劳动法务ppt课件(全).ppt

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1、模块十三劳动法务3/5/20233/5/20231 1模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务模块十三劳动法务【学习目标】【学习目标】【学习目标】【学习目标】能力目标能力目标能力目标能力目标1.1.能熟悉我国劳动合同的订立、解除及劳动纠纷的解决方能熟悉我国劳动合同的订立、解除及劳动纠纷的解决方能熟悉我国劳动合同的订立、解除及劳动纠纷的解决方能熟悉我国劳动合同的订立、解除及劳动纠纷的解决方式；式；式；式；2.2.能够运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠纷能够运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠纷能够运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠纷能够运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠

2、纷中的具体问题，以维护劳动者的合法权益。中的具体问题，以维护劳动者的合法权益。中的具体问题，以维护劳动者的合法权益。中的具体问题，以维护劳动者的合法权益。知识目标知识目标知识目标知识目标1.1.了解劳动法的概念、特征及劳动者的基本权利和义务；了解劳动法的概念、特征及劳动者的基本权利和义务；了解劳动法的概念、特征及劳动者的基本权利和义务；了解劳动法的概念、特征及劳动者的基本权利和义务；2.2.掌握我国劳动法制度中的工时、工资和劳动保护相关法掌握我国劳动法制度中的工时、工资和劳动保护相关法掌握我国劳动法制度中的工时、工资和劳动保护相关法掌握我国劳动法制度中的工时、工资和劳动保护相关法律规定；律规定

3、；律规定；律规定；3.3.掌握劳动争议的处理流程。掌握劳动争议的处理流程。掌握劳动争议的处理流程。掌握劳动争议的处理流程。3/5/20233/5/20232 2模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【知识架构】3/5/20233/5/20233 3模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【重点难点】劳动者和用人单位的基本权利和义务；劳动合同的订立、变更、解除和终止；劳动争议的纠纷及解决；运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠纷中的具体问题。3/5/20233/5/20234 4模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【导入案例】职工华某原在一家内资企业工作并与该企业签订职工华某原在一家内资企业工作并

4、与该企业签订了为期了为期5 5年的劳动合同。在合同期内，华某以收入年的劳动合同。在合同期内，华某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了复。过了1010天，华某就被一家合资企业招用，又天，华某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因华某在原企业是技与该企业签订了劳动合同。因华某在原企业是技术骨干之一，华某走后，原企业生产受到影响，术骨干之一，华某走后，原企业生产受到影响，造成了一定的损失。内资企业要求华某回单位上造成了一定的损失。内资企业要求华某回单位上班。同时，与华某所在的合资企业联系，希望让班。同时，与华某所在的合资企业联

5、系，希望让华某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，华某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。不予放人。问：问：(1)(1)华某与原企业的劳动合同是否已经解除华某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)(2)合资企业在本案中是否应承担责任合资企业在本案中是否应承担责任?3/5/20233/5/20235 5模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【法律导航】中华人民共和国劳动法由中华人民共和国第中华人民共和国劳动法由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于19941994年年7 7月月5 5日通过，自日通过，自19951995年年

6、1 1月月1 1日起施行。日起施行。这是我国第一次以法律形式，对劳动关系的调整这是我国第一次以法律形式，对劳动关系的调整做出的综合性的规定。劳动法的公布，对于做出的综合性的规定。劳动法的公布，对于建立社会主义市场经济体制，推动劳动领域中的建立社会主义市场经济体制，推动劳动领域中的各项改革，保护劳动者的合法权益，确定维护和各项改革，保护劳动者的合法权益，确定维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步具有重要的意义。促进经济发展和社会进步具有重要的意义。劳动法，又称劳工法，有广义和狭义之分。一般劳动法，又称劳工法，有广义和狭

7、义之分。一般使用劳动法的广义概念。使用劳动法的广义概念。3/5/20233/5/20236 6模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务狭义的劳动法是指国家的劳动法典，如狭义的劳动法是指国家的劳动法典，如19941994年年7 7月月5 5日八届人大通过，日八届人大通过，19951995年年1 1月月1 1日起施行的中华人民共和国劳动法。广义的劳动法是日起施行的中华人民共和国劳动法。广义的劳动法是指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相连的其他社指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相连的其他社会关系的法律规范的总称，是我国法律体系中一个独立的、重要的法会关系的法律规范的总称，是

8、我国法律体系中一个独立的、重要的法律部门，包括劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间律部门，包括劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险法、工资法、劳动安全卫生法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内容，我们应全面了解和运用这些法规。容，我们应全面了解和运用这些法规。根据劳动法的相关规定，劳动法的适用范围包括：根据劳动法的相关规定，劳动法的适用范围包括：1 1在中在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

9、华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称以下统称“用人单位用人单位”)”)和和与之形成劳动关系的劳动者；与之形成劳动关系的劳动者；2 2国家机关、事业组织、社会团体的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；工勤人员；3 3实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4 4其他通其他通过劳动合同过劳动合同(包括聘用合同包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，

10、以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。3/5/20233/5/20237 7模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务任务1劳动合同1.劳动合同的概念、作用和劳动合同法的适用范围1.1 劳动合同的概念和作用1.2 劳动合同法的适用范围3/5/20233/5/20238 8模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务1.1 1.1 劳动合同的概念和作用劳动合同的概念和作用我国调整劳动合同关系的法律主要是劳动合同我国调整劳动合同关系的法律主要是劳动合同法。法。劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单

11、位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。位之间订立的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用主要有：一是证明用人单位与劳劳动合同的作用主要有：一是证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；二是明确双方依法约定的权的法定权利和义务；二是明确双方依法约定的权利和义务，从而为双方履行、变更、解除和终止利和义务，从而为双方履行、变更、解除和终止劳动关系奠定合同基础；三是为劳动争议的处理劳动关系奠定合同基础；三是为劳动争议的处理提供依据。提供依据。3

12、/5/20233/5/20239 9模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务1.2 1.2 劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围根据劳动合同法第根据劳动合同法第2 2条的规定，中华人民共和国境内条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国

13、家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。从这条规定来看，用人单位包括企业、个体经本法执行。从这条规定来看，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。国家机关、事业单位、济组织、民办非企业单位等组织。国家机关、事业单位、社会团体在与工勤人员建立劳动关系时可以成为用人单位，社会团体在与工勤人员建立劳动关系时可以成为用人单位，但是国家机关、社会团体与公务员和参照公务员法管理的但是国家机关、社会团体与公务员和参照公务员法管理

14、的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员之间的人事人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员之间的人事关系不适用劳动合同法。关系不适用劳动合同法。3/5/20233/5/20231010模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务2.2.劳动合同的种类和形式劳动合同的种类和形式劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为期限的劳动合同。2.1 2.1 固定期限劳动合同固定期限劳动合同2.2 2.2 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同(1)(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该

15、用人单位连续工作满十年的；(2)(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；十年的；(3)(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工

16、之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.3 2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同3/5/20233/5/20231111模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3.3.劳动合同的订立劳动合同的订立订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用的原则。3.1 3.1 劳动合同的条件劳动合同的条件当事人必须具备合法资格，必须年满当事人必须具备合法资格，必须年满1616周岁，身体健康，具

17、有劳动权周岁，身体健康，具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位应依法成立或是核准登记的企业、利能力和劳动行为能力。用人单位应依法成立或是核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体，具有用人的权利能个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体，具有用人的权利能力和行为能力。力和行为能力。3.2 3.2 劳动合同的格式劳动合同的格式应当以书面形式订立，并应具备以下条款：应当以书面形式订立，并应具备以下条款：(1)(1)用人单位的名称、住用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；所和法定代表人或者主要负责人；(2)(2)劳动者的姓名、住址和居民劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

18、其他有效身份证件号码；身份证或者其他有效身份证件号码；(3)(3)劳动合同期限；劳动合同期限；(4)(4)工作内容工作内容和工作地点；和工作地点；(5)(5)工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；(6)(6)劳动报酬；劳动报酬；(7)(7)社会保险；社会保险；(8)(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)(9)法律、法规规定应当法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

19、事项。用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.3 3.3 试用期的有关规定试用期的有关规定3/5/20233/5/20231212模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务表表131：试用期期限的限制：试用期期限的限制劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期试用期试用期不满不满不满不满3 3个月个月个月个月不得约定试用期不得约定试用期不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满个月以上不满个月以上不满1 1年年年年不得超过不得超过不得超过不得超过1 1个月个月个月个月1 1年以上不满年以上不满年以上不满年以上不满3 3年年年年不得超过不得超过不得超过

20、不得超过2 2个月个月个月个月3 3年以上和无固定期限年以上和无固定期限年以上和无固定期限年以上和无固定期限不得超过不得超过不得超过不得超过6 6个月个月个月个月3/5/20233/5/20231313模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务4.4.劳动合同的效力劳动合同的效力劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下列劳动合同无效须履行劳动合同规定的义务。下列劳动合同无效或者部分无效：或者部分无效：(1)(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者之危，使对方在违背真实意

21、思的情况下订立或者变更劳动合同的。变更劳动合同的。(2)(2)用人单位免除自己的法定责用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。任、排除劳动者权利的。(3)(3)违反法律、行政法规违反法律、行政法规强制性规定的。强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。有效。3/5/20233/5/20231414模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务5.劳动合同的变更、解除和终止

22、5.1 劳动合同的变更5.2 劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5.2.1 劳动者解除劳动合同5.2.2 用人单位解除劳动合同5.3 劳动合同的终止3/5/20233/5/20231515模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务任务2工资、工时与休息休假、社会保险和福利1.劳动报酬1.1 工资工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。1.2 最低工资保障制度1.3 工资支付保障制度3/5/20233/5/20231616模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3/5/20233/5/20231

23、717模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务2.2.工作时间与休息休假工作时间与休息休假2.1 2.1 工作时间工作时间工作时间的概念。工作时间的概念。工作时间的概念。工作时间的概念。工作时间又称法定工作时间，是指劳动工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间具有以下特点：或者生产的时间。工作时间具有以下特点：工作时间是劳动者履行劳动义务的时间；工作时间是劳动者履行劳动义务的时间；工作时间不限于实际工作时间，工作时间的范围不仅包工作时间不限于实际工作时间，工作时间的范围不仅包括作业

24、时间，还包括准备工作时间、结束工作时间及法定括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间及法定非劳动消耗时间；非劳动消耗时间；工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一；工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一；工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同或劳工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同或劳动合同约定；动合同约定；劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。担相应的法律责任。3/5/20233/5/20231818模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务我国现行工作时间。我国现行工作时间。我国现行工作时间。我国现行

25、工作时间。标准工时制。劳动法第三十六条规定，国标准工时制。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过家实行劳动者每日工作时间不超过8 8小时，平均每小时，平均每周工作时间不超过周工作时间不超过4444小时的工时制度。小时的工时制度。19951995年，年，国务院关于职工工作时间的规定规定，日标国务院关于职工工作时间的规定规定，日标准工时为准工时为8 8小时，周标准工时为小时，周标准工时为4040小时。小时。特殊工时制。特殊工时制具体包括计件工时制、特殊工时制。特殊工时制具体包括计件工时制、缩短工时制、不定时工作制、弹性工作制。缩短工时制、不定时工作制、弹性工作制。3/5/20233

26、/5/20231919模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务2.2 2.2 休息休假休息休假我国的休息休假可分为以下几种。我国的休息休假可分为以下几种。休息时间。休息时间。休息时间。休息时间。实行标准工作日的用人单位，劳动者的日休息实行标准工作日的用人单位，劳动者的日休息时间是时间是1616小时。用人单位一般都实行每周休息小时。用人单位一般都实行每周休息2 2天的公休天的公休假制度。劳动者还享有适当的工作间的休息。假制度。劳动者还享有适当的工作间的休息。法定节假日。法定节假日。法定节假日。法定节假日。20072007年年1212月月1414日修改的全国年节及纪念日日修改的全国年节及纪念日放假办法

27、对法定节假日重新做了规定。全体劳动者享有的放假办法对法定节假日重新做了规定。全体劳动者享有的节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节共中秋节、国庆节共1111天，如逢双休日，则顺延补假。妇女天，如逢双休日，则顺延补假。妇女节、青年节、建军节，部分劳动者放假半天，如恰逢公休节、青年节、建军节，部分劳动者放假半天，如恰逢公休日，不予补假。此外，少数民族的节假日，由省级人民政日，不予补假。此外，少数民族的节假日，由省级人民政府根据各民族的风俗习惯自行规定。府根据各民族的风俗习惯自行规定。职工探亲假。职工探亲假。职工探亲假。职工

28、探亲假。职工探亲是指与父母或与配偶分居两地的职职工探亲是指与父母或与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假期。工，每年在一定时期内，回家团聚的假期。带薪年休假。带薪年休假。带薪年休假。带薪年休假。劳动者连续工作劳动者连续工作1 1年以上的，享受带薪年休年以上的，享受带薪年休假。假。3/5/20233/5/20232020模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务2.3 2.3 加班加点加班加点职工在法定节假日和公休日进行工作，称作加班；超过日标准工作时职工在法定节假日和公休日进行工作，称作加班；超过日标准工作时间进行工作，称为加点。劳动法对用人单位的加班、加点有一定间进行工作，称为加点。

29、劳动法对用人单位的加班、加点有一定的限制。的限制。加班加点的条件。加班加点的条件。加班加点的条件。加班加点的条件。加班加点必须符合以下条件：加班加点必须符合以下条件：必须为用人单位生必须为用人单位生产经营所需要；产经营所需要；必须由用人单位与工会和劳动者协商达成协议；必须由用人单位与工会和劳动者协商达成协议；延长工作时间不得超过法定最高界限。通常情况下，每日加点时间不延长工作时间不得超过法定最高界限。通常情况下，每日加点时间不得超过得超过1 1小时；因特殊原因需要延长的，每日最多不超过小时；因特殊原因需要延长的，每日最多不超过3 3小时，每月小时，每月延长的工作时间不得超过延长的工作时间不得超

30、过3636小时。小时。发生自然灾害、事故或者设备、设施发生故障等必须紧急处理的情况，发生自然灾害、事故或者设备、设施发生故障等必须紧急处理的情况，延长工作时间不受上述条件的限制。延长工作时间不受上述条件的限制。加班加点的工资支付。加班加点的工资支付。加班加点的工资支付。加班加点的工资支付。用人单位必须对加班、加点的劳动者支付更高用人单位必须对加班、加点的劳动者支付更高的劳动报酬。安排劳动者加点的，应支付劳动者不低于其工资的劳动报酬。安排劳动者加点的，应支付劳动者不低于其工资150150的工资报酬。在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休；不能安排的工资报酬。在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休

31、；不能安排补休的，应支付劳动者不低于其工资补休的，应支付劳动者不低于其工资200200的工资报酬。在法定节假的工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于其工资日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于其工资300300的工资报酬。的工资报酬。3/5/20233/5/20232121模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3.3.劳务派遣与非全日制用工劳务派遣与非全日制用工3.1 3.1 劳务派遣劳务派遣劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位与具备劳动条件劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位与具备劳动条件的被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位根据依法设的被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣

32、单位根据依法设立的用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，征立的用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，征得被派遣劳动者同意后，将被派遣劳动者派往用工单位，得被派遣劳动者同意后，将被派遣劳动者派往用工单位，被派遣的劳动者在用工单位的指挥和管理下提供阶段性劳被派遣的劳动者在用工单位的指挥和管理下提供阶段性劳动，其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给劳务动，其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者，劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者，劳务派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险登记和缴费等项事派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险登

33、记和缴费等项事务，用工单位向劳务派遣单位就其提供的服务支付劳务费务，用工单位向劳务派遣单位就其提供的服务支付劳务费的劳动关系。的劳动关系。3/5/20233/5/20232222模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3.2 3.2 非全日制用工非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过位一般平均每日工作时间不超过4 4小时，每周工作时间累小时，每周工作时间累计不超过计不超过2424小时的用工形式。非全日制用工是相对于全日小时的用工形式。非全日制用工是相对于全日制用工而言的，我国主要体现为制用工而言的

34、，我国主要体现为“小时工小时工”或或“钟点工钟点工”。与全日制用工相比，非全日制用工具有以下特点：与全日制用工相比，非全日制用工具有以下特点：(1)(1)双双方当事人可以订立口头协议。方当事人可以订立口头协议。(2)(2)劳动者可以与一个或者劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)(3)双方当事人不双方当事人不得约定试用期。得约定试用期。(4)(4)双方当事人任何一方都可以随时通知双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单

35、位不向劳动者支付经济对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。补偿。(5)(5)以小时计酬，标准不得低于用人单位所在地人以小时计酬，标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。民政府规定的最低小时工资标准。(6)(6)劳动报酬结算支付劳动报酬结算支付周期最长不得超过周期最长不得超过1515日。日。3/5/20233/5/20232323模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务4.4.社会保险与社会福利社会保险与社会福利社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区及国家三方共同筹资，建立保险基金对劳动者因年或社

36、区及国家三方共同筹资，建立保险基金对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。社会保险一般包括养老保险社会保险一般包括养老保险(含城镇职工基本养老保险、含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等企业年金、个人储蓄性养老保险、农

37、村养老保险等)、医、医疗保险疗保险(含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险新农村合作医疗保险)、失业保险、工伤保险和生育保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。等。4.1 4.1 依法享受社会保险待遇的条件依法享受社会保险待遇的条件4.2 4.2 社会保险基金统筹社会保险基金统筹4.3 4.3 社会福利和社会救济社会福利和社会救济3/5/20233/5/20232424模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务任务3劳动保护1.1.劳动保护制度概念劳动保护制度概念指国家为改善劳动条件，保护劳动者在生产过程指国家为改善劳动条件，保护劳动者在

38、生产过程中的安全与健康而制定的有关法律规范。中的安全与健康而制定的有关法律规范。2.2.劳动保护制度内容劳动保护制度内容2.1 2.1 劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度2.2 2.2 女职工和未成年工的特殊保护制度女职工和未成年工的特殊保护制度女职工特殊保护女职工特殊保护未成年人特殊保护未成年人特殊保护3/5/20233/5/20232525模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务任务4劳动争议1.1.劳动争议的分类劳动争议的分类劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷、劳资纠纷，是指用人单位与

39、劳动者之间发生的纠纷，又称劳动纠纷、劳资纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行劳动法确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。因实现或履行劳动法确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。劳动争议主要包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离劳动争议主要包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。其分为以下几类：应当

40、依照本条例处理的其他劳动争议。其分为以下几类：(1)(1)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3 3人人以上，并有共同的理由的劳动争议。以上，并有共同的理由的劳动争议。(2)(2)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行

41、集体合同发生的争议。集体合同发生的争议。(3)(3)按争议的内容又可分为：因开除、辞退、自动离职等发生的争议，按争议的内容又可分为：因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议等。因执行劳动保护和福利的规定发生的争议等。3/5/20233/5/20232626模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务2.2.劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构根据劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，根据劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳

42、动争议仲裁委员会和地方人民法院。方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下负责调解本企业企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。调解委员会处理劳动争议不是必经程序。业工会委员会代表组成。调解委员会处理劳动争议不是必经程序。县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，负责处理本行政区域内发县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，负责处理本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，仲裁委

43、员会生的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，仲裁委员会处理劳动争议是必经程序。处理劳动争议是必经程序。地方人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳地方人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，由地方人动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，由地方人民法院民事审判庭负责受理。民法院民事审判庭负责受理。3/5/20233/5/20232727模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3.3.劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序中华人民共和国企业劳动争议处理条例第中华人民共和国企业劳动争议处理条例第6

44、6条条规定：规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，根据上述规定，劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，如劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，如图图1

45、3131 1所示。所示。3/5/20233/5/20232828模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3/5/20233/5/20232929模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务3.1 双方自行协商解决3.2 调解程序3.3 仲裁程序3.4 诉讼程序 3/5/20233/5/20233030模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【案例导入解析】(1)(1)华某与原企业的劳动合同未解除。华某与原企业的劳动合同未解除。劳动法规定，劳动合同任何一方当事人提出劳动法规定，劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前1 1个月以书面形式通知对

46、方。本案中华某只以口头个月以书面形式通知对方。本案中华某只以口头形式提出解除合同，不符合法律规定的程序要件。形式提出解除合同，不符合法律规定的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。同也不成立。(2)(2)合资企业应就华某违约造成该内资企业的损失，合资企业应就华某违约造成该内资企业的损失，与华某承担连带赔偿责任。与华某承担连带赔偿责任。劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当与该劳动者依法承担连带赔

47、偿责任。用人单位应当与该劳动者依法承担连带赔偿责任。故此，合资企业应就华某违约造成该内资企业的故此，合资企业应就华某违约造成该内资企业的损失，与华某承担连带赔偿责任。损失，与华某承担连带赔偿责任。3/5/20233/5/20233131模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【关键术语】劳动法；劳动法律关系；工作时间；劳动合同；劳动争议处理3/5/20233/5/20233232模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【核心提示】1.劳动法是指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称，是我国法律体系中一个独立的、重要的法律部门。2.劳动合同是劳动者与用人单位之间

48、建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.集体合同是指企事业组织的工会代表或职工代表与企事业组织的代表，就职工的集体劳动事项签订的书面协议。3/5/20233/5/20233333模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务4.4.工资是用人单位基于劳动关系，根据法律有关规定和集工资是用人单位基于劳动关系，根据法律有关规定和集体合同、劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。我体合同、劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。我国法律关于劳动者休息休假的规定主要有工作间歇休息、国法律关于劳动者休息休假的规定主要有工作间歇休息、日休息、公休假日、法定节日、探亲假、年休假。为保护日休息、公休假日、法定节

49、日、探亲假、年休假。为保护劳动者休息休假的权利，保持其身心健康，劳动法对劳动者休息休假的权利，保持其身心健康，劳动法对加班加点进行了严格的限制加班加点进行了严格的限制5.5.劳动保护制度是指对劳动者在生产过程中人身安全与身劳动保护制度是指对劳动者在生产过程中人身安全与身体健康进行保护的制度，它包括劳动安全卫生保护以及对体健康进行保护的制度，它包括劳动安全卫生保护以及对女职工、未成年工的特殊保护两方面的内容。女职工、未成年工的特殊保护两方面的内容。6.6.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人

50、单位行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行劳动法确定的劳动权利义与劳动者之间因实现或履行劳动法确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。务产生分歧而引起的争议。3/5/20233/5/20233434模块十三：劳动法务模块十三：劳动法务【课后思考与练习】一、单项选择题一、单项选择题一、单项选择题一、单项选择题1.1.用人单位自用人单位自()()起即与劳动者建立劳动关系。起即与劳动者建立劳动关系。A A用工之日用工之日 B B签订合同之日签订合同之日 C C上级批准设立之日上级批准设立之日 D D劳动者领取工资之目劳动者领取工资之目2.2.劳动合同法规定，建立劳