最新实例联想集团考勤制度vPPT课件.ppt

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1、实例联想集团考勤制度v为什么要修改考勤制度？为什么要修改考勤制度？使公司的考勤制度更加公平合理；借助R/3考勤系统的支持，使考勤管理更加精细化；在广泛听取员工意见的基础上，对原考勤制度中不尽合理的地方进行修订。2变化五：考勤说明条提交要及时变化五：考勤说明条提交要及时员工不能正常出勤须经直接上级同意，并如实填写考勤说明条；因公出差的员工最好事先事先事先事先填写考勤说明条，无法事先请假的需于当月补假，如遇出差跨月，应于一个月内一个月内一个月内一个月内补假；每月提交考勤说明条应在缺勤发生5个工作日内，如遇月末，提交考勤说明条的截截截截止时间止时间止时间止时间为次月的第二个工作日第二个工作日第二个工

2、作日第二个工作日，月中。9变化六：审批规则更明确变化六：审批规则更明确各种请假根据假期性质和请假时间的长短不同，审批的规则是不一样不一样不一样不一样 的；连续病假2 2 2 2（含）个工作日以上（含）个工作日以上（含）个工作日以上（含）个工作日以上，应有医院的病假证明病假证明病假证明病假证明。连续病假2（含）至20（含）个工作日,由部门负责人及以上人员签批；连续病假超过20个工作日,由部门第一负责人及以上人员签批并在人力资源部备案；事假2（含）个工作日至 1个月（含）由部门负责人及以上人员签批，事假1个月以上由主管副总裁及以上人员签批并在人力资源部备案。其它假期由员工的直接上级(处级及以上经理

3、)根据员工申请和工作安排签批。详见考勤管理规定(V3.04)。10变化七：扣款规则有调整变化七：扣款规则有调整明确了孕妇学校、产前检查为带薪假期，并明确了请假规则；其它假期的扣款规则也有变化，其中以旷工、事假的扣款比例最高；增加了未说明缺勤扣款，详见考勤管理规定(V3.04)。11执行新考勤制度时执行新考勤制度时应注意哪些问题？应注意哪些问题？打“对儿对儿对儿对儿”卡；注意！注意！注意！注意！当月迟到3 3 3 3次次次次以下且累计迟到不超过45454545分钟分钟分钟分钟的不扣款；考勤说明条填写有变化，同时要及时及时及时及时提交；打卡和考勤说明条未覆盖的工作时间按照未说明缺勤未说明缺勤未说明缺勤未说明缺勤处理；员工到岗后一个自然年之内享有3 3 3 3天天天天带薪休假；公司不再安排公司不再安排公司不再安排公司不再安排员员员员工在春工在春工在春工在春节节节节期期期期间统间统间统间统一使用一使用一使用一使用带带带带薪休假薪休假薪休假薪休假，春节将按照国家统一规定休假；本规定从2003200320032003年年年年4 4 4 4月月月月1 1 1 1日起执行。12谢谢大家！谢谢大家！还有疑问请看考勤管理规定(V3.04)或打电话：8287656813结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！14