就业指导课课件12教学文案.ppt

《就业指导课课件12教学文案.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导课课件12教学文案.ppt（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业指导课课件12第一节第一节 大学生就业权益概述大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的基本内容一、大学生就业权益的基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、三、大学生就业权益维护的体现大学生就业权益维护的体现第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规一、与大学生就业有关的法律法规 二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同 三、违约责任三、违约责任 四、劳动争议的解决四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识五、社会保险的有关知识第三节第三节 大学

2、生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范 一、一、就业陷阱的表现就业陷阱的表现 二、二、就业陷阱的应对措施就业陷阱的应对措施 本章内容本章内容第一节第一节 大学生就业权益概述大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容一、大学生就业权益的基本内容v 被推荐权被推荐权 v 获取信息权获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面信息公开、信息及时、信息全面v 自主择业权自主择业权 v 知情权知情权v 平等就业权平等就业权 v 接受就业指导权接受就业指导权 v 违约求偿权违约求偿权 v 劳动报酬权劳动报酬权v 休息休假权休息休假权v 劳动保护权劳动保护权第一节第一节 大学生就业权益概述大学生就业权益概述二

3、、大学生就业权益维护的体现二、大学生就业权益维护的体现v预防侵权行为，维护自身权益预防侵权行为，维护自身权益v了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识 v勇敢运用法律武器，维护自身合法权益勇敢运用法律武器，维护自身合法权益v认真对待就业协议书，重视其作用认真对待就业协议书，重视其作用 第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规一、与大学生就业有关的法律法规 v 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（简称（简称劳动合同法劳动合同法）v 中华人民共和国劳动法中华人民共

4、和国劳动法（简称（简称劳动法劳动法）v 中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法（简称（简称就业促进法就业促进法）v 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定v 国家公务员法国家公务员法v 教师法教师法v 劳动力市场管理规定劳动力市场管理规定v 国家公务员暂行条例国家公务员暂行条例等等第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同 全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书就业协议书”，俗称，俗称“三方协

5、议三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务：方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协

6、议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业

7、协议书与劳动合同与劳动合同当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。能最大限度地保障自己的权益。就业协议书的签订（签约的概念）就业协议书的签订（签约的概念）第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人意向，由用

8、人单位出具加盖公章的接收函，毕业人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行

9、形式审查，签署意见。式审查，签署意见。学校签署意见后，学校保留一份协议，学院保留一学校签署意见后，学校保留一份协议，学院保留一份，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议份，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。及时反馈给用人单位。1234二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同签约的程序签约的程序珍视你的就业协议珍视你的就业协议 首先，它是你获得的第一份工作的证明！另外，它还是你应届生权利的象征！最重要的是，它相当有用！就业协议有什么用就业协议有什么用学校是凭就业协议书派遣毕业生的学校依据就业协学校是凭就业协议书派遣毕

10、业生的学校依据就业协议书的内容开出议书的内容开出“毕业生就业报到证毕业生就业报到证”和和“户口迁移证户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。上的单位，同时在毕业时转移学生档案。特别提醒：我校的特别提醒：我校的初次派遣初次派遣时间一般是在每年时间一般是在每年5 5月底月底6 6月月底。底。如果在这个日期之前没将就业协议交就业指导中心，如果在这个日期之前没将就业协议交就业指导中心，“你你”就只能回家了！就只能回家了！签订就业协议的程序签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向；定用人意向；2 2、毕业生填写本

11、人基本情况并签名，在双方在场情况下、毕业生填写本人基本情况并签名，在双方在场情况下填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖章；填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖章；3 3、毕业生拿协议回学校审核、盖章；、毕业生拿协议回学校审核、盖章；4 4、毕业生及时将协议书返还单位一份。、毕业生及时将协议书返还单位一份。四四 种种 情情 况况（1 1）有效的就业协议）有效的就业协议（2 2）无效的就业协议）无效的就业协议（3 3）可变更和可撤消的就业协议）可变更和可撤消的就业协议（4 4）附条件的就业协议）附条件的就业协议（1 1）有效的就业协议）有效的就业协议1 1、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任

12、的基础上订、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订立的，是双方真实意愿表达；立的，是双方真实意愿表达；2 2、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位；有用人计划的用人单位；3 3、内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合、内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定；法律法规的规定；4 4、程

13、序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议、程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。才是有效的。（2 2）无效的就业协议）无效的就业协议 无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和招聘的最佳时机，请谨慎和自重！招聘的最佳时机，请谨慎和自重！常见的无效就业协议常见的无效就业协议1、协议一方或者双方不具备合法的主体资格；、协议一方或

14、者双方不具备合法的主体资格；2 2、就业协议内容不合法或损害公共利益；、就业协议内容不合法或损害公共利益；3 3、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效；、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效；4 4、请人代签的就业协议无效；、请人代签的就业协议无效；5 5、就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无、就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无效。效。（3 3）可变更和可撤消的就业协议）可变更和可撤消的就业协议这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问题，经请求，由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自题，经请求，由仲裁

15、机构或法院变更其内容或使其效力自此消失的就业协议。此消失的就业协议。包括：包括：1 1、因重大误解订立的就业协议；、因重大误解订立的就业协议；2 2、显失公平的就业协议；、显失公平的就业协议；3 3、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。（4 4）附条件的就业协议）附条件的就业协议 这是指协议签订时并不当然生效，协议的生效基于一这是指协议签订时并不当然生效，协议的生效基于一定条件的达成与否。定条件的达成与否。最适用这种形式的是考研毕业生签订的就业协议，另外最适用这种形式的是考研毕业生签订的就业协议，另外对一些有特殊要求的工作也比较适用！对一些有特殊要

16、求的工作也比较适用！第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同用人用人单位单位的情的情况及况及意见意见 毕业毕业生的生的情况情况及意及意见见 学校学校意见意见备注备注 规定规定条款条款就业协议书的主要内容就业协议书的主要内容第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同劳动合同概述劳动合同概述概念概念 主要分类主要分类主要内容主要内容签订原则签订原则劳动关系的法律劳动关系的法

17、律特征特征劳动合同劳动合同是劳动者是劳动者与用人单与用人单位确立劳位确立劳动关系，动关系，明确双方明确双方权利和义权利和义务的协议。务的协议。固定期限、固定期限、无固定期限、无固定期限、任务期限；任务期限；个人劳动和个人劳动和集体劳动合集体劳动合同同。合同期限；合同期限；工作内容；工作内容；劳保劳动条劳保劳动条件；报酬；件；报酬；纪律；合同纪律；合同终止条件；终止条件；违约责任违约责任；试用期、；试用期、保密、培训保密、培训条款等条款等合法原则、合法原则、公平原则、公平原则、平等自愿平等自愿协商一致协商一致原则原则诚实信用诚实信用原则原则主体是特定主体是特定的；依照劳的；依照劳动法和劳动动法和

18、劳动合同处理；合同处理；劳动合同的劳动合同的标的是劳动标的是劳动过程，而不过程，而不仅仅是劳动仅仅是劳动成果成果第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障劳动合同与试用期合同劳动合同与试用期合同根据根据劳动部关于贯彻执行中华人民劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见共和国劳动法若干问题的意见的规定：的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不

19、约定。中的法定条款，可以约定也可以不约定。而而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的样签订的“试用期合同试用期合同”是无效的，但是无效的，但“试试用期合同用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。者的保护失效。二二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保

20、障劳动合同与实习合同劳动合同与实习合同我国劳动法以及已经出台的劳动合同法都要求建立劳动关系需我国劳动法以及已经出台的劳动合同法都要求建立劳动关系需要双方签订劳动合同，而在校生在学习期间到用人单位进行实习，要双方签订劳动合同，而在校生在学习期间到用人单位进行实习，无论是学生还是接收实习生的单位都没有签订正式劳动合同的意图。无论是学生还是接收实习生的单位都没有签订正式劳动合同的意图。在校生参加实习是为了积累实践经验，不是作为谋生的基本手段；在校生参加实习是为了积累实践经验，不是作为谋生的基本手段；而用人单位也没有为实习生付出的劳动支付等价报酬的义务，有的而用人单位也没有为实习生付出的劳动支付等价报

21、酬的义务，有的实习单位会在实习中发给实习生一定数额的费用，但这种费用只是实习单位会在实习中发给实习生一定数额的费用，但这种费用只是一种补偿性的报酬而不是劳动关系意义上的工资。在校实习生在实一种补偿性的报酬而不是劳动关系意义上的工资。在校实习生在实习期间虽然得服从实习单位的实习管理，但是对实习单位并不具有习期间虽然得服从实习单位的实习管理，但是对实习单位并不具有依附性。依附性。因此因此在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身，在身份认定上在校实习生并不是劳动者份认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇到然而在实习过程中又很可能

22、遇到种种权益受到侵犯的情况，种种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实习因此在在学习期间到用人单位进行实习尽量与实习单位签订书面实习协议。尽量与实习单位签订书面实习协议。（这是一般意义上的民事合同）（这是一般意义上的民事合同）二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同适用的适用的法律不同法律不同 目的不同目的不同 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生

23、就三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。内容不同内容不同 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者

24、和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。主体不同主体不同三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。签订签订时间不同时间不同 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。离校后到单位正式报到后签订的。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就三方协议的制定、发生争议后的解

25、决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法、合同法等，而劳动合同的订立以及发生争议业的规定、民法、合同法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。三方协议与劳动合同的区别三方协议与劳动合同的区别第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 三、违约责任三、违约责任 国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更

26、换单位，否则都属于违约行为。生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。用人单位违约：用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉毕业生个人违约毕业生个人违约：必须承担违约责任并履行以下手续必须承担违约责任并履行以下手续要征得原用人单位同意，并出示原单位向学校开具的解约函，将因要征得原用人单位同意，并出示原单位向学校开具的解约函，将因此造成的对学校的不良影响减少到最小。此造成的对学校的不良影响减少到最小。违约调整要符合国家就业政策导向。违约调整要符合国家就业政策导向。学校审核同意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重学校审核同意毕业生个人违约后，毕业

27、生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。新办理相关手续。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 三、违约责任三、违约责任签签就业协议书就业协议书是一项法律行为，关系到维护国家就业是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。计划的严肃性。就业协议书就业协议书在毕业生签字、用人单位盖章、在毕业生签字、用人单位盖章、学校毕业生就业指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对学校毕业生就业指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要

28、求用人单位位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在提前出示劳动合同，并将有关事宜在就业协议书就业协议书中注明。中注明。如有疑虑应在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指如有疑虑应在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段导。与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。维护自己的利益。特别注意的问题特别注意的问题第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 四、劳动争议的解决四、劳动争议的解决劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳劳动争

29、议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执。动合同而发生的争执。劳动争议处理机构劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员、劳动争议仲裁委员会会、人民法院、人民法院劳动争议处理程序劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼：协商、调解、仲裁、诉讼第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 五、社会保险的有关知识五、社会保险的有关知识“五险一金五险一金”的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；险、工伤保险和生育保险；“一金一金“指的是住房公积金。指的是住房公积金。

30、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险三险”）。）。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。“五险一金五险一金”与与“三险一金三险一金”特别提醒特别提醒如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位时，毕业生就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。注：单位不为员工办理基本养老保险，是违反劳动法的，有些单位薪酬比较高，让毕业生以个人名义参保，

31、毕业生应该主动参加。第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范案例：案例：小张看到一条小张看到一条“诚聘有事业心人士担任诚聘有事业心人士担任市场经理市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，销公司的产品，“市场经理市场经理”就是一个好听的就是一个好听的头衔而已。头衔而已。一、就业陷阱的表现一、就业陷阱的表现（一）虚假广告陷阱（一）虚假广告陷阱第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范案例：案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：在某高校的广告栏上，

32、某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪历要求：底薪30003000元，月薪可达数万元，具体情况元，月薪可达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，女身高根据个人所的小费而定，女身高165cm165cm以上，男身以上，男身高高175cm175cm以上，长相好以上，长相好”。单看广告，就能发现其。单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息。中隐含的暧昧信息。一、就业陷阱的表现一、就业陷阱的表现（二）色情陷阱（二）色情陷阱第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范案例：案例：“只要你加入我们的团队，只要你加入我们的团

33、队，3个月后，你的个月后，你的月薪就能拿到月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。来搞传销的，真是有苦说不出。一、就业陷阱的表现一、就业陷阱的表现（三）传销陷阱（三）传销陷阱第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范案例：案例：小赵是应届毕业生，小赵是应届毕业生

34、，20052005年年1212月与一家用人单位签订了月与一家用人单位签订了高高校毕业生就业协议书校毕业生就业协议书。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳人单位缴纳30003000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到20062006年年5 5月，小赵得月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的2020名应届毕业生现缩

35、招为名应届毕业生现缩招为6 6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。名，该单位打算解除与小赵的就业协议。一、就业陷阱的表现一、就业陷阱的表现（四）协议陷阱（四）协议陷阱第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范案例：案例：20072007年年5 5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6 6个月，工资个月，工资400400元。试用期到期前元。试用期到期前1010天，该公司表示还要对其进行考察，如天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签果小王同意，

36、公司再与小王续签3 3个月的试用期。小王为了今个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签后留在公司工作，便同意再签3 3个月的试用期。合同再次到期个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。一、就业陷阱的表现一、就业陷阱的表现（五）试用期陷阱（五）试用期陷阱第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范案例：案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的生，编程能力很强。在学校举

37、办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资ITIT企业企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3 3个月，试用期个月，试用期间月薪为间月薪为15001500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约

38、通知，称通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同除双方的试用合同”公司的决定，让她感到非常突然，公司的决定，让她感到非常突然，“就就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”?”她感到十分不解。她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占

39、本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。进了用人单位设下的智力陷阱中。一、就业陷阱的表现一、就业陷阱的表现第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范1 1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱2 2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识3 3、端正就业态度，平等地与用人单位交往、端正就业态度，平等地与用人单位交往4

40、 4、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性二、就业陷阱的应对措施二、就业陷阱的应对措施第三节第三节 大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范就业歧视的表现就业歧视的表现：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视 就业歧视的根源就业歧视的根源：社会偏见和用人单位客观条件决定、劳动力市场供大于求 应对措施应对措施：勇于和用人单位接触，打消用人单位录用的顾虑、借助社会关系推荐或自荐、女大学生要加强自身综合素质的培养，面对现实，把握机会 三、反对就业歧视三、反对就业歧视此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢