应届生投简历必学绝技.docx
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1、应届生投简历必学绝技曾经帮两家公司招过intern,帖子都被转载,因此经验过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事务,每次都是短短两天内,近300封email……都说简历命中率低,不是没道理的。惊异的发觉,各种各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦……首先,邮件的标题。一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?便利删简历!你跟HR的第一面不是邮件正文,更不是简历。其实,所谓简历筛选,第一步就是标题筛选。300多封邮件,前两封感到新颖,可能标题不合格的还有爱好打开看看,后面就根本没心思啦!标题不符合要求的,干
2、脆删!就这么一步,300多封来信,一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊所以,假如你连标题要求都不好好看的话后果很严峻……话说回来,假如有目标学校,目标专业,而且要求写在标题上的,而你不符合,那基本上就表投了除非你出卖良心另外,假如他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?假如没有要求,不写也罢。因为在应届生上,我们的学校并没有优势。当然,假如你投的是律所,那就写学校吧总之,简历投递原则是,突出优点,避开缺点其次个,邮件正文建议邮件正文贴简历。因为这样比较便利HR来看。假如你只用附件放简历的话也可,但是明显没有正文看来得便利。即使只有几秒钟的差别,你为HR节约了时
3、间,你就在他心中大大的加分了加分哦哈哈HR就这么爱上了你我投的时候基本模版是这样的:dear sir/madam,this is……(此部分是breif introduction,一般针对不同的岗位写两句,抓眼球用的,不用长。甚至也可不写。)+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲,我只会帖英文或中文简历的一种,为的是不让邮件太长。一般来讲,大公司看简历的都是中国人,所以我就贴中文简历,language-friendly!假如我探讨下来这是外资小公司,那我就推想看简历的就是个老外,这时候,我贴英文的。+ th
4、ank you for your time.+ name/cell phone.没了。这个是我的一贯模板,大家喜爱就用吧,但不是万能的。切记,email不能长。第三,附件之cover letter其实呢我觉得哦,从功能上讲(就是我说的加不加分的角度),除非这个岗位对文笔要求很高,cover letter的作用一般不大,因为大家的cover letter看来看去其实都差不多,中规中矩就好。当然,假如你自信有一封特别精彩的CL,流畅的表达,passionate,HR也会特别观赏的,这时候就加分拉但是从形式上来讲,cover letter就必不行少了。特殊是比较好的外企,以及专业的HR,往往很倾向从
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