就业指导2求职2ppt课件.ppt

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1、就业指导2求职2ppt课件 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望第一节第一节 就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理第二节第二节 自荐材料的准备自荐材料的准备第一节第一节 就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理广义的就业信息：广义的就业信息：与就业相关的形势、政策、需求、行业、与就业相关的形势、政策、需求、行业、单位情况、岗位条件等都是就业信息。单位情况、岗位条件等都是就业信息。狭义的就业信息：狭义的就业信息：关于用人单位的基本情况、需求专业、招关于

2、用人单位的基本情况、需求专业、招聘条件、招聘时间安排等信息。聘条件、招聘时间安排等信息。广义的就业信息广义的就业信息在就业前，了解越多、越准确的就业信息在就业前，了解越多、越准确的就业信息越好。越好。政策如何？政策如何？就业形势如何？就业形势如何？相关行业、企业情况相关行业、企业情况自己感兴趣的行业、企业情况自己感兴趣的行业、企业情况狭义的就业信息狭义的就业信息单位性质、地理位置单位性质、地理位置企业规模、主营业务、经济效益企业规模、主营业务、经济效益人才队伍情况人才队伍情况招聘条件招聘条件招聘岗位描述招聘岗位描述单位地址单位地址联系方式、联系人等联系方式、联系人等一、就业信息收集原则一、就业

3、信息收集原则系统性：目的明确系统性：目的明确实用性：适合自己，具体详细。实用性：适合自己，具体详细。准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。信息。计划性：分类整理，合理安排时间，有的计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。放矢。二、就业信息收集的途径二、就业信息收集的途径各级教育主管部门地方人才交流部门人才交流会人才交流会报刊、新闻媒体、资料报刊、新闻媒体、资料网站网站学校、学院毕业生就业指导机构就业洽谈会（我校每年在就业洽谈会（我校每年在12月份举办大型就月份举办大型就业洽谈会、其余时间不定期召开小型专场）业洽谈会、其余时间不定期召开小型专场）就业信息

4、专栏（招就处）就业信息专栏（招就处）就业网站就业网站通过学院通知毕业生（毕业生与学院应保持通过学院通知毕业生（毕业生与学院应保持密切联系，以免贻误面试机会）密切联系，以免贻误面试机会）毕业生实习及社会实践等机会了解实习单位的人才需求及企业概况了解实习单位的人才需求及企业概况（毕业实习是一次很好的了解社会和（毕业实习是一次很好的了解社会和生产实际的机会）生产实际的机会）了解本行业的人才需求情况了解本行业的人才需求情况各种社会关系父母、亲朋（他们分布在社会各个领父母、亲朋（他们分布在社会各个领域，社会经验丰富，且对用人单位和域，社会经验丰富，且对用人单位和求职都有所了解）求职都有所了解）老师、校友

5、、同学（老师因科研、教学与行业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐有力度；成功校友本身就是我们的典范；同学间可信息共享）二、就业信息收集的途径二、就业信息收集的途径上述信息收集途径的特点上述信息收集途径的特点1、各级教育主管部门地方人才交流部门：信息量大、内容丰富、门类齐全信息量大、内容丰富、门类齐全2、学校、学院毕业生就业指导机构：针对性强用人单位了解本校专业、生源情况针对性强用人单位了解本校专业、生源情况后发出的需求信息后发出的需求信息可靠性高学校对用人单位进行审核，或学校可靠性高学校对用人单位进行审核，或学校与用人单位已经建立稳定合作关系与用人单位已经建立稳定合作关系成功率高学校根据用人

6、单位需求组织专场招成功率高学校根据用人单位需求组织专场招聘、面试活动，供需双方了解、沟通比较充分聘、面试活动，供需双方了解、沟通比较充分3、毕业生实习及社会实践等机会：眼见为实（特别是深入企业实习时间较长眼见为实（特别是深入企业实习时间较长的，对企业情况了解更多）、信息面较小的，对企业情况了解更多）、信息面较小4、各种社会关系：可靠性相对较高，但会受信息提供人的可靠性相对较高，但会受信息提供人的主观因素影响，毕业生可根据自身条件进主观因素影响，毕业生可根据自身条件进行选择行选择广泛收集广泛收集就业信息处理步骤：就业信息处理步骤：迅速反馈迅速反馈谨慎选择谨慎选择积极拓展积极拓展选择适合自己的就业

7、信息选择适合自己的就业信息1、兴趣、兴趣2、气质和性格特征、气质和性格特征3、知识构架和专业技能、知识构架和专业技能4、力所能及，能够胜任、力所能及，能够胜任分析就业信息分析就业信息1、把握大势，正确选择、把握大势，正确选择2、分门别类，分清主次、分门别类，分清主次3、拟订方案，及时反馈、拟订方案，及时反馈就业信息处理注意事项就业信息处理注意事项1、正确选择正确选择源于对自我客观分析与评价和对源于对自我客观分析与评价和对外界环境的了解与认知外界环境的了解与认知2、积极拓展积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全，筛选甄别，多渠道、多方位全面了解企业，是做出选择的依据。面了解企业，是做出选择的依据。

8、3、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的单位、好的岗位招聘名额有限，一定要单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅迅速反馈速反馈，以免错失良机。，以免错失良机。4、“盲目选择盲目选择”是魔鬼是魔鬼第二节第二节 自荐材料的准备自荐材料的准备就业准备包括：1、心理准备、心理准备2、知识和能力的准备、知识和能力的准备（专业、技能、综合）（专业、技能、综合）3、自荐材料自荐材料的准备的准备4、信息准备、信息准备5、礼仪、技巧、细节的准备、礼仪、技巧、细节的准备就业材料的准备是就业准备的重要环节，就业材料的准备是就业准备的重要环节，因为因为 每位同学在应聘时都要有一份自

9、荐材料每位同学在应聘时都要有一份自荐材料自荐材料是书面推销员“求职求职”的本质其实就是人的流通，和的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；价而沽；自荐材料自荐材料则无异于推销员，将人才引见到则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。自荐材料是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。未见其人，先睹其函。自荐材料自

10、荐材料以书面形式传达一个人的学历、以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。自荐材料是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材自荐材料料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。以及优势弱点。借着撰写借着撰写自荐材料自荐材料，求职者重新经历自己的过去、，求职者重新经历

11、自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。也为面谈预先作好准备。一份成功的一份成功的自荐材料自荐材料是求职者取得面试资格最好是求职者取得面试资格最好的护照！的护照！一份卓有成效的一份卓有成效的自荐材料自荐材料是开启事业之门的钥匙！是开启事业之门的钥匙！那么我们该如何准备自己的就业材料呢？那么我们该如何准备自己的就业材料呢？就业过程：就业过程：录用录用试用试用面试面试自荐自荐笔试笔试就就业业准准备备一、自荐资料概述一、自荐资料概述你的自荐

12、材料有哪些？你的自荐材料有哪些？自荐材料一般包括：求职信、简历（又称自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等材料等自荐信（求职信）自荐信（求职信）简言之，告诉对方简言之，告诉对方你要干什么？你会干什么？你要干什么？你会干什么？1、内容、内容 撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、你你选择单位的理由、对单位的了解程度。选择单位的理由、对单位的了解程度。自我推荐：自己的能力、与自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程职

13、位匹配的程度度，你能起什么作用。要真实、不夸大。你能起什么作用。要真实、不夸大。你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。自荐信（求自荐信（求职信）要给人一种积极的人生态度要给人一种积极的人生态度一双能为团体带来活力做出贡献的手一双能为团体带来活力做出贡献的手一根新添在篝火中的即刻能燃的柴一根新添在篝火中的即刻能燃的柴一个一个“众里寻他千百度，蓦然回首，众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处那人却在灯火阑珊处”的惊喜。的惊喜。让人在茫茫的求职信之海中，对你让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情一见钟情”，给你面试机会。，给你面试机会。自荐信自荐信2、常

14、见的问题、常见的问题没有注明具体的求职职位没有注明具体的求职职位浮夸、套话、空洞、无所不晓浮夸、套话、空洞、无所不晓过分谦虚过分谦虚文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象的印象千文一面，特色、特点不突出千文一面，特色、特点不突出对薪水要求不当对薪水要求不当对单位情况一无所知对单位情况一无所知自荐信自荐信3、要求、要求格式格式规范，言简意赅，规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也字以内。可打印，也可手写（字是门面）。可手写（字是门面）。称谓称谓：一般用尊敬的：一般用尊敬的XX先生、先生、XX女士，或称职位女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自

15、荐，如部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人力资源部、人事处等。人事处等。正文正文：按：按“1”中介绍的内容分层次介绍。中介绍的内容分层次介绍。结尾：结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。要过于拘泥。落款落款：自荐人姓名、年月日。：自荐人姓名、年月日。富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短开头一两句要开头一两句要抓得住人（抓得住人（“十秒钟简历十秒钟简历”）不同的单位、不同的职位应有不同的内容不同的单位、不同的职位应有不同的内容朴实诚恳、朴实诚恳、以情动人以情动人“求求”职，职，“求求”的艺术，不

16、是哀求、乞求、的艺术，不是哀求、乞求、也不是强求、要求也不是强求、要求传递传递有效信息有效信息就业资料简历简历我们学校的我们学校的毕业生毕业生推荐表推荐表就是按一份内就是按一份内容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结合自身情况填出特色来。部分省市及单位在合自身情况填出特色来。部分省市及单位在接收毕业生时，接收毕业生时，毕业生推荐表毕业生推荐表是主要审是主要审核材料之一，而且必须是学校统一印制、签核材料之一，而且必须是学校统一印制、签章。章。就业资料简历简历注意：注意：简历，一定要简历，一定要“简简”而有而有“力力”，要有干货，专，要有干货，专业主干课程及水

17、平、专业实践经验、社会实践、业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。语准确，评价合理。简历上不宜留过多家庭信息简历上不宜留过多家庭信息保证用人单位能够联系到你即可保证用人单位能够联系到你即可网上简历模版网上简历模版调查结果显示调查结果显示:在受访的大学生中写在受访的大学生中写6-86-8页简历的人数最多占到了页简历的人数最多占到了41.0%41.0%；其次是其次是3-53-5页的为页的为27.4%27.4%；9-109-10页为页为12.9%12.9%；2 2页及以上页及以上9.6%9.6%

18、；1111页及以上为页及以上为9.1%9.1%。用人单位的用人单位的HRHR经理则希望看到应聘者的简历中选择经理则希望看到应聘者的简历中选择3-53-5页的最多为页的最多为45.5%45.5%；其次是；其次是6-86-8页为页为22.0%22.0%；2 2页及以下为页及以下为17.5%17.5%；9-109-10页为页为8.5%8.5%；1111页页及以上为及以上为6.5%6.5%。如何制作简历如何制作简历1个人情况：姓名、联系方式、教育背景2应聘职位3、学习水平、获奖情况4工作经历、社会经验5个人的兴趣、爱好姓名与联络信息姓名与联络信息学校名称学校名称专业情况专业情况 电子邮箱电子邮箱联系电

19、话联系电话简历基本内容简历基本内容教育背景教育背景 “教育背景教育背景”对于学生简历来说是排第一对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。的学历要放在最前面。2008.9至今至今 就读于广州大学旅游学院旅游管就读于广州大学旅游学院旅游管理专业，将于理专业，将于2012年年7月获得管理学学士学位。月获得管理学学士学位。英语水平英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得有说服力的描述，比

20、如获得“校内英语演讲比赛校内英语演讲比赛最佳表现奖最佳表现奖”，“曾担任曾担任XX团访问的口译团访问的口译”或或“出席出席XX学术会议学术会议”等就很能表现你较强的英语沟等就很能表现你较强的英语沟通能力。通能力。计算机水平：计算机水平：少用少用“熟悉熟悉”这样的字眼。这样的字眼。“熟悉熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两是公

21、司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在千万不要写，因为那无异于在向招聘者说向招聘者说“我会写字我会写字”，这只会降低你电脑操，这只会降低你电脑操作水平的得分。作水平的得分。获奖情况：（用数字说话）获奖情况：（用数字说话）“奖学金奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：用数字说话，比如：连续四年获得学校三等奖学金连续四年获得学校三等

22、奖学金简历基本内容简历基本内容应聘职位：应聘职位：要注意如果应聘两个职要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太位，二者不要相差太大。比如将研发和大。比如将研发和市场放一起是不合市场放一起是不合适的。同时还要体适的。同时还要体现出自己的自信！现出自己的自信！社会经验：（挖掘再挖掘）社会经验：（挖掘再挖掘）对于在校生来讲，社会经验既包括社会工对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。作又包括兼职或实习工作经验。社会经验：（挖掘再挖掘）社会经验：（挖掘再挖掘）细说家谱，细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用怎么写，用“点句点句”，避免

23、用大段文字，点句的，避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以35句为佳，最多不超过句为佳，最多不超过8句。句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划参与撰写商业计划书的大部分工作书的大部分工作”，就不如，就不如“在商业计划书撰写在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作的工作”更让人信服。更

24、让人信服。社会经验：（挖掘再挖掘）社会经验：（挖掘再挖掘）别拿豆包不当干粮，别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也校内实践工作细节即使小也要放入要放入“社会经验社会经验”中，会填补工作经验少的缺中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了人

25、，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。行。简历之外的卖点简历之外的卖点字体字体 字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用写花饰程度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。用宋体。三、求职相关材料各类获奖证书、资格证书、成绩单的复印件、能够证明你能力、

26、素质水平的材料，如建筑、服装类的设计图、计算机的程序软件、职业资格认证材料等。简历之外的卖点简历之外的卖点字号字号 一般最好用一般最好用10磅字，即小五号，如果内容磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。较少可以用五号。简历之外的卖点简历之外的卖点打印打印 打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。中，效果好。墨迹墨迹 简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。简历之外的卖点简历之外的卖点查错查错 “简历查错歌简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。行距统一外观美，对齐功夫有人知。讨论为了更好的就业，我们需要做好多方面的准备，那么在进行就业准备时，我们最应该注重的是什么积累一日一钱,千日千钱；锯木断,水滴石穿。