和君创业丰乐2001年咨询项目培训企业战略目标的实现全面预算管理讲座.ppt
《和君创业丰乐2001年咨询项目培训企业战略目标的实现全面预算管理讲座.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《和君创业丰乐2001年咨询项目培训企业战略目标的实现全面预算管理讲座.ppt(144页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、和君创业研究咨询有限公司第1页和君创业丰乐2001年咨询项目培训企业战略目标的实现全面预算管理讲座 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望此报告仅供2001年丰乐种业高层管理干部培训班使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司和君创业研究咨询有限公司第3页导导读读引言引言我心中的丰乐种业我心中的丰乐种业企业变革的步骤、障碍和策略企业变革的步骤、障碍和策略战略目标的实现战略目标的实现全面预算管理系统全面预算
2、管理系统组织和经营模式的确定组织和经营模式的确定全面预算管理的涵义全面预算管理的涵义全面预算管理的组织体系设计全面预算管理的组织体系设计全面预算管理程序全面预算管理程序全面预算管理举例全面预算管理举例和君创业研究咨询有限公司第4页现代企业制度的基本特征现代企业制度的基本特征产权明晰,权责分明,政企分开,管理科学产权明晰,权责分明,政企分开,管理科学产权明晰,权责分明,政企分开只是建立现代企业制度的基础或前提产权明晰,权责分明,政企分开只是建立现代企业制度的基础或前提一个企业是否是现代管理型企业,重点是管理是否科学一个企业是否是现代管理型企业,重点是管理是否科学管理是生产力,中国企业的管理升级管
3、理是生产力,中国企业的管理升级胜于技术升级。胜于技术升级。案例:可口可乐、麦当劳案例:可口可乐、麦当劳飞龙、三珠、巨人飞龙、三珠、巨人和君创业研究咨询有限公司第5页目前中国企业和中国企业老板的困惑目前中国企业和中国企业老板的困惑所谓的大企业、大公司,在跨国公司面前,显得如此的矮小与脆弱所谓的大企业、大公司,在跨国公司面前,显得如此的矮小与脆弱所谓的企业家、名人,在日趋激烈的市场竞争面前,如流星短暂消失所谓的企业家、名人,在日趋激烈的市场竞争面前,如流星短暂消失过去的经验不灵了;过去的经验不灵了;市场发财的机会少了;市场发财的机会少了;员工都强调各自工作的重要性;员工都强调各自工作的重要性;领导
4、和员工都感到烦,对自己、对工作、对他人越来越不满意;领导和员工都感到烦,对自己、对工作、对他人越来越不满意;感到企业有许多不如意的地方,究竞如何下手,依旧盲然感到企业有许多不如意的地方,究竞如何下手,依旧盲然和君创业研究咨询有限公司第6页对中国企业老板的认识对中国企业老板的认识中国企业的老板大致有两类:中国企业的老板大致有两类:赚了钱则小富而安,不图进取,或花天酒地,或贪图享赚了钱则小富而安,不图进取,或花天酒地,或贪图享乐;乐;有了钱后,不满足于做老板,而追求成为拥有事业的企有了钱后,不满足于做老板,而追求成为拥有事业的企业家,赚更多的钱只不过是实现事业欲望的一种手段。业家,赚更多的钱只不过
5、是实现事业欲望的一种手段。和君创业研究咨询有限公司第7页多数是靠老板个人的悟性;多数是靠老板个人的悟性;超凡的市场判断力;超凡的市场判断力;机会;机会;政策;政策;胆识;胆识;勤奋。勤奋。中国企业的成功绝大多数,实际上是企业家的成功。中国企业的成功绝大多数,实际上是企业家的成功。这种成功的核心竞争能力,往往是不可这种成功的核心竞争能力,往往是不可“复制复制”的。的。中国企业成功的因素中国企业成功的因素和君创业研究咨询有限公司第8页国有企业的行政、福利两大压力和单一性生产组织,形成其非企国有企业的行政、福利两大压力和单一性生产组织,形成其非企业化倾向(社会性组织)业化倾向(社会性组织)企业目的企
6、业组织企业管理政府行政的目标为先为员工创造更多更好的福利上层与行政部门对口,接近于政府化组织内部以生产组织为核心,是单纯的生产管理行政化管理为主员工民主化的管理为辅国有企业所处的环境,使国有大企业基本上很少根据自己的市场环国有企业所处的环境,使国有大企业基本上很少根据自己的市场环境制定战略,而政府行政压力与员工的福利压力使国有企业办成了一种境制定战略,而政府行政压力与员工的福利压力使国有企业办成了一种社会组织。因此,国有企业的组织无论是形式上、结构上、功能上都不社会组织。因此,国有企业的组织无论是形式上、结构上、功能上都不是完全意义上的企业。是完全意义上的企业。中国成功的国有企业和民营企业的共
7、性特征中国成功的国有企业和民营企业的共性特征和君创业研究咨询有限公司第9页民营企业的投机、分散两大习性和个体化运营组织形成了民营企业的投机、分散两大习性和个体化运营组织形成了非企业化运营(个体的组合)非企业化运营(个体的组合)企业目的企业目的企业组织企业组织企业管理企业管理抢夺资源取得抢夺资源取得利益最大化利益最大化鼓励个人创业,鼓励个人创业,刺激员工追求刺激员工追求短期效应短期效应小企业个人挣钱小企业个人挣钱大企业分散创业大企业分散创业个人对个人的半投资、半个人对个人的半投资、半借债式运营借债式运营个人追求直接分成的合伙个人追求直接分成的合伙制效果制效果中国的大多数民营企业组织管理还是以分散
8、的个体化运中国的大多数民营企业组织管理还是以分散的个体化运营为主流、非组织化的倾向十分严重。营为主流、非组织化的倾向十分严重。和君创业研究咨询有限公司第10页中国国有与民营两类成功企业的共同特征中国国有与民营两类成功企业的共同特征国有企业国有企业民营企业民营企业国有企业的国有企业的强势管理者强势管理者同领导者的同领导者的个人魄力屏个人魄力屏蔽两大压力蔽两大压力民营企业的民营企业的强势企业家强势企业家靠个人能力靠个人能力克服两大习克服两大习性性个人化的个人化的起步创业起步创业共性特征共性特征(海尔、长虹)(海尔、长虹)(华为、东方集团)(华为、东方集团)我国成功的国有企业和民营企业有着共同的特点
9、,靠企业家的个人魄我国成功的国有企业和民营企业有着共同的特点,靠企业家的个人魄力与能力走出行政化企业与个体户企业的怪圈,形成了组织个人化组织。力与能力走出行政化企业与个体户企业的怪圈,形成了组织个人化组织。目前,这两类企业伴随规模的扩大和发展,正面临全方位的组织升级。目前,这两类企业伴随规模的扩大和发展,正面临全方位的组织升级。和君创业研究咨询有限公司第11页导导读读引言引言我心中的丰乐种业我心中的丰乐种业企业变革的步骤、障碍和策略企业变革的步骤、障碍和策略战略目标的实现战略目标的实现全面预算管理系统全面预算管理系统组织和经营模式的确定组织和经营模式的确定全面预算管理的涵义全面预算管理的涵义全
10、面预算管理的组织体系设计全面预算管理的组织体系设计全面预算管理程序全面预算管理程序全面预算管理举例全面预算管理举例和君创业研究咨询有限公司第12页1985年年1987年年1987年年1997年年合肥种子公司合肥种子公司5名员工名员工6.8万元万元西农八号西农八号诞生诞生华东种子销售联华东种子销售联合体成立合体成立丰乐种业上市丰乐种业上市中国种业第一股。中国种业第一股。丰乐种业发展的里程碑丰乐种业发展的里程碑(1985200019852000年)年)20002000年年新老交替新老交替配股融资配股融资核心能力短缺核心能力短缺困惑加剧困惑加剧公司成长过程,也是多元化经营、资源离散加剧的过程公司成长
11、过程,也是多元化经营、资源离散加剧的过程和君创业研究咨询有限公司第13页如何看丰乐种业的变革如何看丰乐种业的变革实现事业梦想实现事业梦想追求太阳的光辉追求太阳的光辉“二次创业二次创业”,追求更大、更强,追求更大、更强可持续成长可持续成长和君创业研究咨询有限公司第14页对可持续成长的理解对可持续成长的理解有些企业是有持续没成长如:百年老店有些企业是有成长没持续如:三珠、飞龙有些企业是可持续成长如:通用电气、海尔可持续成长是指企业在一个较长时期内由小变大,由弱可持续成长是指企业在一个较长时期内由小变大,由弱变强的变强的不断变革的过程不断变革的过程。丰乐种业的变革是追求可持续成长。淡化企业家的个人丰
12、乐种业的变革是追求可持续成长。淡化企业家的个人色彩,强化职业化管理。把人格魅力、个人推动力变成一种色彩,强化职业化管理。把人格魅力、个人推动力变成一种氛围,形成一个氛围,形成一个“场场”,以推动和引导企业的正确发展。,以推动和引导企业的正确发展。和君创业研究咨询有限公司第15页“量量”的扩大,即经营资源单纯量的增加。的扩大,即经营资源单纯量的增加。资产的增殖、销售量的增加、市场份额的扩大、盈资产的增殖、销售量的增加、市场份额的扩大、盈利水平的提高、人员的增加等;利水平的提高、人员的增加等;“质质”的变革与创新,指经营资源性质的变化、结构的重的变革与创新,指经营资源性质的变化、结构的重构、支配主
13、体的革新等等。构、支配主体的革新等等。如企业核心竞争能力的增强;如企业核心竞争能力的增强;对环境适应能力的增强等。对环境适应能力的增强等。持续成长持续成长和君创业研究咨询有限公司第16页如何管理企业的成长?如何管理企业的成长?对对成成长长方方向向的的管管理理产品领域产品领域市市场场领领域域旧市场新市场旧产品新产品市场渗透市场渗透市场开拓市场开拓多元经营多元经营产品开发产品开发和君创业研究咨询有限公司第17页成成长长速速度度的的管管理理追求在一定利润水平之上的有节奏、有规律、有预追求在一定利润水平之上的有节奏、有规律、有预测,在合理比例下发展。测,在合理比例下发展。“把土夯实了,撒上一层,再夯实
14、,稳步前进。把土夯实了,撒上一层,再夯实,稳步前进。”和君创业研究咨询有限公司第18页成成长长力力的的管管理理成长的潜力成长的潜力机会机会人才人才技术技术产品产品和君创业研究咨询有限公司第19页企业成长中的战略陷阱企业成长中的战略陷阱产品产品技术技术事业事业成功综合症:成功综合症:误认为成功的经验误认为成功的经验可在多产业、多品可在多产业、多品种中普遍适用种中普遍适用战略冒进战略冒进战略保守战略保守创业者情节:对现有产业创业者情节:对现有产业充满感情,永不言败。充满感情,永不言败。和君创业研究咨询有限公司第20页企业保持持续成长必须考虑的三个层面企业保持持续成长必须考虑的三个层面第一阶段第二阶
15、段第三阶段利润投资资本回报集中于业绩集中于业绩业务维持者完整的能力基础以财务方面为主以财务方面为主销售收入净现值营造创业环境营造创业环境建立业务者正通过购买或自己发展需要的能力以里程碑为主以里程碑为主选择方案价值争取新业务领域的核心竞争要素争取新业务领域的核心竞争要素赢家和有梦的人能力可能不十分清楚以行为以行为/活动为主活动为主衡量标准衡量标准关键成功因素关键成功因素员工能力员工能力激励理念激励理念和君创业研究咨询有限公司第21页丰乐种业如何实现可持续成长丰乐种业如何实现可持续成长首先要明确战略首先要明确战略使命、核心业务和竞争战略使命、核心业务和竞争战略和君创业研究咨询有限公司第22页前进,
16、迈哪条腿?前进,迈哪条腿?美好的梦想(事业计划)美好的梦想(事业计划)全新的概念全新的概念激动人心的案例激动人心的案例怎样实现它?怎样实现它?给我一点现实的感觉?给我一点现实的感觉?请听下回分解请听下回分解和君创业研究咨询有限公司第23页导导读读引言引言我心中的丰乐种业我心中的丰乐种业企业变革的步骤、障碍和策略企业变革的步骤、障碍和策略战略目标的实现战略目标的实现全面预算管理系统全面预算管理系统组织和经营模式的确定组织和经营模式的确定全面预算管理的涵义全面预算管理的涵义全面预算管理的组织体系设计全面预算管理的组织体系设计全面预算管理程序全面预算管理程序全面预算管理举例全面预算管理举例和君创业研
17、究咨询有限公司第24页我们在共同我们在共同探讨探讨“钓鱼钓鱼”的方法的方法不是给你一个不是给你一个“鱼杆鱼杆”你比我更了解丰乐种业你比我更了解丰乐种业变革需要我们互动变革需要我们互动再次强调再次强调请与我同行请与我同行和君创业研究咨询有限公司第25页1通过培训,改造员工的思想观念通过培训,改造员工的思想观念培训和教育可能在思想上让员工与企业的经营理念认同。培训和教育可能在思想上让员工与企业的经营理念认同。但往往是实际效果上,一个人所处的但往往是实际效果上,一个人所处的“环境环境”没有变化,没有变化,仅仅通过理论和案例学习,无法改变一个人的思维定式,更仅仅通过理论和案例学习,无法改变一个人的思维
18、定式,更无法改变一个人的生活和工作习惯。员工在做具体的决定和无法改变一个人的生活和工作习惯。员工在做具体的决定和工作时,每个人还是从自己的本位出发。工作时,每个人还是从自己的本位出发。确定发展战略后的三种变革途径确定发展战略后的三种变革途径和君创业研究咨询有限公司第26页2通过换人来改造企业通过换人来改造企业不换脑筋就换人在企业改革中得到普遍的认同。但是不换脑筋就换人在企业改革中得到普遍的认同。但是从表面上看,换人是一个在短期就能见效的事。实际上却从表面上看,换人是一个在短期就能见效的事。实际上却不尽言。招一个人本身就有很大风险。因为对一个人的判不尽言。招一个人本身就有很大风险。因为对一个人的
19、判断不一定准确,其次既使新来人员很有能力,也可能因为断不一定准确,其次既使新来人员很有能力,也可能因为整个企业的流程和环境的制约,特别是整个企业的流程和环境的制约,特别是“文化的冲突文化的冲突”而无法发挥作用。而无法发挥作用。确定发展战略后的三种变革途径确定发展战略后的三种变革途径和君创业研究咨询有限公司第27页3改变流程和运行规则(一种竞争的机制激励人)改变流程和运行规则(一种竞争的机制激励人)通过培训教育和引进人才是十分必要的。但是在一定时期后,必须通过培训教育和引进人才是十分必要的。但是在一定时期后,必须通过改变流程和运行规则来改造企业。改变运行规则是企业改革的必要通过改变流程和运行规则
20、来改造企业。改变运行规则是企业改革的必要条件。只有有效地改变规则,换人和培训才可能真正生效。条件。只有有效地改变规则,换人和培训才可能真正生效。在企业的运行规则中。最重要的是企业的运营模式、企业目标体系,在企业的运行规则中。最重要的是企业的运营模式、企业目标体系,组织框架和激励机制。包括但不限于组织框架和激励机制。包括但不限于全面预算管理系统、人力资源开发全面预算管理系统、人力资源开发与绩效考核系统、组织结构和流程变革、管理信息系统建设等措施,与绩效考核系统、组织结构和流程变革、管理信息系统建设等措施,形形成面向市场(满足用户、股东、管理者、员工、债权人、组织内部不同成面向市场(满足用户、股东
21、、管理者、员工、债权人、组织内部不同功能主体、政府、税务之间等利基点的完整价值链)的现化企业运营模功能主体、政府、税务之间等利基点的完整价值链)的现化企业运营模式。式。只有建立一个以市场、赢利为导向的目标体系,企业才能有一个统只有建立一个以市场、赢利为导向的目标体系,企业才能有一个统一的发展方向,只有相应的组织框架和激励机制相配合,员工才能有动一的发展方向,只有相应的组织框架和激励机制相配合,员工才能有动力让资源实现企业的目标。力让资源实现企业的目标。确定发展战略和经营思路的三种变革途径确定发展战略和经营思路的三种变革途径和君创业研究咨询有限公司第28页企业变革的步骤、障碍和策略企业变革的步骤
22、、障碍和策略和君创业研究咨询有限公司第29页 1 1、制造紧迫感制造紧迫感 -分析市场和竞争的现实-明确讨论危机、潜在危机和主要机遇 2 2、形成一个强有力的变革领导联盟形成一个强有力的变革领导联盟 -组织一个有足够力量领导变革的队伍(包括引进外力)-鼓励该小组协同作战 3 3、制定远景规划制定远景规划 -建立远景规划来指导改革措施-形成策略和具体实现目标 4 4、传达沟通传达沟通 -用所有可能手段随时将规划及目标传达下去-用领导人员的亲身经历体验教育人员养成新的行为习惯 企业变革的步骤企业变革的步骤(I I)和君创业研究咨询有限公司第30页5 5、授权他人按远景规划行事、授权他人按远景规划行
23、事 -消除改革障碍 -改革严重损害远景规划的机制和结构-鼓励承担风险和非传统的观念、活动、行为 6 6、计划并实现近期的成功计划并实现近期的成功 -规划可见易得的业绩改进领域 -实现哪些改进-肯定并奖励参与改进的员工 7 7、巩固改进成果并进行更多的改革、巩固改进成果并进行更多的改革 -利用提高的信誉来改革那些不适合远景规划的机制、结构和政策-聘用、提升和培养能够完成这种远景规划的员工-用新的项目、主题方向和改革者来重新激励改革过程 8 8、把新方法制度化把新方法制度化 -明确表达新的行为方式和企业成功之间的关系 -建立能确保领导的顺利发展和交替的方法和制度 企业变革的步骤(企业变革的步骤(I
24、III)和君创业研究咨询有限公司第31页n 组织惯性组织惯性(企业过去的经验、系统、制度)(企业过去的经验、系统、制度)n 管理者和员工的习惯管理者和员工的习惯n 前途的不确定性前途的不确定性 n 关心个人得失关心个人得失 -地位、收入、权势、友谊、个人便利、其他福利、地位、收入、权势、友谊、个人便利、其他福利、个人在老体制中的灰色收入等个人在老体制中的灰色收入等n 认为变革不是为了组织的最佳利益认为变革不是为了组织的最佳利益企业变革企业变革-阻碍变革的主要原因阻碍变革的主要原因 和君创业研究咨询有限公司第32页 培训教育、沟通:使员工了解变革的目的,建立变革推培训教育、沟通:使员工了解变革的
25、目的,建立变革推 动者与员工的相互信任动者与员工的相互信任 参与:让反对者参与到变革决策中,使其变阻力为动力参与:让反对者参与到变革决策中,使其变阻力为动力 促进与支持:对员工的恐惧和忧虑提供支持,帮助其缓解促进与支持:对员工的恐惧和忧虑提供支持,帮助其缓解 谈判:对一些关键的阻力者采取暂时的妥协谈判:对一些关键的阻力者采取暂时的妥协 强制推进强制推进 企业变革企业变革-降低变革阻力的策略降低变革阻力的策略 和君创业研究咨询有限公司第33页重组企业文化是实现变革的先导重组企业文化是实现变革的先导和君创业研究咨询有限公司第34页n企业文化是组织所提倡或拥有的共同的价值体系企业文化是组织所提倡或拥
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 创业 2001 咨询 项目 培训 企业战略 目标 实现 全面 预算 管理 讲座
限制150内