建筑施工现场安全管理课件.ppt复习过程.ppt

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1、建筑施工现场安全管理课件.ppt“安全安全”的概念的概念n安全安全是指免除了不可接受损害风险是指免除了不可接受损害风险的一种的一种状态状态。即消除能导致人员伤害，。即消除能导致人员伤害，发生疾病、死亡，或造成设备财产破坏、发生疾病、死亡，或造成设备财产破坏、损失，以及危害环境的条件。安全是相损失，以及危害环境的条件。安全是相对危险而言的，在现实条件下，实现绝对危险而言的，在现实条件下，实现绝对的安全是不可能的，我们所说的安全对的安全是不可能的，我们所说的安全是指是指相对安全相对安全。安全工作就是力求减少安全工作就是力求减少事故的发生和减少事故的损失事故的发生和减少事故的损失。危险危险n危险危险

2、是指造成事故的一种现实的或潜在的是指造成事故的一种现实的或潜在的条件。条件。n危险源危险源是指存在着导致伤害、疾病或财物是指存在着导致伤害、疾病或财物损失可能性的情况，是可能产生不良结果或有损失可能性的情况，是可能产生不良结果或有害结果的活动、状况或环境的潜在的或固有的害结果的活动、状况或环境的潜在的或固有的特性。特性。n危险度危险度是指一项活动或一种情况下，各种是指一项活动或一种情况下，各种危险的可能性及其后果的量度，是对失败的相危险的可能性及其后果的量度，是对失败的相对可能性的主观估计对可能性的主观估计。事故事故n事故事故的概念：是一种违背意志、失去控的概念：是一种违背意志、失去控制，不希

3、望有的制，不希望有的意外事件意外事件。事故是指个。事故是指个人或集体在为了实现某一意图而采取行人或集体在为了实现某一意图而采取行动的过程中，突然发生了与人的意志相动的过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时或永久停反的情况，迫使这种行动暂时或永久停止下来的事件。止下来的事件。事故的分类事故的分类n记录事故记录事故：职工受伤，但伤情甚微，未造成歇工：职工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满一个工作日的事故。或歇工未满一个工作日的事故。n未遂事故未遂事故：已发生的威胁人身安全的危险事件，：已发生的威胁人身安全的危险事件，但未造成人身伤害的事故。但未造成人身伤害的事故。n轻伤事故轻

4、伤事故：轻伤是指职工负伤后休息一个工作日：轻伤是指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于以上，损失工作日低于105105日的失能伤害，构不成日的失能伤害，构不成重伤的。重伤的。n重伤事故重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日损失工作日 等于或大于等于或大于105105日的失能伤害。日的失能伤害。安全事故等级划分安全事故等级划分“生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和

5、调查处理条例20072007（中华人民共和国（中华人民共和国国务院第国务院第493493号令）号令）”规定：规定：根据生产安全事故造成的人员根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下四个等级：伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下四个等级：A A、一般事故一般事故，是指造成，是指造成 3 3 人以下人以下死亡，或者死亡，或者1010人以下重伤人以下重伤，或者或者10001000万元以下直接经济损失的事故万元以下直接经济损失的事故 ；B B、较大事故较大事故，是指造成，是指造成3 3人以上人以上1010人以下死亡人以下死亡，或者，或者1010人以上人以上5050人以下重伤人

6、以下重伤，或者，或者10001000万元以上万元以上50005000万元以下直接经济损万元以下直接经济损失的事故；失的事故；C C、重大事故重大事故，是指造成，是指造成1010人以上人以上3030人以下人以下死亡，或者死亡，或者5050人以上人以上100100人以下人以下重伤，或者重伤，或者50005000万元以上万元以上1 1亿元以下直接经济损失亿元以下直接经济损失的事故；的事故；D D、特别重大事故特别重大事故，是指造成，是指造成3030人以上死亡人以上死亡，或者，或者100100人以上重人以上重伤伤(包括急性工业中毒，下同包括急性工业中毒，下同)，或者，或者1 1亿元以上直接经济损亿元以

7、上直接经济损失的事故。失的事故。安全色与安全标志安全色与安全标志 安全色是用来表达安全色是用来表达禁止、警告、指令、提禁止、警告、指令、提禁止、警告、指令、提禁止、警告、指令、提示示示示等安全信息含义的颜色。作用是使人们能等安全信息含义的颜色。作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。安全，以防发生事故。我国安全色标准规定我国安全色标准规定红红红红、黄黄黄黄、蓝蓝蓝蓝、绿绿绿绿四种颜色四种颜色为安全色。为安全色。红色红色红色红色：红色很醒目，使人们在心理上会产生兴红色很醒目，使人们在心理上会产生兴奋和刺激性，红色光光波较长，不

8、易被尘雾奋和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，即红色所散射，在较远的地方也容易辨认，即红色的注目性非常高，视认性也很好，所以用其的注目性非常高，视认性也很好，所以用其表示危险、禁止和紧急停止的信号。表示危险、禁止和紧急停止的信号。安全色与安全标志安全色与安全标志蓝色蓝色蓝色蓝色：蓝色的注目性和视认性虽然都不太好，但与蓝色的注目性和视认性虽然都不太好，但与白色相配合使用效果不错，特别是太阳光直射的白色相配合使用效果不错，特别是太阳光直射的情况下较明显，因而被选用为指令标志的颜色。情况下较明显，因而被选用为指令标志的颜色。黄色黄色黄色黄色：黄色对人眼能产生比红色更高

9、的明度，黄色黄色对人眼能产生比红色更高的明度，黄色与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的注意，所以被选用为警告色。引起人们的注意，所以被选用为警告色。绿色绿色绿色绿色：含义是提示，表示安全状态或可以通行。如：含义是提示，表示安全状态或可以通行。如：车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防护设备的、位置表示都用绿色。设备和其他安全防护设备的、位置表示都用绿色。安全标志安全标志n禁止标志禁止标志n警告标志警告标志n指令标志指令标志n提示标志提示标志n安全标志分为四类：安全标志分为四类

10、：。安全标志安全标志（1 1 1 1）禁止标志）禁止标志）禁止标志）禁止标志 含义是禁止人们产生含义是禁止人们产生不安全行为。基本形不安全行为。基本形式为带斜杠的圆形框。式为带斜杠的圆形框。圆形和斜杠为红色，圆形和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬图形符号为黑色，衬底为白色。底为白色。禁止标志图形共禁止标志图形共2323个。个。安全标志安全标志（2）警告标志）警告标志含义是提醒人们对周围环境含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生引起注意，以避免可能发生的危险；的危险；基本形式是正三角形边框。基本形式是正三角形边框。三角形边框及图形符号为三角形边框及图形符号为黑色，衬底为黄色。黑色，衬底为

11、黄色。警告标志图形共警告标志图形共2828个。个。安全标志安全标志（3）指令标志）指令标志含义是强制人们必须做出某含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施；种动作或采用防范措施；基本形式是圆形边框。图形基本形式是圆形边框。图形符号为白色，衬底色为蓝色；符号为白色，衬底色为蓝色；指令标志图形共指令标志图形共1212个；个；。安全标志安全标志（4）提示标志）提示标志含义是向人们提供某含义是向人们提供某种信息（如标明安全种信息（如标明安全设施或场所等）；设施或场所等）；基本形式是正方形边基本形式是正方形边框。图形符号为白色，框。图形符号为白色，衬底色为绿色；衬底色为绿色；提示标志图形共提示标志图

12、形共3 3个；个；紧急出口紧急出口紧急出口紧急出口。安全事故的直接原因安全事故的直接原因n一般来说，引发生产安全事故的直接原一般来说，引发生产安全事故的直接原因有两种：因有两种：n不安全状态不安全状态n不安全行为不安全行为。不安全状态不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。不安全状态分下包括物、作业环境潜在的危险。不安全状态分下列几类：列几类：（一）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷（一）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 1.1.无防护。无防护罩、无安

13、全保险装置、无报警装无防护。无防护罩、无安全保险装置、无报警装置、无护栏或护栏损坏、电气未接地、绝缘不良置、无护栏或护栏损坏、电气未接地、绝缘不良等等。等等。2.2.防护不当，包括：防护装置调整不当、防护罩未防护不当，包括：防护装置调整不当、防护罩未在适当位置、电气装置带电部分裸露等。在适当位置、电气装置带电部分裸露等。不安全状态不安全状态。不安全状态不安全状态（二）设备、设施、工具、附件有缺陷（二）设备、设施、工具、附件有缺陷 1.1.设计不当，结构不合安全要求；设计不当，结构不合安全要求；2.2.强度不够；强度不够；3.3.设备在非正常状态下运行；设备在非正常状态下运行；4.4.维修、调整

14、不良。维修、调整不良。（三）个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、（三）个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）无个人防护用品、用具或所用防护用品、用具不符合安全要无个人防护用品、用具或所用防护用品、用具不符合安全要求。求。（四）生产（施工）场地环境不良。（四）生产（施工）场地环境不良。1.1.照明光线不足；照明光线不足；2.2.通风不良；通风不良；3.3.作业场所狭窄；作业场所狭窄；4.4.作业场地杂乱；作业场地杂乱；5.5.地面滑（有油、冰雪覆盖、其他易滑地面滑（有油、冰雪覆盖、其他易滑物）；物）；6.6.环

15、境温度、湿度不当环境温度、湿度不当。不安全行为不安全行为不安全行为不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。n（一）操作错误、忽视安全、忽视警告，包括：（一）操作错误、忽视安全、忽视警告，包括：1.1.未经许可开动、关停、移动机器；未经许可开动、关停、移动机器；2.2.开动、关停机器时未给信号；开动、关停机器时未给信号；3.3.开关未

16、锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；4.4.忘记关闭设备；忘记关闭设备；5.5.忽视警告标志、警告信号；忽视警告标志、警告信号；6.6.奔跑作业、酒后作业；奔跑作业、酒后作业；7.7.违章驾驶机动车；违章驾驶机动车；。不安全行为不安全行为n（二）造成安全装置失效（二）造成安全装置失效 1.1.拆除了安全装置；拆除了安全装置；2.2.堵塞安全装置，失去作用；堵塞安全装置，失去作用；3.3.其他错误造成安全装置失效。其他错误造成安全装置失效。n（三）使用不安全设备（三）使用不安全设备 1.1.使用不牢固的设备；使用不牢固的设备；2.2.使用无安全装置的设备。使

17、用无安全装置的设备。n（四）物体存放不当，指成品、半成品、材料、工具、废（四）物体存放不当，指成品、半成品、材料、工具、废料和生产用品等采用了不安全的存放方式或存放在不安全料和生产用品等采用了不安全的存放方式或存放在不安全地点。地点。n（五）冒险进入危险场所；（五）冒险进入危险场所；n（六）攀坐不安全位置（如平台护栏等）；（六）攀坐不安全位置（如平台护栏等）；。不安全行为不安全行为n（七）在起吊物下作业、停留；（七）在起吊物下作业、停留；n（八）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊（八）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊 接、清扫等工作；接、清扫等工作；n（九）有分散注意力行为；（九）有分散

18、注意力行为；n（十）在必须使用个人防护用品用具的作业或场（十）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；合中，忽视其使用；n（十一）不安全装束（十一）不安全装束n（十二）对易燃、易爆等危险品处理错误。（十二）对易燃、易爆等危险品处理错误。n1010、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使和不安全装束。忽视其使和不安全装束。n1111、对易燃、易爆等危险品处理错误。、对易燃、易爆等危险品处理错误。第二部分第二部分建筑安全生产法律法规建筑安全生产法律法规。建筑安全有关的法律法规建筑安全有关的法律法规n中华人民共和国宪法n中华人民共和国安全

19、生产法n中华人民共和国劳动法n建设工程安全生产管理条例n国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定n建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法n建筑起重机械安全监督管理规定n劳动防护用品监督管理规定n安全生产事故隐患排查治理暂行规定n建筑施工特种作业人员管理规定（建质200875号）。中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法n中中华华人人民民共共和和国国宪宪法法（简简称称宪宪法法）是是我我国国的的根根本本大大法法，是是制制定定安安全全生生产产法法规规的的法法律律依依据据和和指指导导原原则则。宪宪法法对对安安全全生生产产和和劳劳动动保保护护所所做做的的规规定有：定有：n第第4242

20、条条：“中中华华人人民民共共和和国国公公民民有有劳劳动动的的权权利利和和义义务务。国国家家通通过过各各种种途途径径，创创造造劳劳动动就就业业条条件件，加加强强劳劳动动保保护护，改改善善劳劳动动条条件件，并并在在发发展展的的基基础础上上，提提高高劳劳动动报报酬酬和和福福利利待待遇遇。国国家家对对就就业业前前的的公公民民进进行行必要的劳动就业培训。必要的劳动就业培训。中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法n第第4343条条：“中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动者者有有休休息息的的权权利利。国国家家发发展展劳劳动动者者休休息息和和休休养养的的设设施施规规定职工的工作时间和休假制度。定职工的工作时间和

21、休假制度。n第第4848条条：“国国家家保保护护妇妇女女的的权权利利和和利利益益，实实行男女同工同酬行男女同工同酬.”.”。n n任任何何安安全全生生产产法法律律、法法规规不不得得与与这这三三项项原原则则相抵触。相抵触。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n中中华华人人民民共共和和国国安安全全生生产产法法(2002(2002年年6 6月月2929日日由由第第九九届届全全国国人人民民代代表表大大会会常常务务委委员员会会第第二二十十八八次次会会议议于于通通过过，自自20022002年年1111月月1 1日日起施行起施行)。n第第三三条条 安安全全生生产产管管理理，坚坚持持“安安全全第第

22、一一、预防为主预防为主”的方针。的方针。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n n 注注注注 ：n n“安安安安全全全全第第第第一一一一”的的含含义义是是指指安安全全生生产产是是全全国国一一切切经经济济部部门门和和生生产产企企业业的的头头等等大大事事，当当生生产产和和安安全全发发生生矛矛盾盾时时，必必须须先先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。n n“预预预预防防防防为为为为主主主主”的的含含义义是是指指把把安安全全的的工工作作重重点点放放在在依依靠靠立立法法、政政策策引引导导和和企企业业更更新新改改造造、技技术术进进步步、科科学

23、学管管理理上上，通通过过改改善善劳劳动动安安全全卫卫生生条条件件，消消除除事事故故隐隐患患和和危危害害因因素素，从从根根本本上上防防止止事事故故的的发发生生。同同时时，要要求求我我们们防防微微杜杜渐渐，防防患患于于未未然然，把把事事故故和和职职业业危危害害消消灭灭在在发发生生之之前前。伤伤亡亡事事故故和和职职业业危危害害不不同同于于其其他他事事情情，一一旦旦发发生生往往往往很很难难挽挽回回，或或者者根根本无法挽回。到那时，本无法挽回。到那时，“安全第一安全第一”也就成了一句空话。也就成了一句空话。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n第第四四条条 生生产产经经营营单单位位必必须须遵

24、遵守守本本法法和和其其他他有有关关安安全全生生产产的的法法律律、法法规规，加加强强安安全全生生产产管管理理，建建立立、健健全全安安全全生生产产责责任任制制度度，完完善善安全生产条件，确保安全生产。安全生产条件，确保安全生产。n第第二二十十三三条条 生生产产经经营营单单位位的的特特种种作作业业人人员员必必须须按按照照国国家家有有关关规规定定经经专专门门的的安安全全作作业业培培训训，取取得得特特种种作作业业操操作作资资格格证证书书，方方可可上上岗岗作业作业 。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n n安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义

25、务安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务:n十项权利：十项权利：n合合同同权权：“第第四四十十四四条条 生生产产经经营营单单位位与与从从业业人人员员订订立立的的劳劳动动合合同同，应应当当载载明明有有关关保保障障从从业业人人员员劳劳动动安安全全、防防止止职职业业危危害害的的事事项项，以以及及依依法法为为从从业业人人员员办办理理工工伤伤社社会会保保险险的的事项。事项。”注注：我我国国最最近近通通过过了了一一部部新新的的关关于于合合同同的的法法律律，劳劳动动合合同同法法，将将于于20082008年年1 1月月1 1日日开开始始实实施施，也也是是对对劳

26、劳动动合合同同的的进一步明确。进一步明确。n知知情情权权：“第第四四十十五五条条 生生产产经经营营单单位位的的从从业业人人员员有有权权了了解解其其作作业业场场所所和和工工作作岗岗位位存存在在的的危危险险因因素素、防防范范措措施施及及事事故应急措施故应急措施”。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n建建议议权权：“有有权权对对本本单单位位的的安安全全生生产产工工作作提提出出建议建议”。n批批评评、检检举举及及控控告告权权（不不得得报报复复）：“第第四四十十六六条条 从从业业人人员员有有权权对对本本单单位位安安全全生生产产工工作作中中存存在在的问题提出批评、检举、控告的问题提出批评、检

27、举、控告”。n培培训训权权：“第第二二十十一一条条 生生产产经经营营单单位位应应当当对对从从业业人人员员进进行行安安全全生生产产教教育育和和培培训训，保保证证从从业业人人员员具具备备必必要要的的安安全全生生产产知知识识，熟熟悉悉有有关关的的安安全全生生产产规规章章制制度度和和安安全全操操作作规规程程，掌掌握握本本岗岗位位的的安安全全操操作作技技能能。未未经经安安全全生生产产教教育育和和培培训训合合格格的的从从业业人人员，不得上岗作业员，不得上岗作业”。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n获得合格的劳动防护用品权获得合格的劳动防护用品权：“第三十七条第三十七条 生产经生产经营单位必

28、须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用使用”。n拒拒绝绝危危险险权权（不不得得报报复复）：“有有权权拒拒绝绝违违章章指指挥挥和和强强令冒险作业令冒险作业”。n紧紧急急避避险险权权：“第第四四十十七七条条 从从业业人人员员发发现现直直接接危危及及人人身身安安全全的的紧紧急急情情况况时时，有有权权停停止止作作业业或或者者在在采采取取可可能能的的应应急措施后撤离作业场所急措施后撤离作业场所”。n工工伤伤索索赔赔权权：“第第四四十十八八条条

29、因因生生产产安安全全事事故故受受到到损损害害的的从从业业人人员员，除除依依法法享享有有工工伤伤社社会会保保险险外外，依依照照有有关关民民事事法法律律尚尚有有获获得得赔赔偿偿的的权权利利的的，有有权权向向本本单单位位提提出出赔赔偿偿要要求求”。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n工工会会监监督督权权：“第第五五十十二二条条 工工会会有有权权对对建建设设项项目目的的安安全全设设施施与与主主体体工工程程同同时时设设计计、同同时时施施工工、同同时时投投入入生生产产和和使使用用进进行行监监督督，提提出出意意见见。工工会会对对生生产产经经营营单单位位违违反反安安全全生生产产法法律律、法法规规

30、，侵侵犯犯从从业业人人员员合合法法权权益益的的行行为为，有有权权要要求求纠纠正正；发发现现生生产产经经营营单单位位违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业或或者者发发现现事事故故隐隐患患时时，有有权权提提出出解解决决的的建建议议，生生产产经经营营单单位位应应当当及及时时研研究究答答复复；发发现现危危及及从从业业人人员员生生命命安安全全的的情情况况时时，有有权权向向生生产产经经营营单单位位建建议议组组织织从从业业人人员员撤撤离离危危险险场场所所，生生产产经经营营单单位位必必须须立立即即作作出出处处理理。工工会会有有权权依依法法参参加加事事故故调调查查，向向有有关关部部门门提出处理意见，并要求追

31、究有关人员的责任。提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。”。中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法n n四项义务：四项义务：n遵遵章章守守规规，服服从从管管理理的的义义务务：“安安全全生生产产法法四四十十九九条条规规定定：从从业业人人员员在在从从业业过过程程中中，应应当当严严格格遵遵守守本本单单位位的的安安全全生生产产规规章章制制度度和和操操作作规规程程，服服从从管管理理。依依照照法法律律规规定定，生生产产经经营营单单位位的的从从业业人人员员不不服服从从管管理理，违违反反安安全全生生产产规规章章制制度度和和操操作作规规程程的的，由由生生产产经经营营单单位位给给予予批批评评教教育育，

32、依依照照有有关关规规章章制制度度给给予予处处分分，造造成成重重大大事事故故，构构成成犯犯罪罪的的，依照刑法有关规定追究刑事责任。依照刑法有关规定追究刑事责任。”n正正确确佩佩戴戴和和使使用用劳劳保保用用品品的的义义务务：“正正确确佩佩戴戴和和使使用用劳劳动动防防护护用用品品是是从从业业人人员员必必须须履履行行的的法法定定义义务务，这这是是保保障障从从业业人人员员人人身身安安全全和和生生产产经经营营单单位位安安全全生生产产的的需需要要。从从业业人人员员不不履履行行该该项项义义务务而而造造成成人人身身伤伤害害的的，生生产产经经营营单单位位不承担法律责任。不承担法律责任。”。中华人民共和国安全生产法

33、中华人民共和国安全生产法n接接受受培培训训，掌掌握握安安全全生生产产技技能能的的义义务务：“安安全全生生产产法法第第五五十十条条规规定定：从从业业人人员员应应当当接接受受安安全全生生产产教教育育和和培培训训，掌掌握握本本职职工工作作所所需需的的安安全全生生产产知知识识，提提高高安安全全生生产产技技能能，增增强强事事故故预预防防和和应应急急处处理理能能力力。这这对对提提高高生生产产经经营营单单位位从从业业人人员员的的安安全全意意识识、安安全全技技能能，预预防防、减减少少事事故故和人员伤亡，具有积极意义。和人员伤亡，具有积极意义。”n发发现现事事故故隐隐患患及及时时报报告告的的义义务务：“安安全全

34、生生产产法法第第五五十十一一条条规规定定：从从业业人人员员发发现现事事故故隐隐患患或或者者其其他他不不安安全全因因素素，应应当当立立即即向向现现场场安安全全生生产产管管理理人人员员或或者者本本单单位位负负责责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法（1994199419941994年年年年7 7 7 7月月月月5 5 5 5日日日日第第八八届届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。n摘录：摘录：n第第5252条条 用用人人单

35、单位位必必须须建建立立、健健全全劳劳动动安安全全卫卫生生制制度度，严严格格执执行行国国家家劳劳动动安安全全卫卫生生规规程程和和标标准准，对对劳劳动动者者进进行行劳劳动动安安全全卫卫生生教教育育，防防止止劳劳动动过过程程中中的的事事故，减少职业危害。故，减少职业危害。n第第5353条条 新新新新建建建建、改改改改建建建建、扩扩扩扩建建建建工工程程的的劳劳动动安安全全卫卫生生设设施施必必须须与与主主体体工工同同同同时时时时设设设设计计计计、同同同同时时时时施施施施工工工工、同同同同时时时时投投投投入入入入生生生生产和使用产和使用产和使用产和使用。“三同时原则三同时原则”。中华人民共和国劳动法中华人

36、民共和国劳动法n第第5454条条规规定定：用用人人单单位位必必须须为为劳劳动动者者提提供供符符合合国国家家规规定定的的劳劳动动安安全全卫卫生生条条件件和和必必要要的的劳劳动动防防护护用用品品，对对从从事事职职业业危危害害作作业业的的劳劳动动者者应应当当定定期期进进行行健康检查。健康检查。n第第5555条条规规定定：“从从事事特特种种作作业业的的劳劳动动者者必必须须经经过过专门培训并取得特种作业资格。专门培训并取得特种作业资格。n第第5656条条规规定定：劳劳动动者者在在劳劳动动过过程程中中必必须须严严格格遵遵守守安安全全操操作作流流程程，劳劳动动者者对对用用人人单单位位管管理理人人员员违违章章

37、指指挥挥和和冒冒险险作作业业，有有权权拒拒绝绝执执行行；对对危危害害生生命命安安全全和和身身体体健健康康的的行行为为，有有权权提提出出批批评评，检检举举和和控控告。告。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n劳动法有关工作时间和休息制度的规定。劳动法有关工作时间和休息制度的规定。n第第3636条条规规定定：国国家家实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作时时间间不不得得超超过过八八小小时时，平平均均每每周周工工作作时时间间不不超超过过四十四小时的工作制度。四十四小时的工作制度。n第第3838条条规规定定：“用用人人单单位位应应保保证证劳劳动动者者每每周周至少休息一日。至少休息一日。”。中华人民共

38、和国劳动法中华人民共和国劳动法n第第3939条条规规定定：“企企业业因因生生产产特特点点不不能能实实行行3838、3636条条规规定定的的，经经劳劳动动行行政政部部门门批批准准，可可以以实实行其他工作和休息办法。行其他工作和休息办法。n第第4141条条规规定定：用用人人单单位位由由于于生生产产经经营营需需要要，经经与与工工会会和和劳劳动动协协商商后后可可以以延延长长工工作作时时间间，一一般般每每日日不不得得超超过过一一小小时时，因因特特殊殊原原因因需需延延长长工工作作时时间间的的，在在保保障障劳劳动动者者身身体体健健康康的的条条件件下下延延长长工工作作时时间间每每日日不不得得超超过过3 3小小

39、时时，但但是是每月不得超过三十六小时。每月不得超过三十六小时。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n劳动法第七章为劳动法第七章为“女职工和未成年工的特殊保护女职工和未成年工的特殊保护”方面方面的条款。主要内容如下：的条款。主要内容如下：n第第5858条规定：条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。“第第5959条规定：条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的第

40、四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第第6060条规定条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”第第6161条规定条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n第第

41、6262条规定条规定：“女职工生育享受不少于九十天的女职工生育享受不少于九十天的产假。产假。”n第第6363条规定条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。排其延长工作时间和夜班劳动。”第第6464条规定条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

42、。动和其他禁忌从事的劳动。”第第6565条规定条规定：“用人单位对未成年工定期进行健用人单位对未成年工定期进行健康检查。康检查。”。第三部分第三部分项目安全管理资料。项目安全管理资料项目安全管理资料项目安全管理资料包括以下内容：项目安全管理资料包括以下内容：n一、安全生产组织机构；一、安全生产组织机构；n二、安全生产规章制度二、安全生产规章制度n三、施工组织设计；三、施工组织设计；n四、安全技术交底资料；四、安全技术交底资料；n五、安全教育、培训、考核资料；五、安全教育、培训、考核资料；n六、安全生产检查资料；六、安全生产检查资料；。项目安全管理资料项目安全管理资料n七、临时用电安全资料七、临

43、时用电安全资料n八、机械安全资料八、机械安全资料n九、保卫消防管理资料九、保卫消防管理资料n十、卫生环保管理资料十、卫生环保管理资料n十一、劳务队伍管理十一、劳务队伍管理 ；n十二、危害因素识别、排查、控制十二、危害因素识别、排查、控制 ；n十三、事故应急预案与救援。十三、事故应急预案与救援。一、安全生产组织机构一、安全生产组织机构n安全管理安全管理组织机构组织机构 。要求：依据建设部要求：依据建设部建筑施工企业安全生产管建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法(建质建质200891200891号文号文)建立安全管理组织机。建立安全

44、管理组织机。n安全管理人员是否安全管理人员是否持证上岗持证上岗 。项目经理、劳务负责人、安全员有相应安全考项目经理、劳务负责人、安全员有相应安全考核证书核证书 。证书复印件、扫描件。项目经理要查。证书复印件、扫描件。项目经理要查看劳务分包负责人、专业分包项目经理、安全员看劳务分包负责人、专业分包项目经理、安全员证书原件后双方在复印件上签字。证书原件后双方在复印件上签字。二、安全生产规章制度二、安全生产规章制度n安全安全管理制度。管理制度。包括：安全生产责任制、教育培训制度、机械设备管理包括：安全生产责任制、教育培训制度、机械设备管理制度、临时用电管理制度、消防保卫制度、安全技术交底制度、临时用

45、电管理制度、消防保卫制度、安全技术交底制度、安全检查制度、劳务管理制度、文明施工环保制度、制度、安全检查制度、劳务管理制度、文明施工环保制度、事故报告制度等。事故报告制度等。n安全管理制度的安全管理制度的贯彻、落实贯彻、落实情况情况 。检查要求：安全管理制度告知每个员工；检查要求：安全管理制度告知每个员工；安全管理制度明示、上墙；安全管理制度明示、上墙；项目部安全管理制度下发给劳务分包、专业分包的记录，项目部安全管理制度下发给劳务分包、专业分包的记录，收件人必须在原件上签字；收件人必须在原件上签字；项目部及劳务负责人、专业分包项目经理、安全员学习项目部及劳务负责人、专业分包项目经理、安全员学习

46、的录像及签到表。的录像及签到表。三、施工组织设计三、施工组织设计n建设项目施工组织总设计。建设项目施工组织总设计。是以一个建设项目是以一个建设项目为对象进行编制，用以指导其建设全过程各项为对象进行编制，用以指导其建设全过程各项全局性施工活动的技术、经济、组织、协调和全局性施工活动的技术、经济、组织、协调和控制的综合性文件。它是整个建设项目施工任控制的综合性文件。它是整个建设项目施工任务总的战略性的部署安排，设计范围较广，内务总的战略性的部署安排，设计范围较广，内容比较概括。如果编制施工组织设计条件尚不容比较概括。如果编制施工组织设计条件尚不具备，可先编制一个施工组织设计大纲，以指具备，可先编制

47、一个施工组织设计大纲，以指导开展施工准备工作并为编制施工组织总设计导开展施工准备工作并为编制施工组织总设计创造条件。创造条件。施工组织设计施工组织设计n单位工程施工组织设计单位工程施工组织设计。以一个单位以一个单位(项项)工程为对象工程为对象进行编制，用以指导其施工全过程各项施工活动的技进行编制，用以指导其施工全过程各项施工活动的技术、经济、组织、协调和控制的综合性文件。它是根术、经济、组织、协调和控制的综合性文件。它是根据施工组织总设计的规定要求和具体实际条件对拟建据施工组织总设计的规定要求和具体实际条件对拟建的工程对象的施工工作所作的战术性部署，内容比较的工程对象的施工工作所作的战术性部署

48、，内容比较具体、详细，它是在全套施工图设计完成并交底、会具体、详细，它是在全套施工图设计完成并交底、会审完后，根据有关资料编制。审完后，根据有关资料编制。n分部分项工程及特殊和关键过程施工方案分部分项工程及特殊和关键过程施工方案。以一个分。以一个分部部(项项)工程或特殊、关键过程为对象进行编制，用以工程或特殊、关键过程为对象进行编制，用以指导各项作业活动的技术、经济、组织、协调和控制指导各项作业活动的技术、经济、组织、协调和控制的综合性文件。的综合性文件。施工组织设计施工组织设计n施工组织设计中有无安全措施施工组织设计中有无安全措施 n施工组织设计是否经审批施工组织设计是否经审批n专项施工方案

49、中有无安全措施专项施工方案中有无安全措施 (专业性专业性较强、危险性较大的工序，应单独编制较强、危险性较大的工序，应单独编制专项施工方案，方案内有专项安全措施专项施工方案，方案内有专项安全措施 )。四、安全技术交底四、安全技术交底n安全技术交底记录安全技术交底记录 。要求：要求：有书面安全技术交底记录；有书面安全技术交底记录；安全技术交底有每名相关工人的签字安全技术交底有每名相关工人的签字 n安全交底内容安全交底内容 。要求：要求：有分部、分项、分工种、分阶段有分部、分项、分工种、分阶段的安全技术交底；的安全技术交底；交底要有针对性，要结合被交底人（班交底要有针对性，要结合被交底人（班组、工种

50、）的实际情况组、工种）的实际情况 。五、安全教育、培训、考核五、安全教育、培训、考核5.1 5.1 安全教育对象及培训时间。安全教育对象及培训时间。5.2 5.2 安全教育内容。安全教育内容。5.3 5.3 安全教育形式。安全教育形式。5.4 5.4 安全教育培训资料要求。安全教育培训资料要求。5.1 5.1 教育对象及培训时间教育对象及培训时间n企业法人、项目经理每年接受培训不得企业法人、项目经理每年接受培训不得少于少于3030学时；学时；n企业专职安全生产管理人员，每年接受企业专职安全生产管理人员，每年接受培训时间不得少于培训时间不得少于4040学时；学时；n企业其他管理人员和技术人员，不