【精品】保险公司培训课件：成功法则（可编辑）.ppt

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1、保险公司培训课件：成功法则成功成功就是就是达成预期目标达成预期目标成功五要素成功五要素 必须要有预期目标必须要有预期目标预期目标必须达成预期目标必须达成成功标准因人而异成功标准因人而异成功符合社会标准成功符合社会标准成功应该被数量化成功应该被数量化成功的规律成功的规律人人可以成功人人可以成功成功可以学习成功可以学习成功本质是确定目标和实现目成功本质是确定目标和实现目标的方式和方法标的方式和方法成功人士身上所有的素质可以成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上移植到普通人身上 二二ABCABC情绪理论情绪理论 事情的本身并不影响人，事情的本身并不影响人，人们只受对事情看法的影响。人们只受对事情

2、看法的影响。消极思维者的特征消极思维者的特征总是在关键时刻怀疑自己，散布疑云总是在关键时刻怀疑自己，散布疑云会尽量将自己的消极情绪传染给他人会尽量将自己的消极情绪传染给他人永远悲观失望，抱怨他人与环境永远悲观失望，抱怨他人与环境因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻底因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻底泯灭泯灭常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥挥整天生活在负面情绪当中，使人不能享受人生整天生活在负面情绪当中，使人不能享受人生原有的乐趣原有的乐趣积极思维者的特征积极思维者的特征即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己并且

3、会尽量将自己的积极情绪感染周围的并且会尽量将自己的积极情绪感染周围的同伴同伴永远积极乐观、从不抱怨永远积极乐观、从不抱怨总是积极地寻求解决问题的方法，因此他总是积极地寻求解决问题的方法，因此他总能让希望之火重新点燃总能让希望之火重新点燃从不自我设限，因而能激发自身无限的潜从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能能整天都生活在正面情绪当中，时刻都在享整天都生活在正面情绪当中，时刻都在享受人生的乐趣受人生的乐趣设定目标的五标准设定目标的五标准SpecificSpecific，具体性，具体性Measurable Measurable，必须能衡量，必须能衡量AchielableAchielable，必须

4、能达到，必须能达到RealisticRealistic，现实性，现实性Timebound Timebound，时限性，时限性 设立目标的步骤设立目标的步骤一列出一列出“梦想清单梦想清单”二优先排序二优先排序三设立期限三设立期限四核心目标四核心目标五设计五设计“梦想板梦想板”六时常复习目标六时常复习目标七寻找七寻找“贵人贵人”八自问八自问“为什么要实现这个目标？为什么要实现这个目标？”九自问九自问“为什么我一定会实现这个目标？为什么我一定会实现这个目标？”十确定详细的计划十确定详细的计划十一分段实现十一分段实现结语结语没有目标你就像大海里没有灯没有目标你就像大海里没有灯塔指引的巨轮，总有一天会塔指引的巨轮，总有一天会迷失方向，永远也不能到达迷失方向，永远也不能到达成功的彼岸！成功的彼岸！