最新如何进行股权激励博商课件pptppt课件.ppt
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2、事长。案例n中欧、九阳、大午、雷士n红桃K、四通、小霸王、爱多n海底捞、TCL、联想、伊利问题:年终分红应由谁决定?什么样的股本结构比较合理?副总经理的考核和薪酬由哪个部门确定?审计总监对谁负责?如何进行股权激励基本薪酬结构模型基层中层高层减薪的后果马方19激励方式与期限、作用工资奖 金企业年金(限制性)股权激励(实股,限制性)期权激励(限制性)月 年 退休 继承股权分类n在职股(虚股、干股、岗位股):分红权n期权股(期股、期权):限制性股权n实权股(实股):分红权、表决权、转让权、继承权、交易权等n身股、身故股、继承股n银股股票/份激励金色降落伞期权激励与企业阶段初初创创期期股份增值权股份全
3、值权股权激励的要素建立基于增量的股权激励体系股权激励忠告:我忠告大股东:要用期权激励,但要以加权利润与销售份额扩大为前提;我忠告职业高管:做大蛋糕,从中得利,而不是和股东分蛋糕;要靠利润和销售份额扩大,而不是靠降低来威胁;能谈判的是利润与销售份额扩大的权重。当当网CEO李国庆案例:乔家大院的股权激励:大德通票号1889年银股为20股,身股9.7股;而到了1908年,银股仍为20股,身股却增至23.95股。东家拿的是银股,不参与企业具体管理的。具体经营票号的是一群大掌柜和小掌柜,掌柜靠他的经营才能拿身股,每年可以拿到票号的分红。如你在这个票号干满30年,还可以获得永久分红权,甚至你的下一代还有身
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