招聘与配置第02章.pptx
《招聘与配置第02章.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘与配置第02章.pptx(55页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、主编 王丽娟招聘与配置中国人民大学出版社北京中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材第2章员工配置的基础(上)了解测量中变量的属性及适用范围定义信度并了解影响信度的因素定义效度并了解影响效度的因素,区分信度和效度描述人力资源规划的内容CONTENTS04030201员工配置的基础:人力资源规划测量的效度测量的信度员工配置的基础:测量05人力资源预测与平衡第1节员工配置的基础:测量5一、测量的主要概念与内容(一)测量的定义测量可以被理解为给被测量对象打分的过程,用来表示测量对象的某个属性的特点。一般可以分为4个步骤:1.选择和定义测量的属性2.为该属性开发测量3.确定测量的分数4.评估第1节员工配
2、置的基础:测量6一、测量的主要概念与内容(二)测量标准化一个标准化的测量具有三个基本的特征:测量的内容对于被测量对象来说都是相同的;测量方法、形式都是相同的;事先确定计分规则,并且达成一致。1.测量水平在测量中常用的方法就是将某一变量归入四种测量水平中。(1)名义变量。(2)顺序变量。(3)等距变量。(4)等比变量。第1节员工配置的基础:测量7一、测量的主要概念与内容(二)测量标准化2.客观测量与主观测量对于客观测量,测量的规则是事先确定的,并常常通过某种计分方法或者系统传达和应用,大多数纸笔测验都被认为是客观测量。主观测量中的计分系统常常被认为是难以捉摸的,通常由一位计分者或者评估者来记分,
3、面试官就属于这一类角色。第1节员工配置的基础:测量8一、测量的主要概念与内容(三)分数分数即属性的数字指标。一旦得到了分数,就可以对它们进行多种处理,并赋予它们更多的意义。1.集中趋势和变异量2.百分位数3.标准分数第1节员工配置的基础:测量9一、测量的主要概念与内容(四)分数间的相关性通常,对两组分数关系的考察通过散点图和计算分数之间的相关性来进行。1.散点图第1节员工配置的基础:测量10一、测量的主要概念与内容(四)分数间的相关性2.相关系数通常两组分数之间的相关性可以通过相关系数来表示。相关系数的符号是r。r的取值范围为-1.01.0,r的绝对值越大,表明两者的相关性越强。但是:(1)相
4、关并不意味着比例或者百分比。(2)r的值会受到每组数据实际变异程度的影响。(3)两组分数之间存在线性相关的假设并不总是正确的。(4)相关并不代表因果。第1节员工配置的基础:测量11一、测量的主要概念与内容(四)分数间的相关性3.相关系数的显著性(1)实际显著性。r越大,实际显著性越高。(2)统计显著性。群体在多大程度上能代表总体,总体中是否存在类似的相关,可以通过统计显著性加以说明。第1节员工配置的基础:测量12二、测量的方法(一)预测工具1.背景信息在收集有关应聘者背景信息的时候,一般要用到申请表、材料核查、描述性或传记性的数据问卷等。2.面试招聘甄选过程中的面试环节也被用来收集应聘者的信息
5、。3.测验包括能力倾向测验、成就测验、人格测验等。第1节员工配置的基础:测量13二、测量的方法(二)效标效标是一种研究工具,用于检验预测工具是否真的测量了计划测量的变量的某些方面。效标测量的结果有助于评估预测工具的预测效果。第1节员工配置的基础:测量14二、测量的方法(三)测量在人力资源配置中的重要性测量是组织人力资源配置的关键要素和工具之一,组织的人力资源配置在很大程度上依赖于测量的可取性与使用。人力资源招聘与配置中测量对于帮助甄选人员做出精确的预测起决定性作用。测量能够给决策者一个依据,让其决定是否录用应聘者。第1节员工配置的基础:测量15三、测量方案的制定制定和设计测量方案需要8个步骤:
6、(1)挑选要使用的测量方案。(2)制定测量方案的说明书或计划。(3)在挑选和编辑题目、问题和测量方法中的其他要素时要用到的统计程序。(4)拟定测量草案,选择题目、问题。(5)草案预测验。从测量的目标人群中抽取一个样本,进行预测量。(6)对草案进行修订,纠正草案中明显的缺陷和不足。(7)确定修订的方案对于所研究的职位的信度和效度。(8)在人力资源体系内实施测量并进行监督。CONTENTS04030201员工配置的基础:人力资源规划测量的效度测量的信度员工配置的基础:测量05人力资源预测与平衡第2节测量的信度17一、信度概述(一)测量误差测量误差是指在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素导致的
7、一种不准确或者不一致的测量效应。误差有两种:一是系统误差;二是随机误差。系统误差只影响测量结果的准确性,不影响测量的稳定性;随机误差既影响准确性又影响稳定性。第2节测量的信度18一、信度概述(二)信度的概念和内涵信度是指测量结果的准确性和一致性程度,也就是说测量工具能够稳定测量的程度。信度的高低是评价一个测量工具好坏的重要指标。随机误差越大,信度越低。第2节测量的信度19二、信度的测量估计信度的方法有许多,主要有再测信度、复本信度、分半信度、内部一致性信度和评分者信度等。(一)信度系数的解释采用测量系统的主要目的是使我们能够对被测量者做出准确的判断。第2节测量的信度20二、信度的测量(二)信度
8、系数的意义信度系数是基于一定的计算方法和被测量的个体或者群体的;信度是效度的必要而非充分条件;信度系数以一组人的反应为基础;信度用程度来表示。(三)信度系数的标准一般对信度系数的采用遵循以下原则:要做出的决策越重要,作为决策基础的测量系统就需要具有越高的精确性,即有越高的信度系数。第2节测量的信度21三、影响信度的因素(一)估计信度的方法复本信度通常比其他方法得到的信度系数更保守一些;立即实施的再测信度会过高地估计信度系数;居于二者中间的分别是分半信度、有时间间隔的再测信度以及内部一致性信度。(二)被测量者个体以及群体的差别影响信度估计的另外一个因素是被测量者在测量属性上的个人差别或者方差的大
9、小。第2节测量的信度22三、影响信度的因素(三)测量系统的长度测量系统的长度越长,其信度就越高。不过,测量过长是得不偿失的。(四)测量试题的难度当测量的分数分布范围缩小时,测量的信度就必然降低。第2节测量的信度23三、影响信度的因素(五)答题样式任何系统地导致测量得分出现差别的因素都会提高测量的信度。(六)测量的实施各种因素导致的测量误差会影响一个系统的信度。CONTENTS04030201员工配置的基础:人力资源规划测量的效度测量的信度员工配置的基础:测量05人力资源预测与平衡第3节测量的效度25一、效度概述效度具有相对性。与信度一样,效度也是一个表达程度的概念。效度是测量的随机误差和系统误
10、差的综合反映。二、信度与效度的关系信度是效度的必要条件而不是充分条件。信度和效度很难同时获得提高。第3节测量的效度26三、效度的测量方法(一)效标关联效度效标关联效度又称统计效度,就是以某一种测量分数与其效标分数之间的相关程度来表示的效度,可以分为同时效度和预测效度两类。(二)内容效度1.内容效度的概念内容效度是指测量的题目代表所要测量的内容的程度,反映的是测量题目所要测量的内容范围取样是否充分和确切。2.内容效度的分析第3节测量的效度27三、效度的测量方法内容效度的分析主要是对包括在测量范围内的测量项目是否具有代表性、代表性的程度如何进行分析。蓝图对照分析法。专家比较判断法。比较法。(三)构
11、想效度心理学家用到的构想通常是指认为一个测量工具能够评价的假设性概念、品质、特性或者素质。第3节测量的效度28四、效度系数的解释一个效度系数有两个重要的要素,一个是符号,一个是大小。效度系数的符号(+或-)表明相关的方向;效度系数的大小表明相关的强弱。效度系数本身介于1.00-1.00之间。第3节测量的效度29五、影响效度的因素(一)效标和预测工具的信度效标或者预测因子的任何一个不可靠都会降低二者之间的相关性、系数或者效度系数。(二)范围限定范围限定被用来描述甄选测量分数的方差被降低的这样一种情况。预测分数和效标分数都有可能发生范围限定的情况,任何形式的限定都会降低效度的计算结果。第3节测量的
12、效度30五、影响效度的因素(三)测量的内容与长度测量项目能否较好地代表所测量的素质的内容与结构,直接影响测量的内容效度与结构效度。(四)效标污染如果效标分数受到预测变量以外的变量的影响,那么,效标的分数就会被污染,污染的结果就是效度系数的大小会发生改变。第3节测量的效度31五、影响效度的因素(五)测量过程中测量者以及被测量者的差异测量效度是对随机误差和系统误差的综合反映,因此,这些不可预期的偶然因素引发的随机误差如果失控,对测量效度的影响也是极大的。对于被测量者来说,他们的心理、生理、动机、情绪以及态度等因素都会影响心理特质水平的稳定性导致出现随机误差,影响测量的信度与效度。样本的同质性或者异
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 配置 02
限制150内