最新干部任免和工资政策浅析PPT课件.ppt

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1、干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析一、干部队伍的基本情况 二、干部选拔任用的相关规定（2）确定考察对象 在汇总民主推荐结果的基础上，由考察组向市局领导报告后，向县市区局党组主要负责同志反馈推荐情况，县市区局党组根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象（3）发布考察预告；（4）组织考察；（5）干部所在单位党组呈报任免请示（6）市局党组会讨论；（7）征求意见；市局党组讨论同意后，向县市区党委组织部发函征求有关意见。（8）任前公示；按照规定的范围和程序进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。（9）谈话；在公示结束后，正式下发任免通知之前，由市局领导或委托县市区局主要负

2、责人与任免对象谈话，其中提拔任职的任前谈话和廉政谈话一并进行。（10）履行职务任免程序。也就是宣布任职的通知。这里需要说明的一点，是关于干部任免时间计算问题。由市局党组决定任职的，职务任免时间是自党组决定之日起计算 三、关于工资相关政策（一）1956年的工资改革。改革的主要特点：既反对平均主义，坚持按劳取酬原则，又力求工资分配的公平公正，从而寻求社会发展的效率性与公正性的统一。（二）1985年的工资制度改革这次改革的主要特点：一是将企业与机关、事业单位工资制度分离，企业工资与经济效益挂钩，内部分配自主。二是机关事业单位由1956年首次工资制度改革是确立的职务等级工资制改为结构工资制 三是通过建

3、立正常的晋级增资制度，使工作人员的实际工资水平随国民经济的发展逐步提高（三）1993年的工资制度改革。这次改革的主要特点：一是机关与事业单位工资制度分离，建立了符合各自特点的工资制度。二是建立了正常升级的机制。三是建立了工资动态调整机制。四是建立了艰苦边远地区津贴制度。（四）2006年的工资收入分配制度改革。这次工资改革的主要特点：一是公务员改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合，工资适当向科以下基层公务员倾斜，实行级别与工资等待遇适当挂钩，增强工资的激励功能，进一步理顺工资关系。二是深化事业单位体制改革，与事业单位分类、人事制度、财务制度、养老保险制度等改革相适应，建立体现事业单位特点的岗位绩

4、效工资制度。三是完善艰苦边远地区津贴制度，适当扩大实施范围，增设津贴类别，提高了津贴标准，逐步提高艰苦边远地区的工资水平。四是相应调整离退休人员的待遇，使离退休人员与在职人员一起共享改革成果。现行的工资政策 （1）公务员系列 首先介绍下在职公务员工资的构成：公务员每月工资收入=职务工资+级别工资+规范性津贴+保留性津贴-个人应缴纳的住房公积金（全额工资的12%）-个人缴纳的医疗保险（全额工资的2%）（2）事业单位系列：事业单位人员每月工资收入=岗位工资+薪级工资+绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）+保留性津贴-个人缴纳五险一金部分六、退休人员的工资审核退休的条件：党政机关、群众团体、企业、事业

5、单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的 2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：第一条:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并

6、经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四)因工致残,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.3、根据公务员法第十四章第八十八条规定:公务员符合下列条件之一的本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:1、工作年限满三十年的;2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。四、退休人员的待遇1、鄂人200619号文件规定:2、鄂人社函200970号文件规定：三、提高退休费比列的标准及对象1、受国务院综合性表彰，获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”荣誉称号的人员，可以提高退休费计发比列15%；2、受省政府和国务院部委综合性表彰，授予省级“劳动模范”“先进生产者”荣誉称号的人员，可以提高退休费计发比例10%。3、退休人员领取了独生子女优惠证的，可以享受提高退休费计发比例5%的。思考题：1、晋升县处级领导职务需要在副处级岗位上工作几年以上？结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！25