【精品】个人执行力 培训教程精品ppt课件.ppt
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1、个人执行力培训教程一、什么是个人执行力二、有执行力的人的九个特点三、决定个人执行力的因素四、打造执行力文化目录 个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。简单的说:简单的说:个人执行力是指一个人获取结果的行动能力。结果导向型人才。一、什么是个人执行力一、什么是个人执行力一、什么是个人执行力一、什么是个人执行力一、什么是个人执行力二、有执行力的人的九个特点三、决定个人执行力的因素四、打造执行力文化目录二、有执行力人的九个特点二、有执行力人的九个特点自动自发;注重细节;为人诚信,敢于负责;善于分析判断,应变力强;乐于学习,追求新知,具有创意;
2、对工作投入;有韧性;有团队精神,人际关系良好;求胜的欲望强烈。2 2、注重细节、注重细节 有执行力的人会把做好工作当成义不容辞的责任,而非负担,认真对待、注重细节,没有半点马虎及虚假;做工作的意义在于把事情做对,而不是做五成、六成的低工作标准,甚至到最后完全走形而面目全非,应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。案例:DM连锁店 维尔纳点评:作为一个公司领导,不需要、也不可能事必亲躬,但一定要明察秋毫。3 3、诚信,敢于负责、诚信,敢于负责诚信是立身处世的准则,是人格的体现,是衡量个人品行优劣的道德标准之一。正如孔子所说“言必信,行必果”,即“人无信不立”。4 4、善于分析判断,应变力强、
3、善于分析判断,应变力强在信息社会和纳米时代,分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。远的不说,在证券市场,鼠标早击和迟击十分之一秒,是否成交或成交价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门,原因就是万一之差,本质上就已经截然不同。案例:赵云“空营计”点评:在这个战例里,看不到、也不愿意相信有任何牵强附会、袭人故技的痕迹,肯定都会被赵云那万夫不敌之勇的气概和随机应变、置之死地而后生创造性发挥的能力所折服。5 5、乐于学习,追求新知,具有创意、乐于学习,追求新知,具有创意 一位哲学家曾说过:“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。”案例案例:远大张跃 通威集团
4、刘汉元 点评:没有稳定的工作,只有稳定的能力-首先是学习的能力。当今社会,一切均在不断的发展变化之中,而且发展变化的速度不断加快。这个社会中,惟一不变的就是变化。6 6、对工作投入、对工作投入全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素,也是每个人获得成功的要素。没有对工作的热忱,他就无法全身心投入工作,就无法坚持到底,对成功也就少了一份执着;有了对工作的热忱,在执行中就不会斤斤计较得失,不会吝啬付出和奉献,不会缺乏创造力。7 7、有韧性、有韧性韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等;能够在艰苦的、不利的情况下,克服外部和自身的困难,坚持完成任务;在比较巨大的压力下坚持目标和自己的
5、观点。案例:美国石油大亨约翰洛克菲勒点评:做梦的价值为零。行动起来才有可能成功。8 8、团队精神、团队精神团队精神不仅仅是对员工的要求,更应该是对管理者的要求,团队合作对管理者的最终成功起着举足轻重的作用。案例:松下幸之助点评:下者用己之力,中者用人之力,上者用人之智。一个人的力量总是有限的,成功30%靠自己,70%靠别人。人脉就是财脉,每一个管理者都是通过组建一个团队来实现自己伟大梦想的。9 9、求胜的欲望强烈、求胜的欲望强烈 欲望是一切行动的源泉,是人生必备的条件,也是支持人生的动力。没有欲望,任何事情都不可能坚持和成功,其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。案例:华为 点评:华为的狼性
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