应用文写作11(协议书、合同)教案资料.ppt

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1、应用文写作11(协议书、合同)一、定义一、定义协议书是当事人双方或数方为了解决或预防纠纷或确定某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。属于契约契约文书广义的协议书指社会团体或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、协定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约性文书。二、作用二、作用订立协议书，目的是为了更好地从制度乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。制约制约三、协议书的种类三、协议书的种

2、类1.联营协议书联营协议书两个或两个以上的经济组织或个体经营者为了达到共同的经济目的，约定共同出资，联合从事一定生产经济活动的协议。包括：法人型联营协议书，合伙型联营协议书、协作型联营协议书。2.经销协议书经销协议书一个企业为另一个企业销售产品而订立的明确相互权利义务关系的书面协议。3.委托协议书委托协议书委托人和受委托人约定，由受委托人处理事务的书面协议书。4.代理协议书代理协议书是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利义务关系、业务关系等进行协商后达成的书面协议。5.补充协议书补充协议书对合同或协议书遗漏部分的补充，或是合同执行一段时期后出现了新的情况和新问题需要补充。6.调解协

3、议书调解协议书发生经济纠纷或民事纠纷的双方，经调解而自愿立下的书面协议。7.仲裁协议书仲裁协议书双方当事人自愿把他们之间可能发生的争议和已经发生的争议提交仲裁委员会仲裁的一种书面协议。四、订立协议书的原则四、订立协议书的原则1.1.平等原则平等原则2.2.自愿原则自愿原则3.3.公平原则公平原则4.4.诚信原则诚信原则5.5.合法原则合法原则 五、协议书的写作五、协议书的写作协议书的协议书的 结结 构构v标题标题v约首约首v正文正文v约尾约尾（一）标题（一）标题（1）当事人名称+事由+文种 如浙江工业大学引进人才协议书；（2）事由+文种如“技术服务协议书”。（3）以文种名称为标题（二）约首（二

4、）约首当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常用“甲方”“乙方”等来代称。约首左右并列、上下分列、前后连写均可。（三）（三）正文正文(开头主体结尾)（1）开头简要写明签订本协议的依据、原因、目的。紧接着转入主体。（2）主体（3）结尾标明本协议共一式几份、保存情况、附件等。协议事项的内容协议事项的内容各方义务和权利各方义务和权利有效期限有效期限违约责任违约责任解决违约的办法解决违约的办法（四）约尾（四）约尾当事人署名（全称），盖章，签订协议书的时间、地点等。（一）协议条款要严密，不漏项（二）协议内容要合法（三）协议书面要整洁（四）语言要求五、注意事项五、注意事项劳动合同应用文写作应用文写作1.1

5、.了了解解劳劳动动合合同同的的概概念念、种种类类及及其其用用途，理解其特点。途，理解其特点。2.2.掌掌握握劳劳动动合合同同的的写写作作格格式式和和注注意意事事项。项。3.3.认认识识劳劳动动合合同同在在工工作作和和生生活活中中的的作作用用，树树立立订订立立劳劳动动合合同同的的意意识识，学学会会维维护自身的正当权益。护自身的正当权益。学 习 要 点劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。一、劳动合同的概念和作用一、劳动合同的概念和作用劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证；是双方当事人明确各自权利和义务的基本形式；是劳动者用来维

6、护自己合法权益的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同的种类二、劳动合同的种类订立无固定期限劳动合同有三种情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提

7、出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同的特点三、劳动合同的特点1.1.强强制制性性。合合法法的的合合同同即即具具有有法法律律效效力力。劳劳动动者者与与用用人人单单位位都都为为对对方方负负有有义义务务。双双方方必必须须亲亲自自履履行行，不不能能

8、代代理理和继承。和继承。2.2.平平等等性性。在在劳劳动动合合同同的的订订立立阶阶段段，劳劳动动者者与与用用人人单单位位的法律地位是平等的，自愿签订。的法律地位是平等的，自愿签订。3.3.隶隶属属性性。合合同同签签订订后后，劳劳动动者者在在身身份份上上、组组织织上上、经经济济上上从从属属于于用用人人单单位位。当当然然，前前提提是是用用人人单单位位必必须须依依法法行使管理权。行使管理权。4.4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。四、劳动合同的写法四、劳动合同的写法 劳动合同由标题、约首、正文、约尾四部分组成。劳动合同由标题、约首、正文、约

9、尾四部分组成。劳动合同期限劳动合同期限写明合同类型，签约当事人基本情况写明合同类型，签约当事人基本情况工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假社会保险社会保险劳动报酬劳动报酬署名署名(双方签字、盖章）、日期和附件双方签字、盖章）、日期和附件应当纳入合同的其他事项应当纳入合同的其他事项正文正文约首：约首：法定法定条款条款约定条款约定条款劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动合同的签订（一）劳动合同的签订v 劳动合同的内容（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（

10、7）违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。v劳动合同的期限固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限v试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。v法律规定：法律规定：第第十十九九条条劳劳动动合合同同期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年的的，试试用用期期不不得得超超过过一一个个月月；劳劳动动合合同同期期限限一一年年以以上上不不满满三三年年的的，试试用用期期不不得得超超过过二二个个月月；三三年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同，试试用用期期不不得得超超过过六六个个月。月。同一用人单位

11、与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同或或者者劳劳动动合合同同期期限限不不满满三三个个月月的的，不不得得约约定定试试用用期期。试试用用期期包包含含在在劳劳动动合合同同期期限限内内。劳劳动动合合同同仅仅约约定定试试用用期期的的，试试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期不成立，该期限为劳动合同期限。v案例1用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个

12、月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？法律分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资60

13、00元。企业招聘、解聘员工应注意的问题企业招聘、解聘员工应注意的问题 招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除劳动合同证明（2）禁止用人单位招用未满16周岁 解聘（1）用人单位终止或解除劳动合同时应当出具终止、解除劳动合同证明书（2）用人单位不能解除劳动合同的情形（3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签订劳动合同是违反劳动法的。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）

14、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。（二）劳动合同的履行（二）劳动合同的履行案例：公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同。用人单位与劳动者可否用人单位与劳动者可否约定违约金？约定违约金？如果可以，那么王某应该如果可以，那么王某应该支付多少违约金？支付多少违约金？法律分析：法律分析：根据劳动合同法第二十

15、二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。（三）个人劳动合同的变更与解除个人劳动合同变更的含义：就是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修订、补充，劳 动 合 同 的 未 变

16、更 部 分 继 续 有 效。劳动合同订立后，由于某种原因导致合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同解 除 分 为 法 定 解 除 和 约 定 解 除 两 种。法定解除法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢