六章节劳动关系管理.ppt

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1、六章节劳动关系管理 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望资料下载-资料下载下载密码：cghr2客服电话：64660336班主任：赵老师理论比重操作比重理论知识标准工作内容教材相应节名称标准相关知识点(一)劳动者派遣管理第一节劳动者派遣管理1.劳动者派遣的概念和特点2.劳动者派遣的成因3.劳动者派遣的相关法规(二)工资集体协商第二节工资集体协商1.工资集体协商含义和内容2.工资指导线的内容和制定原则，确定劳动力市场工资指导价的方法(三)劳动安全卫生管理第三

2、节劳动安全卫生管理1.劳动安全卫生管理制度内容(四)企业劳动争议处理第四节企业劳动争议处理劳动争议的概念、分类、产生原因与处理原则劳动争议调解和仲裁的涵义与原则劳动争议当事人的权利、义务和团体劳动争议的特点技能标准工作内容教材相应节名称标准相关知识点(一)劳动者派遣管理第一节劳动者派遣管理1.能够根据有关法规与劳动者派遣机构建立合作关系，订立合同，明确双方权责关系2.能够保障被派遣劳动者的合法权益(二)工资集体协商第二节工资集体协商1.能够进行工资的集体协商2.能够根据劳动法规，参照劳动力市场工资指导价位等因素，提出各类人员薪酬标准的建议(三)劳动安全卫生管理第三节劳动安全卫生管理1.能够编制

3、审核劳动安全卫生预算2.能够制定完善劳动安全卫生制度(四)企业劳动争议处理第四节企业劳动争议处理1.能够调解劳动争议划能够按照劳动争议仲裁程序处理个人和集体劳动争议能够按照相关法定程序处理团体劳动争议案件第一节 劳动者派遣管理o知识要求：o一、劳动者派遣的概念P351o（一）劳动者派遣的含义o（二）劳动者派遣的性质o典型非正规就业方式o新型用工方式o三种主体o三重关系o本质特征是雇佣和使用相分离o二、劳动者派遣的特点：o（一）形式劳动关系的运行o劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一。o（二）实际劳动关系的运行o劳动者派遣的接受单位是实际劳动关系的主体。o（三）劳动争议处理o三、劳动者派遣的成

4、因o（一）降低劳动管理成本o（二）促进就业与再就业o（三）为强化劳动法提供条件o（四）满足外国组织机构驻华代表机构等特殊要求o能力要求：o一、劳动者派遣机构的管理o1、资格条件o2、设立程序o3、合同体系o补充：o中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。ohttp:/www.ldht.org/单选题o1在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立().o A劳动合同 o B集体合同o C派遣合同 o D人才租赁合同o oAo2劳动者实际劳动给付的对象是().o A形式上

5、的雇主 o B接受单位o C劳动者派遣机构 o D劳动行政部门 oBo3受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付.o A形式上的雇主 o B接受单位o C劳动者派遣机构 o D劳动行政部门 oCo4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派o遣单位与劳动者的劳动合同终止，由().o A接受单位与劳动者订立劳动合同o B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同o C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同o D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同oA多选题o 1以下表述正确的是()o A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一o B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

6、o C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一o D派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一o E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 oACEo2劳动者派遣现象出现的原因是()o A降低劳动管理成本 o B促进就业与再就业o C为强化劳动法制提供条件 o D减轻企业的参加社会保险的负担o E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 oABCEo3关于劳动者派遣机构说法正确的是()o A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记o B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位o C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人o D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许o E劳动者派

7、遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者oABCDE第二节 工资集体协商o知识要求：o一、工资集体协商o（一）工资集体协商的含义o（二）工资集体协商的内容o二、工资指导线制度o（一）工资指导线制度的含义o（二）工资指导线制度的作用三、工资指导线应遵循的原则P362四、工资指导线的主要内容：（一）经济形式分析（二）工资指导线意见三条线o五、劳动力市场工资指导价位o（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容o补充：ohttp:/ A亏损企业 o B经济效益较差企业o C生产经营正常、有经济效益企业 o D工资增长较快、工资水平较高企业 oDo劳动力市场工资指导价位分为().o A月工资收入和日工资

8、收入两种o B年工资收入和月工资收入两种o C年工资收入、月工资收人和日工资收人三种o D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种oB多选题o工资集体协商的内容包括().o A.工资指导线 o B工资支付办法o C.工资协议的期限 o D工资协议的违约责任o E奖金、津贴、补贴等分配办法 oBCDEo工资指导线有()三条线.o A.中线 B.基准线o C.下线 D警告线o E.上线oBCE第三节 劳动安全卫生管理o知识要求：o劳动安全卫生管理制度种类：o安全生产制度o安全技术措施计划管理制度o安全生产教育制度o安全生产检查制度o重大事故隐患管理制度o安全卫生认证制度o伤亡事故报告和

9、处理制度o个人劳动安全卫生防护用品管理制度o劳动者健康检查制度能力要求：一、编制审核劳动安全卫生预算二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度三、积极营造劳动安全卫生环境o总工程师对本单位的安全生产负().o A全面责任 o B.直接责任o C安全卫生技术领导责任o D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务oCo关于安全生产责任制度的表述,正确的是().o A总工程师负安全卫生技术领导责任o B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任o C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任o D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务o E工程技术人员和生产工人在生产过程中，

10、对各自的职务或职责范围内劳动安 全卫生都负有相应的责任oABCDE第四节 企业劳动争议处理o知识要求o一、劳动争议处理概述 o（一）劳动争议的概念o（二）劳动争议的分类o（三）劳动争议产生的原因o三、企业调节委员会对劳动争议的调解o四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁o能力要求o一、劳动争议处理程序o二、调解委员会调解程序o三、劳动争议仲裁程序单选o按照()划分可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议.o A.劳动争议的主体 o B劳动争议的性质o C劳动争议的客体 o D劳动争议的标的 oA群众性是()的特点.oA和解 oB调解oC仲裁 oD诉讼 oBo在企业调解委员会中，用人单位

11、代表人数不得超过委员总数的().o A12 o B13o C14 o D25 oBo“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容.o A一次裁决原则 o B强制原则o C合议原则 o D区分举证责任原则 oDo劳动争议仲裁的申诉时效为().oA15天 oB30天oC60天 oD90天 oCo劳动合同可以约定试用期，试用期的期限().o A，不得超过6个月 o B按合同期限的112确定o C通过平等协商确定 o D按合同期限的一定比例确定o oAo对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向(o )申请强制执行.o A劳动保障行政部门 o B人民法院o C劳动保障监察

12、大队 o D劳动争议仲裁委员会 oBo 劳动安全卫生保护费用不包括().o A工伤保险费 o B医疗保险费o C工伤认定、评残费用 o D劳动安全卫生教育培训经费 oBo派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()oA民事纠纷 oB劳动争议oC法人争议 oD行政争议 oAo()不属于劳动争议的标的.o A补充保险实施 o B工伤伤残鉴定o C工资奖金发放 o D税后利润审计 oDo派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在().o A，劳动者技能水平偏低 o B可能出现劳动歧视问题o C.劳动者薪酬水平不稳定 o D可能出现劳动者频繁跳槽问题 oBo企业应对员工定期体检，

13、发现疾病时应当().oA及时解聘 oB及时转岗oC及时治疗 oD.医疗期满后及时解聘oC多选o劳动争议的特征是().oA劳动争议的内容是特定的oB.劳动争议的当事人是特定的oC劳动争议有特定的表现形式oD.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间oE.有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响oABCo按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为().oA权利争议oB劳动合同争议oC经济利益争议oD关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议oE关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议oBDEo劳动争议处理的原则是().oA优先保护社会稳定

14、 oB优先保护劳动者利益oC着重调解及时处理的原则 oD查清事实的基础上依法处理的原则oE当事人在适用法律上一律平等的原则oCDEo调解具有()的特点.o A群众性 o B自治性o C合法性 o D.非强制性o E强制性oABDo劳动争议仲裁的原则是().o A强制原则 o B.合议原则o C一次裁决原则 o D回避原则o E区分举证责任原则oABCDEo因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括().o A不得采取罢工等行为o B当事人应当平等协商o C，不得向境外媒体泄漏争议产生的原因o D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系o E对协商不能解决的问题,应通过正常程序

15、向公安机关申请协调处理oBDo劳动争议仲裁委员会可由()构成.o A同级工会代表 o B人民法院的法官o C用人单位的代表 o D.劳动行政部门代表o E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表oACDo履行集体合同发生争议时可采用()的办法处理。o A当事人协商 o B法院审理o C。工会组织罢工 o D劳动争议调解委员会调解o E劳动争议仲裁委员会仲裁oABEo关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。o A可由派遣机构所在地管辖 o B可由人民法院立案庭指定o C可由接受单位所在地管辖 o D可由劳动保障行政部门指定o E可由劳动合同或派遣协议约定oACEo派遣

16、雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括()。o A。民主参与的权利 o B参加工会的权利o C休息休假的权利 o D提出辞职的权利o E提请劳动争议处理的权利oABCDEo进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由()担任。o A企业法定代表人 o B企业工会的主席o C股东大会选出的代表 o D企业法定代表人指定的其他人o E当地劳动保障行政部门指定的人选oADo工资集体协商双方享有平等的()。o A选举权 o B否决权o C建议权 o D起诉权o E陈述权oBCEo制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。oA协商一致原则 oB。市场取向原则oC实事求是原则 oD定期公开发布oE劳动者优先保护oBCDo劳动组织的优化包括()。oA工作时间合理组织 oB作业班组合理配置 C。以劳务关系取代劳动关系 oD不同工种、工艺阶段合理组织oE。准备性工作和执行性工作合理组织oABDE鉴定要求