了一定成绩，但由于多方

13、面的原因，使得我县司法行政队伍中仍然存在着这样或那样的问题，主要表现在：1、在司法行政机关干部队伍中，部分干部身上存在着工作的责任心不强、积极性不高，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟的思想，对本职工作缺乏应有的热情。造成这种状况的原因：由于有少数机关干部本身不能严格要求自己，在队伍建设中消极应付、敷衍塞责，或存在着“船到码头车到站”的思想，不思进取；2、在基层法律工作者队伍中，有部分基层法律工作者素质不高、能力不强、纪律不严、作风不正。有的在代理案件时不能依法办案，甚至存在着违法办案的行为；有的对所代理的案子不负责任、不尽职守、消极应付、敷衍了事；有的超标准收取代理费，或者对当事人敲吃敲

14、喝，假借他人甚至法官名义索取财物；有的在办案中不注意自身形象，说话粗野、态度粗暴、不讲文明，缺乏应有的道德修养。出现这些现象的原因主要是少数基层法律工作者在政治素质、大局观念、服务意识、业务水平、执业纪律等方面比较淡薄或欠缺，没有树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，没有遵守国家相关的政策、法律、职业道德 、执业纪律。3、随着改革开放的不断深入发展，律师队伍中也出现了不少新情况、新问题。主要表现在：有的律师价值取向发生偏离，拜金主义严重，在办案中存在着一切向钱看、因钱办案、为钱办案、先给钱后办案、不给钱不办案、钱给少了乱办案的现象；有的律师脱离组织的领导，一心赚钱，不讲奉献，不参加组织生活

15、，不接受组织管理，在思想上、行动上远离党的组织；有的律师作风不整，认为“到不到办公室无所谓，只要能办到案、收到费、完成上缴就行了”；有的律师在办案中不讲政治、不顾大局，为帮当事人打赢官司不择手段，甚至违法违纪也在所不惜。出现这些情况的原因，一方面是部分律师在思想上产生了错误认识，认为律师是自由职业，应当充分体现“自由”；另一方面是部分律师受到不良思想的影响，出现了理想信念动摇、大局观念淡薄、执业理念错位，一味追求金钱，忽视经济效益与政治效益、社会效益的有机统一。4、在基层司法行政队伍中也存在着一些现实问题，主要是乡镇司法所工作人员中有的不安心工作、有的不尽心工作，形成了“有事没人干、有人没事干

16、、有人不干事”的局面，影响了基层司法行政工作职能的发挥。出现这种状况的原因主要是司法所工作人员业务不精，有的乡镇司法所“天高皇帝远”，形成不受乡镇管制，局机关又管不着的局面，因此，要解决这支队伍目前存在的问题，就需要上下配合，把能干事的、会干事、想干事的人，充实基层司法行政队伍的力量，充分发挥好基层司法行政工作的职能，另外加强社区矫正、人民调解等专业培训，提高基层司法员的业务能力。5、人员编制少，经费不足，出现无人干和无钱干问题，严重制约司法行政工作的发展。三、关于改进和加强司法行政队伍建设的几点探讨领导班子、机关公务员和法律工作者是县级司法行政队伍的三个重要分支。加强司法行政队伍建设，就要根

17、据这三支队伍的不同特点，采取针对性强的不同措施，不断提高三支队伍的战斗力，从而实现加强司法行政队伍建设的目标。（一）按照“政治坚定、开拓创新、业务精湛、公正廉明、团结和谐”的要求，加强领导班子建设。一是贯彻民主集中制。领导班子的每位成员，特别是“一把手”严格遵守党风廉政建设各项要求，不搞“一言堂”，凡研究重大决策、干部任免调动和大额度资金使用等均应采用集体讨论、会议决定的方式，确保决策的科学化、民主化、规范化。另外，领导班子要坚持政务财务公开制度，定期向在职干部、退休干部和行风监督员通报全局重大事项，以此赢得全体干部的支持。二是开展中心组理论学习。领导班子将开展学习，作为提高领导班子成员领导水

18、平，带领全体干部开创全县司法行政工作新局面的有效载体，不断完善局中心组学习制度，展开有针对性地学习和讨论，每次学习会都要确定一人作中心发言，另一名人作主评。同时将中心学习与建设学习型机关相结合，适时扩大参加学习对象范围，安排中层干部、一般干部，或邀请退休干部、外来干部上课，不断丰富中心组学习形式。三是实施谈心谈话制度。领导班子坚持“六必谈”（鼓劲谈、警诫谈、安慰谈、帮助谈、廉政谈、勉励谈）制度，经常主动地、经常性地找中层干部、一般干部和法律服务人员谈心，以加强沟通、增进理解、增强信任，提高队伍的凝聚力和战斗力，每年每人找干部谈心不少于5人次。领导班子成员虚心听取谈话对象提出的好建议、好意见或好

19、主意，尽力帮助谈话对象解决思想上、工作上、生活上遇到的困难和问题。（二）按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的要求，加强机关公务员队伍建设。按照“一要干活、二要干净”的要求，大力倡导真抓实干、务求实效的作风，加强警示教育，在思想上为干部打一剂“预防针”和“强心针”。严格约束履职行为，以铁的纪律管理队伍，切实解决好新形势群众反映强烈的问题，树立司法行政队伍的良好形象。领导干部要起好表率作用，多干好事、少干错事、不干坏事，严格自律，要从纪律上加强约束，从制度上从严管理。要针对行政、执法、执业活动中的薄弱环节，有针对性的措施，进一步推进队伍履职行为的规范化建设。（三）按照“坚持信念、精通法

20、律、维护正义、恪守诚信”的要求，加强法律工作者队伍建设。开展主题教育活动。结合上级司法行政部门的统一要求，紧密联系本地实际，分别在公证员、律师和基层法律服务工作者队伍中开展集中教育整顿、办案质量抽查和社会主义法治理念教育等活动，指导各法律服务机构不断完善内部管理机制，明确服务内容，建立承诺制度，提高工作效率，提高服务质量，争创文明单位，引导公证员介入经济建设主战场，为社会提供优质高效的法律服务；律师参与处理涉法信访突出问题和群体性事件，协助政府有关部门做好群众工作；基层法律服务工作者开拓农村法律服务领域，满足广大村民对法律服务的需求。（四）要加大对司法行政干部成长的关注力度，进一步完善竞争激励

21、机制，激发干部积极性和创造性。建议县委、县政府加大对基层司法行政干部的选拔任用力度和干部的横向交流力度。同时，实现真正意义上的奖勤罚懒，全面调动基层司法行政干部工作的积极性、主动性。一是用好领导干部配备、非领导职务晋升等手段，向外输送人才，一方面可以扩大司法行政机关影响力，改善司法行政工作环境。二是努力争取地方党委、政府对司法行政工作的重视和支持，加大对基层基础建设的资金投入，不断改善司法行政干部的工作条件和环境，进一步激发其干好工作的热情。三是营造浓厚的司法行政文化氛围，宣扬新时期基层司法行政工作在经济社会建设中的地位和作用，激发广大司法行政干部的职业自豪感和事业心，解决基层司法行政干部想干事、要干事、主动干事的问题。在此基础上，要配齐配强司法行政工作人员。随着司法行政职能的不断拓展，目前人员编制已不能适应司法行政工作发展的要求，建议请组织人事部门给予适当关注，同时建议组织部门禁止从司法行政部门借调司法干警，解决基层司法行政工作有人干事的问题。