《劳动法教案》PPT课件.ppt

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1、劳动法劳动法p一、一、劳动法的调整模式劳动法的调整模式p宏观：劳动基准法宏观：劳动基准法p中观：集体合同中观：集体合同p微观：劳动合同微观：劳动合同p中心是对劳动权的保护中心是对劳动权的保护p利益差别、利益失衡、利益协调、利益保利益差别、利益失衡、利益协调、利益保护护o二、劳动法的部门属性二、劳动法的部门属性o1 1、早期劳动法是民法的附庸、早期劳动法是民法的附庸 o2 2、公权的介入使劳动法兼具公法和私法的、公权的介入使劳动法兼具公法和私法的双重性质双重性质 o3 3、社会法、社会法o从平等保护到倾斜保护：从平等保护到倾斜保护：“倾斜立法倾斜立法”和和“保护弱者保护弱者”o劳动合同的解除、劳

2、动基准法定、劳动争议劳动合同的解除、劳动基准法定、劳动争议中对劳动者的救济保障中对劳动者的救济保障o三、三、劳动法的保护对象劳动法的保护对象o保护劳动者还是保护劳资双方保护劳动者还是保护劳资双方o1.1.个别劳动关系中的从属关系导致的权利不个别劳动关系中的从属关系导致的权利不平等平等。o2.2.劳动者是弱者，应受到保护。劳动者是弱者，应受到保护。o四、劳动关系四、劳动关系o（一）特点：（一）特点：o（二）主体（二）主体o年龄、健康、智力、人身自由、就业愿望、年龄、健康、智力、人身自由、就业愿望、职数职数o企业高管的主体身份和地位企业高管的主体身份和地位o关于贯彻执行中华人民共和国劳动法关于贯彻

3、执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见：经理由其上级部门聘任经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据中华人民共和国公司法的人员，应依据中华人民共和国公司法的规定与董事会签订劳动合同。规定与董事会签订劳动合同。o资本授权经营关系；资本授权经营关系；o雇主或雇主代表雇主或雇主代表o（1 1）工会的单一体制）工会的单一体制o（2 2）工会的职业性与专业性）工会的职业性与专业性o（3 3）工会成员的资格：在中国境内的企）工会成员的资格：在中国境内

4、的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。o3.3.用人单位：非法用人单位的法律地位用人单位：非法用人单位的法律地位o（三）劳动关系的范围（三）劳动关系的范围o劳动法：第二条劳动法：第二条 在中华人民共和国境内的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法

5、执行。同关系的劳动者，依照本法执行。o2.2.一定范围的国家机关、事业组织、社会团体一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。o（1 1）国家机关、事业组织、社会团体与实国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；同制度的工勤人员之间的劳动关系；o（2 2）实行企业化管理的事业组织与其职工实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系之间形成的劳动关系；o（3 3）其他劳动者通过签订劳动合同与国家其他劳动者通过签订劳动合

6、同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。o3.3.未纳入劳动法调整的劳动关系未纳入劳动法调整的劳动关系 o（1 1）公务员和比照公务员制度的事业组织）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用公务员法。和社会团体的工作人员适用公务员法。o （2 2）农村劳动者、现役军人、家庭保姆、）农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工。自然人用工。o劳动合同法：第二条劳动合同法：第二条 中华人民共和国中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立位等组织（以下称

7、用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。依照本法执行。o1.1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织织 o民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产和其他社会力量以及公民个

8、人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。o2.2.国家机关、事业单位和社会团体国家机关、事业单位和社会团体o事业单位：事业单位：一种是具有管理公共事务职能的组一种是具有管理公共事务职能的组织，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，织，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。不适用本法。o一种是实行企业化管理的事业单位，这类事一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。的规定。o还有一种事业单位如医院、学校、科研机构还有一种事业单位如医院、学校、科研机构

9、等，需要区别对待。等，需要区别对待。o社会团体社会团体：区别对待区别对待o4.4.用人单位的分支机构用人单位的分支机构o劳动合同法规定的用人单位的分支机构，依劳动合同法规定的用人单位的分支机构，依法取得营业执照或登记证的，可以作为用人法取得营业执照或登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位的委托可业执照或登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同。以与劳动者订立劳动合同。o第九十三条第九十三条 对不具备合法经营资格的用人对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；单位的违法犯罪

10、行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。o第九十四条第九十四条 个人承包经营违反本法规定招个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。o最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

11、法律若干问题的解释律若干问题的解释(二二)：第七条第七条 下列纠纷不下列纠纷不属于劳动争议：属于劳动争议：(六六)农村承包经营户与受雇人农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。之间的纠纷。o（1 1）承包人自行招工、自行管理，自行发工资承包人自行招工、自行管理，自行发工资的情况下，发包企业与提供劳动个人之间是否的情况下，发包企业与提供劳动个人之间是否存在劳动关系？存在劳动关系？o（2 2）发包企业应当承担的责任范围？）发包企业应当承担的责任范围？o7 7、退休人员、退休人员o钟某，女，于钟某，女，于19581958年年1111月月1010日出生，于日出生，于20102010年年3 3月月9 9日到日

12、到H H公司工作，双方没有签订劳动合同。钟某在公司工作，双方没有签订劳动合同。钟某在进入进入H H公司工作前在家务农，未参加社会养老保险公司工作前在家务农，未参加社会养老保险,达到法定退休年龄后，未享受社会养老保险待遇或达到法定退休年龄后，未享受社会养老保险待遇或领取养老金。钟某的丈夫与钟某均在领取养老金。钟某的丈夫与钟某均在H H公司工作，公司工作，20102010年年6 6月月8 8日日H H公司以钟某的丈夫违反公司规定为公司以钟某的丈夫违反公司规定为由予以开除处理，并辞退钟某。钟某不服由予以开除处理，并辞退钟某。钟某不服H H公司的公司的辞退决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求辞退决

13、定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H H公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、拖欠的工资、延时加班工资及解除劳动关系经济补拖欠的工资、延时加班工资及解除劳动关系经济补偿。偿。o劳动合同法第四十四条劳动合同法第四十四条 有下列情形之有下列情形之一的，劳动合同终止：一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的基本养老保险待遇的。o实施条例第二十一条实施条例第二十一条 劳动者达到法定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休年龄的，劳动合同终止。o司法解释（三）第七条司法解释（三）第七条 用人单位与其用人单位与其招用的

14、已经依法享受养老保险待遇或领取退招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。o（四）劳动关系与劳务关系的区别（四）劳动关系与劳务关系的区别o主体不同；主体之间的关系不同；劳动力的支主体不同；主体之间的关系不同；劳动力的支配权不同；客体不同；风险责任不同；劳动报配权不同；客体不同；风险责任不同；劳动报酬的性质酬的性质o案例一案例一:A:A公司主要从事床上用品的生产、销售，公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年生产季节性较强，每年7 7月至月

15、至9 9月是生产旺季。月是生产旺季。朱某自朱某自20012001年以来，每逢生产旺季，自带其本年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定定A A公司每月支付朱某报酬公司每月支付朱某报酬20002000元，油费、过路元，油费、过路费、违章罚款等费用均由费、违章罚款等费用均由A A公司支付。公司支付。o期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受朱某受A A公司指派在购买发动机途中发生交通事公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工故死亡。朱某之妻向当地劳

16、动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为具为A A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A A公司之公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。撤销劳动部门作出的工伤调查结论。o争议焦点：争议焦点：o1.

17、1.朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？立？o2.2.朱某与朱某与A A公司之间的关系是否具有临时性、公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点短期性的特点o公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系 o案例二：案例二：2003 2003 年年3 3月，王先生进入上海某电信设备月，王先生进入上海某电信设备检测公司，自带车辆。双方签订检测公司，自带车辆。双方签订“临时租车协议临时租车协议”，约定王先生主要从事运送工作人员去特定地点进，约定王先生主要从事运送工作人员去特定地点进行设备检测，以及接送一些管理人员上下班的工作。行

18、设备检测，以及接送一些管理人员上下班的工作。在协议中，双方还约定：王先生收入（包含租车费）在协议中，双方还约定：王先生收入（包含租车费）为为6100 6100 元元/月，王先生每天的上下班时间，服从单月，王先生每天的上下班时间，服从单位组织调配的义务以及单位支付加班费的标准。位组织调配的义务以及单位支付加班费的标准。在在“工作工作”数年后，王先生发现自己的社保账户这数年后，王先生发现自己的社保账户这段时间里是空的，于是便要求单位为其补缴社保，段时间里是空的，于是便要求单位为其补缴社保，而单位则认为其与王先生之间只是民事加工承揽关而单位则认为其与王先生之间只是民事加工承揽关系，不存在劳动关系，故

19、无义务为其补缴社保。系，不存在劳动关系，故无义务为其补缴社保。（五）（五）实习生用工关系的认定实习生用工关系的认定o案例：案例：1919岁的小李是某医药学校的学生。前段时间，在校方岁的小李是某医药学校的学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。实习了两个月后，小李开始感到全身酸从事药品包装工作。实习了两个月后，小李开始感到全身酸痛，肌肉颤抖，而且还不断掉头发。很快，去医院做检查的痛，肌肉颤抖，而且还不断掉头发。很快，去医院做检查的小李被确诊为小李被确诊为“汞中毒并肾损害汞中毒并肾损害”。住

20、院至今，小李先后花。住院至今，小李先后花费了近费了近3 3万元的医疗费。尽管目前她已被确认是在实习期间万元的医疗费。尽管目前她已被确认是在实习期间因工作原因而患上这一重病的，但当小李向实习单位提出工因工作原因而患上这一重病的，但当小李向实习单位提出工伤赔偿请求时，却被告知因为她不是公司的正式职工，因此伤赔偿请求时，却被告知因为她不是公司的正式职工，因此她的情形不构成工伤，公司没有义务赔偿。就这样，公司拒她的情形不构成工伤，公司没有义务赔偿。就这样，公司拒绝为小李承担医疗费，而家境贫寒的小李全家就此陷入了困绝为小李承担医疗费，而家境贫寒的小李全家就此陷入了困境之中。万般无奈之下，小李一纸诉状把她

21、实习的这家药业境之中。万般无奈之下，小李一纸诉状把她实习的这家药业公司告上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公公司告上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公司终于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示：公司出司终于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示：公司出钱纯粹是出于同情，这笔费用绝非小李的工伤损害赔偿金。钱纯粹是出于同情，这笔费用绝非小李的工伤损害赔偿金。o1.1.就业型实习、培训型实习、勤工俭学型就业型实习、培训型实习、勤工俭学型实习实习o2.2.劳动部关于贯彻执行劳动法若干劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见问题的意见o第第1212条：在校生利用业余时间勤工助学，条：

22、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系的，可以不不视为就业，未建立劳动关系的，可以不签订劳动合同。签订劳动合同。o3.3.实习生的具体角色与劳动者无本质区别。实习生的具体角色与劳动者无本质区别。o按照不同的实习类型来区别对待按照不同的实习类型来区别对待o培训型实习生培训型实习生暂不认定为劳动者：发生伤害，暂不认定为劳动者：发生伤害，既可根据学校过错请求赔偿，也可按人身损既可根据学校过错请求赔偿，也可按人身损害赔偿。害赔偿。o就业型实习生就业型实习生应认定为劳动者。应认定为劳动者。o勤工助学型实习生勤工助学型实习生o（六六）特殊劳动关系）特殊劳动关系o1 1.特殊劳动关系：是现行

23、劳动法律调整的标准劳动关系特殊劳动关系：是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系。和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系。o20032003年上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有年上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知规定，以下几种人员与企业形成的关系关问题的通知规定，以下几种人员与企业形成的关系为特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员；企业内为特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员；企业内部退养人员；停薪留职人员；专业劳务公司输出人员；部退养人员；停薪留职人员；专业劳务公司输出人员；退休人员；未经批准使用的外来从业人员；符合前条

24、规退休人员；未经批准使用的外来从业人员；符合前条规定的其他人员。定的其他人员。o司法解释（三）：第七条司法解释（三）：第七条 用人单位与其招用的已经依用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。o第八条第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工

25、争议，依法向人民法院提起诉讼的，人的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。民法院应当按劳动关系处理。o协保人员；劳务公司输出人员；未经批准使用的外来从业人协保人员；劳务公司输出人员；未经批准使用的外来从业人员员o3.3.特殊劳动关系的内容特殊劳动关系的内容：o工作时间规定；劳动保护规定；最低工资规定工作时间规定；劳动保护规定；最低工资规定o4.4.与员工建立特殊劳动关系的注意事项与员工建立特殊劳动关系的注意事项o缴纳社保缴纳社保o工伤待遇工伤待遇o吴某原是一家国营机械厂的职工，前几年，因为厂里效益不好，吴某原是一家国营机械厂的职工，前几年，因为厂里效益不好

26、，自己年龄较大，吴某遂于原单位签订了保留社会保险关系的协议自己年龄较大，吴某遂于原单位签订了保留社会保险关系的协议后，离开了原单位。后来，经朋友介绍，吴某进入了一家民营机后，离开了原单位。后来，经朋友介绍，吴某进入了一家民营机械厂械厂A A公司工作。在新单位工作期间，吴某觉得干的是老本行，而公司工作。在新单位工作期间，吴某觉得干的是老本行，而且工资收入是原来的一倍，非常满意。可好景不长，他在一次操且工资收入是原来的一倍，非常满意。可好景不长，他在一次操作中，不慎被机器压伤右手，经住院治疗，休息了近半年。吴某作中，不慎被机器压伤右手，经住院治疗，休息了近半年。吴某认为他是因为工作而负伤，遂向有关

27、部门申请了工伤认定和伤残认为他是因为工作而负伤，遂向有关部门申请了工伤认定和伤残鉴定。鉴定。20082008年年3 3月他向公司要求支付工伤待遇，但却被公司一口拒月他向公司要求支付工伤待遇，但却被公司一口拒绝。因与公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要绝。因与公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。o劳动争议的解决劳动争议的解决o5.5.司法解释（三）对特殊劳动关系的影响司法解释（三）对特殊劳动关系的影响o案例：案例：上海市某员工在上海市某员工在20072007年年

28、4 4月进入某公司工作，当月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在单位担任行政工作，在20082008年年8 8月被单位单方面解除了月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：要求单位支协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：要求单位支付从付从20082008年年2 2月至月至20082008年年8 8月的未签订劳动合同的双倍工月的未签订劳动合同的双倍工资；要求支付未提前通知的代通知金资；要求

29、支付未提前通知的代通知金1 1个月；要求支付个月；要求支付2 2倍的赔偿金；要求支付倍的赔偿金；要求支付0808年的未休假年休假的工资的天年的未休假年休假的工资的天数的数的3 3倍工资倍工资。o五五、劳动合同的种类劳动合同的种类o（一）（一）固定期限合同固定期限合同o第十三条第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。定期限劳动合同。o（二）（二）无固定期限合同无固定期限合同oFixed-term Employ

30、ment ContractFixed-term Employment ContractoOpen-ended Employment ContractOpen-ended Employment Contracto劳动法劳动法第二十条第二十条 劳动者在同一用人单位连续劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同。o第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与无固定期限劳动合同，是指用

31、人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。o用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：固定期限劳动合同：o无固定期限合同的强制续签应理解为除外规无固定期限合同的强制续签应理解为除外规定定o1.1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；o“同一用人单位连续工作时间同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与是指劳动者与同一用人

32、单位保持劳动关系的时间。不应扣除同一用人单位保持劳动关系的时间。不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。劳动者依法享有的医疗期时间。o实施条例：第九条实施条例：第九条劳动合同法第十四条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。同法施行前的工作年限。o第十条第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

33、的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。o司法解释（四）：司法解释（四）：第五条第五条 用人单位符合下列情形用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作单位被安排到新用人单位工作”：o（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；同主体由原用人单位变更为新用人单位；o（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；作调动；o（三）因用人单位合并、分立等原因导

34、致劳动者工作调（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；动；o（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；同；o（五）其他合理情形。（五）其他合理情形。o第十一条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、

35、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。照劳动合同法第十八条的规定执行。o 案例：老王于案例：老王于19981998年年3 3月份入职某公司担任电工职月份入职某公司担任电工职务，务，20032003年年6 6月份，老王父亲重病住院，为了能够月份，老王父亲重病住院，为了能够照顾父亲，老王于照顾父亲，老王于20032003年年7 7月月1 1日向公司提出辞职，日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后

36、连夜回到了老家。老王父亲住院回到了老家。老王父亲住院2 2个月后不幸病逝，办个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出重新回公司上完后事后，老王打电话给公司，提出重新回公司上班，因老王工作能力强，公司决定再聘用老王担任班，因老王工作能力强，公司决定再聘用老王担任电工，电工，20032003年年1111月份，老王重新办理了入职登记手月份，老王重新办理了入职登记手续。续。20082008年年9 9月份，老王向公司提出自己已经工作月份，老王向公司提出自己已经工作超过超过1010年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。同意。o（二）用人单位初次实行劳动

37、合同制度或者国有企（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；o（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。o用人单位终止合同的权利是一次还是两次用人单位终止合同的权利是一次还是两次o地方意见的反复地方意见的反复上海市高级人民法院：上海市高级人民法

38、院：关于适关于适用劳动合同法若干问题的意见用劳动合同法若干问题的意见o劳动合同法第十四条第二款第（三）项劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。期限劳动合同的情形。o（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已

39、订立无固定期限劳动合同。o（五）注意的问题（五）注意的问题o1 1、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行是否可行o2 2、“买断工龄买断工龄”的法律风险的法律风险o3 3、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付付 o第第8282条第条第2 2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳订立无固定期限劳动合同

40、的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。o（1 1）劳动者在同一用人单位连续工作满）劳动者在同一用人单位连续工作满1010年之日的次年之日的次日。日。o（2 2）在劳动者在同一用人单位连续工作满）在劳动者在同一用人单位连续工作满1010年且年且距法定退休年龄不足距法定退休年龄不足1010年的情况下，用人单位初次年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日。合同之日。o（3 3）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳

41、动合同，且劳动者没有劳动合同法第动合同，且劳动者没有劳动合同法第3939条和第条和第4040条第条第1 1项、第项、第2 2项规定的情形，双方续订劳动合同项规定的情形，双方续订劳动合同之日。之日。o（4 4）用人单位自用工之日起满）用人单位自用工之日起满1 1年不与劳动者订立年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满书面劳动合同的，则满1 1年后的第年后的第1 1天为天为“应当订立应当订立无固定期限劳动合同之日无固定期限劳动合同之日”。o4 4、在符合签订无固定期限劳动合同条件下，让劳、在符合签订无固定期限劳动合同条件下，让劳动者提出订立固定期限劳动合同对用人单位有何意动者提出订立固定期限劳动合同对

42、用人单位有何意义义o5 5、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 o6 6、实践中用人单位规避订立无固定期限劳动合同、实践中用人单位规避订立无固定期限劳动合同的常见招数的常见招数o变换签约主体；变换签约主体；“连续连续”工作年限中断；合同顺延；工作年限中断；合同顺延；劳务派遣；合同变更劳务派遣；合同变更 o7 7、公益性岗位、公益性岗位o8 8、用人单位风险提示、用人单位风险提示o（1 1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立。用人单位拒绝订立。o（2 2）在劳动者符合法定三种情形时，用

43、人单位与劳动）在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。o（3 3）劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单）劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期位依劳动者的意思订立，但未保留

44、劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。资的风险。o3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合、以完成一定工作任务为期限的劳动合同同 o第十五条以完成一定工作任务为期限的第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某项工作的完成

45、为合同期限的劳动合同。o用人单位与劳动者协商一致，可以订立以用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。完成一定工作任务为期限的劳动合同。o（1 1）以完成单项工作任务为期限的劳动合）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；同；o（2 2）以项目承包方式完成承包任务的劳动）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；合同；o（3 3）因季节原因临时用工的劳动合同；）因季节原因临时用工的劳动合同；o（4 4）其他双方约定的以完成一定工作任务）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为期限的劳动合同。o六六、劳动合同、劳动合同的的订立订立o（一）（一）劳动合同的形式劳动合

46、同的形式o第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同。o已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的，劳动关系自用工之日起建立。o1.1.劳动合同法放宽了订立劳动合同的时劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。动合同的法律责任。o2.2.不签劳

47、动合同会增加法律风险：不签劳动合同会增加法律风险：o（1 1）支付双倍劳动报酬。支付双倍劳动报酬。o（2 2）企业利益无法得到保护。企业利益无法得到保护。o（3 3）导致无固定期限合同的成立。导致无固定期限合同的成立。o（二二）实施条例的补充规定）实施条例的补充规定o第五条第五条 自用工之日起一个月内，经用人单自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

48、实际工作偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。时间的劳动报酬。o第六条第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同

49、法第四十七条的规定支付经济补偿。十七条的规定支付经济补偿。o前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。时间为补订书面劳动合同的前一日。o第七条第七条 用人单位自用工之日起满一年未与用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

50、两倍的工资，并视为自用工之日起满一支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。o（二）（二）订立的程序订立的程序o1.1.用人单位发出要约邀请用人单位发出要约邀请o招工简章：用词准确；内容详尽；内容合法；招工简章：用词准确；内容详尽；内容合法；明确告知明确告知 o（1 1）录用条件的明确化；录用条件的明确化；o（2 2）事先公示事先公示o（3 3）建立合理的绩效考核制度建立合理的绩效考核制度o2.2.协商签订合同协商签订合同o（1 1）入职审查入